Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Biomedicinska analytikerns vardag i kölvattnet av Covid-19?

by

Hur har Covid-19 pandemin påverkat biomedicinska analytikerns vardag? Läs intervjuerna nedan.

På klinisk mikrobiologi och klinisk kemi i Västerås var det en utmaning att sätta upp analyserna. Arbetet krävde stora insatser eftersom analysen var ny och behövde valideras och kvalitetssäkras. Dessutom all nödvändig dokumentation, riskbedömningar och metodbeskrivningar behövde tas fram på mycket kort tid då tillgång till instrument, reagens och provtagningsmaterial var ett hinder. Allt detta samtidigt som ett snabbt ökande önskemål från samhället att kunna masstesta patienter såsom personal. 

För att få en inblick i samarbetet mellan biomedicinska analytiker, medicinsk ansvarig läkare, IT, andra labben inom laboratoriemedicin och andra sjukhus samt smittskyddsinstitutet har jag intervjuat två av de många som har bidragit till att analysmöjligheten finns i Västmanland. 

Intervju med Jonas Oksanen, leg. biomedicinska analytiker och förtroendevald, klinisk mikrobiologi, laboratoriemedicin.

Kan du berätta om hur pandemin har påverkat din arbetsplats? “Jo, det krävdes omställningar hos oss för att få till diagnostiken av SARS CoV-2 på molekylärbiologi här i Västerås och flera utmaningarna har det varit.”  

Kan du berätta om hur arbetet att sätta igång diagnostiken gick till? “Arbetet att sätta upp metoderna hos oss kom igång ca 3 veckor innan påsk och det gick i rasande fart. I och med reagensbrist satte vi upp flera metoder för att kunna säkerställa svarsfrekvens. I arbetet kring att sätta upp dessa nya metoder tillhörde naturligtvis framtagning av dokument, rutiner och även omprioritering av resurser. Mitt upp i detta var vi tvungen att hantera ett instrumenthaveri vilket händer ibland men det kändes lite onödigt just då!” 

Kan du berätta lite om arbetsmiljön och personalresurs? “Personalresurs inom processen behövde ökas markant men vi hade förmån att kunna låna en medarbetare från patologen, en från klinisk kemi och vi får en vikarie under sommaren för att klara behovet. Jag började min upplärning på molekylärbiologi strax före påsk. Dessutom krävdes det både schema- och arbetstidsomläggning för att möta utmaningen av nästan dygnet runt bemanning. Innan pandemin arbetade medarbetare på molekylärbiologi lab endast dagtid; måndag till fredag.” 

Anser du att biomedicinska analytikerns kompetens var ovärderligt under denna tid? “Alla analyser inom laboratoriemedicin inte minst molekylärbiologiska analyser kräver en stor noggrannhet och säkerhet och vi biomedicinska analytiker arbetar systematisk och fokuserad för att säkerställa kvalité.”

Har ni behövt anpassa ert arbete på annat sätt? “Just nu ställer medarbetarna på mikrobiologen även upp med att iordningställa lämpligt provtagningsmaterial pga brist på tillgång av ordinarie provtagningsrör.” 

Intervju med Viola Haglund, leg. biomedicinska analytiker, Processledare virologi, laboratoriemedicin.

Kan du berätta lite kring hur pandemin har påverkat din process inom virologi? “Det var i början på maj som vi fick att möjligheten att börja validera ett antikroppstest mot SARS CoV-2 IgG på vår instrumentering.  Under valideringen och säkerställandet av metoden analyserade vi ca 400 prover inklusive jämförelse av prover mellan lab i Karlstad, Uppsala, Örebro och Täby. Jämförelsen stämde bra och då började vi analysera patientprover den 19 maj”.  

Kan du berätta lite kring arbetsmiljön och resurser? “Det fanns ett behov av att komma igång snabbt, och det krävdes mycket jobb och samarbete mellan viruslab på klinisk kemi och serologilab på klinisk mikrobiologi.”

