Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Kan vi i Sverige bedriva en god och patientsäker vård med dagens förutsättningar?

by Leave a Comment

Under dagen hade styrelsen i avdelning Västmanland utvecklingsdagar. Vi reflekterade kring vårdförbundets grundläggande värderingar, som dessutom är en del av vårdförbundets stadga. Delen om yrkesetik fortsatte dock gnaga lite i mitt huvud.  Det står ”som medlem följer du de etiska riktlinjer som är fastställda för respektive yrke. Individens delaktighet, integritet och säkerhet är grundläggande värden som vägleder oss” (Vårdförbundet, 2019a, yrkesetik). Läser man sedan vidare i demokratihandboken står ”Yrkesetiken spelar stor roll för yrkesidentiteten och innebär ett ansvar att delta i samhällsdebatten och reagera när människors hälsa står på spel” (Vårdförbundet, 2019b, sid. 11) Det är stora och komplexa ord och inte helt lätt att förstå dessa meningar. Jag upplever även att det kan vara svårt att upprätthålla den yrkesetik som talas om här därför vill jag dela med mig av min reflektion:  

Jag som sjuksköterska åtog mig ett ansvar i samband med att jag tar min examen och erhöll min legitimation, ett ansvar att främja en miljö där de mänskliga rättigheterna och värderingar respekteras såväl för individen som för allmänheten. Jag ansvarar för att bidra till en vårdkultur som främjar en öppen dialog och etiska förhållningsätt där ställning tas emot oetiska metoder och förhållanden (Svensk sjuksköterskeförening, 2017). Enligt Förenta nationernas [FN] deklaration om mänskliga rättigheter har alla människor rätt till hälso- och sjukvård samt trygghet i händelse av sjukdom (FN, 2008). Det innebär att när en patient utsätts för skada, plötslig sjukdom eller försämring i redan existerande sjukdomstillstånd så ska denna person kunna få vård och hjälp av sjukvården och av mig som sjuksköterska.  

I Sverige finns det idag lägst antal vårdplatser per invånare i hela Europa. Detta har resulterat i vårdplatsbrist, ökad beläggningsgrad på sjukhusen och en ökad belastning på akutmottagningarna. Konsekvenserna av bristen på vårdplatser och de överbelastade akutmottagningarna är bland annat förlängd vårdtid, uteblivna omvårdnadsåtgärder, vårdskador, misstag, en ökad mortalitet, utbrändhet och empatitrötthet hos personalen. Överbelastade akutmottagningar leder även till en ohållbar arbetssituation för vårdpersonalen (af Ugglas, 2021). Med dåliga arbetsförhållande och ökat antal patienter per sjuksköterska minskar patientsäkerheten (Aiken et al., 2012; Wang et al., 2020) och därmed ökar risken för vårdskador. Hur väl kan man då hävda att samhället och vi sjuksköterskor lever upp till ICN:s etiska kod genom att ta ställning emot oetiska förhållanden?  

Det finns en medvetenhet och kunskap om flera faktorer som idag riskerar patientsäkerheten på de svenska sjukhusen och trots detta åtgärdas inte grundproblemen. 

Hälso- och sjukvårdspersonal är enligt patientsäkerhetslagen skyldiga att främja en hög patientsäkerhet och att skydda patienter från vårdskador (SFS 2010:659). Enligt hälso- och sjukvårdslagen [HSL] 5 kapitel §2 ska det inom verksamheter som bedriver hälso- och sjukvård dessutom finnas de lokaler, den utrustning och den personal som behövs för att bedriva en god vård i enlighet med 5 kapitlet §1(SFS 2017:30). Är det etiskt försvarbart att kräva detta från hälso- och sjukvårdspersonal och verksamheter när de nationellt många gånger saknas de organisatoriska förutsättningarna? 

Ett specifikt exempel i närtid på den bristande patientsäkerheten kopplat till brist på organisatoriska förutsättningar på akademiska sjukhuset i Uppsala. De har erhållit ett rekordhögt föreläggande om vite från IVO på grund av allvarliga brister och patientsäkerhetsrisker. I beslutet skriver IVO bland annat att både akutmottagningen och vårdavdelningarna som granskats ständigt varit överbelagda vilket gjort att patienter fått vårdas på platser som ej är avsedda för detta. Det har lett till en ökad arbetsbelastning för personalen som tvingats prioritera bort bland annat omvårdnad (IVO, 2021).

