Inividuell lön, på riktigt?

Jag blev idag uppmärksammad om en insändare i NA som gått mig helt förbi. Den handlar om individuell lönesättning i Örebro Läns Landsting.

För att vara specifik skickade en man vid namn Leif Nilsson in en kritisk insädare (10 sept) om ledningskansliets löneprocess där han också ger en skopa ovett till facket.
Han har rätt om processen, men inte om det där med facket.

Citat: ”Det sorgliga är att även fackförbunden verkar spela med i den stora charaden”

I fredags, dvs den 20 september, kom så ett svar från Visions ordförande Ewa Straumits där hon beskriver Visions arbete med löneprocessen och att man har svårt att nå fram i lönediskussionen med arbetsgivaren, trots att man kämpar hårt för detta.

Jag vill bara meddela att Vårdförbundet verkligen inte spelar någon charad. Vi ser allvarligt på att arbetsgivaren inte följer avtalen, precis som alla andra fackförbund. I just detta fall (löneprocessen på ledningskansliet) har vi också haft en överläggning där vi kommit överens om olika förbättringar till nästa år, för att se till att avtalen följs. Frågan hanteras med största allvar och på högsta nivå.

Individuella löner har sina för och nackdelar, ja det har vi alla exempel på. Frågan är vad alternativet är?

Vi vet idag att vi inte förlorat på att gå ifrån den traditionella metoden där facket och arbetsgivaren förhandlade om lön för var och en av oss.
Idag har vi en möjlighet att själva kunna påverka vår lön, att faktiskt få betalt för vår kunskap, kompetens och vad vi bidrar med till verksamheten. Vi har idag ett avtal som säger att lön är viktigt och hänger ihop med kompetensförsörjning. Vi har ett avtal som säger att vi ska ha en lönespridning.

JAG vill bli lönesatt utifrån vad jag kan och presterar. JAG vill inte bli ihopklumpad med alla andra. JAG vill ha en chans att påverka min lön. JAG vill ha individuell lönesättning – men den ska vara på riktigt. Inte så flummig som den på många ställen är idag.

Jag instämmer med att arbetsgivaren måste ta sitt ansvar för löneprocessen och följa de avtal som vi gemensamt kommit överens om. Vårdförbundet hoppas och tror att ledningskansliet håller vad de lovat till nästa års lönerevision. Annars blir det andra bullar.