Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Nytt kompetens- och omställningsavtal

by

Vad är “Kompetens- och Omställningsavtal”? Det är det avtalet som reglerar både det förbyggande arbetet och arbetet med uppsagda medarbetare inklusive framtida förändringar i verksamheterna inom välfärdssektorn. Tobias Sahlgren, rådgivare från omställningsfonden besökte avdelningen Västmanlands styrelse den 23 oktober för att informera oss om det nya avtalet.

Detta kollektivavtal omfattar 1,2 miljoner arbetstagare inom välfärdssektorn: SKR, Sobona, Kommunal, OFR, läkarförbundet och Akademiker alliansen.

Omställningsfondens verksamhet bygger helt och hållet på Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR som gäller från 1 maj 2020. KOM-KR främjar karriärväxling och kompetensutveckling i välfärdssektorn genom förebyggande omställningsinsatser som är bra både för individen, arbetsgivaren och samhället i stort.

Det finns flera positiva förändringar i avtalet. Arbetsgivarna kan inte längre söka medel för att “köpa ut” medarbetarna utan det nya avtalet ska främja karriärväxling och kompetensutveckling istället.

Att arbeta med förebyggande insatser handlar om att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida rekryteringsbehov och samtidigt minimera riskerna för arbetsbrist. Det rör sig om såväl strategisk kompetensförsörjning​ och att möta behov av nya tjänster som att vara en attraktiv arbetsgivare.

Omställningsfonden reglerar även stöd till medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist med aktiva insatser för att komma vidare till en ny sysselsättning samt ekonomiska förmåner.

Omställningsfonden är ett stöd för fack och arbetsgivare både när det gäller förebyggande insatser för att minska risken för framtida arbetsbrist och i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist.

För mer information följ länken nedan.

https://www.omstallningsfonden.se/library/1160/kompetens-och-omstallningsavtal-kom-kr.pdf

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Årsmöte 2020 återkoppling

by

Mötesstruktur för årsmöte 2020 blev annorlunda i år på grund av Corona pandemin men inte sämre för det! Tvärt om, mötet genomfördes under två kvällar Corona säkrad enligt Hälsomyndighetens rekommendationer med tillgång till handsprit, visir och munskydd. Efter årsmötets handlingar var färdiga avslutade vi kvällen med medlemsaktivitet biokväll och filmen Våga Drömma.

Vi vill tacka mötets gästordförande Vanja Allén och mötets gästsekreterare Jenny Setterholm. Vi vill även rikta en särskild tack till biografens värd Mirium som på ett mycket Corona säkrat och professionellt sätt tog hand om oss och våra medlemmar.

Under mötena genomfördes fyllnadsval (mandat 1 år) av 1 styrelseledamot och 2 valberedare. Varmt välkommen Beatrice Zeppenfelt till styrelsen och Karina Olofsson och Åsa Eklund till valberedningen.

Styrelsen 2020-2021 består utav ordförande Jani´ Stjernström, vice ordförande Ingrid Edman och styrelseledamöter Tina Javidi, Harriet Lindqvist, Jessica Roos, Peter Sjödal, Cecilia Stoor, Angelica Gradh, Sandra Gustavsson, Elisabeth Berglind och Beatrice Zeppenfelt.

Valberedning 2020-2021 består utav Mimmi Högblom sammankallande, Inga-Lena Jonsson, Karina Olofsson, Anders Vidén, Benny Viklund, Novalie Mörk och Åsa Eklund.

Kongressombud 2020-2021 består utav Jani´ Stjernström, Ingrid Edman, Beatriz Olsson, Elena Ejnarsson, Cecilia Stoor, Tina Javidi, Peter Sjödahl, Noinar Chalermkwan, Ingrid Lindgren och Angelica Gradh.

Styrelsens mandat går ut 2021 och då får vår eminenta valberedning ett stort valberedningsuppdrag. Vill du eller känner du någon som är intresserade av ett styrelseuppdrag eller känner sig utmanad att vara valberedare finns möjligheten att påverka avdelningens mandatperiod 2021-2025.

Vanligtvis tackar vi av avgående styrelseledamöter och valberedare på årsmötet men denna gång skedde avtackningen tidigare. Styrelsen tackar än en gång Ingrid Lindgren avgående styrelseledamot och Marie Claesson avgående valberedare.

Som brukligt har medlemmarna fått använda sin demokratiska rätt att påverka avdelningens verksamhetsplanering inför 2021 genom att ge förslag på aktiviteter som kan kopplas till kongressens övergripandemål.

