Kära arbetsgivare, Ge förutsättningar för hållbara heltider genom förkortad veckoarbetstid!

Nytt år nya möjligheter!

Januari har redan passerat och vi närmar oss mitten av februari med sportlovsvecka, ”semmeldag”, en och annan vabbdag eller influensasjukskrivning hör också till.

Vårdförbundet är nu mitt inne avtalsförhandlingar om en ny HÖK, huvudöverenskommelse. Ni kan läsa och följa med i vad som händer på vår webbsida, följa oss på sociala medier och hjälpa till att dela och sprida vårt budskap. Det är extra viktigt att vi är många medlemmar nu som kan sätta tryck i förhandlingarna. Här kan du läsa avtalsbloggen som skrivs av Vårdförbundets förhandlingschef – Avtalsbloggen – Vårdförbundetbloggen (vardforbundetbloggen.se)

Vårdförbundet yrkar bland annat på förkortad veckoarbetstid och god löneutveckling. Två viktiga yrkanden enligt mig. Ni som läst mina tidigare bloggar vet att det stått på min önskelista.

Jag tror att dessa yrkanden kan vara med och säkra upp vårdens bemanning i framtiden. Våra yrken måste få mer attraktiva villkor med en hållbar arbetsmiljö, hälsosamma scheman och en god löneutveckling. Det räcker tyvärr inte att de är fantastiska yrken i sig om man inte kan få vardagen att gå i hopp med arbetet. Det gäller att både kunna behålla oss som nu jobbar i vården och skapa förutsättningar för att locka framtidens unga att välja våra yrken.

Att vara i avtalsrörelse betyder att vi som part inte kan sitta ned med arbetsgivaren och teckna lokala avtal. Allt sådant arbete får vi nu pausa tills vi har vår nya HÖK24. Förhoppningsvis är förhandlingarna klara 31 mars då vårt nuvarande avtal, HÖK22, löper ut.

Det betyder också att det är viktigt för oss som förbund att ha koll på våra medlemmar och förtroendevalda. Vi önskar att ni alla har registrerat telefonnummer och en mailadress som inte är er jobbmail i medlemsregistret. Alla medlemmar har möjlighet att skaffa en @mittvardforbund.se adress om ni inte önskar ha er privata mail registrerad. Gå gärna in och kolla så att dina kontaktuppgifter och din registrerade arbetsplats stämmer.

Ni som är förtroendevalda kommer att ha möjlighet att logga in på Teamsmöten för mer information runt avtalsrörelsen. Vi hoppas även få till någon form av medlemsaktivitet i nära framtid för att kunna möta många av er medlemmar, så håll ögonen öppna.

Många arbetsgivare har eller är på gång med medarbetarsamtal och lönedialog. Medarbetarsamtal kan ni absolut ha men när det gäller lönedialog menar vi att det är svårt att ha nu eftersom vi inte vet hur vårt löneavtal, HÖK24, kommer att vara utformat. Om arbetsgivaren ändå önskar samtala runt era prestationer det gångna året så går det inte i nuläget att värdera det och jag önskar att ni är tydliga med att ni eventuellt kommer att önska ytterligare ett samtal när avtalet är klart. Det riskerar med andra ord att bli merarbete för både er och chefen.

Ulrika Hedelind

Ordförande Vårdförbundet avdelning Örebro

Det här vill vi förändra:

· Ge förutsättningar för hållbara heltider genom förkortad veckoarbetstid.

· Schemalagd tid för inläsning, kompetensutveckling och reflekterande samtal med möjlighet att utföra detta på distans.

· En god löneutveckling för samtliga och fortsatt satsning på särskilt yrkesskickliga.

· Goda förutsättningar för chefer att ta sitt arbetsmiljöansvar och mandat att bemanna och förlägga med tillräcklig och rätt kompetens.

· Höjd ersättning vid arbete på obekväm arbetstid.

· Krav på hållbara scheman för bättre arbetsmiljö, förutsägbarhet och hälsa. Här finns samlad information om avtalsrörelsen 2024.