Enigt beslut ska testning av medborgare öka. “Det finns en påtryckning att kunna testa personalen inom sjukhuset, kommunen, äldre boenden, mm samt andra personer med samhällsviktiga funktioner.  Vi beräknar att ta emot ca 500 prover i veckan framöver.”

Det pratas mycket om immunitet, kan du berätta något om det? “Det finns mycket diskussioner kring immunitet men det är ännu för tidigt att kunna säkert säga huruvida personer med antikroppar är immun eller hur länge immunitet kan kvarstå.” 

Har ni behövt anpassa ert arbete på annat sätt? “Det pågår parallellt en studie på personalen på infektionskliniken.”

Vi uppmanar våra friska blodgivare att fortsätta ge blod. https://www.geblod.nu/ 

Biomedicinska analytiker är ett bristyrke. Följa länken nedan om du vill utbilda dig till detta livsviktigt yrke. 

https://ibl-inst.se/utbilda-dig-till-biomedicinska-analytiker/

Klappa inte händerna för biomedicinska analytiker utan inse vårt värde, erfarenhet, kunskap och kompetens. Utan biomedicinska analytiker stannar vården. 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland 

Sjuksköterskans År 2020

by

Vi vill hylla alla Sjuksköterskor på internationella yrkesdagen den 12 maj. Avdelning Västmanlands styrelse har utsett tre sjuksköterskor till “En fantastiskt kollega” idag. Ann-Christin Jonsson, korttidsboende på Hällbacken i Arboga, Karin Svärd på Onkolog Dagvård, Region Västmanland och Therese Lundgren, på ortoped operation, Region Västmanland har fått var sitt diplom och presentkort.

Allvarstyngd jubileumsdag för världens sjuksköterskor i corona pandemins spår.

Vårdförbundet organiserar Sveriges sjuksköterskor och idag uppmärksammas sjuksköterskans yrkesdag över hela världen, liksom varje år. 2020 är ett speciellt år. Dels för att Världshälsoorganisationen WHO utsett det till ”Sjuksköterskans år” eftersom det är 200 år sedan Florence Nightingales födelse. Men också för att sjuksköterskans betydelse har satts på kartan under den pågående corona pandemin. Alla ser nu med egna ögon hur sjuksköterskorna befinner sig i frontlinjen mot coronaviruset och hur de specifika omvårdnadskunskaperna är helt nödvändiga för att vården ska fungera patientsäkert.

Tacksamheten och kärleken som medlemmar nu får av patienter, anhöriga och samhället är rörande. De får inte bara applåder utan också mat, sång, teckningar, blommor och en mängd andra gåvor. Politikerna tävlar om att komma med förslag som ska gagna medlemmarna. Statsministern och till och med kungen har uttryckt sitt varmaste tack. Det är fint att se, samtidigt som det är olyckligt att det ska krävas en pandemi för att vårdens organisering, kompetensförsörjning och arbetsvillkor ska få den uppmärksamhet som den behövt så länge.

På sjuksköterskans dag 2020 står sjuksköterskorna sida vid sida, i de masker och visir som ska användas, och känner stor yrkesstolthet – men också sorg. Tankarna går till de patienter och de tusentals kollegor som drabbats världen över. Många sjuksköterskor har smittats i tjänsten och en del har själva behövt intensivvårdats. En sjuksköterska i Stockholm som arbetade med att vårda covid 19- patienter har förlorat sitt liv. Det är djupt tragiskt och helt oacceptabelt, och det är på henne, hennes familj och hennes kollegor alla tänker idag.