Årsmötet behandlade en inkommen motion skriven av Jenny Holm. Årsmötet avsåg att motionen var besvarad.

Årsmötet behandlade två övriga frågor gällande förmånsskatt på luncher och förläggning av arbetstider under pandemin.

Nyligen och på ett Corona säkrat sätt genomförde vi utbildning för våra förtroendevalda, den 6 nov för regionen och den 8 nov för kommunerna.

8 november är det Internationella röntgensjuksköterska dagen. Aktiviteten vi vanligtvis gör kopplade till dagen är att uppmana medlemmar att ”Nominera en fantastisk kollega”. Vi välkomnar nomineringar!

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/artiklar-for-vastmanland/nominera-en-fantastisk-kollega/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Besök av Stefan Löfven

by

Igår besökte Statsminister Stefan Löfven klinisk mikrobiologi vid centrallasarettet i Västerås. Jag är stolt över mitt yrke och mina biomedicinska analytiker kollegor världen över som på mycket kort tid växlade upp för att ta an de enorma utmaningarna som Corona viruset orsakade.

Nedan citerar jag Stefans inlägg på Face Book igår kväll. Observera särskilt sista stycket.

Det riskerar att bli oerhört tufft för Sverige framöver. Vi ser tecken på att antalet smittade av covid-19 ökar, framförallt i vissa områden i landet. Därför måste vi skärpa oss igen och följa de regler och rekommendationer som gäller. Om alla tar ansvar och gör sitt så kan vi vända den här utvecklingen. Folkhälsomyndigheten bedömer att vi sannolikt kommer att få räkna med åtgärder mot coronaspridning minst ett år till, det ligger på oss alla att hålla i och hålla ut

I dag har jag besökt Västmanlands sjukhus i Västerås och tagit del av verksamheten som bedrivs på laboratoriet för klinisk mikrobiologi. Regionen har arbetat intensivt med att öka testkapaciteten under våren och sommaren. Processledaren Zhino Khalid Omar visade mig hur analysen av covid-19-tester går till när testet kommit fram till laboratoriet.

Testning och smittspårning är en viktig del av hur vi som samhälle kan hantera virusspridningen även under hösten. Det ger kunskap om var smittspridningen sker och hur många som har insjuknat, och det ger samhället bättre möjligheter att hantera konsekvenserna. Inte minst inom vården, omsorgen och andra samhällsviktiga verksamheter.

Som jag har sagt tidigare: det vi gör rätt i nu kommer vi att få glädje av senare. Det vi gör fel kommer vi att få lida av. Slappna inte av – håll avstånd, tvätta händerna och stanna hemma vid minsta symptom. Hamnar vi i ett läge där smittspridningen fortsätter att öka kommer regeringen att vidta ytterligare restriktioner. Jag hoppas att det inte ska vara nödvändigt. Jag hoppas att Sverige ska kunna hålla ut.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Handintensivt arbete

by

AFS 2019:3 Medicinska kontroller i arbetslivet har uppdaterats med “handintensivt arbete” utifrån att antalet arbetsskador ökar, inte minst i hälso- och sjukvården.

Vad är handintensivt arbete? Definition enligt Arbetsmiljöverket.

Arbetsuppgifter som belastar handleden, exempelvis då föremål hålls i handen, samtidigt som handleden roteras och vinklas från sitt medelläge. Om detta pågår mer än 4 timmar per dag, ska en riskbedömning göras, och medicinska kontroller kan bli aktuella.

Inom vissa yrken t.ex. biomedicinsk analytiker och operations sjuksköterskor finns det många repetitiva och statiska rörelser, ihållande rörelser med hög rörelsehastighet som kan på sikt orsaka skador på senor, leder och muskler. Den drabbade kan få ihållande värk och domningar i handleder, armbågar, axlar eller nacke. Nerver kan påverkas vilket kan utmynna i karpaltunnelsyndrom.

AFS 2012:2 Belastningsergonomi har uppdaterats gällande undersökning och riskbedömning av handintensivt arbete. Vid misstanke om arbetsmoment som orsakar problem är arbetsgivaren skyldig att riskbedöma och åtgärda dessa moment vilket kan innebära medicinska kontroller och uppföljningar.

För att fånga upp och minska belastningsskador ska belastningsergonomi och intensivt handarbete ingå i det systematiskt arbetsmiljöarbetet (SAM). Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket.

