Engagerade medlemmar formar framtiden – från Skånes årsmöte

Inför Vårdförbundet avdelning Skånes årsmöte kom det in flera motioner från engagerade medlemmar – ett tydligt tecken på att viljan att påverka föreningens arbete och framtidsinriktning är stark. Genom motionerna lyftes allt från arbetsmiljö och ledarskap till demokratiska processer och pensionsvillkor. Tillsammans visar de hur brett och viktigt vårt fackliga arbete är.

Rätten till betalda arbetsskor
Två av motionerna handlade om något så grundläggande som skor – en detalj som gör stor skillnad i vardagen. Styrelsen delade motionärernas uppfattning om att tillgång till arbetsskor inte bara handlar om komfort, utan om arbetsmiljö, hälsa och jämställdhet. Att gå tusentals steg varje arbetspass utan rätt skor ökar risken för skador, och inom många mansdominerade yrken är det redan en självklarhet att arbetsgivaren bekostar arbetsskor. Årsmötet biföll motionen, och en arbetsgrupp ska nu ta fram ett konkret förslag för hur betalda arbetsskor kan bli verklighet.

Tid för återhämtning
Frågan om arbetstidsförkortning för sjuksköterskor som arbetar kväll väckte också engagemang. Då frågan berör hela förbundet hänvisades motionen till kongressen. Vårdförbundet har länge drivit på för kortare arbetstid som ett sätt att möjliggöra återhämtning och ett hållbart yrkesliv – en kamp som fortsätter nationellt.

Professionsstyrt ledarskap – en nyckel till framtidens vård
En annan motion tog upp behovet av professionsstyrt ledarskap inom omvårdnad. Motionären betonade vikten av att vårdens beslutsfattande bygger på den unika kompetens som sjuksköterskor och andra vårdprofessioner besitter. Årsmötet beslutade att en arbetsgrupp ska undersöka hur detta kan utvecklas för alla Vårdförbundets professioner. Ett ledarskap grundat i omvårdnadens kompetens stärker både vårdkvalitet och arbetsglädje – och bidrar till en mer hållbar vård.

Demokratiska beslut och uppföljning
För att ytterligare stärka förbundets demokrati beslutade årsmötet att införa en stående punkt på framtida årsmöten. Den ska ge återkoppling på tidigare beslut och säkerställa transparens och delaktighet i det fortsatta arbetet.

Ombyte på arbetstid – en fråga om rättvisa
En motion satte fingret på hur mycket obetald tid vårdpersonal lägger på att byta om inför arbetet – uppemot 115 timmar per år vilket ger 86 veckors obetald arbetstid under 30 år. Årsmötet beslutade att tillsätta en arbetsgrupp som ska utreda frågan om ombyte till arbetskläder på betald arbetstid. Även detta är en jämställdhetsfråga, då det i många mansdominerade yrken redan är självklart att byta om på arbetstid.

Löner, pension och arbetsmiljö i fokus
Flera motioner lyfte även andra viktiga frågor: biomedicinska analytikers löneutveckling, möjligheten att trappa ner inför pension enligt kollektivavtalet HÖK 25, ersättning vid beredskapstjänstgöring och behovet av bättre rutiner för rapportering av arbetsskador. Även ambulanspersonalens tuffa arbetsmiljö uppmärksammades, med krav på mer stöd och återhämtning.

Gemensamt för alla motioner är att de bärs av medlemmarnas engagemang och vilja att förbättra vården – både för kollegor och patienter. Varje förslag, varje röst och varje idé är ett steg mot en mer hållbar och rättvis arbetsvardag.

Det är just detta som är kärnan i vår fackliga styrka: att vi organiserar oss, engagerar oss och tillsammans formar framtiden för vården och våra professioner.

/Vårdförbundet Skåne