Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Och då kom krisen…

by Leave a Comment

Internationella biomedicinska analytiker dagen firas idag den 15 april. Naturligtvis lyfter vi alla biomedicinska analytiker inom laboratoriemedicin och klinisk fysiologi men i år riktar vi en särskild hyllning till kollegorna inom klinisk mikrobiologi. Stort tack till alla som har arbetat idogt för att få fram analysdiagnostik av coronaviruset Covid-19!

Och då kom krisen, Covid-19 pandemin som satte fart på kliniska mikrobiologiska laboratorier världen över!

På klinisk mikrobiologi i Västerås var det en utmaning att kunna sätta upp analysen. Arbetet krävde stora insatser eftersom analysen behövde valideras och kvalitetssäkras enligt vår Swedac ackreditering dessutom all nödvändig dokumentation, riskbedömningar och metodbeskrivningar behövde tas fram på mycket kort tid. Allt detta samtidigt som önskemålet om analysen ökade i rasande fart.

Nya metoder är inte främmande för yrket inom laboratoriemedicin inklusive klinisk mikrobiologi men vanligtvis finns det en längre tidsplan.  Ett annat stort hinder var givetvis tillgång till reagens. Hela världen kämpade för att få fram diagnostiken och möjligheten att kunna masstesta misstänkta Covid-19 fall.

Den molekylärbiologiska analysen för att påvisa virusets gener är en metod som kallas för PCR som står för ”Polymerase chain reaction”. Covid-19 virus angriper cellerna i luftvägarna vilket de flesta hört. Ett s.k. NPH  (nasofarynx) prov från övre luftvägarna fångar upp sekret som innehåller celler där viruset kan finnas.

I första steg inaktiverar biomedicinska analytiker viruset. I nästa steg extraheras virus DNA ur cellerna från näsprovet med hjälp av specifika primers (enkelsträngade DNA-strängar) och prober (fluorescensemärkta sökfragment).

Finns det spår av virus i provet kopieras DNA-strängarna väldigt många gånger så att det kan visualiseras som en kurva på en datorskärm. Biomedicinska analytiker bedömer kurvan på provet samt kontrollen.  Kontroller analyseras vid varje analystillfälle för att kvalitetssäkra svaret, blir inte kontrollen godkänd ska hela proceduren upprepas.

Våra kollegorna inom klinisk patologi och klinisk kemi har naturligtvis påverkats av Covid-19 viruset. Förutom en del extra arbete inom visa delar av laboratorierna har det gjorts många riskbedömningar samt har nödvändigt säkerhetsarbete ökat.

På blodcentralen kan det uppstå utmaningar. Sjukvården är beroende på en stadig tillgång av friska blodgivare för att att kunna tillse vården med nödvändiga blodprodukter. Vi uppmanar våra blodgivare att fortsätta ge blod. https://www.geblod.nu/

Biomedicinska analytiker inom klinisk fysiologi arbetar i vanliga fall med undersökningar för fysiologisk diagnostik på många av kroppens organ, inför operationer och behandlingsuppstart. Många undersökningar har, i och med risk för spridning av Covid-19, behövt prioriteras om. Akuta undersökningar skall fortsätta utföras för att den viktigaste diagnostiken skall upprätthållas. Samtidigt framflyttar man andra undersökningar som kan vänta, t.ex. lungfunktionsundersökningar där patienterna kan vara drabbade av mycket hosta, för att minska risk för smittspridning. Hela vården drabbas av Covid-19 på olika sätt – där alla kompetenser har ansvar över sina specifika kunskapsområden.

Biomedicinska analytiker är ett brist yrke. Följa länken nedan om du vill utbilda dig till detta livsviktigt yrke.

https://ibl-inst.se/utbilda-dig-till-biomedicinska-analytiker/

Klappa inte händerna för biomedicinska analytiker utan inse vårt värde, erfarenhet, kunskap och kompetens. Utan biomedicinska analytiker stannar vården.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arbetsmiljö, Covid-19

by Leave a Comment

Under rådande Covid-19 pandemi har brister i arbetsmiljön ökat. Det kan handla om en brist på skyddsutrustning eller att skyddsutrustningen saknas helt. Vad ska du göra? Ta kontakt med ditt förtroendevald tillika skyddsombud som i sin tur kontaktar den lokala avdelningen. Saknar du ett skyddsombud kan du ta kontakt med din lokala avdelning.