2 § Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas i dessa föreskrifter arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås.

Nedan hittar ni en länk till Prevents hemsida med information och tips gällande riskbedömning av handintensivt arbete.

https://www.prevent.se/ergonomihjalpen/ergonomiutmaningar/handintensivt-arbete/

https://www.prevent.se/ergonomihjalpen/ergonomi-pa-ratt-satt/undersok-och-bedom-risker/

Forskare och experter inom området är eniga om att ett begränsad antal timmar och ökad variation i arbetsuppgifter under arbetsdagen kan minska riskerna för att få belastningsskador.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

LÖN

by

Budgetarbete för 2021 påbörjas nu under hösten. Det är även dags att påbörja medarbetarsamtal och sedan kommer lönesamtal för det gångna året.

Din lokala förtroendevalda kan påverka 2021 lönebudget i samverkan med arbetsgivaren på klinikens samråd. SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har tecknat ett löneavtal med Vårdförbundet vilket behöver beaktas. Även den lokal överenskommelse Region Västmanland har med Vårdförbundet behöver aktualiseras där en betydande lönespridning kan påvisas.

Har du en lokal förtroendevald som medverkar i klinikens samråd? Om inte, se till att du och dina kollegor väljer minst en, följe länken nedan. https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

I den lokala lönebildningen är det din närmaste chef (som har mandat att sätta lön) du ska dialog med. Alltså är det din chef och inte HR som sätter lön. Du kan själv i dialog med din chef påverkar din lön utifrån lönekriterierna, kom ihåg att lönen ska vara individuell och differentierad.

Vårdförbundets övergripande mål med lönearbetet är att våra yrken ska värderas högre. Lönen ska spegla din kunskap, kompetens och erfarenhet, bidrag till utvecklingen av vården och till att uppfylla verksamhetens mål. Det är din arbetsgivare som sätter din lön.

Skriv på vår #tackamedlön kampanj nedan. https://tackamedlon.nu/

Genomgången av kompetensmodellen ska ske under din medarbetarsamtal. Har arbetsplatsen arbetat med kompetensmodellen? Har du en kompetensutvecklingsplan? Kan verksamhetens mål kopplas till lönekriterier? Har du kända och väl förankrade lönekriterier där verksamhetens uppdrag, mål och förväntat resultat kopplas till din lön?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Höstens förtroendevalda dagen avd. Västmanland

by

Höstens dag för dig som är förtroendevald blir lite annorlunda på grund av rådande pandemi. Vi delar på anställda i Region Västmanland (6/10) och kommunerna (8/10).

Inspirations-, kompetens- och utvecklingsdag för dig som är förtroendevald i Region Västmanland den 6 oktober.

Vi träffas på stadshotellet och kommer att dela upp oss i två mindre grupper som håller till i varsitt rum, dock med samma innehåll i båda grupperna.

Dagen startar med registrering kl. 8.00. Vi påbörjar agendan kl. 8.30 med avslut 16.30. Vi återkommer med agenda närmare dagen.

Inspirations-, kompetens- och utvecklingsdag för dig som är förtroendevald i Kommunerna i Västmanland den 6 oktober.

Ni kommer att få en kallelse. Vi träffas på Sigurdsgatan 7 i Vårdförbundets utbildningslokalen. Vi återkommer med agenda närmare dagen.

Du söker ledighet med lön hos din närmaste chef minst 14 dagar innan utbildningen. Som förtroendevald har du rätt att gå facklig utbildning med lön enligt lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Anmäl dig till förtroendevalda dagen via länken. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/8150

Glöm inte årsmötet 2020!

Årsmötet 2020 kommer att anpassas utifrån Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Därför kommer mötet att äga rum under två kvällar på biografen Filmstaden i Västerås. Passa på att anmäla dig snarast antingen den 7 eller 8 oktober eftersom det endast finns möjlighet att ta emot 50 medlemmar per kväll. Alltså anmäler du dig till EN av kvällarna. (Ev. kan en 3:e kväll ordnas.) Anmälan kan görs på aktivitetsportalen eller via länken. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/8125

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Årsmöte 2020

by

Årsmötet 2020 kommer att anpassas utifrån Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Därför kommer mötet att äga rum under två kvällar på biografen Filmstaden i Västerås. Passa på att anmäla dig snarast antingen den 7 eller 8 oktober eftersom det endast finns möjlighet att ta emot 50 medlemmar per kväll. Alltså anmäler du dig till EN av kvällarna. (Ev. kan en 3:e kväll ordnas.) Anmälan kan görs på aktivitetsportalen eller via länken. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/8125

Insläpp till lokalen sker kl. 1700 och vi börjar årsmötet kl. 1730, efter årsmötesförhandlingarna är avslutade bjuder vi på filmen Våga drömma, popcorn och dricka.

