Västmannabloggen

Det är ingen idé, jag kan ändå inte göra nått!

22 september, 2016 by Cecilia Stoor

Presentationen av våra styrelseledamöter fortsätter 🙂

Jag heter Cecilia och blev färdig sjuksköterska -98 och började jobba på sjukhuset i Västerås. Då var det ingen brist på sjuksköterskor som idag och när mitt sommarvikariat gått ut fanns det ingen möjlighet att vara kvar utan jag fick jobb på en annan avdelning. Den arbetsplatsen fungerade inte optimalt utan jag bestämde mig snabbt för att läsa en specialistutbildning inom anestesi och fick anställning på Operationskliniken i Västerås när jag var klar -00.

Jag har alltid haft ett intresse av att veta vilka regler och avtal som gäller på arbetsplatsen. Jag läste t ex gärna i AB, Allmänna bestämmelser, som är kollektivavtalet för landsting och kommuner. På jobbet fick jag ofta spontana frågor om rättigheter och skyldigheter från mina kollegor. Jag upplevde samtidigt att Vårdförbundet var osynligt och inte gjorde något. Funderade på att gå ur rent av, men då fick jag frågan om jag inte skulle bli förtroendevald. Jag sa i stort sett utan att tänka ja. Jag tänkte att jag måste försöka förstå och påverka det där förbundet som jag inte upplevde syntes eller gjorde något. Jag ville se vad jag kunde göra för att förändra inom förbundet och se vad jag kunde göra för att förbättra villkoren för mig och mina kollegor. Jag blev vald och det var starten på resten 😉

Det började ganska tufft. Bara nått halvår efter att jag blivit förtroendevald bröt strejken 2008 ut. Min arbetsplats var bland de största i länet att tas ut i strejk. Trots att det fanns en hel del mindre roliga saker att uppleva med en strejk, så var det ändå helt fantastiskt att få känna det engagemang och den glöd de flesta av medlemmarna bär på. Vi fick tid att diskutera viktiga frågor som vi under en vanlig arbetsdag aldrig hade en möjlighet till. Vi diskuterade vård, villkor och framtidsvisioner. Det var fascinerande att uppleva den gemensamma kraften!

Idag har jag förmånen att få vara styrelseledamot i avdelningen här i Västmanland. Jag har också ett uppdrag som förtroendevald samordnare med facklig tid. Det innebär att jag deltar i samverkansmöten med arbetsgivaren, deltar vid riskbedömningar, utbildar nya förtroendevalda, deltar vid medlemmars rehabmöten om de önskar, svarar på frågor från medlemmar via mejl, telefon och sociala medier. Jag föreläser, jag deltar på medlemsmöten, jag rekryterar nya medlemmar, företräder medlemmar i olika arbetsrättsliga ärenden och stöttar våra förtroendevalda ute på arbetsplatserna i deras arbete. Vi anordnar en hel del aktiviteter och utbildningar tillsammans i styrelsen och jag fixar mycket praktiskt kring de aktiviteterna och ser till att vi får ihop alla programpunkter och logistik. Det är ett fantastisk uppdrag som varierar i det oändliga! 🙂

Jag har av egen erfarenhet förstått att kommunikation och dialog är viktigt för att synas och för att medlemmarna ska få en inblick i vad vi arbetar med. Jag tror att en facklig organisation måste finnas hos medlemmarna, där medlemmarna är. Det innebär att vi i avdelningen arbetar med att besöka arbetsplatser och anordna medlemsmöten men också att vara närvarande på sociala medier, så som vår Facebook-sida, vårt Instagram-konto (vf_vastmanland heter vi) och nu vår blogg, för att öka just synligheten och transparensen. Vi måste också kunna erbjuda spännande mötesplatser och det upplever jag att jag fått varit med att skapa under mina åtta år som förtroendevald med facklig tid. Till våra mötesplatser kommer olika medlemmar, olika gånger. Vissa gillar våra möten i form av biokvällar, andra våra föreläsningskvällar, en del våra längre medlemsutbildningar, så som medlemsmöte på väg/vatten och andra passar det bäst att delta på en medlemslunch.

Som jag skrev i ett tidigare inlägg… Det är fascinerande att tänka vad som kan hända. Vad kan jag göra? Vad kan jag som enskild individ göra för att påverka och förändra? Ja det kan man undra?! Att börja med att gå på en aktivitet som Vårdförbundet arrangerar, följa med på ett medlemsmöte eller medlemsutbildning. Det ger kunskap och inspiration och man får veta vad som gäller och vad jag har rätt till (och skyldighet också för den delen). Sen kanske det ger ett engagemang till att diskutera en fråga om hur det är på arbetsplatsen. Kanske vill man ha ett medlemsmöte för att kunna diskutera vidare? Kanske väljer man kanske en förtroendevald som vill vara en sammanhållande länk som coachar alla medlemmarna på arbetsplatsen för att tillsammans jobba för en förändring.