Vi förväntar oss att politiker som arbetsgivare och ansvariga för hälso- och sjukvården tar lärdom av coronakrisen och ger sjuksköterskor rätt till en hållbar arbetsmiljö och en rätt värdering i lön. Medlemmarna har för få kollegor och det finns inte tillräckliga marginaler och beredskap i sjukvårdssystemet för att ens klara den dagliga vården. I alla landets 21 regioner råder det brist på specialistsjuksköterskor och det är inget nytt problem. Faktum är att det finns 12 000 legitimerade sjuksköterskor som valt bort hälso- och sjukvården helt och hållet, oftast på grund av missnöje med arbetsmiljön och löneläget. Sedan många år tillbaka har Vårdförbundet krävt att staten, regeringen, och vårdens arbetsgivare förbättrar medlemmarnas arbetsmiljö och villkor, för att höja yrkenas attraktivitet.

Vad tänker Region Västmanland och kommunerna i Västmanland göra för att bli bättre arbetsgivare och rekrytera tillräckligt många sjuksköterskor och specialist sjuksköterskor som stannar i den offentligt finansierade vården? Ge gärna ryggdunkar, men först rejält förbättrade förutsättningar och arbetsvillkor.

Jani´ Stjernström legitimerad sjuksköterska och ordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland

Sineva Ribeiro, Förbundsordförande, Vårdförbundet

Region Västmanland värnar om sin personal i pandemin spår, eller?

by

I pandemins frontlinje står Vårdförbundets medlemsgrupper som tydligt inte betyder någonting för Region Västmanland och ansvariga politiker. Vi är en otydlig massa som ska jobba och vara tacksamma över att vi har jobb.

Hur länge ska våra medlemsgrupper orka arbeta tider som visserligen uppfyller arbetstidslagen men påverkar privatlivet. Man har mindre tid med familj då 6 av 6 helger innehåller jobb i någon form, mindre tid för återhämtning och reflektion över vad som händer på jobbet, i sin familj och i sin omvärld.

Men vad händer när arbetsgivaren inte tar sitt ansvar och inser att detta inte kommer att försvinna inom en rimlig period utan att vi kommer att få leva med detta länge. När personal lämnar vården för att kunna ha en rimlig vardag. När personal söker sig till andra arbetsplatser där man uppskattas och får lön, återhämtning och om man utnyttjas så kompenseras man. När personal sjukskrivs pga. den stress och dåliga arbetsmiljö som man utsätts för dagligen. När arbetsbördan efter pandemin kommer att öka pga. de inställda vårdinsatser som i nuläget ställts in behöver genomföras.

Senaste i raden av ovilja från arbetsgivaren att värna om vår arbetsmiljö och att vi orkar hålla ut i detta maraton som pågår är att inte gå Vårdförbundet tillmötes under förhandlingar gällande semester. Man ändrar scheman så att de ska lösa personalfördelningen under pandemin, personal flyttas till andra nya områden inom sjukhuset, semester ska förläggas under juni, juli, augusti och september (v. 23–36).
”Det vi har krävt är huvudsemester med 4 veckor i juni, juli och augusti, schemat ska from 1/6 ändras så att man jobbar CCAA ledig två CCAA ledig två osv. detta gör en förlängd ledighet mellan 4 dagars passen vilket möjliggör mer ledig tid med familj under ljusa dagar o kvällar.
Erbjuda de medlemmar som vill byta bort semester till särskild ersättning ska få bra betalt för det.
Ett ledarskap som bedömer och löser medlems behov individuellt och inte kör över med argumentet att HR har beslutat.” ¨
(Jani Stjernström, avdelningsordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland 20-05-05). Notering C= kvällstur, A= dagtur

Idag så är våra medlemsgruppers fysiska och psykosociala arbetsmiljö ansträngd på många håll. Personal vittnar om kollegor som bryter ihop pga. det tuffa läget som är psykiskt och fysiskt. De vittnar om att orken börjar ta slut, man vet inte hur länge till man kan köra i detta tempo och att privatlivet blir lidande.

Att arbeta med skyddsutrustning under ett arbetspass är fysiskt ansträngande, att arbeta med en patientgrupp som skiljer sig mot de patienter man vanligtvis arbetar med är psykiskt pressande, att arbeta med nya kollegor som är kompetenta men som man inte är van att arbeta med kräver att man snabbt ställer om och samarbetar, samvetsstress och etisk stress som påverkar personal negativt, familjeliv som blir lidande, anhöriga som tvingas ställa upp och ta hand om barn tvärtemot Folkhälsomyndighetens rekommendationer och så vidare.

