Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Värdig avslut?

av Lämna en kommentar

Vad är en värdig avslut?

För mig är det viktig att Region Västmanland ska kunna erbjuda invånare Avancerad Hemsjukvård i hemmet och Palliativ vård på sjukhusen. Jag har nyligen varit på Nationella konferensen för Palliativ vård och förundrades över hur andra regioner och Landsting satsar på denna viktiga vård formen att få avsluta sitt liv värdiga oavsett sjukdom. Rätten att födas värdigt känns helt naturlig för mig och likaså att få sluta livet värdigt.

                             

Enligt ansvariga handlar bristen på utveckling om att budgeten inte tillåter en utveckling av den palliativa vården. För oss sjuksköterskor som arbetar med palliativ vård känns det mer som om arbetsgivaren håller mest på med avveckling och satsar på Onkologavdelningen istället. Jag undrar varför rasera en så bra fungerande verksamhet och det jag skäms för.  Som det ser ut idag är det inte säkert att vi kommer att kunna erbjuda Avancerad Hemsjukvård nu i sommar. Vad blir konsekvenserna då?  Den Palliativa avdelningen stänger en period och personal täcker upp istället på Onkologavdelning och flera patienter får läggas in istället för att vårdas hemma. Avancerad Hemsjukvård har fått neka remisser på grund av personalbrist och jag är rädd att många patienter kommer att hinna avlida innan det finns plats åt dem.

Här kan ni läsa mer om Palliativ vård.  https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/hon-vill-forbattra-palliativ-vard-pa-sjukhus/

Tidigare har arbetsmiljön varit bra och alla trivdes vilket speglade våran vård. Ett stort antal ordinarie personal har slutat på avdelningen under flera år och nu pga. svår arbetsmiljö, tvivelaktig ledarskap och lönepolitik! Konsekvensen blir naturligtvis en stor förlust på mångårig kunskap och kompetens. Numera anställer Onkologkliniken fram för allt hyr sjuksköterskor.

                           

Jag vill verkligen arbeta med det jag gör! Jag känner och tror på att alla ska kunna få vårdas hemma sin sista tiden inklusive i Västmanland.

Karina, sjuksköterska

Hela havet stormar!

av Lämna en kommentar

Sedan 2009 har indragen och avslagen sjukpenning aldrig varit så hög som nu.

Vilka är det som drabbas allra värst? Kvinnor drabbas ungefär dubbelt så ofta som män enligt Försäkringskassans årsredovisning 2017. Inte så konstigt då kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män.

Inom Sveriges kommuner och Landsting (SKL) området börjar sjuktalet sakta sjunka för första gången sedan 2011. Enligt Caroline Olsson (SKL) är orsaken till sänkningen inte helt klargjord men den generella ojämställdheten i samhället är en trolig anledning.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/sjukfranvaron-minskar-i-kommuner-och-landstingen/

Jo då, jag håller med om att det är en stor bidragande faktor, men utifrån det jag har upplevt i mitt uppdrag, finns det nog flera orsaker. Försäkringskassans indragna och avslagna sjukpenning tvingar sjukskrivna och arbetsgivare till olika lösningar som gagnar statistiken positivt.

  •  Att känna ett tvång att återgå till sitt arbete trots sjukskrivningen/arbetsmiljön kan leda till att tillståndet förvärras.
  •  Att i sin tvivel över att inte klara av att återgå till sitt ordinarie arbete antingen man säger upp sig, byter bransch eller går i pension.
  •  Uppsägning i en ökande takt pga. att arbetsgivaren inte klarar sitt  rehabilitations- och arbetsanpassningsansvar. Vart har arbetsgivarens rehabiliteringsansvar tagit vägen?

Vad händer med de sjukskrivna som blir utförsäkrade och inte klarar återgång i arbete? När Försäkringskassan bedömer att den sjukskrivnas arbetsförmåga klarar ett ”normalt förekommande jobb”  rekommenderar de att skriva in sig hos arbetsförmedlingen.  Behovet av att aktivt söka jobb under en sjukskrivning upplevs som otroligt kränkande.