Utifrån rådande pandemi kan vi inte anordna årsmötet som bruklig under en kväll men vi ser vikten av att träffas och ha den nära dialogen inom årsmötet som prioriterat.

Som medlem har du din demokratiska rätten att påverka, komma med förslag och idéer för att påverka politiken i Vårdförbundet. Vad tycker du att vi ska jobba vidare med 2021? Kom med frågor, förslag och idéer till oss. Vi vill också uppmuntra dig till att skicka in motioner! Vi behöver få in din motion senast den 25 september.

Dags att nominera kandidater till styrelse och valberedning!

Vill du vara med och forma framtiden i Vårdförbundet avdelning Västmanland? Den 7 och 8 oktober är det årsmöte i Västmanland. Kompletterande val kommer att hållas till styrelsen där en (1) ledamot ska väljas och till valberedningen, där två (2) ledamöter till ska väljas.

Är du eller känner du någon som är klok, social och framför allt nyfiken? Se till att nominera dig själv eller andra passande personer till ledamot i styrelsen eller ledamot i valberedningen. Uppdraget kommer att vara utvecklande, intressant och lärorikt. 

Skicka in din nominering genom att fylla i formuläret via länken nedan. Sista nomineringsdag är den 15 september. https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/arsmote/nominera-till-arsmotet2/

Varmt välkommen!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Facket-viktigare än någonsin

by

Facket är viktigare än någonsin. Nu ställer vi upp för vandra! Ta hand om er själva och varandra! Kom ihåg: det är inte du eller du eller du som är vi. Vi kan endast vara vi tillsammans!

https://www.vardforbundet.se/medlemskap/medlemsansokan/

Löneenkät 2020. Det är viktigt att så många så möjligt fyller i enkäten, underlaget använder vi som underlag inför löneöversyn 2021. Kontakta din samordnare alt avdelningen för att få en enkät. De ifyllda enkäterna lägger du i ett brev alt lämna över till arbetsplatsens förtroendevald senast den 23 augusti 2020. Skicka ett mail, sms eller via Messenger till din samordnare/huvudskyddsombud så hämtar vi de ifyllda enkäterna.

Sommarvandring. Vår årliga ”sommarvandring”, där Vårdförbundet avd. Västmanland besöker medlemmar på plats ute i verksamheterna, kommer förstås inte kunna genomföras på samma sätt som tidigare år. Vi behöver som alla andra rätta oss efter rådande omständigheter och hoppas trots denna anpassning kunna vara i kontakt med så många arbetsplatser som möjligt! Vi har inte möjlighet att bemanna kontoret i samma utsträckning pga. semestern och sommarvandringen. Behöver ni komma i kontakt med oss ring Vårdförbundet direkt 0771-420 420. För chefsstöd ring 0771-630 630.

Semester. I år har semesterhanteringen blivit försenad och i många lägen felhanterad. Vårdförbundet har stridit för att Arbetsgivaren ska säkerställa att alla medlemmar får 4 veckors sammanhängande semester under juni, juli, augusti. En hel del av våra medlemmar får detta men vi vet att inom vissa specialiteter ges 3 veckor + 1. Dessa enheter vet vi om och har haft särskild hantering för dessa. OBS! Om ni efter påbörjad semester får semestern indragen så ber vi er kontakta oss via Vårdförbundet direkt 0771-420 420.

Beordringar. Vid beordring fyll i blanketten du hittar på länken nedan. Skicka en kopia till avdelning Västmanland – fota, skicka fysiskt eller scanna in och maila, vilket som passar dig!

https://www.vardforbundet.se/rad-och-stod/lagar-och-avtal-som-galler-din-anstallning/beordran/

Förskjuten arbetstid och övertid. Den viktigaste medarbetaren är du och du måste hålla ett helt yrkesliv, trots hårt pressat läge under pandemin jobba smart undvik ”frivilliga extra pass” var ledig och samla energi. När det gäller den förskjutna arbetstiden som kan uppstå vid byte av turer eller scheman var noga att dokumentera förändringar som görs av arbetsgivaren, är den mindre än 10 dagar innan förändring titta då på lönebeskedet att den ändringen finns registrerad.