Jo, det är idé! Alla kan göra nått! Tänk vad som kan hända! Tänk vilka möjligheter som finns! Engagemang och gemenskap är fantastiskt! Hoppas vi ses på någon av våra aktiviteter framöver! 🙂

#tillsammanskanvipåverka #flergermer

Cecilia Stoor, styrelseledamot och förtroendevald samordnare

När Vårdförbundet är en kollegial mötesplats!

19 september, 2016 by Mimmi Högblom

I veckan som var hade avdelning Västmanland en medlemsresa för drygt 30 engagerade medlemmar. Det var två dagar med fakta, tankar, funderingar, öppen dialog och en hel del skratt. Deltagarna hade satsat sin lediga tid för att åka med och bekanta sig lite mer med Vårdförbundet och träffa kollegor. Denna gång åkte Västmanland själva, tidigare har vi åkt med andra avdelningar. På programmet fanns punkter som medlemsnyttan av kollektivavtalet, hur man påverkar på sin arbetsplats, semester och arbetstid, hälsosam vårdmiljö med nya AFS:en 2015:4 (social och organisatorisk arbetsmiljö) och personcentrerad vård. Inga lätta punkter kanske, men nyttiga.

Jag är en av dem som var med och arrangerade resan. Det är alltid lite pirrigt och vis av erfarenhet så vet jag att något alltid strular. Då gäller det att ha tillräckligt mycket koll på läget, för att kunna styra om och täcka upp så det inte märks. Denna resa hände inget utanför det förväntade, vilket är fantastiskt nog! Efter att sen ha läst utvärderingarna så måste jag säga att vi har lyckats bra. Stort tack för allt beröm vi fått för resan och för föreläsningarna! Det är helt underbart att få vara en del i teamet som jobbade kring och på resan, att få sån återkoppling!

Men det kändes nästan när vi klev av bussen i Västerås, att resan blivit bra. Faktiskt kändes det bra redan efter första dagen var klar. Det här gänget medlemmar var väldigt generösa, både i att dela med sig av erfarenheter och att ta emot andras berättelser. De var också mycket nyfikna vilket ledde till många bra dialoger. Dessutom var det fler som tog chansen att bredda sitt kontaktnät, vi hörde flera som bytte telefonnummer och blev vänner på facebook, precis som det ska vara!

Vårdförbundet är en kollegial mötesplats. Det låter kanske uppstyltat, men det var precis det som hände under denna resa. Medlemmar från olika professioner och arbetsplatser fick chansen att tänka tillsammans och hämta kraft och kunskap ur vår gemenskap. Vi fick chansen att lära oss om hur det är att jobba på olika arbetsplatser och vilka utmaningar man ställs inför. Men vi fick också lära oss hur man kan göra och tänka i olika lägen, för att förbättra och göra annorlunda. Och när jag skriver ”vi”, så är det oss ledare inkluderat, även vi har nya tankar efter denna resa.

Jag och övriga i ledarteamet vill rikta ett varmt tack till alla deltagare på denna medlemsresa och hoppas vi ses snart igen på våra aktiviteter!

Mimmi Högblom, förtroendevald samordnare

Vad är att vara svag? Vad är att vara stark?

16 september, 2016 by Cecilia Stoor

När vi hade grundutbildning kom vi in på vad människor, medlemmar och icke medlemmar uttrycker om Vårdförbundet. Många är vi som har hört någon säga, att Vårdförbundet är ett svagt förbund. Jag läser det ibland på sociala medier och försöker efter bästa förmåga svara och ta reda på vad som ligger bakom.

Jag upplever att det ofta handlar om vad man har för förväntningar på en organisation, i det här fallet Vårdförbundet. Om du har förväntningen att Vårdförbundet ska ändra på semesterlagen, ja då är det högt ställda förväntningar. Lagen säger att en medarbetare har rätt att få ut fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti. Önskemålet var att få rätt till att få det vilken tid på året som helst. Att inte kunna bli nekad. Lyckas inte Vårdförbundet med detta är de svaga. Eller att ändra på föräldraledihgetslagen, att det inte ska finnas några begränsningar för hur ofta man får ta ut föräldrapenning.

Det handlar ju om att Vårdförbundet inte skriver lagar. Vi kan inte ändra på lagen. Det kan bara politikerna i vår riksdag göra. Då lönar det ju sig inte att vända den frustrationen gentemot Vårdförbundet. Vi måste hålla oss till de lagar som är skrivna. Precis som alla invånare och organisationer i Sverige.

Däremot kan vi jobba för en hälsosam vårdmiljö där vi har en bemanning som kan hantera de normala toppar med ökad arbetsbelastning som är i vården. Vi kan inte ha en situation där chefer måste beordra in våra medlemmar för att komma upp till lägst accepterad bemanning, inte ens grundbemanning. Beordring ska användas de gånger vi har stora olyckor, ett epidemiutbrott eller en brand med många skadade. Vi ska inte behöva beordras att jobba, pga att arbetsgivaren väljer att inte betala för rätt kompetens utan struntar i att anställa trots att det finns sökande.

Vi kan jobba för hälsosamma arbetstider. Just nu driver vi frågan om rätt till återhämtning. Det finns inget kollektivavtal kring att arbeta blandat dag och natt. Trots det är det ofta det som arbetsgivarna erbjuder. Lite fult kan tyckas. Därför driver vi frågan om att återhämtningen ska ingå i nattarbetstiden. Vi anser att varje timme du arbetar på natten ska vara värd 1,4 i arbetstid. Återhämtningstiden måste räknas in i arbetstiden för att vi ska ha medlemmar som orkar arbeta natt eller omväxlande dag/natt och inte blir sjuka. I Västmanland har vi kommit ett steg på väg och fått till ett projekt med den här beräkning av nattarbetstid. Med små steg tar vi oss framåt.

Vi har sett ett massivt stöd bland medlemmar, icke medlemmar, läkare, undersköterskor, anhöriga, och patienter och en stor rörelse har skapats. Du kanske har hört talas om #4sept ”Slut på rean-en annan vård är möjlig” ”Vårdupproret”? Det finns ett brett stöd för att våra medlemmars arbetsmiljö måste bli bättre. Många gör sina röster hörda genom den här rörelsen. Jag står bakom. Jag är med. Jag lyfter bristen på god arbetsmiljö i alla möten jag har med arbetsgivare och politiker. Jag gör det i mitt uppdrag men även utanför mitt uppdrag. Jag gör det som Vårdförbundet. Jag gör det som jag. Cecilia.

Styrkan sitter i att göra det tillsammans. Vill du också vara med? Vill du påverka? Vi är Vårdförbundet. Vi är Vårdupproret.

Skriv din skylt och dela. #tillsammanskanvipåverka #flergermer

Cecilia Stoor, förtroendevald Vårdförbundet avdelning Västmanland

Kunskap är vår makt

14 september, 2016 by Ingrid Edman

Här kommer nästa presentation 🙂

Mitt namn är Ingrid Edman och jag är legitimerad barnmorska och har min anställning på Kvinnokliniken i Västerås.

Jag har haft förmånen att verka som vice ordförande för avdelningen sedan 2008 och mitt ansvarsområde är övergripande för alla medlemmar i Västmanland vilket jag delar med ordförande. Jag brinner för arbetsmiljö- och arbetsrättsfrågor men också för vår vårdpolitik, personcentrerad vård, som tilltalar mig med det förhållningssätt jag förespråkar, men också för att öka kunskapen bland medlemmar och förtroendevalda inom dessa områden. Kunskap är vår maktfaktor både vad det gäller yrkesfrågor som i anställningsfrågor.

Vardagen i förtroendevaldarollen bygger i mångt och mycket på diskussioner med kollegor, arbetsgivare och medlemmar. Allt från faktiska möten till kommunikation via telefon och mail. Det är en fantastisk känsla att få möta er medlemmar för kunskapsutbyte, strategiarbete för att finna de bästa lösningarna.

Det som har stimulerat mig att fortsätta det fackliga uppdraget är alla de steg vi tagit framåt i våra frågor, att aldrig ge upp.

På bloggen hoppas jag att få igång en dialog om vilka frågor som ni medlemmar känner er angelägna att vi som organisation tar tag i.

Vill ni veta vilka vi är?

12 september, 2016 by Sandra Gustavsson

I några inlägg här framöver kommer ni att få träffa oss som är styrelseledamöter och/eller förtroendevalda samordnare. Vi kör igång direkt! 🙂

Lite om mig, Sandra Gustavsson. Jag är biomedicinsk analytiker och har min ordinarie tjänst på Laboratoriemedicin i Västerås. Sedan 2 år tillbaka har jag varit styrelseledamot och arbetat som huvudskyddsombud på facklig tid, avdelning Västmanland. Vad brinner jag för? Jo, arbetsmiljö, arbetsvillkor och samverkan!

Vi kanske har träffats i sommar! Jag hoppas innerligt att ni har haft en skön och avkopplande sommarsemester.

Vårdförbundet Avdelning Västmanlands styrelse har som tidigare år rest runt i Västmanland för att besöka medlemmar på mottagningar och avdelningar. Tyvärr ser vi att konsekvenserna av att den strategiska sommarplanering utan facklig medverkan har realiserats, på framförallt de akuta dygnetrunt-verksamheterna. Sommarenkäten speglade våra uppfattningar med hög överbeläggningsgrad, högt övertidsuttag, dubbla pass (21% av svarande) och ansträngd arbetsmiljö där 48% av svarande inte kunnat ta rast. Glädjande är att vissa verksamheter har lyckats rekrytera och behålla medarbetare!

Har ni några tips om hur vi kan samverka för att förbättra sommarbemanningen och planeringen inför nästa år? Berätta för oss hur ni har lyckats lösa era utmaningar.

Nyfödd inspiration

8 september, 2016 by Cecilia Stoor

Den här veckan har jag, min kollega Mimmi tillsammans med Ritva och Lilian, styrelseledamöter i Gävleborg, utbildat nya förtroendevalda. Det är en fantastisk förmån att få dela med sig av den kunskap och erfarenhet jag fått med mig genom åren. 🙂 På grundutbildningen får jag möjlighet att ta del av intressanta diskussioner, nya resonemang, spännande vinklingar på frågor och många skratt. Vi har diskuterat ämnen som arbetsmiljö, lön, den svenska modellen, medbestämmande och rollen som förtroendevald.

Att få uppleva den nyfikenheten, kunskapstörsten och glädjen det är att få gå en utbildning är fantastiskt härligt! Jag upplever att de förtroendevalda känner sig hedrade över att ha fått förtroendet från sina kollegor. När vi har reflekterat kring uppdraget beskriver de att de känner sig stolta över att vara förtroendevalda i Vårdförbundet. 🙂

Vi har pratat mycket om förväntningar på sig själva och upplevda förväntar från andra. Utmaningen har varit att landa i rimliga förväntningar och komma fram till att rollen som förtroendevald handlar om att vara coachande och sammanhållande. Arbetet med att skapa förändring gör vi tillsammans. 5, 10, 30 personer kan göra så mycket mer tillsammans än en ensam person. Att få hjälp och stöttning i att hitta möjliga vägar att ta sig fram mot förändringen, är fantastiskt viktigt och något en förtroendevald gärna bidrar med.

Alla kan vi bidra med något. Det kan vara något “så litet” och roligt som att gå på en aktivitet som Vårdförbundet anordnar. Få lite ny inspiration! Kanske sås ett frö kring en fråga som man börjar diskuterar i fikarummet. Då skapas kanske ett önskemål om att ha ett medlemsmöte där vi diskuterar möjligheten att förbättra på arbetsplatsen. Så redan att gå på en aktivitet är att vara med och bidra. 🙂

“I många år funderade jag på när någon skulle börja göra något åt saken, när jag plötsligt insåg att den någon var jag.”

Tack till alla er nya förtroendevalda för att ni vill bidra till att öka vårt gemensamma engagemang!

#tillsammanskanvipåverka

Varför ska vi INTE blogga?

5 september, 2016 by Cecilia Stoor

Som ni vet har vi ju inte bloggat tidigare, men nu är det dags. Fler och fler av medlemmarna finns på sociala medier och vi har ett uppdrag att finnas där medlemmarna finns. Vi har ett uppdrag att vara tillgängliga och synliga. Säg den förtroendevald som inte hört att facket inte syns. Dags att fortsätta den förändring för att bli synlig som påbörjats tidigare, genom våra nyhetsbrev, våra arbetsplatsbesök, vår Facebook-sida och vårt Instagram-konto.

Styrelsen har funderat och resonerat, vägt för och emot och fått inspiration inför att starta upp en blogg. Vi vet att medlemmarna är intresserade av att veta vad vi gör, vilka aktuella frågor vi jobbar med och att få en inblick i det fackliga arbetet i avdelningen. Vi får otroligt mycket positiv respons på de aktiviteter vi anordnar och gissar att bloggen kan skapa en pågående och levande kontakt med våra medlemmar, mellan våra aktiviteter. Säkerligen kommer även medlemmar som inte har möjlighet att delta på aktiviteter och andra intresserade också känna att man kan komma närmare och få titta in i en förtroendevalds vardag och kunna läsa om aktuella ämnen.

Vi hoppas också på att medlemmar och andra med samma hjärtefrågor som oss har lust att dela med sig här inne, kanske i form av ett gästinlägg hos oss?

Vi hoppas på hejarop, delningar och kommentarer, att ni tycker att det är roligt och intressant att följa med oss här inne. Vi hoppas kunna inspirera och väcka debatt, stötta och skapa gemenskap här inne. Det finns alltså inga skäl till att INTE blogga 😉

Varmt välkommen till Vårdförbundet avdelning Västmanlands blogg!

Vi som kommer att blogga i stor och liten skala är:

Lisa Berglind

Ingrid Edman

Sandra Gustavsson

Mimmi Högblom

Tina Javidi

Harriet Lindqvist

Beatriz Olsson

Marianne Palm

Janí Stjernström

Cecilia Stoor

Virpi Vongheer