Kan Sverige verkligen utifrån detta säga att vi kan bedriva en god och patientsäkervård?

Och kan vi då leva upp till FN:s deklaration om mänskliga rättigheter gällande att alla människor har rätt till hälso- och sjukvård samt trygghet i händelse av sjukdom?  

Detta är viktiga samhällsfrågor som behöver prioriteras. Små beslut i stora frågor påverkar i slutändan enskilda individer och risker för hälsa och liv kan uppstå.  

Rebecca Davidsson- styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

Referenser 

Af Ugglas, B. (2021). Hur påverkas patientsäkerheten av överbelastade akutmottagningar och vårdplatsbrist?. https://snsse.cdn.triggerfish.cloud/uploads/2021/09/sns-analys-76-hur-paverkas-patientsakerheten-av-overbelastade-akutmottagningar-och-vardplatsbrist.pdf  

Aiken, L. H., Sermeus, W., Van den Heede, K., Sloane, D. M., Busse, R., McKee, M., Bruyneel, L., Rafferty, A. M., Griffiths, P., Moreno-Casbas, M. T., Tishelman, C., Scott, A., Brzostek, T., Kinnunen, J., Schwendinmann, R., Heinen, M., Zikos, D., Sjetne, I. S., Smith, H. L., & Kutney-Lee, A. (2012). Patient safety, satification, and quality of hospital care: cross sectional surveys of nurses and patients in 12 countries in Europe and the United States. BMJ:British Medical Journal (Clinical Research Edition), 344, e1717. https://doi.org/10.1136/bmj.e1717  

FN. (2008). Allmän förklaring om de mänskliga rättigheterna. https://fn.se/wp-content/uploads/2016/07/Allmanforklaringomdemanskligarattigheterna.pdf  

IVO. (2021). Beslut. https://www.ivo.se/globalassets/dokument/publicerat/beslut/2021/36113_2021-1forelaggande7374265_1_0.pdf  

SFS 2010:659. Patientsäkerhetslagen. Hämtad 6 oktober, 2021, från  https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/patientsakerhetslag-2010659_sfs-2010-659 

SFS 2017:30. Hälso- och sjukvårdslagen. Hämtad 17 oktober, 2021, från https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/halso–och-sjukvardslag_sfs-2017-30  

Svensk sjuksköterskeförening. (2017). ICN:s etiska kod för sjuksköterskor. https://www.swenurse.se/download/18.9f73344170c0030623146a/1584003553081/icns%20etiska%20kod%20för%20sjuksköterskor%202017.pdf  

Vårdförbundet. (2019a). Vårdförbundets stadgar. Hämtad 3 december, 2021, från https://www.vardforbundet.se/om-vardforbundet/vilka-vi-ar-och-vart-uppdrag/stadgan/vardforbundets-stadgar/  

Vårdförbundet. (2019b). Demokratihandboken. Hämtad 3 december, 2021, från https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/material-lista/demokratihandboken/  

Wang, L., Lu, H., Dong, X., Huang, X., Li, B., Wan, Q., & Shang, S. (2020) The effects of nurse staffing on patient-safety outcomes: A cross-sectional survey. Journal of Nursing Management (john Wiley & Sons, Inc.), 28(7), 1758-1766. https://doi.org/10.1111/jonm.13138  

Facket förändrar!

by

Facket förändrar och gör världen lite bättre! Genom att vara fackligt ansluten bidrar du även till att göra skillnad ut i välden. Schysta arbetsvillkor och löner har inte alltid varit en självklarhet i Sverige. Det faktumet har glömts bort och i dagens samhälle tror många att betalda semesterdagar t.ex. regleras i lag. Semesterlagen säger att arbetstagare har rätt till minst 4 veckors sammanhängande ledighet under juni, juli eller augusti men ingenting om betald ledighet. Nej, vi har betalda semesterdagar pga. det långa och hårda slitet fackförbunden har gjort.

I ett allt ”krympande värld” gällande arbetstillfällen är det viktigt att ”vi” stöter övriga fackförbundet runt om i världen. LO, TCO och Saco tillhör ITUC (International Trade Union Confederation) som bevakar jämställdhet, rättigheter, schysta arbetsvillkor och löner.

Det finns ju fortfarande länder där fackligt tillhörande kan vara direkt livsfarligt.

Läs mer: ”Facket gör världen bättre-om fackförbundens internationella engagemang”.

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Lön och arbetsvillkoren först!

by

Lön och arbetsvillkoren sätts först i valrörelsen 2018!

Vecka 24 bjöd avdelning Västmanland sina medlemmar i Västerås och Köping, närmare 100 st. på lunch. Som vanligt träffade vi många som var engagerade och ville diskutera möjliga lösningar till vårdens problem.

För oss är det viktig att lyssna in och få fram vad medlemmarna tycker är viktigast för oss att driva lokalt gällande Vårdförbundets politik. Denna gång handlade det om valmanifestet för 2018; vad vill vi? Vi sammanfattade Vårdförbundets valmanifest och medlemmar fick rangordna några punkter enligt nedan:

Vad vill vi? ”Nollvision” för svensk hälso- och sjukvård Reformförslag
Attraktiva löner Ingen ska falla mellan stolarna Öka antalet sjuksköterskor
Hälsosamma arbetstider Ingen ska nekas vård Kräv hälsobokslut från alla vårdens arbetsgivare
Specialistutbildning Ingen ska dö i kö Öka takten i vårdens digitalisering
Ingen ska bli sjuk av att vårda andra Öka chefstätheten för att möjliggöra effektiv styrning
Ingen ska skadas av vård
Ingen ska nekas att föda i Sverige

I samband med luncherna delades det ut flyers till medlemmar och allmänheten. ”Vi sätter fokus på dina villkor i valet”, ”Barnmorskor, Biomedicinska analytiker, Röntgensjuksköterskor och Sjuksköterskors löner är en ödesfråga för svensk hälso- och sjukvård” samt ”Rätten till semester handlar om rätten till ett hållbart arbetsliv och en god vård”.

På årets kongress i maj röstade kongressombuden fram en tydlig politik för de kommande åren. Resultatet blev att Vårdförbundet ska lägga mer vikt på att arbeta med: ökad löneutveckling, livslön, lönespridning, jämställdhet, rimlig veckoarbetstid och begränsad beredskap. Visionen: villkoren, yrket och vården.

Läs mer om kongressens beslut och Vårdförbundets valmanifest.

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/kongress-2018/om-kongress-2018/folj-kongress-2018/summering-av-kongressen/

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/sa-paverkar-vardforbundet/valet-2018/

Vårdförbundet arbetar för konkreta handlingsplaner med bättre arbetsvillkor och förutsättningar till semester, vila och återhämtning och för att främja ett jämställt samhälle och en jämlik hälsa för hela befolkningen. Vad vill ni? Har ni ställt krav på våra politiker?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Politikermöte och Vårdförbundets grundläggande värderingar

by

Jag ser med oro på hur vi som förbund används som slagträ i den politiska valprocessen som startar upp i en rasande fart. Vi som förbund vill påverka för medlemmarnas räkning så att arbetsmiljö, lön, yrkesutveckling och patientens rätt till god och säker vård blir prioriterade frågor i den politiska debatten.
Frågorna vi driver är grunden till allas rätt till jämställd hälsa. Medlemmar ska inte känna någon tvekan i att alla är värda lika mycket oavsett ursprung. Patienter ska känna sig trygga i att bli bemötta på ett professionellt sätt utan att riskera särbehandling utifrån ursprung. Våra villkor, våra yrken och vården ska inte handla om vi och dem utan vi tillsammans.
Jag vill att vi värnar om våra fyra yrkens etiska grunder och visar medlemmar och invånare att vi inte särbehandlar människor i behov av hjälp och stöd utan alla ska ha rätt till hälsa där ingen lämnas utanför!
//Jani´ Stjernström (Ordf. Vårdförbundet avd. Västmanland)