Årsmöte. Glöm inte bort att skriva upp i era kalendrar att årsmötet hålls torsdag den 8 oktober. Dock är det ännu inte klarlagt exakt hur mötet kan genomföras, därav ligger det inte uppe för anmälan på aktivitetsportalen än. Under rådande läge så kan vi behöva genomföra Årsmötet digitalt men vi återkommer närmare med mer information!

#tackamedlön Vårdförbundet har en digital kampanj för att uppmärksamma att det hårda jobbet vi gör ska tackas med lön, och inte applåder. Använd gärna #tackamedlön på sociala medier, skriv under kampanjen (finns på hemsidan), dela och spridd. Nu har vi chansen att uppmärksamma staten, SKR, politiker, kommuner och regioner hur många som kräver en förändring –hållbara arbetsvillkor, hälsosamma arbetstider och en löneutveckling som motsvarar vår utbildning och kompetens!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

Mycket snack, inget verkstad

by

Varför är ansvariga tjänstemän och politiker så tysta nu?

För några veckor sedan skickade Vårdförbundet avdelning Västmanland ut ett brev till ansvariga tjänstemän och politiker för att skapa ett engagemang kring rekrytering av våra yrkesgrupper, en hållbar arbetsmiljö, hälsosamma arbetstider och en kraftig löneutveckling.

Hitintills har endast två hört av sig. Varför är ansvariga politiker så tysta just nu? Vart håller de hus?

Hur kan ansvariga tjänstemän och politiker vara så tysta? När kommer ansvariga tjänstemän och politiker ta ansvar gällande hantering av:

  • Våra medlemmar under pandemin.
  • Vårt kollektivavtal.
  • Vårt löneavtal.
  • Lagstadgad semester under sommaren.
  • Schemaläggning och arbetstider.
  • Förskjuten arbetstid.

Hur agerar en attraktiv arbetsgivare? Kan ett citat av Lennart Levi, Professor emeritus i psykosocial miljömedicin vid Karolinska institutet stämma?

Företagets viktigaste kapital sitter mellan öronen på medarbetarna. Det kapitalet måste vårdas för att inte förstöras. En stressad hjärna kan inte samarbeta, vara kreativ och hitta nya lösningar. Dessutom har alla hjärnor fötter som kan traska iväg till konkurrenterna.

Vårdförbundets yrkesgrupper är dom mest eftertraktade och hyllade inom vården, nu behövs ett arbetsgivare ansvar för att behålla och rekrytera våra fyra yrkesgrupper just nu och i framtiden.

Sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och barnmorskor jobbar långa, tunga arbetspass med få pauser. Biomedicinska analytiker analyserar prover och utför undersökningar för att säkerställa tillförlitlig diagnostik dygnets alla timmar – med ökande arbetsbörda och arbetstidsomläggningar.

En av de viktigaste åtgärder för arbetsgivare att vidta är att skapa en hållbar arbetsmiljö, hälsosamma arbetstider och en kraftig löneutveckling över tid. Kan ansvariga tjänstemän och politiker ärligt svara “ja” till denna mening?

Nej! Coronakrisen har tvärtom belyst en mycket hård och utsatt arbetsmiljö på grund av nedskärningar, dåliga arbetsvillkor, personalbrist och låg löneutveckling. Problematiken fanns långt innan pandemin.

Ställ frågan till ansvariga tjänstemän och politiker. Dela inlägget till ansvariga.

Tycker du att vi förtjänar rimliga arbetsvillkor och en lön som motsvarar utbildning, kunskap och kompetens be ansvariga tjänstemän och politiker att tacka med lön. Följ länken nedan till #tackamedlön kampanjen.

https://www.mittskifte.org/petitions/tackamedlon

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Biomedicinska analytikerns vardag i kölvattnet av Covid-19?

by

Hur har Covid-19 pandemin påverkat biomedicinska analytikerns vardag? Läs intervjuerna nedan.

På klinisk mikrobiologi och klinisk kemi i Västerås var det en utmaning att sätta upp analyserna. Arbetet krävde stora insatser eftersom analysen var ny och behövde valideras och kvalitetssäkras. Dessutom all nödvändig dokumentation, riskbedömningar och metodbeskrivningar behövde tas fram på mycket kort tid då tillgång till instrument, reagens och provtagningsmaterial var ett hinder. Allt detta samtidigt som ett snabbt ökande önskemål från samhället att kunna masstesta patienter såsom personal. 