Nu uttalar arbetsförmedlingen sig om att myndigheten saknar det medel som krävs för de resurser och rehabiliteringsstöd de sjukskrivna behöver. Arbetsförmedlingen kritiserar Försäkringskassan som tvingar sjuka människor att söka jobb, sjuka ska ha sjukpenning. Sedan 2014 har antalet sjukskrivna som blivit tvungna att söka jobb ökat med 450% och 2017 handlade det om 8600 personer.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6907839

Sjukskrivningsärendena hos fackföreningarnas juridiska byrå LO-TCO Rättskydd ökar i samma takt som sjukskrivningstalen går ned! 72% fler ärenden under 2017.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/stark-facklig-kritik-mot-forsakringskassan

Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan tycker till och bedömmar huruvida en människas arbetsförmåga passar utifrån ekonomi och egna värderingar.  Värt har mänskligheten tagit vägen? Vad är lösningen? Hela havet stormar! Alla sitter bekväma i sina stolar och de sjukskrivna faller i mellan.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Självmord vanligare bland äldre!

av Lämna en kommentar

I Sverige är självmord pga. depression vanligare bland äldre än yngre!

Specialiserad vård  med inriktning äldrepsykiatri  och policy om att förebygga självmord är otillfredsställande hos 10 av 21 ländsting. Antal mottagningar med nödvändig kompetens minskar trots att depression är den vanligaste anledningen till självmord bland äldre.

Enligt Dödsorsaksregistret hos Socialstyrelsen begår ca 1400-1500 människor självmord årligen alltså ca 4 varje dag. Statistiken visar siffror där självmord konkret har konstaterats, troligtvis finns det fall där dödsorsaken inte kan konstateras. Den visar även att förekomst av självmord ökar generellt med stigande ålder samt att män utan gymnasiekompetens är överrepresenterade i statistiken. Se även 2016 års statistik per 100 000 invånare nedan.

Ålder                                               Totalt                 Kvinnor             Män

Alla äldre än 15 år                         13,7                       8,4                       19,0

15-29 år                                           10,2                      6,6                       13,4

30-44 år                                          11,9                       7,2                       17,7

45-64 år                                          18,2                      10,2                      21,7

65-85 år                                          15,5                       8,9                       22,1

Äldre än 85 år                                20,5                     9,4                        27,7

Utan tvekan är självmord en tragedi oavsett ålder eller kön . Onekligen bör nödvändig vård med rätt kompetens finnas för alla i hela landet! Folkhälsomyndigheten bedriver ett arbete med att kartlägga och följa upp det preventiva arbete kring självmord i alla landsting.

https://www.folkhalsomyndigheten.se/contentassets/40e530671c994f93a0c5a18f6f036056/primarvarden-forebygga-suicid-aldre.pdf

Ca 30% av Sveriges befolkning är äldre än 55 år, ca 3 miljoner människor. Andel äldre kommer att fortsätta öka därför behöver sjukvården rustas upp för denna patient grupp inte ner. Enligt Folkhälsomyndigheten är kontakten med primärvården den första och kanske viktigaste arena i att upptäcka riskfaktorer för suicid, suicidförsök och skadebeteende. Det är oerhört viktigt att personalen kan känna igen riskfaktorer och arbeta för att minska suicidrisken hos de äldre.

https://www.folkhalsomyndigheten.se/nyheter-och-press/nyhetsarkiv/2018/januari/utblick-folkhalsa-primarvarden-kan-forebygga-suicid-bland-aldre/

Missnöjet med äldreomsorgen ökar. Man läser om att äldre har fått sömn tabletter redan kl. 17 på eftermiddag, finns det inget vett kvar hos vårdarna?

Upplevd psykisk välbefinnande minskar med stigande ålder generellt.  I en undersökning socialstyrelsen gjorde gällande äldreomsorgen och hemtjänst uppgav 10%  att de drabbats av ångest, oro och rädsla och 15 % lider av ensamhet.  Anledningarna till ängslan, oro och ångest kan bero på sämre ekonomi, sjukdom och ev. bieffekter av läkemedel, kvalitet och kvantitet fysisk aktivitet, tillgång till utomhusvistelse och diet.