 

Bakgrunden till varför vi måste upprepa våra ståndpunkter och påminna er om våra värderingar grundar sig i att vi i Vårdförbundet avdelning Västmanland har bjudit regionpolitiker att närvara på mingel med våra medlemmar. Det är valår, vilket betyder att det är hög tid att ställa viktiga frågor och kunna påverka dem som har ytterst ansvar för vården i Västmanland d.v.s. regionpolitikerna.
Vi som förbund har sedan tidigare beslutat att inte bjuda in SD och detta har lett till viss debatt. Nu vill vi förklara hur vi som förbund ställer oss till frågan och upplysa medlemmar och allmänheten.
Här kan ni läsa debattartikeln som skrevs i VLT och svaret:
Debattartikel i Västmanlands läns tidning 180322, ” Maria Liljedahl (SD): Vårdförbundet diskriminerar SD, regionens tredje största parti.” http://www.vlt.se/opinion/debatt/maria-liljedahl-sd-vardforbundet-diskriminerar-sd-regionens-tredje-storsta-parti

Svar till debattartikel i Västmanlands läns tidning 180327, ”Vårdförbundets replik: Grundläggande skillnader i värdegrund och människosyn är anledningen.” http://www.vlt.se/opinion/debatt/vardforbundet-darfor-bjuder-vi-inte-in-sd-till-politikermingel

Vill du ställa frågor och kunna påverka och är medlem i Vårdförbundet? Kom till politikerminglet den 23 maj! Anmälan gör du på aktivitetsportalen: https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/aktuellt-i-vastmanland/mingel-med-vara-regionpolitiker-i-vastmanland/

//Beatriz Olsson (Styrelseledamot Vårdförbundet avd. Västmanland)

 

Vårdförbundets replik: Grundläggande skillnader i värdegrund och människosyn är anledningen
Vårdförbundet är partipolitiskt obundet. När vi tar ställning i frågor sker detta utifrån Vårdförbundets grundläggande värderingar som medlemmarna beslutat om i stadgan. Vårdförbundets ställningstagande när det gäller Sverigedemokraterna bygger på att vi är två organisationer med helt olika grundläggande värderingsskillnader och människosyn. Utifrån detta har vi som organisation valt att inte bjuda in Sverigedemokraterna till Regionpolitiker-minglet som Vårdförbundet arrangerar i vår.
Vårdförbundet är en idéburen organisation och väljer vilka debatter och dialoger vi vill föra, med stöd i vårt uppdrag från våra 114 000 medlemmar, som regleras och beslutas i enlighet med vår föreningsdemokrati och tillhörande kongressbeslut. Vårdförbundets förbundsstyrelse tog i januari 2014 ett ställningstagande att inte bjuda in Sverigedemokraterna till samtal inför valet 2014, och att inte delta i arrangemang ordnade av SD. Inför valet 2018 har förbundsstyrelsen åter förnyat detta beslut.
Av Vårdförbundets stadgar framgår följande: ”Vårdförbundet ansluter sig till FN:s allmänna deklaration om mänskliga rättigheterna enligt vilka alla är födda fria och lika i värde och rättigheter”. I stadgarna dras också följande slutsats utifrån de mänskliga rättigheterna. ”Alla ska ha rätt och tillgång till en god och välfungerande hälso- och sjukvård som bygger på lika villkor vetenskap och beprövad erfarenhet.”
Vår uppfattning är att Sverigedemokraternas grundläggande principer som uttrycks i partiprogrammet gör skillnad på människor utifrån nationstillhörighet. Sverigedemokraternas grundläggande idéer, om att vilken nation man tillhör är av avgörande betydelse för hur människor ska leva tillsammans kommer också till i uttryck i politiken och hur den kommuniceras.
Yrkesetiken inom våra professioner spelar stor roll för yrkesidentiteten hos Vårdförbundets medlemmar. Det är vanligt att vi möter partier som har andra åsikter i sakfrågor än vi. När det gäller Sverigedemokraterna är det dock de grundläggande värderingar som tydligt skiljer sig åt. Rätten till vård är inte enbart en medborgerlig rättighet utan också en mänsklig rättighet. Rätten till hälsa lämnar ingen utanför.