För att få en inblick i samarbetet mellan biomedicinska analytiker, medicinsk ansvarig läkare, IT, andra labben inom laboratoriemedicin och andra sjukhus samt smittskyddsinstitutet har jag intervjuat två av de många som har bidragit till att analysmöjligheten finns i Västmanland. 

Intervju med Jonas Oksanen, leg. biomedicinska analytiker och förtroendevald, klinisk mikrobiologi, laboratoriemedicin.

Kan du berätta om hur pandemin har påverkat din arbetsplats? “Jo, det krävdes omställningar hos oss för att få till diagnostiken av SARS CoV-2 på molekylärbiologi här i Västerås och flera utmaningarna har det varit.”  

Kan du berätta om hur arbetet att sätta igång diagnostiken gick till? “Arbetet att sätta upp metoderna hos oss kom igång ca 3 veckor innan påsk och det gick i rasande fart. I och med reagensbrist satte vi upp flera metoder för att kunna säkerställa svarsfrekvens. I arbetet kring att sätta upp dessa nya metoder tillhörde naturligtvis framtagning av dokument, rutiner och även omprioritering av resurser. Mitt upp i detta var vi tvungen att hantera ett instrumenthaveri vilket händer ibland men det kändes lite onödigt just då!” 

Kan du berätta lite om arbetsmiljön och personalresurs? “Personalresurs inom processen behövde ökas markant men vi hade förmån att kunna låna en medarbetare från patologen, en från klinisk kemi och vi får en vikarie under sommaren för att klara behovet. Jag började min upplärning på molekylärbiologi strax före påsk. Dessutom krävdes det både schema- och arbetstidsomläggning för att möta utmaningen av nästan dygnet runt bemanning. Innan pandemin arbetade medarbetare på molekylärbiologi lab endast dagtid; måndag till fredag.” 

Anser du att biomedicinska analytikerns kompetens var ovärderligt under denna tid? “Alla analyser inom laboratoriemedicin inte minst molekylärbiologiska analyser kräver en stor noggrannhet och säkerhet och vi biomedicinska analytiker arbetar systematisk och fokuserad för att säkerställa kvalité.”

Har ni behövt anpassa ert arbete på annat sätt? “Just nu ställer medarbetarna på mikrobiologen även upp med att iordningställa lämpligt provtagningsmaterial pga brist på tillgång av ordinarie provtagningsrör.” 

Intervju med Viola Haglund, leg. biomedicinska analytiker, Processledare virologi, laboratoriemedicin.

Kan du berätta lite kring hur pandemin har påverkat din process inom virologi? “Det var i början på maj som vi fick att möjligheten att börja validera ett antikroppstest mot SARS CoV-2 IgG på vår instrumentering.  Under valideringen och säkerställandet av metoden analyserade vi ca 400 prover inklusive jämförelse av prover mellan lab i Karlstad, Uppsala, Örebro och Täby. Jämförelsen stämde bra och då började vi analysera patientprover den 19 maj”.  

Kan du berätta lite kring arbetsmiljön och resurser? “Det fanns ett behov av att komma igång snabbt, och det krävdes mycket jobb och samarbete mellan viruslab på klinisk kemi och serologilab på klinisk mikrobiologi.”

Enigt beslut ska testning av medborgare öka. “Det finns en påtryckning att kunna testa personalen inom sjukhuset, kommunen, äldre boenden, mm samt andra personer med samhällsviktiga funktioner.  Vi beräknar att ta emot ca 500 prover i veckan framöver.”

Det pratas mycket om immunitet, kan du berätta något om det? “Det finns mycket diskussioner kring immunitet men det är ännu för tidigt att kunna säkert säga huruvida personer med antikroppar är immun eller hur länge immunitet kan kvarstå.” 

Har ni behövt anpassa ert arbete på annat sätt? “Det pågår parallellt en studie på personalen på infektionskliniken.”

Vi uppmanar våra friska blodgivare att fortsätta ge blod. https://www.geblod.nu/ 

Biomedicinska analytiker är ett bristyrke. Följa länken nedan om du vill utbilda dig till detta livsviktigt yrke. 

https://ibl-inst.se/utbilda-dig-till-biomedicinska-analytiker/

Klappa inte händerna för biomedicinska analytiker utan inse vårt värde, erfarenhet, kunskap och kompetens. Utan biomedicinska analytiker stannar vården. 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland