Tankar efter förtroenderådet 260520

Tillsammans bygger vi styrka – reflektioner från Förtroenderådet 20 maj

Det finns en särskild energi när förtroendevalda samlas. En kraft som handlar om mer än kunskap – det handlar om engagemang, mod och viljan att förändra. Under vårt förtroenderåd den 20 maj fyllde vi på med just detta. Vi tog oss an stora frågor som berör våra medlemmars vardag: sommarens bemanning, rätten till återhämtning och  våra kollektivavtal.

Här kommer en sammanfattning, både till dig som var med och till dig som inte hade möjlighet denna gång. Tack för att du är förtroendevald tillika skyddsombud i Vårdförbundet!

Sommar, semester och modet att stå upp för återhämtning

Inför sommaren 2026 har inte alla arbetsgivare tagit sitt ansvar, planering är inte bara att göra ett schema – det är ett viktigt arbetsmiljöarbete!

Den oerhört viktiga semestern är ingen bonus eller förmån. Det är en rättighet för oss för att få återhämtning – på riktigt. Lagar och avtal är tydliga: minst fyra veckors sammanhängande ledighet under sommaren ska vara norm, och arbetstiden ska planeras hållbart över hela schemaperioden. Det blev tydligt på förtroenderådet att verkligen på allt för många arbetsplatser ser annorlunda ut. Därför är din roll som förtroendevald tillika skyddsombud helt avgörande för att vi ska kunna kräva att arbetsgivaren tar sitt ansvar.

Som förtroendevald behöver du:

• Säkerställa att riskbedömningar görs inför sommaren
• Följa upp semesterprocessen och tillsammans med sin styrelsekontakt begära förhandling när det behövs
• Stötta medlemmar i att säga nej till erbjudanden och/eller förslag från arbetsgivaren som innebär man inte får sin lagstadgade rätt eller får en dålig arbetsmiljö

👉En viktig påminnelse  till oss alla, vi har inte någon skyldighet att vara nåbara på vår fritid! Återhämtning är en förutsättning för patientsäker vård!

Vi bär inte bemanningsansvaret – men vi tar ansvaret för att kräva fler kollegor

En återkommande fråga under dagen var: Vad gör vi när bemanningen är så låg att ledighet känns som dåligt samvete?

Svaret är inte enkelt – men riktningen är tydlig. Vi enades om att tillsammans arbeta för att:

• Sluta ta extrapass av dåligt samvete
• Våga lämna sms-listor
• Vid varje tillfälle där arbetsgivaren begär att vi ska ställa upp extra för att verksamheten ska fungera så svarar vi att det krävs en högre grundbemanning och begär riskbedömning på detta
• vi påminner arbetsgivaren om vårt legitimationsansvar och arbetsgivarens ansvar att bedriva en god och säker vård.

Det här är inte lätt. Men det är nödvändigt.

💡 För varje gång vi “räddar situationen” riskerar vi att befästa ett ohållbart system.

💡 För varje gång vi står tillsammans kan vi skapa förbättring.

Kollektivavtalet – vår ryggrad

Vi påmindes om något grundläggande men avgörande:
Kollektivavtalet är inget papper i en pärm – det är vår trygghet i praktiken.

Det reglerar:

• Lön och ersättningar
• Arbetstid och vila
• Pension och försäkringar
• Föräldraledighet och semester

Och det ger oss något ännu viktigare: inflytande. När en arbetsgivare har kollektivavtal så gäller Medbestämmandelagen (MLB) som ger möjlighet till medinflytande.

Den svenska partsmodellen bygger på att vi är många, störst möjlighet har vi när alla är kollegor är anslutna till Vårdförbundet så att  vi får en stark gemensam röst.

👉 Ju fler medlemmar, desto starkare engagemang och drivkraft
👉 Ju större drivkraft från medlemmar, desto större tryck på arbetsgivaren vid förhandlingsbordet

Förtroendevald – en nyckelroll för förändring

Din roll som förtroendevald kan inte överskattas.

Du är:

• Kunskapen och rösten från din arbetsplats
• Den som kan beskriva verkligheten på din arbetsplatsen
• Den som har förslag och idéer som driver utvecklingen framåt

Men du ska inte göra det ensam. Facklig styrka är alltid ett kollektivt ansvar. Medlemmarna på din arbetsplats ansvarar för att alltid ge dig stöd.

Flex och övertid

En viktig påminnelse under dagen var att:

• Flex är frivilligt
• Övertid är beordrad
• Flex får aldrig dölja övertid

Det låter enkelt – men i praktiken ifrågasätts ofta detta.

Här gör du skillnad genom att:

• Hjälpa medlemmar förstå sina rättigheter
• Uppmärksamma avvikelser från lagar och avtal
• Driva frågor tillsammans med din styrelsekontakt när villkoren inte följs

Förhandling för bättre villkor

Vi pratade om förhandlingsprocessen svårigheter och när nya avtal ska tecknas. Två parter ska komma överens och då är inte målet att vinna allt – men alltid om att ta steg framåt. Här gjorde Pia en djupdykning i avtal kring förhandling.

Historiskt har vi redan åstadkommit mycket tillsammans med arbetsgivaren:

• Kortare arbetstid vid nattarbete
• Större fokus på särskild yrkesskicklighet i lönebildningen
• Skarpare uppföljning kring arbetsmiljö och arbetstid

👉 Ju fler medlemmar i Vårdförbundet desto starkare röst i förhandlingar

Kraften i vårt gemenskap

Det kanske viktigaste vi tog med oss från dagen är detta:

Vi är inte maktlösa.
Vi är inte ensamma.
Och vi är på väg även om vi är långt ifrån färdiga.

När vi står tillsammans i Vårdförbundet:

• Är vi med och skapar trygga arbetsplatser
• Bidra till att säkra återhämtningen
• Påverkar vi framtidens hälso- och sjukvård

💬 Så ta med dig detta tillbaka till din arbetsplats:
Ställ frågor. Lyft blicken. Samla kollegor. Våga stå kvar. Bjud in styrelsen genom din styrelsekontakt.

Tillsammans är vi Vårdförbundet och tillsammans gör vi skillnad – varje dag.