Jani Stenström, ordförande, Vårdförbundet avdelning Västmanland
Sineva Ribeiro, ordförande, Vårdförbundet

Hela havet stormar!

by

Sedan 2009 har indragen och avslagen sjukpenning aldrig varit så hög som nu.

Vilka är det som drabbas allra värst? Kvinnor drabbas ungefär dubbelt så ofta som män enligt Försäkringskassans årsredovisning 2017. Inte så konstigt då kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män.

Inom Sveriges kommuner och Landsting (SKL) området börjar sjuktalet sakta sjunka för första gången sedan 2011. Enligt Caroline Olsson (SKL) är orsaken till sänkningen inte helt klargjord men den generella ojämställdheten i samhället är en trolig anledning.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/sjukfranvaron-minskar-i-kommuner-och-landstingen/

Jo då, jag håller med om att det är en stor bidragande faktor, men utifrån det jag har upplevt i mitt uppdrag, finns det nog flera orsaker. Försäkringskassans indragna och avslagna sjukpenning tvingar sjukskrivna och arbetsgivare till olika lösningar som gagnar statistiken positivt.

  •  Att känna ett tvång att återgå till sitt arbete trots sjukskrivningen/arbetsmiljön kan leda till att tillståndet förvärras.
  •  Att i sin tvivel över att inte klara av att återgå till sitt ordinarie arbete antingen man säger upp sig, byter bransch eller går i pension.
  •  Uppsägning i en ökande takt pga. att arbetsgivaren inte klarar sitt  rehabilitations- och arbetsanpassningsansvar. Vart har arbetsgivarens rehabiliteringsansvar tagit vägen?

Vad händer med de sjukskrivna som blir utförsäkrade och inte klarar återgång i arbete? När Försäkringskassan bedömer att den sjukskrivnas arbetsförmåga klarar ett ”normalt förekommande jobb”  rekommenderar de att skriva in sig hos arbetsförmedlingen.  Behovet av att aktivt söka jobb under en sjukskrivning upplevs som otroligt kränkande.

Nu uttalar arbetsförmedlingen sig om att myndigheten saknar det medel som krävs för de resurser och rehabiliteringsstöd de sjukskrivna behöver. Arbetsförmedlingen kritiserar Försäkringskassan som tvingar sjuka människor att söka jobb, sjuka ska ha sjukpenning. Sedan 2014 har antalet sjukskrivna som blivit tvungna att söka jobb ökat med 450% och 2017 handlade det om 8600 personer.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6907839

Sjukskrivningsärendena hos fackföreningarnas juridiska byrå LO-TCO Rättskydd ökar i samma takt som sjukskrivningstalen går ned! 72% fler ärenden under 2017.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/stark-facklig-kritik-mot-forsakringskassan

Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan tycker till och bedömmar huruvida en människas arbetsförmåga passar utifrån ekonomi och egna värderingar.  Värt har mänskligheten tagit vägen? Vad är lösningen? Hela havet stormar! Alla sitter bekväma i sina stolar och de sjukskrivna faller i mellan.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Varför är det viktigt att komma och delta på årsmötet?

by

Du som medlem får möjlighet att påverka vad kommande år ska innehålla gällande aktiviteter och även få information om hur dina medlemspengar använts under föregående år samt vilka aktiviteter som anordnats.

Du som medlem deltar i den demokratiska processen genom att kunna påverka hur styrelsens sammansättning (ordförande, vice ordförande, ledamöter) ska se ut.

Du har som medlem möjlighet att göra din röst hörd och påverka vilka som väljs till kongressombud och därmed representerar Västmanland vid kongressen 2018 inom Vårdförbundet.

Du som medlem får en chans att träffa andra medlemmar i Vårdförbundet, avdelning Västmanland samt den sittande styrelsen.

Du får förhoppningsvis en trevlig kväll med underhållning och mat tillsammans med andra medlemmar från Vårdförbundet.

Glöm inte att komma/anmäla dig till årsmötet 28/9 kl. 17.00-21.00 på Elite Stadshotell.

Aaseome gospel med Karin E Aase

Tema glitter och guld. Har du en uniform så får du gärna komma i den.

Kl. 16.30 Registrering startar. Vi bjuder på kaffe och smörgås. Underhållning av Aaseome gospel.

Kl. 17.30 Lena Burström leder oss genom årsmöte och nyval av ordförande, vice ordförande, ledamöter samt kongressombud.
Efter årsmötet bjuds det på gemensam middag med underhållning av Karin E Aase-musiker Obligatorisk anmälan till middagen senast 14/9. Om du bara vill delta på årsmötet så sker anmälan på plats.

VÄLKOMNA!!!!!

Vårdförbundet Västmanlands Facebook, evenemang

Medlemsbio 8 mars- Internationella kvinnodagen

by

Medlemsbio ”Dolda tillgångar”

Vårdförbundet Avd. Västmanland bjöd medlemmar på filmen  ”Dolda tillgånger”.  Filmen, ett biografisk drama som skildrade de svarta kvinnornas utmaningar under 60-talet i USA och hur dessa svarta kvinnors naturvetenskapliga begåvningar bidrog till NASA:s framgångsrikt rymdprogram.

Inför filmen ordnade styrelsen en tipspromenaden som handlade om kvinnans framgånger, våra 4 yrken och Vårdförbundets historia.

Vet ni till exempel vem som var Sveriges första kvinnliga statsråd? Svar: Karin Kock

År 1908 blev varje kommun skyldig att anställa en examinerad barnmorska.  Kvinnohälsan kom på dagordningen, fantastisk!  Hur var arbetsbelastningen för de barnmorskorna som tog en anställningen på en stor kommun?

Känner ni till Elise Ottesen-Jensen, en norsk-svenska uppviglare kring jämlikhet och sexualiteten. Elise trotsade straff genom  att resa runt och propagera för fri abort och upplysning om preventivmedel.  RFSU grundades utifrån hennes starka engagemang.

Vilket årtal infördes lika lön för lika arbete för båda kvinnor och män?  1960!  Känner vi kvinnor att vi är jämställd gällande lön?  Varför har vi inte kommit längre?  Kvinnor kämpar dagligen för att komma jämsides utan större framgång!  Felet kanske ligger hos männen!

Visste ni att fram till år 1939 hade arbetsgivarna rätt att avskedda kvinnor som blivit gravida eller som skulle gifta sig?

Ännu en stor grattis till vinnarna på tipspromenaden.

 

Jag förundrades över sammanställningen av frågan ”Vilka är de tre största vinsterna med att vara medlem i Vårdförbundet enligt dig?” våra fantastiska medlemmar svarade på under kvällen.

De största vinsterna enligt våra medlemmar är:

Kollektivavtalen, Juridiskt stöd, Löneavtal, Trygghet, Stöd, Påverka arbetsmiljö, Styrka genom gemenskap inom de 4 yrkena/Yrkesidentitet, Driva arbetsvillkor framåt (Arbetsmiljö och Arbetstider, Lön, vården), Aktiviteter tillsammans med VF medlemmar, Tryggare anställning, Gemenskap, Förmåner/Försäkringar, Rådgivning/Information, Semesteravtal, Samhörighet, Tillgänglighet till Vårdförbundet, Delaktighet, Rättigheter/Skyldigheter, Kunskap, Solidaritet, Kollegial mötesplats/styrka!

 

 

 

//Sandra Gustavsson Biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, samordnare, huvudskyddsombud Vårdförbundet Västmanland

Vad är framtiden för yrke, vård och villkor?

by

Under 2018 års kongress kommer Vårdförbundets nya vision att presenteras och det är viktigt att du som medlem är med och påverkar vad DU tycker är viktigt att få med i visionen.

I detta nu så görs ett insamlingsarbete från Vårdförbundets medlemmar över hela Sverige för att inventera vad som är viktigt för våra medlemsgrupper.