Vårdförbundet starkt rekommenderar att alla arbetsplatser har minst ett förtroendevald tillika skyddsombud. Klicka på länken nedan för information om hur ni väljer ett förtroendevald tillika skyddsombud.

https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

Arbetsgivaren skall sedan göra en riskbedömning och upprätta ett handlingsplan med åtgärder. Upplever du att arbetsgivarens åtgärder verka vara otillräckliga och du känner att din säkerhet hotas ta kontakt med din lokala avdelning.

Vid behov av arbetsmiljöåtgärder kan huvudskyddsombudet gå in på din arbetsplats då det saknas förtroendevald. Huvudskyddsombudet stödjer den lokala förtroendevalda gällande dialog kring arbetsgivarens arbetsmiljöansvar. I fall en s.k. 6:6a anmälan till Arbetsmiljöverket eller “skyddsstopp” skulle behövas är det viktigt att processen går rätt och riktigt till.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Vad gör Vårdförbundet?

by Leave a Comment

MED DITT MEDLEMSKAP bidrar du till att Vårdförbundet har en större möjlighet att påverka politiska beslut, lön, arbetsmiljön mm mm. ANSÖK OM MEDLEMSKAP NU!

Här är några exempel på de viktiga förbättringar Vårdförbundet bidragit till på mycket kort tid.

  • Extrapengar som tillförs vården från regeringen
  • Karensavdraget togs bort
  • Att krav på läkarintyg vid sjukskrivning togs bort
  • Att Socialstyrelsen gjorts till nationell inköpscentral för sjukvårdsmaterial, skyddsutrustning och viss medicinteknisk utrustning
  • Löften om att barnomsorg garanteras för barn till anställda inom vården om grundskolorna stängs
  • Översyn av CSN-reglerna för studenter inom vården för att göra det möjligt att arbeta extra
  • Förstärkt företagshälsovård: partsgemensamt förslag/krav till regeringen om att förstärka företagshälsovårdens uppdrag för att stötta medlemmar som arbetar under coronakrisen
  • Förtydliganden om smittskyddsansvarsfrågor i myndighetsmaterial
  • Följ länken för mer information: https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/sa-paverkar-vardforbundet-i-coronakrisen/

Rådande situation kring Covid-19 krisen i Sverige och världen kräver intensivt och kontinuerligt arbete med säkerhet och arbetsmiljön.

Vårdförbundets ställningstagande när det gäller skyddsutrustning är tydligt:

Vad gör jag om det finns brister i säkerhet- och arbetsmiljön på min arbetsplats?

Saknas det en förtroendevald tillika skyddsombud, välj en snarast! Vårdförbundet är medveten om de utmaningarna, oroligheten och etiska dilemman du står inför. Därför behöver vi samla oss och driva våra utmaningar tillsammans.

Oavsett vart du arbetar (region, kommun, äldreboende, korttidsboende, skola mm) har du rätt att arbeta i en säker arbetsmiljö. Skriv avvikelser, arbetsskadeanmälningar och tillbud! Vid behov av råd och stöd kan du kontakta din lokala avdelningen eller ringa Vårdförbundet Direkt 0771-420 420.

Vad ger medlemskap mig? Läs mer i blogg inlägget: https://vardforbundetbloggen.se/vastmannabloggen/2020/02/14/missnojes-rosta-inte-jag/

Läs mer nedan om vikten av facket.

Om facket inte fanns – en kontrafaktisk analys

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Covid 19 arbetsmiljöarbetet, Krisavtal

by Leave a Comment

Vad gäller?

Gör riskbedömningar lokalt på era arbetsplatser! Bra stöd hittar du på Suntarbetsliv, följ länken nedan. Suntarbetsliv är ett samarbete mellan SKR (Sveriges kommuner och regioner) och de fackliga organisationerna.

Covid-19 – stöd för att hantera det på jobbet
https://www.suntarbetsliv.se/artiklar/sam/covid-19-stod-for-att-hantera-det-pa-jobbet/

Arbeta säkert och använd skyddsutrustning! Ha säkerhetstänk med dig 24/7! Skriv avvikelser om inte godkänd skyddsutrustning finns, om det uppstår brist på nödvändiga skyddsutrustning eller förbrukningsmaterial, om fastställda säkerhets- och övriga rutiner nonchaleras, om det sker brott mot lagar och förordningar gällande sjukvård och övriga brister i arbetsmiljön. Ta kontakt med avdelningen vid behov.