Grunden till ensamheten kan vara minskad kontakt med familjen, vänner och bekanta eller helt enkelt ha mist sin partner eller barn.  En del känner sig otrygga då möjligheterna att kunna påverka ständiga förändringar minskas, nyhets varningar om bedrägeri mot äldre och ständig personal omsättning påverkar.

Varför har den äldres hälsa nedvärderats?

           

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

8 mars #lönheladagen

av Lämna en kommentar

Grattis på internationella kvinnodagen, 8 mars!

                    

Vad betyder dagen för dig?

För mig är det en dag då jag reflekterar över hur världen ser ut nu jämfört med hur den såg ut när jag läste till mitt yrke som biomedicinsk analytiker. Jag tänker på att jag har haft det relativt bra i förhållande till hur många andra kvinnor och flickor hade det då och hur många har det nu.

Jag minns så väl hur stolt jag var och hur jag filosoferade om framtiden, yrkets utveckling, lönen, pensionen, ja… om livet i stort. Mycket har förverkligats men långt ifrån allt! Pensionen närmar sig och jag funderar om jag över huvud taget kommer att uppnå en s.k. ”jämställd lön”?

För 2 veckor sedan stod det klart att svenska och utländska arbetare inom EU ska ha lika lön och ersättningar när det gäller tillfälligt arbete inom EU-länder. Mycket bra tycker jag för att det minskar risken för lönedumpning i Sverige samtidigt som arbetarna får sjystare förutsättningar.

https://www.svt.se/nyheter/inrikes/lika-lon-princip-inom-eu-klubbad

”Utstationeringsdirektivet”, som det heter, gäller för tillfälliga arbetare t.ex. lastbilschaufförer och byggnadsarbetare, alltså till största del män. … Jag kan inte låta bli att förundras över hur ”enkelt” det var (ca 2 års förhandling) att komma fram till ett avtal om lika lön och ersättningar inom EU… för typisk ”manliga” yrken!

I Sverige har kvinnorörelsen kämpat och arbetat länge med jämställdhetsfrågor och mycket krut har lagts på jämställda löner och ersättningar. D.v.s. lika lön för samma arbete oavsett kön. Men det går så segt, så segt, så segt!

Idag arbetar kvinnor gratis efter 16.02! Enligt uträkningar har Sverige jämställda löner år 2050! #lönheladagen bör kunna uppnås år 2020, alltså om 2 år! Eller vad tycker ni?

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/8-mars-lon-hela-dagen/

                                           

http://sverigeskvinnolobby.se/blog/projekt/1552-lon-hela-dagen

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Fästingbett? Se upp!

av Lämna en kommentar

Vaccinera mot TBE redan nu!

Borrelia bakterien är nu implicerade i sjukdomar såsom ALS, MS, Parkinson, Fibromyalgi, reumatiskt artrit, ADHD och Alzheimers. Flera doktorsavhandlingar visar att det finns statistiska  associationer mellan ALS och immunreaktion till Borrelia Burgdoferi. All anledning att utvidga forskning kring bakterien!

Antikens Grekiska stora filosoferer Homer och Aristolteles beskrev spiroketliknande bakterier som mänskliga parasiter mitten på 300-talet f.Kr.  Antonie van Leeuwenhoek mikroskopets uppfinnare beskrev år 1681 spiroketliknande bakterier från egna diarréprov. Vid sekelskiftet 1800–1900-talet kom liknande iakttagelser. Trots att bakterien ”alltid” funnits är kunskapen om deras beteende jämfört med andra bakterier fortfarande mycket begränsad. Kunskap om den stora mängd sjukdomar de kan orsaka är limiterad och behandling av dessa sjukdomar ännu mer kontroversiellt!

                                      

1975, i  lilla staden Lyme och närområdet, i Connecticut, USA, ”upptäcktes” själva borrelia sjukdomen då ett stort antal barn blev diagnostiserats med juvenil reumatoid artrit. Det uppdagades att symtomen började i höjden av fästingsäsongen och att gemensamt för många var ett hudutslag efter ett fästingbett innan artriten utvecklades. Fästingar från rådjur undersöktes och en spiroket hittades och kallades Borrelia burgdorferi därmed ”lyme disease” eller ”borrelia infektion” på svenska.

Fästningar är parasiter (ett spindeldjur) och finns nästa överallt med över 900 olika arter. Det har rapporterats att parasiten kan samtidigt bära på ett stort antal (uppåt 20 st.) bakterier, virus och även andra parasiter som kan orsaka flera sjukdomar. Ca 20% av fästingar bär på borrelia bakterien.

Borrelia bakterien,  av typen spiroket, med sin spiral form, kan borra sig in i våra celler och vävnaden och gömma sig. Trots att det finns antibiotika på marknaden som biter bra på borrelia bakterien får ca 40% ”återfall” och varför framgångsrika behandling kan kräva ett antal antibiotikakurer. Återfall kan beror på att de bakterierna som har gömt sig i vår vävnad inte dör av antibiotikan pga. att vävnaden saknar blodtillförsel vilket bär antibiotikan.

Vaccinera er mot TBE!

                            

Plocka genast bort fästingarna och håll koll på bettställe, kontakta sjukvården. Det talas mest om Borrelia och TBE men vad mer finns det? Exempel på några övriga fästingburna sjukdomar:

Bakterier: Erlichios eller fästingfeber, Harpes, Babesios, tyfus, rikettsia, Q-feber, tularemi (harpest) och bartonella.

Virus: TBE (tick-borne encephalitis) och RSSE (Russian spring summer encephalitis) är allvarliga former av hjärnhinneinflammation.

Parasiter: Babesios eller piroplasmos är malarialiknande parasiter.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

FK länsar brist yrken!

av Lämna en kommentar

Försäkringskassan håller på att länsa den offentliga sektorn på legitimerade yrken, där det redan finns en stor brist, genom utförsäkring! Befintliga anställda arbetar extra för att täcka personalbristen vilket kan leda till ännu flera utbrända medarbetare. Försäkringskassan utförsäkrar ofta den sjuke efter 180 dagar vilket leder till försämrad möjlighet att återgå till sin anställning.

 

                                      

                  Vad kommer det att kosta skattebetalarna, invånarna och samhället?

Lärarförbundet berättade den 26 februari i nyhetsmorgon om att allt fler lärare blir utförsäkrade när de är på väg tillbaka efter en sjukskrivning. Förbundet kräver en snabb ändring av Försäkringskassans regler pga. den stora lärarbristen. Förbundet förkastar även regeringens åtgärder även kallad ”Hälsoväxlingen”!

                  Tyvärr ser det likadant ut inom hela den offentliga sektorn!

Enligt Sveriges Radio Ekot har fler än 100 sjukskrivna som blivit utförsäkrade av Försäkringskassan och fått avslag på sin sjukpenning vänt sig till EU-kommissionen för att få sina fall granskade. Riktiga underlagen som preciserar vilken medicinsk fakta som ligger till grund för avslagen till utförsäkringsbeslut saknas.

Enligt talespersonen Seija Berglund menar gruppen att handläggningen är rättsosäker och att ”Försäkringskassan bryter mot Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, när den inte motiverar avslagen på sjukpenning på ett sätt som gör det möjligt för dem att överklaga i domstol”.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6892940

Efter 180 dagar dimper det ner i brevlådan ett standard brev som börjar: ”Du får det här brevet därför att du har fått sjukpenning i mer än 180 dagar. Då är reglerna sådana att du bara har rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete som normalt förekommer på arbetsmarknaden”. Läser jag vidare blir jag ännu mer förviarrad! Vad är ”arbete som normalt förekommer på arbetsmarknaden”?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Oroväckande ökning av livmoderhalscancer

av Lämna en kommentar

Det tragiska med denna nyhet är att livmoderhalscancer går att förebygga med screening och vaccinering mot HPV (humant papillomvirus)! För att nå optimal skydd bör pojkar så väl som flickor vaccineras! En infektion av viruset HPV kan orsaka cellförändringar och på sikt även livmoderhalscancer.

Enligt Cancerfondsrapporten 2018 har incidensen av livmoderhalscancer ökat kraftigt! Det nationella screeningprogrammet med cellprovtagning och ökad kunskap har lett till att cancern halverats sedan 1970-talet.  Mellan 450-500 fall upptäckts varje år men under 2014 och 2015 har incidensen ökat med ca 20% eller 100 fall.

https://static-files.cancerfonden.se/Cancerfondsrapporten_18_Livmoderhals_enkelsidig_PDF%20%281%29_1519111515.pdf

Totalt sätt har deltagandet i nationella screeningprogram ökat och verkar inte ligga bakom ökningen i cancerfall. 82 procent av alla kvinnor i Sverige mellan 23 och 60 år deltar i programmet. Landsting med störst ökning är: Östergötland, Jönköping, Blekinge, Halland, Värmland, Örebro och Dalarna.

Anledningen till ökning är inte klarlagd men av statistiken kan det nämnas att över 60% av kvinnor som drabbas av livmoderhalscancer de senaste åren inte deltagit i screeningprogrammet alls eller i bästa fall oregelbundet. En annan tydlig markör utifrån statistiken är den socioekonomiska kopplingen till ökningen; låginkomst, lägre utbildningsnivå, arbetslöshet, behov av försörjningsstöd och icke svensk födda.

Landstingen måste öka deltagandet i screeningen genom t.ex. personliga telefonsamtal, årliga omkallelser, informationsbroschyrer på flera språk samt även erbjuda självtest för de utsatta grupperna.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/februari/orovackande-okning-av-livmoderhalscancer/

                          

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, Styrelseledamot avd. Västmanland

 

Politiker vill kunna dra in vår legitimation!

av Lämna en kommentar

Enligt Anna Starbrink vill Liberalerna att Socialstyrelsen ska kunna dra in legitimation på sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker bland andra om inte arbetsgivare tar sitt ansvar gällande förslaget om obligatorisk fortbildning och re-certifiering för legitimation var 4:e år!

                                                                                             

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2017/december/liberaler-vill-ha-obligatorisk-vidareutbildning-for-legitimerade/

http://news.cision.com/se/liberalerna-i-stockholms-lan/r/all-legitimerad-vardpersonal-bor-vidareutbildas—pa-arbetstid,c2393168

Självklart borde regelbundna fortbildning för sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker på arbetstid ingå i anställningen.  Helt naturligt borde arbetsgivaren ha ansvaret för att fortbildningen sker regelbundet men det är skillnad mellan regelbundna och obligatoriska fortbildningar.

                          Hur i hela friden kan Liberalerna föreslå och arbeta för att straffa legitimerade sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker genom indragning av legitimation pga. att arbetsgivarna inte tar sitt ansvar?

                                                                

Hur är det tänkt att obligatorisk fortbildning och re-certifiering ska finansieras?  Många arbetsgivare är extremt restriktiva med fortbildning pga. alla sparkrav! Att många arbetsgivare har svårt att rekrytera är ju ett faktum.  Vilka ska ersätta de medlemmar som får indragen legitimation? Hur skulle sjukvården i Sverige se ut med ännu färre legitimerade personal i tjänst? Är det meningen att sjukvården ska drivas med icke legitimerad sjukvårdspersonal?? Är detta första steget mot ”vem-som-helst-kan-arbeta-i-sjukvården” istället för legitimerade yrken med kunskap och kompetens? Socialstyrelsen drar in legitimation och arbetsgivare anställer kreti och pleti!

                                                              

Hur kan ett sådant förslag öka kunskap och kompetens?

Sandra Gustavsson, biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Beredskap löser inte dålig verksamhetsplanering!

av Lämna en kommentar

Hur löser vissa verksamheter sina ekonomiska-, rekryterings- och bemanningsproblematik inom vården? Tro det eller ej… med ”beredskap” istället för en jourbemanning med hälsosam schemaläggning med återhämtningstid!

Vad är beredskap? Ett oskyldigt ord kan man tycka, man ligger hemma i soffan och eventuellt får arbeta lite någon gång under året, eller? Visst…andra yrkesgrupper får någon gång under året utan dröjsmål ta sig till arbetet, fixa ett problem och sedan åka hem, punkt slut.

