Swipa höger för en attraktiv arbetsgivare

Region Skåne har svårt att uppnå sitt mål angående tillgänglighet för patienterna och till stor del beror det på att det saknas sjuksköterskor i verksamheten. När det saknas legitimerad personal förskjuts arbetsuppgifter till andra yrkeskategorier vilket i sin tur leder till risk för ökad mortalitet och morbiditet för patienterna orsakad av den givna vården. Detta leder till att sjuksköterskorna upplever en ökad arbetsbelastning och etisk stress orsakad av resursbristen i organisationen.

Mer pengar behövs för att säkerställa att de sjuksköterskor som jobbar inom Region Skåne får förutsättningarna att ge medborgarna en god och säker vård. Region Skåne har som övergripande mål att vara en attraktiv arbetsgivare och för att vara det för de anställda sjuksköterskorna krävs att förutsättningarna för att ge en god och säker vård ökar. Det behövs mer luft i systemet och plats för med flams i vården. Ni styrande politiker i Region Skåne, säg mig, när struntade ni i morgonkaffet senast, eller hoppade över lunchen för att möjligheten att prioritera bort viktiga arbetsuppgifter saknades? Eller gick hem från arbetet med huvudvärk och förstoppning på grund av vätskebrist och uteblivna toalettbesök?  När sjuksköterskorna har möjlighet till återhämtning och balans mellan arbete och fritid blir vården säkrare eftersom en pigg och alert sjuksköterska har bättre förutsättningar att prestera god och säker vård än en trött och utmattad.

En grundläggande förutsättning för att Region Skåne ska bedriva god och säker vård är att rätt kompetens finns på rätt plats. Sjuksköterskans unika kompetens inom omvårdnad kan inte ersättas med undersköterskor, läkare eller annan yrkeskategori. Sjuksköterskan är den högst kompetenta inom sitt kunskapsområde, omvårdnad, och forskning visar att finns inte sjuksköterskan närvarande i vården ökar mortalitet och morbiditet hos patienterna. En sjuksköterska som är rätt värderad lönemässigt, efter sin unika kompetens, och har en välfungerande arbetsmiljö med möjlighet till återhämtning tenderar att stanna kvar på arbetsplatsen och bidrar därmed till att vården bedrivs enligt vetenskap och beprövad erfarenhet.

Region Skåne har som mål att vara en attraktiv arbetsgivare, men det går inte längre att förlita sig på roliga arbetsuppgifter och sitt rykte. Sjuksköterskor kan inte betala notan i mataffären med ett leende. Arbetsmarknaden för sjuksköterskor går utanför Region Skåne, så en del i att locka till sig sjuksköterskor innebär att konkurrera med andra arbetsgivare som kommuner, privata och statliga företag samt närliggande regioner. Region Skåne behöver för att locka till sig sjuksköterskor ha en större attraktionskraft och där är lönen en del av pusslet.

Region Skåne står inför förändringar, både i samhället och organisationen. Inför förändringar är det extra viktigt att erfarna sjuksköterskor finns på plats i organisationen på alla beslutandenivåer för att bevaka kunskapsområdet omvårdnad. Detta för att möjliggöra kloka beslut från arbetsgivarens sida som inte påverkar varken sjuksköterskorna, patienterna eller organisationen negativt.

Så om Region Skåne ska ta sitt ansvar som arbetsgivare och vårdgivare är den rätta vägen att jobba mot sitt mål att bli en attraktiv arbetsgivare för sjuksköterskor samt attrahera de med erfarenhet och högre kompetens. Detta uppnås endast om ni kan konkurrera med andra arbetsgivare om villkor och lön. Sjuksköterskor vet sitt värde, det är inte förrän Region Skåne förstår vikten av den unika kompetens sjuksköterskan besitter som det blir samstämmighet att swipa höger.

/En grupp sjuksköterskor anställda i Region Skåne