Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Missnöjes rösta? Inte jag!

av Lämna en kommentar

Missnöjes rösta? Inte jag! Vart man än vänder sig snackas det om att i  kommande valrörelse så tänker man “missnöjes rösta”. Det får mig att reflektera kring fackligt medlemskap, jag har hört av en medlem att hen tänker säga upp sitt fackliga medlemskap med anledning av att arbetsgivaren inte värdesätter medlemmens arbetsresultat. Absolut får man vara missnöjd med sin löneöversyn, men att straffa den fackliga organisationen löser inte problemet, tvärtom! Anställningskontraktet är mellan arbetstagare och arbetsgivaren inte de fackliga organisationerna. Missnöjes rösta INTE bort de fackliga organisationerna!

Saltsjöbadsavtalet skrevs den 20 december 1938, 82 års sedan och avtalet gäller än idag…….än så länge! Avtalet innebar att fackförbunden och arbetsgivarna har ett gemensamt ansvar för utvecklingen och det regelverk som ska gälla i arbetslivet. LAS (lagen om anställningsskydd) och MBL ( medbestämmande lagen) föddes utifrån detta avtal men tyvärr finns det krafter som vill förändra och upplösa detta…vad skulle hända då???

I dagens samhälle kommer fler och fler ut i arbetslivet utan att ha en förståelse för “den svenska modellen” tillika kollektivavtal eller dess betydelse för lön, arbetsvillkor eller arbetsmiljön. I de länder utan fackliga organisationer ligger arbetsmiljön och arbetsvillkor betydligt sämre än Sverige. Enkelt uttryckt, ju högre grad facklig anslutning desto bättre arbetsmiljö och arbetsvillkor som finns.

Kollektivavtalet tecknas mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna. Möjligheten att teckna ett kollektivavtal bygger naturligtvis på att de fackliga organisationernas medlemmar uppnår en stor majoritet av arbetstagare.

Värdet på kollektivavtal uppges vara värd ca 80 000 kr. Vad innebär det för mig då?

Utan kollektivavtal skulle arbetsgivarna kunna:

  • Lägga mindre på löneöversynen
  • Minska lönespridning
  • Minska bemanning
  • Införa minimum löner
  • Minska utvecklingsmöjligheter för medarbetare
  • Lägga mindre vikt i arbetsvillkor
  • Lägga mindre vikt i arbetsmiljöåtgärder
  • Lägga ohälsosamma arbetstider
  • Ta bort samverkan
  • Sluta betala in pensionsavsättningar

Utan kollektivavtal skulle det kunna betyda:

  • Dyrare försäkringar
  • Obetalda semestrar
  • Ingen övertidsersättning eller OB ersättningar
  • Inget extra förälder ersättning
  • Inga extra semesterdagar
  • Ingen tjänstepension

Använd er rätt att vara fackligansluten och påverka din arbetsplats.nu

Läs mer nedan om vikten av facket.

https://futurion.se/om-facket-inte-fanns-en-kontrafaktisk-analys/

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Häng med mig del 2

av Lämna en kommentar

Så nu är jag snart en riktig Kiwi.

Efter en vecka i Christchurch hittar jag nästan hem utan problem samt känner mig lite hemma. Jag har blivit väl omhändertagen på Ara university. Jag har fått min plats i ett stort kontorslandskap. Inlogg och ett nytt konto där jag heter Brigitta och en lånecykel som är verkligen behändig. Jag har varit på seminarium om bedömningar samt fusk samt en dag på kick off för hela universitetet. Jag deltog där på två mycket intressanta workshopar om hur man kan organisera arbetet samt om ångest hos studenter. Det finns många likheter men även skillnader i vårt utbildningsystem och sjuksystem.

Studenterna betalar för utbildningen och lärare och lärosäten kan bli stämda om de inte ser till att studenter klarar sig. Dessutom har de en 12 gradig skala att betygsätta studenterna. Patienter måste betala för sin sjukvård. Häromdagen diskuterade jag hjälpmedel till diabetiker, användningen begränsas rejält på grund av kostnader för den sjuke och familjen. Detta gäller även barn. Vidare är föräldraledigheten sex månader. Vi har det bra i Sverige.

På min fritid har jag vandrat i bergen samt badat i havet, då det igår söndag var riktigt varmt. Det blåser mycket här och blir ibland rejält kallt så jag har köpt en dunjacka. Dessutom har jag insett härligheten av att ha en värmebädd. Mitt lilla hus är en lisa för själen där jag plockar grönsaker och ägg i trädgården.