Krisavtalet är nu påtecknat. Vad räknas som kris? Vad betyder det?
“Kris” gällande avtalet syftar på tex. en naturkatastrof såsom bränder och översvämningar, utbrott av epidemier eller pandemier, terrordåd eller hot. Däremot räknas INTE personalbrist inom vården som kris!

Regioner eller kommuner måste i första hand utlysa ett krisläge. Sedan kan en begäran om att aktivera krislägesavtalet lämnas in till SKR och Sobona. SKR och Sobona sedan fattar beslut utifrån att alla fyra kriterier nedan är vara uppfyllda. Om en händelse eller händelseförlopp:

  1. avviker från det normala,
  2. som innebär allvarliga samhällsstörningar,
  3. kräver omedelbara insatser av en kommun eller region,
  4. och som medför omfattande eller avgörande påverkan på personalförsörjningen i den kommunala verksamheten.

“Krislägesavtalet ska tillämpas restriktivt. Det innebär att det inte är säkert att avtalet aktiveras ens under pågående pandemi.“

Ett eget krisavtal kan INTE tecknas lokalt inom kommuner eller regioner.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

.

Covid 19

by Leave a Comment

Vad gäller vid Covid 19?

Skyddsombuden på arbetsplatsen i samverkan med arbetsgivaren behöver göra riskbedömningar/riskanalyser för att säkerställa skyddet och förebygga risken av smittspridning och ohälsa för medarbetarna, patienter och övriga besökare.

  • Det är av vikt att göra riskbedömningar/riskanalyser i din verksamhet gällande skyddet för medarbetarna, besökare och patienter snarast. (AFS 2001:1 §8)
  • Se till att arbetsgivaren upprättar handlingsplaner så att arbete kan göras säkert och att de nödvändiga säkerhetsutrustningarna finns. Arbetsgivaren skall, utan kostnad för arbetstagaren, tillhandahålla den personliga skyddsutrustning som behövs för arbetet. (AFS 2001:03 §4)

Idag är det kollektivavtalets dag.

Idag 17 mars är det kollektivavtalets dag och värdet på kollektivavtal uppges vara ca 80 000 kr. Vad innebär det för mig? På knegdeg.se (se länken nedan) kan du räkna ut vad ditt kollektivavtal betyder för dig.

Utan kollektivavtal skulle arbetsgivarna kunna:

  • Lägga mindre på löneöversynen
  • Minska lönespridning
  • Minska bemanning
  • Införa minimum löner
  • Minska utvecklingsmöjligheter för medarbetare
  • Lägga mindre vikt i arbetsvillkor
  • Lägga mindre vikt i arbetsmiljöåtgärder
  • Lägga ohälsosamma arbetstider
  • Ta bort samverkan
  • Sluta betala in pensionsavsättningar

Utan kollektivavtal skulle det kunna betyda:

  • Dyrare försäkringar
  • Obetalda semestrar
  • Ingen övertidsersättning eller OB ersättningar
  • Inget extra förälder ersättning
  • Inga extra semesterdagar
  • Ingen tjänstepension

Vill du veta mer hittar du några länkar nedan.

https://www.folkhalsomyndigheten.se/

https://www.av.se/

https://www.knegdeg.se/

https://www.vardforbundet.se/rad-och-stod/lagar-och-avtal-som-galler-din-anstallning/kollektivavtal/

Kontakta ditt huvudskyddsombud i fall du behöver stöd. I annat fall ring Vårdförbundet Direkt 0771-420 420. Chefsmedlemmar ring 0771-630 630.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

En liten fågel viskade i mitt öra…

by Leave a Comment

En medlem hörde av sig till mig som styrelseledamot och hade frågor om möjlighet att kombinera jobb och familjeliv. Hen jobbade enbart dagtid och inga röda dagar. Efter lite frågor fram och tillbaka kom det fram att arbetsgivaren ville ändra medlemmens arbetstider till att hen skulle arbeta även kväll, helg och storhelg.

Jag informerade om att arbetsgivaren inte ensidigt får göra ändringar i anställningsavtalet utan då måste man vara överens om ändringarna, alltså medlemmen måste godkänna ändringarna. Vill medlemmen inte gå med på föreslagna ändringar måste arbetsgivaren, om denne vill driva igenom aktuella förändringar, säga upp avtalet, alltså säga upp medlemmen. För att kunna säga upp en medlem måste det dock finnas saklig grund för uppsägning. Jag och medlemmen kom fram till att någon sådan grund inte fanns och medlemmen gick tillbaka till arbetsgivaren och förklarade att hen inte var intresserad av att göra föreslagna ändringar.