Att då som arbetsgivare meddela att den intention som de haft fram tills för några dagar sedan utåt mot personalen inte håller. Intentionen var att alla ska få semester under sommarmånaderna som är lagstadgad (Semesterlag §12) nu inte kan genomföras utan semesterperiod förlängs till september är en uppvisning i högmod från ansvariga och regionpolitikerna där vår hälsa och mående inte betyder någonting utan vi är marionettdockor som ska dansa då arbetsgivaren rycker i trådarna.

När ska ansvariga politiker och arbetsgivaren inse att även vår fritid, återhämtning och arbetsmiljö är värd någonting.

Vi förväntar oss nu att ansvariga politiker och arbetsgivaren även de förlägger sin semester i september för att visa solidaritet med de medlemmar som står i frontlinjen för pandemin eftersom vi har ”Världens viktigaste arbete” enligt Region Västmanland.

#tackamedlön #vårdförbundet #vårdförbundetavdelningvästmanland #semester2020

Elisabeth Berglind, styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland, Specialistsjuksköterska Psykiatri, Skyddsombud/Förtroendevald

Och då kom krisen…

by

Internationella biomedicinska analytiker dagen firas idag den 15 april. Naturligtvis lyfter vi alla biomedicinska analytiker inom laboratoriemedicin och klinisk fysiologi men i år riktar vi en särskild hyllning till kollegorna inom klinisk mikrobiologi. Stort tack till alla som har arbetat idogt för att få fram analysdiagnostik av coronaviruset Covid-19!

Och då kom krisen, Covid-19 pandemin som satte fart på kliniska mikrobiologiska laboratorier världen över!

På klinisk mikrobiologi i Västerås var det en utmaning att kunna sätta upp analysen. Arbetet krävde stora insatser eftersom analysen behövde valideras och kvalitetssäkras enligt vår Swedac ackreditering dessutom all nödvändig dokumentation, riskbedömningar och metodbeskrivningar behövde tas fram på mycket kort tid. Allt detta samtidigt som önskemålet om analysen ökade i rasande fart.

Nya metoder är inte främmande för yrket inom laboratoriemedicin inklusive klinisk mikrobiologi men vanligtvis finns det en längre tidsplan.  Ett annat stort hinder var givetvis tillgång till reagens. Hela världen kämpade för att få fram diagnostiken och möjligheten att kunna masstesta misstänkta Covid-19 fall.

Den molekylärbiologiska analysen för att påvisa virusets gener är en metod som kallas för PCR som står för ”Polymerase chain reaction”. Covid-19 virus angriper cellerna i luftvägarna vilket de flesta hört. Ett s.k. NPH  (nasofarynx) prov från övre luftvägarna fångar upp sekret som innehåller celler där viruset kan finnas.

I första steg inaktiverar biomedicinska analytiker viruset. I nästa steg extraheras virus DNA ur cellerna från näsprovet med hjälp av specifika primers (enkelsträngade DNA-strängar) och prober (fluorescensemärkta sökfragment).

Finns det spår av virus i provet kopieras DNA-strängarna väldigt många gånger så att det kan visualiseras som en kurva på en datorskärm. Biomedicinska analytiker bedömer kurvan på provet samt kontrollen.  Kontroller analyseras vid varje analystillfälle för att kvalitetssäkra svaret, blir inte kontrollen godkänd ska hela proceduren upprepas.

Våra kollegorna inom klinisk patologi och klinisk kemi har naturligtvis påverkats av Covid-19 viruset. Förutom en del extra arbete inom visa delar av laboratorierna har det gjorts många riskbedömningar samt har nödvändigt säkerhetsarbete ökat.