Utifrån detta material så kommer en vision att utkristallisera sig.

Så vi vill veta vad DU tycker är viktigt i vår framtida vision!

  • Hur vill DU att ditt yrke ska utvecklas i framtiden?
  • Vilka karriärvägar skulle DU vilja ha under ditt yrkesliv?
  • Vilken kompetens tycker DU krävs av framtidens chefer?
  • Vad krävs för att DU ska engagera dig fackligt inom Vårdförbundet?
  • Vilka åtgärder behövs för att ditt yrke ska bli mer attraktivt och bristen på arbetskraft inom ditt yrke ska minska?
  • Hur kan arbetsorganisationen utvecklas för att ge hälsosamma arbetstider så att alla inom vården orkar ett helt yrkesliv?
  • Vad tycker DU krävs för en god arbetsmiljö?
  • Vilka tre frågor tycker DU är viktigast att Vårdförbundet driver för framtiden?

sa-far-vi-varden-att-blomstra

Maila till oss på info.vastmanland@vardforbundet.se

Vi behöver Ditt svar före 31/12-16

Om du vill veta vad som ingår i den nuvarande visionen så har du den här

Lisa Berglind, leg. sjuksköterska och styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

Att skapa visioner och planera för framtiden

by

planeringsdagarFörra veckan var det återigen dags för avdelningens planeringsdagar. Det är alltid lika roligt att planera aktiviteter inför kommande år.  Det är då man får tid att reflektera kring årets aktiviteter hittills, den fantastiska responsen vi fått och alla trevliga möten vi haft!

På årsmötet fick medlemmarna tycka till om önskade och relevanta aktiviteter utifrån våra fyra inriktningsmål under året:

  1. Alla människor har rätt till hälsa och helhet
  2. Förutsättningen för vår insats är ett hållbart yrkesliv
  3. Vår kunskap ska värderas rätt
  4. Vårdförbundet växer i medlemsantal och medlemmarna upplever ett högt medlemsvärde

 

planeringsdagar-tavlaDenna lilla aktivitet på årsmötet skapade en hel del engagemang bland medlemmarna.  Styrelsen fick en bra återkoppling och medlemmarnas önskemål ligger till grund för vår planering för det kommande året, som ni ser här när vi jobbar med verksamhetsplaneringen under planeringsdagarna.

Eftersom styrelsen hade lite mer tid för att tänka kring aktiviter kom även flera nya tankar och aktiviteter fram. Nu ska verksamhetsplanen börja sammanställas och ges en budget. Vi ser med spänning fram emot det nya verksamhetsåret 2017.

En vision för framtiden

Tiden går fort som alla känner till och det är dags att börja arbeta med nästkommande vision i Vårdförbundet.  Under planeringsdagarna diskuterade vi även denna och hur vi kan på bästa sätt involvera våra medlemmar och alla kloka tankar ni har. Vi vill veta vad ni vill att Vårdförbundet ska arbeta med på kort och lång sikt? Vad har ni för visioner om framtiden? Vad ska finnas mer i Vårdförbundets kommande vision?

Områden som visionen kommer att innehålla är ganska självklara och innefattar stora områden. Mina och till viss del styrelsen utgår ifrån hur vår omvärld påverka oss och hur vi kan sätta upp en klok vision som ger oss delmål att uppnå.

 

  • Yrke: Hur kommer omvärldens förändringar att påverka ditt yrke, profession, karriär, utbildning och utveckling?
  • Vård: Hur kommer omvärldens förändringar att påverka vårdens utveckling, arbetsplats och ledarskap?
  • Villkor: Hur kommer omvärldens förändringar att påverka arbetstider, lön, arbetsmiljö, hälsa, yrkeslivet, pension och trygghetsfrågor?

Kanske kan man börja med att ställa sig frågan; vilka tre frågor tycker jag är viktigaste att vi i Vårdförbundet driver tillsammans?

Vi kommer att samla in era idéer fram till början på februari. Skicka gärna in idéer och önskemål till styrelsen eller förtroendevalda!

Sandra Gustavsson, styrelseledamot och biomedicinsk analytiker