Låt 2026 bli året då arbetsmiljö och villkor förbättras så vi tillsammans skapar den bästa vården!

Före jul kändes det tungt när det genomförs alltfler kompetensväxlingar inom vården, dessutom påstås det att det inte går att rekrytera, när det egentligen handlar om att de villkor som erbjuds inte alls lever upp till att vara en attraktiv arbetsgivare. Det som är mycket irriterande är att invånarna ändå lovas mycket god vård. 

Jag tänkte först skriva om de tio medlemmarna som blev färre och färre på grund av försämringar eller uteblivna förbättringar. 

-Men som den optimist jag ändå är kom jag på att det måste gå att ändra på trenden att det inte går att rekrytera på grund av dålig arbetsmiljö och villkor som inte svarar upp mot kravet i arbetet.  

Därför ändrar jag den traditionella 10 till 0 ramsan och låter Biomedicinska analytiker få en bra arbetsmiljö och bättre villkor 2026! 

Då kör vi igång! 

När det fanns 0 Biomedicinska analytiker kvar i ett av Primärvårdens verksamhetsområden förstod arbetsgivaren att de behövde locka med bättre lön för att kunna bemanna med rätt kompetens. 

Då blev 1 Biomedicinsk analytiker intresserad och provade på.

1 Biomedicinsk analytiker fick mandat och tid att bygga upp laboratoriet på Vårdcentralen. Hen berättade det för en tidigare kollega som blev intresserad.

Då blev de 2 i verksamhetsområdet.

2 Biomedicinska analytiker skapade nya rutiner och kunde påverka sitt arbete. 

De berättade om sitt arbete för chefer på andra vårdcentraler som också ville förbättra verksamheten och då lades annonser ut för att rekrytera enligt det nya arbetssättet.

3 Biomedicinska analytiker blev intresserade och fick samma möjligheter att utforma arbetet. Då var de plötsligt 5!

5 Biomedicinska analytiker kunde nu samarbeta och utveckla arbetet. De kunde samarbeta och planera sitt jobb. Nu fick de med ledningen på att göra en utvecklingsplan för att bli minst 1 Biomedicinsk analytiker på varje vårdcentral.

Nu började det bli bra bemanning och då ville fler söka till Primärvården och plötsligt var de 8 Biomedicinska analytiker i verksamhetsområdet.

Det avsattas pengar för utbildningar och det gjorde arbetet ännu mer intressant roligt då fick de en kollega till.

9 Biomedicinska analytiker lade en årsplan för verksamhet och utbildningar. Det gav ringar på vattnet.

Då blev de faktiskt fler än 10! 

Även sjuksköterskor och Distriktssköterskor blev intresserade av hur de lyckats vända bemanningen genom bättre villkor och löner.

Vårdcentralerna fick mandat att, genom bättre löner och villkor, även rekrytera sjuksköterskor och Distriktssköterskor. När de blev fler kunde de ta emot fler patienter på Vårdcentralerna och deras specialistmottagningar kunde möta upp vårdbehovet.

Genom bra arbetsmiljö, villkor och lön skapas också bra Hälso-och sjukvård!

Gott nytt år! 

Karin Nordén Persson 

Leg. Operationssjuksköterska 

Huvudskyddsombud i Region Örebro län och regionalt skyddsombud. 

Vårdförbundet 

Avdelning Örebro.