Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Saknas delaktighet och inflytande på arbetsplatsen?

av Lämna en kommentar

Saknas det en förtroendevald hos er? Vill ni öka delaktighet och inflytande på er arbetsplats? Välj en förtroendevald tillika skyddsombud snarast. Ni kanske tänker: jag har inte tid med sådant, inte ännu ett uppdrag eller det behövs inte hos oss. Jo då, det behövs och det är ett roligt, utvecklande och givande uppdrag.

Förtroendevalda får mandat att företräda Vårdförbundet på arbetsplatsen genom att tex medverka på verksamhetens samråd/samverkan tillika skyddskommitté och att vara skyddsombud. Samråd eller samverkansgruppen tillika skyddskommitté är det forumet där arbetsgivaren och representanter för de olika fackliga organisationerna träffas. Här finns det möjligheten till påverkan genom att bl.a. dialog innan beslut tas, deltagande i planering av verksamheten, medverkande i budget och lönefrågor och att även kunna lyfta egna angelägna frågor.

Ni kan var flera på arbetsplatsen som delar på uppdraget. Ni får en grund utbildningen, stöd och  vidare utbildning från avdelning Västmanland. För mer info om uppdraget följ länken.

https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/fortroendevald-pa-arbetsplats/

Hur går det till? Följ länken.

https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

10 000 frågor

av Lämna en kommentar

Vad betyder löneavtalet 2019 för medlemmarna i Västmanland? En extra lönesatsning (10 000) gällande särskild yrkesskicklighet och erfarenhet ska prioriteras i den lokala lönebildningen. Satsningen är utöver den vanliga löneöversynen och gäller under avtalsperioden om 3 år.  Lönenivåer, lönespridning samt ökad möjlighet till lönekarriär ska uppmärksammas och ska ge goda förutsättningar för att klara kompetensförsörjning. Satsningen gäller alla Vårdförbundets 4 yrken: barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor!

I avtalet finns det avstämningspunkter för att säkra att löneprocessen efterföljs och att den lokala arbetsgivaren lönemässigt premierar särskilt yrkesskicklighet och erfarenhet. Kriterierna för vem som ska anses vara särskilt yrkesskicklig och hur erfarenhet ska löna sig avgörs i dialog och samverkan lokalt.  Det är chefer (ej arbetsledare) med mandat som skall därefter sätta lön utifrån samtal om kopplingen mellan arbetsuppgifter, vidareutbildning, kompetens, erfarenhet och lön.

Hur ska jag som medlem tänka nu? Vad behöver min arbetsplats fundera på?

  • Har vi en lokal förtroendevald som representerar oss i arbetsgivarsammanhang t.ex. på samverkan/samråd?
  • Har vi aktuella lönekriterier hos oss?
  • Kan jag koppla erfarenhet, kompetens, utveckling och utbildning till lönekriterier?
  • Kan jag koppla lönekriterier, lönesamtal och medarbetarsamtal till verksamhetens mål och lön?
  • Har vi en kompetensmodell på arbetsplatsen?
  • Finns det möjlighet till utveckling, VUB (vidareutbildning) eller AST (akademisk specialistutbildning)?
  • Har jag en individuell utvecklingsplan?
  • Får jag ha lönesamtal och medarbetarsamtal tillsammans med min närmaste chef?
  • Har min chef mandat att sätta lön?
  • Har vi dialog med lokala förtroendevalda om vilka karriärmöjligheter eller kompetens som finns alternativ vad som saknas hos oss?
  • Vad betyder särskilt yrkesskicklighet och erfarenhet för mig?
  • Vad innebär särskilt yrkesskicklighet och erfarenhet för mina kollegor?
  • Har jag landat i att det kan finnas andra som har mer erfarenhet eller kompetens än mig?
  • Har jag landat i att satsningen betyder ca 3300 kronor fördelat under avtalsperioden om 3 år?

Förtroendevalda inom regionen och kommunen se hit! Ni är kallad till en obligatorisk VUB fredagen den 14 juni kl. 09.00-12.30. Lägg in en ledighetsansökan redan idag. Regionens förtroendevalda träffas på Ing. 29 psykiatriaulan och Kommunens förtroendevalda träffas i vår utbildningslokal på Sigurdsgatan 7.

Anmäl er här: https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/6731

Läs gärna “vanliga frågor och svar om nytt avtal 2019” på avtalsbloggen. https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/

Avdelningen kommer att deltaga på Västerås Pride i Wasaparken den 29 juli. Ni är välkomna att tåga med oss, mer information kommer att finnas på avdelningens hemsida.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

 

Ge oss jämställda villkor

av Lämna en kommentar

”Det alltid är billigare att betala arbetskraften dess fulla värde, att underbetald arbetskraft alltid blir dyrare”. Hävdade Florence Nightingale på mitten av 1850-talet! Så klokt och så sant!

Erfarenhet, kunskap, kompetens, specialistkunskap, ansvarstagande och karriär i yrket måste löna sig. Florence Nightingale är död och det är dags att begrava myten. Våra yrken är inte “ett kall” som inte behöver värdesättas! I en debattartikel i VLT 26 april förklarar Vårdförbundet att bemanningsbristen i vården är i många delar en konsekvens av traditionellt kvinnligt dominerade professioner. Allt för många erfarna väljer att lämna verksamheterna på grund av svag löneutveckling, dåliga arbetsvillkor och brister i arbetsmiljön.

Följ avtalsförhandlingarna på avtalsbloggen. https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/2019/04/26/rapport-fran-medlingen-trevande-steg-framat/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

“Fake news”? SKL:s blogg om “korrekt fakta och lokal lönebildning”

av 2 kommentarer

Desinformation, “fake news” eller förhandlingsstrategi?

Gör era röster hörda genom att: 1. kommentera SKL:s blogg om “korrekt fakta och lokal lönebildning” och 2. skriv på petitionen nedan redan idag.

Visst är vi i ett avtalsrörelse och nu gäller det ta reda på fakta kontra “fakta”. Vårdförbundets medlemmar rasar över SKLs arbetsgivarblogg! Gör era röster hörda genom att kommentera SKL:s blogg nedan. Vi tackar alla engagerade medlemmar som har hittills kommenterat bloggen.

https://skl.se/tjanster/merfranskl/bloggarfranskl/arbetsgivarbloggen/artiklar/korrektfaktaochlokallonebildning.27395.html

Charlotta Dickman har startat en kampanj riktat mot politikerna – beslutsfattarna – som ansvarar för resursfördelningar inom hälso- och sjukvården. “Vi vill att ni ger SKL och Sobona mandat att gå Vårdförbundet till mötes. Ge förutsättningarna för en löneinjektion för att få särskilt yrkesskickliga att stanna i vården. Vi vill ha rättvisa, jämställda och hälsosamma villkor!” 

Vad vill ni? Skriv på petitionen “Stoppa försämringarna i vården! Dags för rättvisa löner och hälsosamma villkor”. Klicka på länken nedan.

https://www.mittskifte.org/petitions/stoppa-forsamringarna-i-varden-dags-for-rattvisa-loner-och-halsosamma-villkor?source=facebook-share-button&time=1552641446&fbclid=IwAR2NbT0a-kb81RLZgiW1KnhJjmdWT0bDbwPJmJENj8V_IzaRRKTa1XQv9Iw

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

10.000 kr fråga

av Lämna en kommentar

Det är alltid lika intressant och lärande att möta och ta reda på våra medlemmars åsikter på medlemsaktiviteter. Under denna utflykt fick medlemmarna dessutom i uppdrag att skriva hälsningar till regionens politiker utifrån våra yrkanden. Större delen av hälsningar handlade om lön och löneutveckling (eller avsaknad av).

En sammanställning från senaste aktivitet: bussresan till Nordiska Trädgårdsmässan i Älvsjö har gjorts. Frågorna utgick ifrån våra yrkanden, AFS:en OSA och sommarsemester.

  • Enligt Vårdförbundets yrkande ska löneutvecklingen höjas med minst 10.000 kr till särskilt yrkesskickliga medlemmar, räcker det?
    56% svarade ja. Medlemmar som svarade nej menar att: en större lönespridning behövs, det finns en oro att löneutvecklingen avstannar efter satsningen eller att arbetsgivaren i fortsättning kommer att sätta lön utifrån egna kriterier och inte utifrån löneavtalet.
  • Vi har individuell och differentierad lön utifrån välkända lönekriterier där medarbetarsamtal och lönesamtal ska ske med lönesättande chef. Fungerar detta idag?
    Endast 22% svarade ja. Lönesättande chef upplevs inte har mandat att sätta lön utifrån löneavtalet: individuell och differentierad lön utifrån kunskap och kompetens. Chefen pratar aldrig kronor och ören. Lönesättande chef upplevs sakna kompetens gällande löneutveckling.
  • Enligt forskning ger nattarbete risk för ohälsa, det behövs regelbunden återhämtning på dagen för att förebygga eventuell ohälsa. Vårdförbundet kräver sänkt nattarbetstidsmått till 34,20 hos alla arbetsgivare med bibehållen lön? Räcker detta yrkande?
    65% svarade ja, några kommentarer: det behövs flera semesterdagar, tidigare pension och ännu lägre arbetstidsförkortning. En hel del svarande arbetar 40 timmars veckor och inte har erfarenheten av att arbeta natt.
  • Ett stort problem för våra grupper är ohälsosamma arbetstider, framför allt inom dygnet runt verksamhet. Individuell schemaläggning används ofta och det privata livet styr ofta hur man lägger arbetspass. Det Vårdförbundet ser är att övertid ökar, raster tas ej ut, man jobbar dubbla turer mm. Ser du risker i din verksamhet med anledning av detta?
    56% svarade ja. Medlemmar påpekar på att den höga arbetsbelastningen och det höga övertidsuttaget minskar koncentrationsförmågan som ökar risken för arbetsskador, patientskador och därmed ifrågasätter patientsäkerheten. En hel del svarande arbetar 40 timmars veckor och inte har erfarenheten av individuell schemaläggning däremot finns det höga övertidsuttag på vissa ställen.
  • OSA (organisatorisk och social arbetsmiljö) är ett verktyg för att åstadkomma en väl fungerande arbetsmiljö inom områdena: arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Förtroendevalda/skyddsombud ska tillsammans med enhetschefen föra ett aktivt arbete kring detta. Fungerar det hos er? Om nej vad är utmaningen?
    Endast 39% svarade ja. Utmaningen upplevs handla om att arbetsplatsen saknar förtroendevalda.
  • Inför kommande semester har ni i verksamheten fått till 4 veckor sammanhängande semester för alla? Om inte hur har arbetsgivaren löst situationen?
    En del verksamheter har inte löst sommaren ännu pga. bemanningsbristen och några kliniker vill att medlemmarna säljer 1 eller 2 semester veckor, så kallade “sommaravtal”. Mer parten får 4 veckor sammanhängande semester.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Fantastiska förtroendevalda!

av Lämna en kommentar

Den 8 mars, internationella kvinnodagen, genomförde avd. Västmanland en av sina återkommande “förtroendevalda dagar” en uppskattad och värdefull återkoppling på aktuella frågor.

På förmiddag diskuterade vi bl.a. samverkan, förtroendevalda uppdraget, GDPR och löneavtalet. På eftermiddag bjöd vi in politiker på en “politiker mingel” och trots trängseln och hög ljudnivå blev det en lyckad föreställning.

Genomgången på utvärderingarna värmde våra hjärtan med så mycket uppskattning och fina ord:

  • “Vårdförbundet gör ett så bra jobb. Jag är stolt att vara med”
  • “Inga tillägg, jag är bara nöjd”
  • “Trycka mer på ansvaret man har som förtroendevald. Vi är en viktig kedja i informationsflödet båda ner och upp i Vårdförbundet. Jag tror jag inte har insett det förrän nu, och jag är villig att ta på mig min del/mitt ansvar i att jag faktiskt inte hållit mig informerat.”
  • “Ni måste hitta ett effektivare sätt att aktivera medlemmar och förtroendevalda.”
  • “10/10”
  • “Alltid bra diskussion med kollegor.”
  • “Trevlig och inspirerande.”
  • “Tydlig information.”
  • “Kul med engagerade politiker. Roligt att ni bjöd in!”
  • “Väldigt bra och lärorik dag. Jag tycker att vi fick tänka och reflektera mycket tillbaka till egna lokala avdelningar.”

Vi avslutade dagen med 16:06 rörelsen och

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Lön hela dagen! 8 mars Internationella kvinnodagen

av Lämna en kommentar

Dags för lön hela dagen!

Kvinnor jobbar gratis varje dag efter kl 16:06, jämfört med män som får lön för sitt arbete hela dagen. Var med och uppmärksamma det på internationella kvinnodagen genom kampanjen #lönheladagen.

  • Dela budskapet i sociala medier den 8 mars kl 16.06:

“Efter kl. 16:06 jobbar kvinnor gratis. Varje dag. Dags för #lönheladagen!″

Fortfarande 2019 är löneskillnaden mellan kvinnor och män på 11,3% (omräknat per heldag). Den 8 mars ordnas manifestationer och evenemang i hela landet kring #lönheladagen – läs mer här. http://sverigeskvinnolobby.se/blog/projekt/1552-lon-hela-dagen 

Svensk kvinnolobby står bakom kampanjen, som är en del av 16:06-rörelsen. 16:06-rörelsen stöttas av många organisationer bland annat Vårdförbundet.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

#lönheladagen

10 000:- mer i månaden?

av Lämna en kommentar

“Kvinnor ska inte behöva betala med sin hälsa, livslön och pension för att bemanna vården dygnet runt”.

Avtalsrörelsen 2019 är den största på åtta år. Vårdförbundet ställer ett lönekrav på 10 000 kronor mer i månaden till “särskilt yrkesskickliga”. Det är dags att sätta ner fötterna för att få jämställda löner för barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och chefer. Dessa yrken är stommen och garantin för god och säker vård. Vår kompetens måste även avspegla sig i lönekuvertet. Nu är det viktigt att få politiker och arbetsgivare att ta sitt ansvar. Ställ krav och ryt ifrån!

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/sineva-ribeiros-ledare/avtalsrorelsen-2019/

Vårdförbundet yrkar på jämställda och hälsosamma villkor i välfärdssektorn. Vad betyder det?

  • “En mycket god löneutveckling för samtliga våra medlemsgrupper.
  • En särskild lönesatsning på “särskilt yrkesskickliga.
  • Sänkt veckoarbetstid vid nattarbete i kommunerna.”

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/vardforbundet-yrkar-pa-jamstallda-och-halsosamma-villkor-i-valfardssektorn/

Häng med, läs “avtalsbloggen”. https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/

Sandra Gustavsson, biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

 

Uppsagda avtal – uppdatera dina medlemsuppgifter

av Lämna en kommentar

Uppsagda avtal inom den privata sektorn löper ut den 31 december 2018. Vi behöver ha aktuella uppgifter om din arbetsplats, privat mobilnummer och privat e-postadress inför en eventuell konflikt.

 

Aktuella uppgifter är ALLTID viktig och därför uppmanar vi att ALLA VÅRA MEDLEMMAR oavsett arbetsgivare uppdaterar sina uppgifter.

 

https://www.vardforbundet.se/medlemskap/dina-medlemsuppgifter/andra-uppgifter/

Kontakta Vårdförbundet Direkt på telefon 0771-420 420 om du har frågor eller behöver hjälp att ändra dina uppgifter.

Du kan följa förhandlingarna i Avtalsbloggen. https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/

Sandra Gustavsson, Leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Överdriven administration ger sämre arbetsmiljö

av Lämna en kommentar

Våra fyra yrkesgrupper Barnmorskor, Biomedicinska analytiker, Röntgensjuksköterskor och Sjuksköterskor har en hög arbetsbelastning inte bara för att vårda-diagnostisera och utveckla god och säker vård utan även hantera de stora kraven kring administration.

De administrativa kraven kommer till utan att arbetsgivare samtidigt tittar på syfte, rimlighet och arbetsmiljön för oss som ska hantera systemen.

Det mesta som hanteras är återrapporteringar till kvalitetsregister, processer, digitala dokumentationer gällande rutiner och riktlinjer, ekonomi, scheman ja listan kan göras lång.

Men även journalsystem som digitaliserats som t ex Cosmic skapar utmaningar med många ”klickningar” och osäkra dokumentationsblad som t ex läkemedelsmodulen.

 

Debattartikel i VLT: Överdriven administration ger sämre arbetsmiljö i sjukvården

Allt detta stjäl tid av den direkta vården som vi vet mer och mer ska utvecklas till Personcentrerad vård detta skapar fysisk och psykisk stress hos oss som ska hantera alla krav som ställs kring administration.

Våra fyra yrkesgrupper har patienten i fokus och har utbildat sig för att utöva god och säker vår till alla utifrån behov och vi tycker det är slöseri med vår kunskap att hantera stora mängder administration som inte direkt gynnar patient.

Det är tydligt att administration ökar stort och behovet att fylla denna ”koloss” med mer administrativt innehåll bara ökar.

Cheferna närmast verksamheten har en hög andel administrativ rapporteringsskyldighet och detta skapar en frånvaro från verksamheten vilket leder till ett frånvarande ledarskap.

För att bryta den negativa spiralen av en vård som krackelerar behöver arbetsgivaren styra om i sin prioritering:

  • Ge verksamhetsnära chefer fullt stöd att vara chef i verksamheten med ett rimligt antal underställda max 25 medarbetare.
  • Riskbedöm de administrativa systemen och jobba systematiskt med att åtgärda fel och brister.
  • Lyssna på medarbetarna som ser problemen och ofta har lösningar till åtgärder.
  • Alla administrativa uppdrag ska ses över och prioriteras utifrån absoluta behov och vilka som inte tillför värde för patient.
  • Vården kring patient ska prioriteras och alla administrativa krav ska riskbedömas och utifrån resultat ska en åtgärdsplan läggas för vilka som är bäst lämpade att administrera och vilka resurser som måste tillföras.

Det måste ske en tydligare viljeinriktning från arbetsgivaren att skapa en hälsosam arbetsmiljö där vi yrkesutövare får förutsättningar att göra det vi är bäst på dvs Personcentrerad god och säker vård. Ingen yrkesutövare inom vården idag ska behöva brottas med administrativa ”kolosser” som bara skapar kaos och ohälsa.

Jani´ Stjernström, Ordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland