Snart är det jul igen och 2024 går mot sitt slut

Vädret och temperaturen svänger lite fram och tillbaka. Ni som känner mig vet att jag älskar ”riktig” vinter, snö, minusgrader och en isvak att ta ett dopp i för att stärka kropp och själ.

2024 har varit ett händelserikt år med fokus avtalsrörelse.

Avtalsrörelse med konflikt i form av övertidsblockad i Regionen och Örebro kommun för oss i avdelning Örebro. Vi visade tydligt att vården är beroende av våra yrkens kompetens och att vi behöver få till bättre arbetsvillkor.

Regionens ledning uppmärksammades bland annat på att våra yrken vid många enheter är bundna till arbetsplatsen utöver vår ordinarie arbetstid och även aktivt arbetar relativt många timmar på jour- och beredskapstid. Vi menar att det måste finnas en rimlighet i hur mycket tid som våra medlemmar kan vara ”bundna” till sin arbetsplats utöver sin anställning i form av beredskap och jour. Det måste också finnas en rimlighet i hur lång (eller kort) inställelsetiden är vid beredskap. 20 – 30 minuter är INTE ok, då är det jour eller arbetstid som gäller enligt oss. Detta arbetar vi vidare med under 2025.

Även Örebro kommun var ute i övertidsblockad. Där blev det tydligt hur sårbar bemanningen är. Kvällar och helger är som regel helt beroende av övertid och timanställda. Även här behöver vi få till bättre villkor som gör det attraktivt att arbeta dessa arbetspass. Ett arbete pågår där förslaget är att det ska finnas en separat kvälls- och helgtjänst med förkortat arbetstidsmått. Även detta kommer vi arbeta vidare med under 2025.

Vi blev nog alla besvikna över resultatet i årets avtalsrörelse. Men facklig verksamhet handlar inte bara om att få till förbättringar, det handlar också om att undvika försämringar, och det sistnämnda lyckades vi med. Vårdförbundet undvek genom konflikten att få in ”Nato pappret” i vårt avtal. Det visar en effekt av facklig styrka.

En annan övergripande ”facklig seger” är att det har fått effekt att vi manifesterat och stått upp mot att vi i våra yrken inte ska behöva agera gränspoliser och ange ”papperslösa”. Alla människor i Sverige ska våga söka vård och få vård på lika villkor.

Vad gör vi som styrelse och på den fackligatiden här i avdelning Örebro? Här kommer några saker från 2024.

Lokalt i avdelning Örebro har vi under 2024 lyckats få ett löneutfall över 3,05% hos de allra flesta av våra arbetsgivare. Retroaktivitet från 1 april fick vi till i Hallsbergs kommun.

Vi har under året stöttat ett flertal medlemmar i olika typer av ärenden. Säkerställt så medlemmar får det de har rätt till och i vissa fall även en ”skadestånds ersättning”. Vi har coachat och stöttat förtroendevalda att driva arbetsmiljöfrågor på sina enheter och avdelningar. Deltagit på medlemsmöten på arbetsplatser. Regelbundet mött politiker i dialogmöten och jag är övertygad om att Vårdförbundet avdelning Örebro sår små frön som på sikt kommer att göra skillnad. Sist vi mötte styrande politiker i Regionen pratade vi bland annat om vikten av bra och rimliga villkor vid förändringar. Exempelvis färdplansarbetet i norr där bla distriktsköterskor och barnsjuksköterskor nu ska bemanna ytterligare vårdcentraler vilket innebär längre resväg som tar tid och kräver tillgång till bil. Förändringar som påverkar våra medlemmars privatliv om de inte får resa på arbetstid och i arbetsgivarens fordon.

Vi har under många år haft ett av landets bästa lokala nattarbetstidsavtal i Regionen och i Örebro kommun. Nu är vi eventuellt på gång att teckna ett nytt lokalt kollektivavtal där man får en arbetstidsförkortning även när man arbetar del av natten, inte hela natten.

Slutligen vill jag säga tack till alla er som prioriterar att vara medlem i Vårdförbundet. Hoppas att ni fortsätter att vara medlemmar och att vi tillsammans kämpar vidare under 2025 för bättre arbetsvillkor som ger oss förutsättningar att utvecklas i våra respektive professioner. Om vi mår bra på jobbet får våra patienter de bästa förutsättningarna för en god och säker vård.

Vissa av er kommer vara mer tillsammans med era kollegor än med era familjer, nära och kära under jul och nyårshelgerna. Jag önskar er alla, både lediga och schemalagda en god jul och ett gott nytt år.

Ordförandes önskelista till Vårdförbundets medlemmar:

• God arbetsmiljö med balans mellan krav och resurser
• Bra löneutveckling
• Minst fyra veckor sommarsemester
• Sänkt veckoarbetstid
• Tid för rast, fika och reflektion
• Kontinuerlig kompetensutveckling
• Tydliga karriärvägar för våra fyra yrken

Ulrika Hedelind
Stolt leg. Sjuksköterska och anestesisjuksköterska
Ordförande Vårdförbundet avd Örebro