Arbetsgivaren fick dra tillbaka ändringarna i anställningsavtalet och medlemmen fortsätter att arbeta dagtid i enlighet med vad hen och arbetsgivaren kommit överens om när hen anställdes.

Det man kommit överens om är det som gäller.

Tack vare att medlemmen fick en känsla av att det var nått som var fel och hörde av sig till mig kunde vi tillsammans hjälpas åt att stoppa en försämring för medlemmen. Vilket känns fantastiskt!

Stort tack till alla medlemmar som hör av sig till Vårdförbundet för stöd och hjälp, det är först då vi kan hjälpa till! 🙂

Har du en fråga eller kanske vill bolla nått som känns tokigt? Ta gärna kontakt med en av Vårdförbundets förtroendevalda eller Vårdförbundet Direkt 0771-420420.

Missnöjes rösta? Inte jag!

by Leave a Comment

Missnöjes rösta? Inte jag! Vart man än vänder sig snackas det om att i  kommande valrörelse så tänker man “missnöjes rösta”. Det får mig att reflektera kring fackligt medlemskap, jag har hört av en medlem att hen tänker säga upp sitt fackliga medlemskap med anledning av att arbetsgivaren inte värdesätter medlemmens arbetsresultat. Absolut får man vara missnöjd med sin löneöversyn, men att straffa den fackliga organisationen löser inte problemet, tvärtom! Anställningskontraktet är mellan arbetstagare och arbetsgivaren inte de fackliga organisationerna. Missnöjes rösta INTE bort de fackliga organisationerna!

Saltsjöbadsavtalet skrevs den 20 december 1938, 82 års sedan och avtalet gäller än idag…….än så länge! Avtalet innebar att fackförbunden och arbetsgivarna har ett gemensamt ansvar för utvecklingen och det regelverk som ska gälla i arbetslivet. LAS (lagen om anställningsskydd) och MBL ( medbestämmande lagen) föddes utifrån detta avtal men tyvärr finns det krafter som vill förändra och upplösa detta…vad skulle hända då???

I dagens samhälle kommer fler och fler ut i arbetslivet utan att ha en förståelse för “den svenska modellen” tillika kollektivavtal eller dess betydelse för lön, arbetsvillkor eller arbetsmiljön. I de länder utan fackliga organisationer ligger arbetsmiljön och arbetsvillkor betydligt sämre än Sverige. Enkelt uttryckt, ju högre grad facklig anslutning desto bättre arbetsmiljö och arbetsvillkor som finns.

Kollektivavtalet tecknas mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna. Möjligheten att teckna ett kollektivavtal bygger naturligtvis på att de fackliga organisationernas medlemmar uppnår en stor majoritet av arbetstagare.

Värdet på kollektivavtal uppges vara värd ca 80 000 kr. Vad innebär det för mig då?

Utan kollektivavtal skulle arbetsgivarna kunna:

  • Lägga mindre på löneöversynen
  • Minska lönespridning
  • Minska bemanning
  • Införa minimum löner
  • Minska utvecklingsmöjligheter för medarbetare
  • Lägga mindre vikt i arbetsvillkor
  • Lägga mindre vikt i arbetsmiljöåtgärder
  • Lägga ohälsosamma arbetstider
  • Ta bort samverkan
  • Sluta betala in pensionsavsättningar

Utan kollektivavtal skulle det kunna betyda:

  • Dyrare försäkringar
  • Obetalda semestrar
  • Ingen övertidsersättning eller OB ersättningar
  • Inget extra förälder ersättning
  • Inga extra semesterdagar
  • Ingen tjänstepension

Använd er rätt att vara fackligansluten och påverka din arbetsplats.nu

Läs mer nedan om vikten av facket.

https://futurion.se/om-facket-inte-fanns-en-kontrafaktisk-analys/

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Häng med mig del 2

by Leave a Comment

Så nu är jag snart en riktig Kiwi.

Efter en vecka i Christchurch hittar jag nästan hem utan problem samt känner mig lite hemma. Jag har blivit väl omhändertagen på Ara university. Jag har fått min plats i ett stort kontorslandskap. Inlogg och ett nytt konto där jag heter Brigitta och en lånecykel som är verkligen behändig. Jag har varit på seminarium om bedömningar samt fusk samt en dag på kick off för hela universitetet. Jag deltog där på två mycket intressanta workshopar om hur man kan organisera arbetet samt om ångest hos studenter. Det finns många likheter men även skillnader i vårt utbildningsystem och sjuksystem.