Nu väntar en ny vecka då jag ska på seminarium samt förbereda undervisning. Det är fantastiskt att få en sådan här möjlighet, inte alltid helt lätt men absolut great. Min hjärna har startat tänka på engelska så nästa gång blir det kanske blogg på engelska.

 

 

Med Vänlig Hälsning
Birgitta Kerstis

Vinn en tomte!

av Lämna en kommentar

Tillsammans är vi starkare! Hela november har Vårdförbundet lagt extra fokusera på rekrytering och synlighet. Tanken är att vi tillsammans genomför aktiviteter för att nå målet: “Vi är ett växande förbund”. Ambitionen är naturligtvis att ingen i vården ska missa att Vårdförbundet finns.

För att skapa både delaktighet och engagemang har avd. Västmanland besökt och kommer att besöka många arbetsplatser runt om i länet. Dessutom har vi bjudit Vuxen psykiatri på fika, besökt Mälardalens Högskola där vi har lyckats varva 47st. termin 1 och 12 st. termin 5 studenter, haft “guldkantsmöten” med medlemmar, åkt till Ullared och bjudit medlemmarna på sopplunch i Sala. Kommande aktiviteter med fokus på rekrytering och synlighet är Bio kväll och VUB för våra förtroendevalda.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Du som är medlem i Vårdförbundet Västmanland, ta chansen och var med i vår tävling “vinn en tomte!”

Reglerna är enkla! Värva en medlem, skriv din bästa “slogan” (anledning) till varför man ska vara med i Vårdförbundet, så har du chansen att vinna vår stora chokladtomte.
Personen du lyckats värva får också en chans att vinna ett fint pris!
Vinnare kommer att presenteras på luciadagen den 13 december.

Dela gärna på Facebook och Twitter!

 

 

 

 

 

För att vara med i tävlingen fyller du i ett formulär, följ länken nedan.

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/aktuellt-i-vastmanland/vinn-en-tomte/

Tillsammans är vi starkare! Är du en av oss?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Lönerevision 2019

av Lämna en kommentar

Hur gick det med löneöversyn 2019 med Region Västmanland? Vårdförbundet avd. Västmanland har nu avslutat lönerevision med Region Västmanland och det totala utfallet blev 3.1% I överläggningen inför löneöversynen så beslutades det att ca hälften av verksamheterna skulle ha dialogmodellen och resterande traditionell förhandling.

Beslutet grundade sig på att de verksamheter som inte hade kompetensmodell eller de gemensamma lönekriterier som finns för regionen skulle genomföra traditionell löneförhandling. Fokus i förhandlingen har varit att få en beskrivning hur arbetsgivaren har satt och motiverat lön för att utse erfarna och särskilt yrkesskickliga medlemmar. Det vi kan se är att det fortfarande finns mycket att önska och göra inför nästa års löneprocess.

Alla medlemmar ska ha haft eller ska ha ett lönesättande samtal med sin chef om sin nya lön utifrån följande “Meddelande om ny lön ska ske muntligt mellan chef och medlem. I samtalet ska chef på ett tydligt sätt ange motivering till ny lön utifrån väl kända lönekriterier och de två kompletterande kriterierna kring erfarenhet och särskilt yrkesskicklig”.

För att vi ska få ett samlat grepp om hur löneprocessen har fungerat så kommer vi att skicka ut en medlemsenkät där vi vill få medlemmarnas åsikter kring löneöversyn 2019. Prioritera att svara på enkäten när den kommer på er mail så vi får ett bra underlag att jobba med inför löneöversyn 2020.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

#sexärinteettvapen

av Lämna en kommentar

Var med i #flergermer insamlingsbössa där Vårdförbundet avd. Västmanland backar Musikhjälpens Offentligt evenemang.

Våra medlemmar är inte vilka som helst! Barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor möter och vårdar personer som utsatts för sexuellt våld i Sverige och andra länder.

Att använda sex som vapen kan aldrig accepteras och vi står alla gemensamt bakom detta!

Styrelsen har skapat en insamlingsbössa till årets Musikhjälpen som i år är i Västerås. Vi backar Musikhjälpen och utmanar er att göra detsamma. Alla bidrag är välkomna stora som små. #sexärinteettvapen

Vi utmanar nu övriga avdelningsstyrelser i Sverige att engagera er…….#flergermer #vårdförbundet #sexärinteettvapen

Vårdförbundet, Vårdförbundet Avdelning Uppsala, Vårdförbundet Avdelning Värmland, Vårdförbundet Avdelning Västernorrland, Vårdförbundet avdelning Skåne, Vårdförbundet avdelning Norrbotten, Vårdförbundet avdelning Blekinge, Vårdförbundet avdelning Kalmar län, Vårdförbundet avdelning Dalarna, Vårdförbundet avdelning Gotland, Vårdförbundet avdelning Gävleborg, Vårdförbundet avdelning Halland, Vårdförbundet avdelning Jämtland, Vårdförbundet avdelning Jönköping, Vårdförbundet avdelning Kronoberg, Vårdförbundet avdelning Stockholm, Vårdförbundet avdelning Södermanland, Vårdförbundet avdelning Västerbotten, Vårdförbundet avdelning Örebro, Vårdförbundet avdelning Västra Götaland och Vårdförbundet avdelning Östergötland

Följ länken.

http://musikhjalpen-prod.herokuapp.com/insamlingar/flergermer-vardforbundet-avd-vastmanland-backar-musikhjalpen?fbclid=IwAR3XC2kIQb_zkc0QqJ5UUWiG1O5Mf_I9yqdwygnVQ3KVjD1G7Z9Z_j9eM-g

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Missa inte ersättning! Blivit utförsäkrad av FK?

av Lämna en kommentar

Har du fått en arbetsskada eller sjukdom? Missa inte ersättning!

Försäkringskassa och AFA försäkring har tillsammans tagit fram ett nätverktyg “arbetsskadeguiden” för att underlätta och vägleda dig kring dina frågor om ersättningar. Arbetsskadeguiden ställer enkla och tydliga frågor om din skada eller sjukdom och när du är klar får du veta vilka ersättningar som du kan ha rätt till och vem du behöver vända dig till. Anmälning om arbetsskada eller ansökan om ersättningar gör du på Försäkringskassans- och/eller AFA försäkrings hemsida.

Testa via länken nedan.

https://www.arbetsskadeguiden.se/#/

Det finns även en länk till arbetsskadeguiden på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/

Ersättning kan du få pga. en arbetsskada eller sjukdom enligt:

  • SFB Socialförsäkringsbalken (2010:110) via Försäkringskassan
  • Kollektivavtalade försäkringar med SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) genom Trygghetsförsäkring TFA-KL och AFA försäkring

Har du fått indragen sjukpenning från Försäkringskassan?

Sedan 1 juni 2018 finns det en särskild AGS-KL-förmån för dig som är anställd i kommun, landsting, region och vissa kommunnära bolag ifall du har fått indragen sjukpenning. Förmånen gäller för skador som har inträffat efter 1 november 2018. Den kan betalas ut när Försäkringskassan har beslutat att dra in sjukpenning därför att de bedömer att du kan klara “ett normalt förekommande arbete på arbetsmarknaden” (i regel efter 180 dagars sjukskrivning). Förmånen ansöks separat på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/privatperson/sarskild-ags-kl-forman/

Avtalet försäkrar, läs mer.

https://www.afaforsakring.se/globalassets/arbetsgivare–fack/informations–och-stodmaterial/kommun-och-landsting/tryckt-informationsmaterial/f6282_avtalet_forsakrar.pdf

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Tack läsare! Vill du gästblogga? Vad har du att berätta?

av Lämna en kommentar

Antal medlemmar och icke medlemmar som läser Västmannabloggen ökar!! Tack! Även antal “likes” på avd. Västmanlands Facebook sida ökar veckovis om inte dagligen…jätteroligt! Inläggsinterationer har ökat med 371% och nya “gilla-markeringar” med 300%. Avdelningen har lyckats publicera 24 inlägg de senaste 28 dagarna.

Sociala medier är ett bra sätt att nå ut med viktigt budskap. Avdelningen tog beslutet för ett par år sedan att använda bloggen, Instagram och Facebook för att göra oss ännu mer synlig. På så vis har vi kunnat informera och uppdatera medlemmar om aktuella nyheter samt om vad styrelsen gör under året. Synligheten är viktig för oss och det märks då vi möter medlemmar att information har nått fram. Berätta gärna för era kollegor att vi finns på sociala medier och om bloggen.

Vill du gästblogga? Vad har du att berätta? Skicka din inlägg till mig och gärna med någon bild.

Du kommer väl till årsmötet den 26 september? Värmt välkommen på avdelningens viktigaste möte där du kan påverka vad styrelsen fokuserar på 2020. På kvällen bjuder vi även på trubadur med musikquiz och middag. Anmälan sker på aktivitetsportalen.

