Världsarbetsmiljödagen den 28 april
Har du hört talas ILO-kommittén? Det är FN:s organ för arbetslivsfrågor och de skapade Världsarbetsmiljödagen 2003. Intentionen var att lyfta betydelsen av det förebyggande arbetsmiljöarbetet, det som vi behövr för att inte bli skadade och sjuka på arbetsplatsen.
I Sverige har vi en arbetsmiljölagstiftning som bygger på att arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och samverkar med arbetstagarnas fackliga skyddsorganisation för att åstadkomma en bra arbetsmiljö. Arbetstagarnas representant på arbetsplatsen är det superviktiga skyddsombudet, som har möjlighet att vara med vid riskbedömning, systematiskt arbetsmiljöarbete och om det, begära tillsyn av Arbetsmiljöverket och i värsta fall skyddsombudet begära skyddsstopp av arbetet.
Vårdförbundet som skyddsorganisation jobbar varje dag med att nå ut i samverkan till olika arbetsplatser i länet där barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och chefer arbetar. Det ser verkligen olika ut gällande hur seriöst arbetsgivare ser på att vi har rätt till en trygg och säker arbetsmiljö. Alltför många arbetsgivare tar inte arbetet med att förebygga ohälsa eller olycksfall på allvar och vi får många gånger kräva att detta ska göras, istället för att arbetsgivaren själv ska uppmärksamma och bjuda in oss.
För att lyckas i arbetsmiljöarbetet krävs samverkan med arbetstagarna, det är så klart de som jobbar i verksamheten som vet vilka brister som finns och vilka förslag på förbättringar och åtgärder som kan göras.
Syftet med arbetsmiljölagen är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att uppnå en god arbetsmiljö. Arbetsmiljölagen är en ramlag och Arbetsmiljöverket har utfärdat flera föreskrifter och allmänna råd som går att hitta i Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS).
ILO finns för oss internationellt och har utfärdat flera rekommendationer, varav en handlar om att att det ska finnas 1 arbetsmiljöinspektör per 10 000 anställda. Sverige har idag bara ca 05-0,6 inspektörer per 10 000 anställda, varför Vårdförbundet ser att regeringen behöver agera skyndsamt och ge riktade medel till att fler arbetsmiljöinspektörer anställs. I våra nordiska grannländer har det tagit frågan på allvar och här finns många fler arbetsmiljöinspektörer för att utföra det oerhört viktiga arbetet att utföra tillsyn över vår arbetsmiljö och förhindra att ohälsa och skador uppkommer genom dålig arbetsmiljö.
Vår partsgemensamma arbetsmiljöplattform Suntarbetsliv kommer att uppmärksamma denna dag med ett webbinarium om hur man lyckas med att få medarbetarna mer delaktiga i arbetsmiljöarbetet. Vi behöver alla ha kunskap för att kunna bidra till en bra och säker arbetsmiljö.
Vårt debattlägg till Barometern 🙂
Arbetsmiljön i vården är patientsäkerhet – dags att ta ansvar på riktigt
Den 28 april uppmärksammar Vårdförbundet Världsarbetsmiljödagen. Det är en dag som handlar om rätten till ett hållbart arbetsliv. I hälso-och sjukvården är detta inte en symbolisk fråga – det är en fråga om liv och hälsa. För både patienter och Vårdförbundets medlemmar.
Barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor går varje dag till jobbet med ett starkt engagemang och en stor yrkesstolthet. Men alltför ofta görs det i en arbetsmiljö som sliter ner i stället för att bära upp. Det är inte hållbart. Och det är inte värdigt ett samhälle som säger sig värna vården.
Arbetsmiljö i vården handlar inte bara om scheman, pauser och bemanning – det handlar om patientsäkerhet. När arbetspass blir för långa, när återhämtningen uteblir och när stress blir norm, ökar risken för misstag. Ingen vinner på en vård där personalen förväntas springa fortare när kroppen och hjärnan redan gått på sparlåga.
Vi ser konsekvenserna tydligt. Unga lämnar yrket tidigt. Vårdförbundet gjorde en rapport 2024 där drygt 40 % av de upp till 29 år inte tror att de kommer att stanna inom vårder unde resten av sitt yrkesliv och var femte person vittnar om att arbetsbelastningen var så hög att den inte går att hantera. Erfarna kollegor orkar inte hela vägen till pension. Kompetens försvinner – inte för att viljan saknas, utan för att arbetsvillkoren är orimliga. Detta är inte ett individuellt misslyckande. Det är ett systemfel.
Vårdförbundet har länge varit tydliga: arbetsmiljön måste ses som en strategisk framtidsfråga. Ska vården klara kompetensförsörjningen krävs hållbara arbetstider, inflytande över den egna arbetsdagen och en lön som speglar ansvar, utbildning och erfarenhet. Ingen ska behöva välja mellan sitt yrke och sin hälsa.
Det finns lösningar. Vi vet att verksamheter som satsar på god arbetsmiljö får lägre sjukfrånvaro, högre kvalitet och större kontinuitet. När medarbetare ges möjlighet till återhämtning, rimlig bemanning och professionellt inflytande, stannar de kvar. Det är varken radikalt eller dyrt – det är klokt.
På Världsarbetsmiljödagen vill vi därför skicka ett tydligt budskap till arbetsgivare och ansvariga beslutsfattare: det räcker nu. Vården kan inte fortsätta att betraktas som en outsinlig resurs där personalen förväntas kompensera för bristande planering och kortsiktiga beslut. Att ta ansvar för arbetsmiljön är att ta ansvar för vårdens framtid. Lyssna på våra professioner och investera långsiktigt. För en god arbetsmiljö är ingen bonus – det är en förutsättning.
Vårdförbundet ser att det finns lösningar:
- Hållbara scheman med möjlighet till återhämtning och socialt liv utanför arbetet.
- Inga arbetspass över 10 timmar då det ökar risk för olycksfall och ohälsa.
- Minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila mellan arbetspass
- Jour och beredskap ska endast förekomma när de är absolut nödvändigt
- Övertid och mertid ska minska, alltid vara beordard och fördelas jämnt.
- Vi ska vara garanterade minst 4 veckors sammanhängande sommarsemester.
- Rasten och pauser ska vara säkrade under varje arbetsplass. Återhämtning ska vara i fokus!
- Det måste vara möjligt att orka arbeta heltid under hela yrkeslivet
Vårdförbundet ser att det är hög tid för ny kraft, nya idéer och nya lösningar för hälso-och sjukvården och lanserar nu sitt koncept Tid för säker vård. Det är dags att gå från ord till handling. Låt den 28 april bli mer än ord. Låt den bli startpunkten för ett verkligt omtag där vi sätter människan i centrum – både den som vårdar och den som blir vårdad. För när vårdens medarbetare mår bra, då fungerar vården. Det är så enkelt. Och så avgörande.