Studenterna betalar för utbildningen och lärare och lärosäten kan bli stämda om de inte ser till att studenter klarar sig. Dessutom har de en 12 gradig skala att betygsätta studenterna. Patienter måste betala för sin sjukvård. Häromdagen diskuterade jag hjälpmedel till diabetiker, användningen begränsas rejält på grund av kostnader för den sjuke och familjen. Detta gäller även barn. Vidare är föräldraledigheten sex månader. Vi har det bra i Sverige.

På min fritid har jag vandrat i bergen samt badat i havet, då det igår söndag var riktigt varmt. Det blåser mycket här och blir ibland rejält kallt så jag har köpt en dunjacka. Dessutom har jag insett härligheten av att ha en värmebädd. Mitt lilla hus är en lisa för själen där jag plockar grönsaker och ägg i trädgården.

Nu väntar en ny vecka då jag ska på seminarium samt förbereda undervisning. Det är fantastiskt att få en sådan här möjlighet, inte alltid helt lätt men absolut great. Min hjärna har startat tänka på engelska så nästa gång blir det kanske blogg på engelska.

 

 

Med Vänlig Hälsning
Birgitta Kerstis

Häng med mig!

by 2 Comments

Birgitta Kerstis heter jag. Jag har arbetat som sjuksköterska i 35 år! Mitt yrke har tagit mig runt jorden. Men framför allt har mitt yrke gett mig fantastiska möten med patienter och deras familjer samt alla underbara kollegor. Jag har gråtit, skrattat och häpnat. Alla som arbetat natt vet hur lättskrattat det är runt 04.30. Ingen nämnd och ingen glömd, men Maria Svensson är nog den som bjudit på flest galna upptåg nattpassen på barnkliniken för lääänge sedan. Jag har fått vänner för livet. Gun Halén, Helena Maass och jag arbetade natt på avdelning 69 i början av nittiotalet. De är fortfarande mina kära vänner.

Nåväl, startade gjorde jag i Uppsala efter min examen. Mitt sikte var att bli distriktssköterska och åka runt i gårdarna. Nu ser det ju inte riktigt ut så som ni vet. Tillsammans med en god kollega från akuten, Birgitta Kättström som tyvärr inte lever längre, for jag till Island och arbetade på en kirurgavdelning 1989. Anledningen var ett krossat hjärta som behövde helas, vilket kurerades med vackra vyer och fantastiska människor. Isländskan är inte enkel men med hjälp av ordböcker, gester och god vilja gick det galant.

Åter i Sverige började jag på barnkliniken, där jag fortfarande arbetar ibland på barnakuten. Jag gick min barnspecialistutbildning 1990 och älskar fortfarande att utmanas av barnen. Under dessa år läste jag olika fristående kurser samt till distriktssköterska. Jag arbetade några år på Resursenheten där jag bland annat blev stammis på Onkologens dagvård. En grym arbetsplats med patienter och kollegor som kan mötas helt avskalat. Jag skrev under mina sista år på Region Västmanland min avhandling. Vilken förmån att få utbilda sig 50 % i flera år. Jag är evigt tacksam för min doktorandkollega Margareta Widarsson och Centrum för Kliniks Forskning för allt stöd under doktorandtiden. Förutom på Onkologens dagvård var jag denna tid på Barndagvården där jag också fått vänner för livet. Amie Hydara, den skickligaste sjuksköterskan jag mött, och många andra kollegor på Barnkliniken är mig mycket kära.

Utmaningar har alltid lockat, så sedan 2010 är jag volontär för Operation Smile. Jag har varit på tio uppdrag och arbetat då på pre- och postop. Länder som jag varit på uppdragen i är: Etiopien, Sydafrika, Marocko, Indien, Filippinerna, Malawi, Jordanien x 2, Honduras och Förenade Arabemiraten. Detta har gett mig insikter om livets orättvisor och möten med människor från hela världen. Jag längtar till mitt nästa uppdrag.

Sedan 2015 arbetar jag som Universitetslektor på Mälardalens Högskola. Här blir det häftiga möten med studenter och kollegor. Jag har världens bästa chef och ett arbete som är fritt men inte alltid lätt. HVV, Mälardalens Högskola har också gett mig möjligheter att se världen. Jag har varit på två lärarutbyten i USA och Indien. Nu är det dags igen. Jag har fått stipendium via STINT, Stiftelsen för internationalisering av högre utbildning och forskning och far den 24/1 till Christchurch, Nya Zeeland för en två månaders vistelse på ARA University. Det blir verkligen spännande och kul.

Jag hör av mig om några veckor för fortsättning.

På återseende!

/Birgitta Kerstis

Några bilder från mina tidigare utlandsuppdrag för Operation Smile:

  
Amman, Jordanien, 2015          Madada, Jordanien, 2019            Madada, Jordanien, 2019

“Utan oss stannar vården!”

by Leave a Comment

Igår den 19 december fick laboratoriemedicin, röntgenkliniken, avd. 64 och barnakuten, Region Västmanland besök av Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande och Erik Westerberg rekryteringsansvarig.

Först besökte vi klinisk kemi och transfusionsmedicin. Stolta biomedicinska analytiker och förtroendevalda beskrev för Sineva och Erik hur viktigt de anser att deras yrke är för vården. Vårt yrke är en relativt liten grupp i vården men en brist på biomedicinska analytiker kan betyda allvarliga konsekvenser för vården och för samhället i stort. Vi finns tillhanda 24 timmar om dygnet för att serva sjukvården med akuta provsvar, undersökningar och blodtransfusioner i samband med operationer, trauman och större olyckor för att rädda liv.

 

 

 

 

 

 

 

Klinisk patologi blev nästa anhalten där ännu flera stolta biomedicinska analytiker och förtroendevalda arbetar. Det går inte att ställa diagnos, genomföra operationer eller ge behandlingar med tex blodprodukter utan korrekta provsvar, framställning av blod och blodprodukter och undersökningsresultat som vi biomedicinska analytiker ansvarar för. Vår legitimerade profession står för ca 70% av all avgörande diagnostik.

 

 

 

 

 

 

 

 

Klinisk mikrologi blev sista anhalten där vi träffade ännu flera stolta biomedicinska analytiker och förtroendevalda. Utmaningarna är många med rekrytering av erfarna kollegor då pensionsavgångarna är stora. Flera biomedicinska analytiker har anslutit sig till Vårdförbundet under året år pga. det nya avtalet.

 

 

 

 

 

 

 

 

Sineva och Erik vandrade vidare till röntgenkliniken för att träffa stolta röntgensjuksköterskor och förtroendevalda. Det blev givande och intressant dialog om specialist utbildning inom röntgen, den goda samverkan inom kliniken och om chefsmedlemskap.

Röntgensjuksköterskor utför självständigt olika patientundersökningar med bla konventionell röntgen, skiktröntgen, magnetkamera och ultraljud. Vid vissa behandlingar, till exempel vid behandling av förträngningar i hjärtats blodkärl genom så kallad ballongvidgning innebär att även assistera läkare. Röntgensjuksköterskor finns tillhanda 24 timmar om dygnet för att serva sjukvården med akuta röntgenbilder och undersökningar i samband med trauman och större olyckor för att rädda liv.

 

 

 

 

 

 

 

 

Sist men absolut inte minst travade Sineva och Erik vidare till avd. 64 och barnakuten för att träffa stolta barnsjuksköterskor och förtroendevalda. Dessa avdelningar tar hand om de allra minsta i vårt samhälle. Barnsjuksköterskorna arbetar ofta i team bestående av läkare, barnsjuksköterska, barnsköterskor med flera och är arbetsledare för barnsköterskor och undersköterskor. Det psykosociala hjälp och stöd barnet och dess föräldrar behöver ansvarar barnsjuksköterskor för.

Barnsjuksköterskan ansvarar för att barnet som behöver vård och dess föräldrar är delaktiga i vården vilket kan innebära att förbereda barn och föräldrar inför en undersökning, behandling och planering av hur behandlingen ska fortsätta i hemmet efter sjukhusvistelsen. Barnsjuksköterskorna finns tillhanda 24 timmar om dygnet för att vårda och rädda de små liven.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Målet är att minst 1000 av våra dryga 3000 medlemmar följer avdelningen Västmanlands Facebook sida inom kort! Här kommer en hälsning från oss.

GOD JUL OCH GOTT NYTT ÅR! ÖNSKAR VÅRDFÖRBUNDET AVD. VÄSTMANLAND

 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

#utanossstannarvården