 Enligt EU:s Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG definieras beredskapstiden i två delar:

  • Aktivtid=den arbetade tiden=övertidsersättning
  • Inaktivtid=den tiden man sitter och väntar (hemma eller på arbetsplatsen) på en eventuell inkallelse. Den tiden räknas EJ som arbetad tid=kallas för fritid men fortfarande bunden till arbetsgivaren=låg ersättning!

Vad betyder det för våra medlemmar inom sjukvården som har en anställning där beredskap ingår?

  1. Inaktivtid under beredskapen betyder att medlemmen inte är helt ledig utan bunden till arbetsgivaren med ev. inställelsetid! Bor man längre bort och inte klarar inställelsetiden ”får” man bo på ett vilorum någonstans på arbetsplatsen istället!

Osäkerheten om ev. inkallelse när som helst på kvällen/natten påverkar det privata livet, vila, sömn och återhämtning. Inkallelsen kan upprepas under hela kvällen/natten! Kravet att kl. 0700 fortsätta arbeta en hel arbetsdag till finns!

  1. Efter eller mellan beredskapspassen finns det tyvärr behov av att offra kompensationstid eller en semesterdag för att få ut dygns- alt veckovila pga. av dålig framförhållning i schemaläggningen! Hur i hela friden har man tänkt?
  2. Inaktivtid under beredskapen räknas inte som arbetad tid! Visste ni det?
  3. Ersättning för inaktiv beredskapstid upplevs mycket dåligt och bidrar mycket lite till pensionen eller sjuklönegrundande inkomst (SGI)!
  4. Det privata livet lider tidvis. Vadå? Finns det ett liv utanför arbetet?
  5. Max tak om hur mycket beredskap som får tas ut finns inte.

Beredskap skall användas restriktiv och definitivt inte som en permanent schemaläggningsmodell eller ett alternativ till att inte anställa tillräckligt med personal. Ibland ställs dessutom kravet på inställelsetid, vilket inte överensstämmer med intentionen om beredskap. I praktiken betyder det att dessa verksamheter bemannar med planerad övertid och är oftast underbemannade i grunden. Förutom att planerad övertid inte är tillåten, verkar beredskapen vara en billig lösning då allt handlar om pengar!

Arbetsmiljö, hälsa och arbetsbelastning kommer alltid i andra hand då verksamheterna väljer bort kraven kring dygns- och veckovila och en bra arbetsmiljö!

I verksamheter inom sjukvården som kräver ett s.k. 24-7 tillgänglighet och använder beredskap (ibland med krav på inställelsetid) istället för en hälsosam schemaläggning stjäl nödvändig återhämtning, vila och en hel del potential av sin personal. Beredskapen inkräktar på det privata livet och minskar effektiviteten och utvecklings potential då medlemmarna inte orkar, slutar eller eventuellt går in i väggen! Vill arbetsgivarna ha kvar frisk och glad personal ett helt arbetsliv får man tänka om!

Utan ordentlig vila och återhämtning kan man direkt ifrågasätta medlemmarnas kort- och långsiktiga hälsa samt patientens säkerhet!

I Allmänna Bestämmelser ( AB) ges våra medlemmar möjlighet att få beredskapsersättning i pengar eller tid. Troligtvis en bra lösning i vissa verksamheter men många arbetsgivare betalar hellre övertidsersättning för att kunna fortsätta utnyttja medlemmarna till ännu mer beredskap. Forskning om stress och arbetstider visar att arbetstidsförläggning kan påverka oss negativt och att återhämtning är nödvändigt för ett hållbart yrkesliv.

Hur förväntar sig våra politiker och arbetsgivarna att medlemmarna i sjukvården ska orka arbeta fram till 65 ev. 67 år?

Arbetstidsförläggning och återhämtning är reglerat i EU:s Arbetstidsdirektiv (2003/88/EG), Arbetstidslagen (1982:673) och Allmänna bestämmelser (AB). AB reglerar frågan om beredskap för Vårdförbundets yrkesgrupper men inkluderar samtliga anställda inom OFR.

Sandra Gustavsson, Biomedicinsk analytiker, Samordnare och Styrelseledamot Avd. Västmanland