På blodcentralen kan det uppstå utmaningar. Sjukvården är beroende på en stadig tillgång av friska blodgivare för att att kunna tillse vården med nödvändiga blodprodukter. Vi uppmanar våra blodgivare att fortsätta ge blod. https://www.geblod.nu/

Biomedicinska analytiker inom klinisk fysiologi arbetar i vanliga fall med undersökningar för fysiologisk diagnostik på många av kroppens organ, inför operationer och behandlingsuppstart. Många undersökningar har, i och med risk för spridning av Covid-19, behövt prioriteras om. Akuta undersökningar skall fortsätta utföras för att den viktigaste diagnostiken skall upprätthållas. Samtidigt framflyttar man andra undersökningar som kan vänta, t.ex. lungfunktionsundersökningar där patienterna kan vara drabbade av mycket hosta, för att minska risk för smittspridning. Hela vården drabbas av Covid-19 på olika sätt – där alla kompetenser har ansvar över sina specifika kunskapsområden.

Biomedicinska analytiker är ett brist yrke. Följa länken nedan om du vill utbilda dig till detta livsviktigt yrke.

https://ibl-inst.se/utbilda-dig-till-biomedicinska-analytiker/

Klappa inte händerna för biomedicinska analytiker utan inse vårt värde, erfarenhet, kunskap och kompetens. Utan biomedicinska analytiker stannar vården.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arbetsmiljö, Covid-19

by

Under rådande Covid-19 pandemi har brister i arbetsmiljön ökat. Det kan handla om en brist på skyddsutrustning eller att skyddsutrustningen saknas helt. Vad ska du göra? Ta kontakt med ditt förtroendevald tillika skyddsombud som i sin tur kontaktar den lokala avdelningen. Saknar du ett skyddsombud kan du ta kontakt med din lokala avdelning.

Vårdförbundet starkt rekommenderar att alla arbetsplatser har minst ett förtroendevald tillika skyddsombud. Klicka på länken nedan för information om hur ni väljer ett förtroendevald tillika skyddsombud.

https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

Arbetsgivaren skall sedan göra en riskbedömning och upprätta ett handlingsplan med åtgärder. Upplever du att arbetsgivarens åtgärder verka vara otillräckliga och du känner att din säkerhet hotas ta kontakt med din lokala avdelning.

Vid behov av arbetsmiljöåtgärder kan huvudskyddsombudet gå in på din arbetsplats då det saknas förtroendevald. Huvudskyddsombudet stödjer den lokala förtroendevalda gällande dialog kring arbetsgivarens arbetsmiljöansvar. I fall en s.k. 6:6a anmälan till Arbetsmiljöverket eller “skyddsstopp” skulle behövas är det viktigt att processen går rätt och riktigt till.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Vad gör Vårdförbundet?

by

MED DITT MEDLEMSKAP bidrar du till att Vårdförbundet har en större möjlighet att påverka politiska beslut, lön, arbetsmiljön mm mm. ANSÖK OM MEDLEMSKAP NU!

Här är några exempel på de viktiga förbättringar Vårdförbundet bidragit till på mycket kort tid.

  • Extrapengar som tillförs vården från regeringen
  • Karensavdraget togs bort
  • Att krav på läkarintyg vid sjukskrivning togs bort
  • Att Socialstyrelsen gjorts till nationell inköpscentral för sjukvårdsmaterial, skyddsutrustning och viss medicinteknisk utrustning
  • Löften om att barnomsorg garanteras för barn till anställda inom vården om grundskolorna stängs
  • Översyn av CSN-reglerna för studenter inom vården för att göra det möjligt att arbeta extra
  • Förstärkt företagshälsovård: partsgemensamt förslag/krav till regeringen om att förstärka företagshälsovårdens uppdrag för att stötta medlemmar som arbetar under coronakrisen
  • Förtydliganden om smittskyddsansvarsfrågor i myndighetsmaterial
  • Följ länken för mer information: https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/sa-paverkar-vardforbundet-i-coronakrisen/

Rådande situation kring Covid-19 krisen i Sverige och världen kräver intensivt och kontinuerligt arbete med säkerhet och arbetsmiljön.

Vårdförbundets ställningstagande när det gäller skyddsutrustning är tydligt:

Vad gör jag om det finns brister i säkerhet- och arbetsmiljön på min arbetsplats?

Saknas det en förtroendevald tillika skyddsombud, välj en snarast! Vårdförbundet är medveten om de utmaningarna, oroligheten och etiska dilemman du står inför. Därför behöver vi samla oss och driva våra utmaningar tillsammans.

Oavsett vart du arbetar (region, kommun, äldreboende, korttidsboende, skola mm) har du rätt att arbeta i en säker arbetsmiljö. Skriv avvikelser, arbetsskadeanmälningar och tillbud! Vid behov av råd och stöd kan du kontakta din lokala avdelningen eller ringa Vårdförbundet Direkt 0771-420 420.

Vad ger medlemskap mig? Läs mer i blogg inlägget: https://vardforbundetbloggen.se/vastmannabloggen/2020/02/14/missnojes-rosta-inte-jag/

Läs mer nedan om vikten av facket.

Om facket inte fanns – en kontrafaktisk analys

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Missnöjes rösta? Inte jag!

by

Missnöjes rösta? Inte jag! Vart man än vänder sig snackas det om att i  kommande valrörelse så tänker man “missnöjes rösta”. Det får mig att reflektera kring fackligt medlemskap, jag har hört av en medlem att hen tänker säga upp sitt fackliga medlemskap med anledning av att arbetsgivaren inte värdesätter medlemmens arbetsresultat. Absolut får man vara missnöjd med sin löneöversyn, men att straffa den fackliga organisationen löser inte problemet, tvärtom! Anställningskontraktet är mellan arbetstagare och arbetsgivaren inte de fackliga organisationerna. Missnöjes rösta INTE bort de fackliga organisationerna!

Saltsjöbadsavtalet skrevs den 20 december 1938, 82 års sedan och avtalet gäller än idag…….än så länge! Avtalet innebar att fackförbunden och arbetsgivarna har ett gemensamt ansvar för utvecklingen och det regelverk som ska gälla i arbetslivet. LAS (lagen om anställningsskydd) och MBL ( medbestämmande lagen) föddes utifrån detta avtal men tyvärr finns det krafter som vill förändra och upplösa detta…vad skulle hända då???

I dagens samhälle kommer fler och fler ut i arbetslivet utan att ha en förståelse för “den svenska modellen” tillika kollektivavtal eller dess betydelse för lön, arbetsvillkor eller arbetsmiljön. I de länder utan fackliga organisationer ligger arbetsmiljön och arbetsvillkor betydligt sämre än Sverige. Enkelt uttryckt, ju högre grad facklig anslutning desto bättre arbetsmiljö och arbetsvillkor som finns.

Kollektivavtalet tecknas mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna. Möjligheten att teckna ett kollektivavtal bygger naturligtvis på att de fackliga organisationernas medlemmar uppnår en stor majoritet av arbetstagare.

Värdet på kollektivavtal uppges vara värd ca 80 000 kr. Vad innebär det för mig då?

Utan kollektivavtal skulle arbetsgivarna kunna:

  • Lägga mindre på löneöversynen
  • Minska lönespridning
  • Minska bemanning
  • Införa minimum löner
  • Minska utvecklingsmöjligheter för medarbetare
  • Lägga mindre vikt i arbetsvillkor
  • Lägga mindre vikt i arbetsmiljöåtgärder
  • Lägga ohälsosamma arbetstider
  • Ta bort samverkan
  • Sluta betala in pensionsavsättningar

Utan kollektivavtal skulle det kunna betyda:

  • Dyrare försäkringar
  • Obetalda semestrar
  • Ingen övertidsersättning eller OB ersättningar
  • Inget extra förälder ersättning
  • Inga extra semesterdagar
  • Ingen tjänstepension

Använd er rätt att vara fackligansluten och påverka din arbetsplats.nu

Läs mer nedan om vikten av facket.

https://futurion.se/om-facket-inte-fanns-en-kontrafaktisk-analys/

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

“Utan oss stannar vården!”

by

Igår den 19 december fick laboratoriemedicin, röntgenkliniken, avd. 64 och barnakuten, Region Västmanland besök av Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande och Erik Westerberg rekryteringsansvarig.

Först besökte vi klinisk kemi och transfusionsmedicin. Stolta biomedicinska analytiker och förtroendevalda beskrev för Sineva och Erik hur viktigt de anser att deras yrke är för vården. Vårt yrke är en relativt liten grupp i vården men en brist på biomedicinska analytiker kan betyda allvarliga konsekvenser för vården och för samhället i stort. Vi finns tillhanda 24 timmar om dygnet för att serva sjukvården med akuta provsvar, undersökningar och blodtransfusioner i samband med operationer, trauman och större olyckor för att rädda liv.

 

 

 

 

 

 

 

Klinisk patologi blev nästa anhalten där ännu flera stolta biomedicinska analytiker och förtroendevalda arbetar. Det går inte att ställa diagnos, genomföra operationer eller ge behandlingar med tex blodprodukter utan korrekta provsvar, framställning av blod och blodprodukter och undersökningsresultat som vi biomedicinska analytiker ansvarar för. Vår legitimerade profession står för ca 70% av all avgörande diagnostik.

 

 

 

 

 

 

 

 

Klinisk mikrologi blev sista anhalten där vi träffade ännu flera stolta biomedicinska analytiker och förtroendevalda. Utmaningarna är många med rekrytering av erfarna kollegor då pensionsavgångarna är stora. Flera biomedicinska analytiker har anslutit sig till Vårdförbundet under året år pga. det nya avtalet.

 

 

 

 

 

 

 

 

Sineva och Erik vandrade vidare till röntgenkliniken för att träffa stolta röntgensjuksköterskor och förtroendevalda. Det blev givande och intressant dialog om specialist utbildning inom röntgen, den goda samverkan inom kliniken och om chefsmedlemskap.

Röntgensjuksköterskor utför självständigt olika patientundersökningar med bla konventionell röntgen, skiktröntgen, magnetkamera och ultraljud. Vid vissa behandlingar, till exempel vid behandling av förträngningar i hjärtats blodkärl genom så kallad ballongvidgning innebär att även assistera läkare. Röntgensjuksköterskor finns tillhanda 24 timmar om dygnet för att serva sjukvården med akuta röntgenbilder och undersökningar i samband med trauman och större olyckor för att rädda liv.

 

 

 

 

 

 

 

 

Sist men absolut inte minst travade Sineva och Erik vidare till avd. 64 och barnakuten för att träffa stolta barnsjuksköterskor och förtroendevalda. Dessa avdelningar tar hand om de allra minsta i vårt samhälle. Barnsjuksköterskorna arbetar ofta i team bestående av läkare, barnsjuksköterska, barnsköterskor med flera och är arbetsledare för barnsköterskor och undersköterskor. Det psykosociala hjälp och stöd barnet och dess föräldrar behöver ansvarar barnsjuksköterskor för.

Barnsjuksköterskan ansvarar för att barnet som behöver vård och dess föräldrar är delaktiga i vården vilket kan innebära att förbereda barn och föräldrar inför en undersökning, behandling och planering av hur behandlingen ska fortsätta i hemmet efter sjukhusvistelsen. Barnsjuksköterskorna finns tillhanda 24 timmar om dygnet för att vårda och rädda de små liven.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Målet är att minst 1000 av våra dryga 3000 medlemmar följer avdelningen Västmanlands Facebook sida inom kort! Här kommer en hälsning från oss.

GOD JUL OCH GOTT NYTT ÅR! ÖNSKAR VÅRDFÖRBUNDET AVD. VÄSTMANLAND

 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

#utanossstannarvården