 

 

 

 

 

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/arsmote-2019/arsmote-2019/

Vi ses på årsmötet!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Facket förändrar!

av Lämna en kommentar

Facket förändrar och gör världen lite bättre! Genom att vara fackligt ansluten bidrar du även till att göra skillnad ut i välden. Schysta arbetsvillkor och löner har inte alltid varit en självklarhet i Sverige. Det faktumet har glömts bort och i dagens samhälle tror många att betalda semesterdagar t.ex. regleras i lag. Semesterlagen säger att arbetstagare har rätt till minst 4 veckors sammanhängande ledighet under juni, juli eller augusti men ingenting om betald ledighet. Nej, vi har betalda semesterdagar pga. det långa och hårda slitet fackförbunden har gjort.

I ett allt “krympande värld” gällande arbetstillfällen är det viktigt att “vi” stöter övriga fackförbundet runt om i världen. LO, TCO och Saco tillhör ITUC (International Trade Union Confederation) som bevakar jämställdhet, rättigheter, schysta arbetsvillkor och löner.

Det finns ju fortfarande länder där fackligt tillhörande kan vara direkt livsfarligt.

Läs mer: “Facket gör världen bättre-om fackförbundens internationella engagemang”.

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Årets löneöversyn-viktig information!

av Lämna en kommentar

Vad händer med löneöversynen? Vårdförbundet avd. Västmanland har träffat en s.k. LOK (lokal överenskommelse) med Region Västmanland samt kommunerna. Förutom vissa kliniker kommer löneöversynen att utgå ifrån verksamheternas kända lönekriterier samt en dialog kring “särskilt yrkesskickliga”.

De medarbetarna som utmärkt sig särskilt avseende prestation och bidrag till verksamhetens mål utifrån innevarande lönekriterier samt de två ytterligare lönekriterier (se nedan) är de som ska definieras som särskilt yrkesskickliga. Målsättningen är givetvis att öka lönespridningen. Vårdförbundet har tydliggjort vikten av löneutveckling för äldre arbetstagare.

  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och röntgensjuksköterskor är det nivå 3 (yrkesskickliga) och 4 (utvecklande i klinisk tjänst) i den fastslagen kompetensmodellen som ska användas i dialogen.
  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande biomedicinska analytiker och barnmorskor där kompetensmodellen ännu inte finns framtagen används modellens stegbeskrivningar för att urskilja yrkesskickliga medarbetare.
  • Vid redan genomförda lönesamtal används de befintliga lönekriterierna tillsammans med ytterligare två kriterier:
    – Genom sin yrkeskunskap leverera kvalitet för god och säker vård
    – Genom sin yrkeserfarenhet visa på skicklighet inom sitt verksamhetsområde

Meddelande om ny lön ska ske muntligen och i dialog mellan chef och medarbetare. Lönen ska tydligt motiveras av chef utifrån lönekriterierna och de två ytterligare kriterierna.

För de allra flesta kommer den nya lönen att betalas ut retroaktivt från 1 april i november.

Medlemmar är inbjudna till ett informationsmöte kring det nya avtalet den 3 september kl. 15.00-17.30 Ing 21 i Aulan. Anmäl er via länken.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/6863

Förtroendevalda på de klinikerna som inte ingår i ovannämnd löneöversynen har kallats till ett separat informationsmöte den 26 och 27 augusti i avdelningens utbildningslokal. Har ni inte fått en inbjudan kontakta avdelningen.

Håll koll på kommande aktiviteter.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Vad händer efter sommaren?

av Lämna en kommentar

Håll koll på våra kommande aktiviteter.

  • Vill du få information om det nya löneavtalet?
  • Vill du delta i Stockholm Pride?
  • Vill du träffa styrelsen på våra medlemsluncher?
  • Vill du komma på årsmötet, träffa styrelsen och påverka 2020 aktivitetsplanering?
  • Förtroendevalda, glöm inte att anmäla dig till förtroendevalda dagen den 16 september!

Gå in på hemsidan och anmäla dig redan idag.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/

Du kan skriva ut affischen via länken kommande aktiviteter

Håller semesterplaneringen hos er? Avd. Västmanlandsstyrelse fortsätter “sommarvandra” för att träffa er och pejla situationen på arbetsplatserna. Ta kontakt med oss ifall att du vill att vi besöker din arbetsplats. Det är otroligt viktigt att utnyttja semester under sommaren för att “maxa” återhämtningen. Har ni fått beviljat 4 veckors sammanhängande semester i sommar?

Vill du värva en kollega? Fram till 31 augusti kan du och din kollega få varsin gåva från Delicard. Den som värvar flest kan vinna en SPA-helg till ett värde av 5000 kr!

Vårdförbundet Direkt har öppet kl. 08.00-18.00 vardagar hela sommaren.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland