Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Hälsosamma arbetstider

av Lämna en kommentar

Den 4 oktober var det återigen dags för avdelningens årsmöte med förtroendevaldadagen i anslutning till det.

Av dagens föreläsningar var forskningsresultat kring hälsosamma arbetstider och arbetstidsförläggning mest intressant.

Jag tycker att det är märkligt att inom vissa mansdominerade yrkesområden har samhället erkänt och anpassat arbetstider utifrån återhämtningsmöjligheter sedan länge. Trots mycket forskning kring arbetstidsförläggning och dessa risker, riktlinjer från arbetsmiljöverket (AFS:s 2015:4 ”OSA”) och påtryckningar från fackliga organisationer går förändringsarbetet långsamt fram inom sjukvården som i allra högsta grad är kvinnodominerade. Jämlikt?

Arbetstidslagen (1982:673) eller Arbetsmiljölagen (1977:1160) som härstämmar från 1970-80-talet är inte anpassade utifrån dagens forskningsresultat om hälsosamma arbetstider eller återhämtningsmöjligheter. Nämnvärda brister är att Arbetstidslagen inte tar hänsyn till; pendlingstid, natt- och rotationsschema som i regel bidrar till sömnbrist och kräver mer återhämtning än enbart mån-fre dagspass och sedan lämnar möjligheten till undantag.

Det gör att det ställs stora krav på ansvarig chef att inhämta kunskap om hälsosam arbetstidsförläggning. Arbetsplatser med ISP (individuell schemaplanering) där medarbetare får planera eget schema kräver ännu större utbildningsinsatser. Det visar sig att medarbetare planerar framför allt utifrån sin familjesituation och komprimera sitt schema för att få lång ledighet eller för att beakta sina fritidsintressen istället för varna om sin egen hälsa (inplanerad vila och sömn).

Arbetstidsförläggning och möjlighet till återhämtning är viktiga faktorer i att skapa ett hållbart yrkesliv. Hur gör vi då? Begränsa antal nattpass i rad (tre max), medurs rotation (dag-kväll-natt), minst 11 timmars dygnsvila mellan arbetspassen, minst 36 timmars veckorvilan, dagspass ej tidigare än kl. 7.00, undvik långa arbetspass (>12 t/dag), undvik långa arbetsveckor (>48 t/v), gärna två lediga dagar i rad och att få till förutsägbara arbetstider med möjlighet att påverka.

Enigt forskning leder långa arbetspass och övertidsarbete i sjukvården till en rad oönskade effekter. Sämre vårdkvalité, patientosäker vård, betydligt större risk för bröstcancer, tre dubblad risk för bilolyckor efter nattarbete, glömda eller fel uträttade arbetsuppgifter, ökad risk för hjärt- och kärl problem, ökad risk för stickskador (med hela 32%), fler symptom på utbrändhet, större sannolikhet att man byter yrke eller känna sig missnöjd över sin arbetssituation.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Årsmöte 2018

av Lämna en kommentar

Den 4 oktober kl. 18-21 på Elite Stadshotellet, Stora Torget 1, Västerås är det årsmöte i avdelning Västmanland. Vill du vara med och forma framtiden i Vårdförbundet avdelning V

ästmanland? Under kvällen kommer det att hållas val till valberedningen. Nu behöver Vårdförbundet din hjälp!

Affisch årsmöte 2018

Är du eller känner du någon som är klok, social och framför allt nyfiken? Se till att nominera dig själv eller andra passande personer till ledamot i valberedningen.
Uppdraget kommer att vara utvecklande, intressant och lärorikt. Du kommer att möta kluriga utmaningar, träffa Västmanlands medlemmar och forma framtiden för Vårdförbundet!
Sista nomineringsdag är måndag 5 september. Nomineringar görs via webb på Västmanlands hemsida; www.vardforbundet.se/vastmanland

 

På avdelning Västmanlands hemsida finns mer information för dig som tänker nominera någon eller för dig som har blivit nominerad till valberedare. Vill du läsa lite djupare om varje förtroendeuppdrag, titta i Demokratihandboken, som du också hittar på Vårdförbundets nationella hemsida. Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta valberedningen: Mimmi Högblom (sammankallande), mimmi.hogblom@vasteras.se

Kl. 17.00 öppnar vi för registrering och det bjuds på kaffe och smörgås. Kvällen kommer även innehålla rolig underhållning samt en efterföljande buffémiddag för dom som önskar. Anmälan till middagen gör ni på aktivitetsportalen. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/5445

 

Förtroendevalda dagen

Som förtroendevald tillika skyddsombud i Vårdförbundet avdelning Västmanland kallas du till vidareutbildning i arbetsrätt och arbetsmiljö den 4 oktober kl. 08.30-16.30 på Elite Stdshotellet, Stora Torget 1, Västerås. Kallelse och anmälan via:  https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/5444

Värmt välkommen!

Styrelsen i Vårdförbundet avdelning Västmanland

Hela havet stormar!

av Lämna en kommentar

Sedan 2009 har indragen och avslagen sjukpenning aldrig varit så hög som nu.

Vilka är det som drabbas allra värst? Kvinnor drabbas ungefär dubbelt så ofta som män enligt Försäkringskassans årsredovisning 2017. Inte så konstigt då kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män.

Inom Sveriges kommuner och Landsting (SKL) området börjar sjuktalet sakta sjunka för första gången sedan 2011. Enligt Caroline Olsson (SKL) är orsaken till sänkningen inte helt klargjord men den generella ojämställdheten i samhället är en trolig anledning.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/sjukfranvaron-minskar-i-kommuner-och-landstingen/

Jo då, jag håller med om att det är en stor bidragande faktor, men utifrån det jag har upplevt i mitt uppdrag, finns det nog flera orsaker. Försäkringskassans indragna och avslagna sjukpenning tvingar sjukskrivna och arbetsgivare till olika lösningar som gagnar statistiken positivt.

  •  Att känna ett tvång att återgå till sitt arbete trots sjukskrivningen/arbetsmiljön kan leda till att tillståndet förvärras.
  •  Att i sin tvivel över att inte klara av att återgå till sitt ordinarie arbete antingen man säger upp sig, byter bransch eller går i pension.
  •  Uppsägning i en ökande takt pga. att arbetsgivaren inte klarar sitt  rehabilitations- och arbetsanpassningsansvar. Vart har arbetsgivarens rehabiliteringsansvar tagit vägen?

Vad händer med de sjukskrivna som blir utförsäkrade och inte klarar återgång i arbete? När Försäkringskassan bedömer att den sjukskrivnas arbetsförmåga klarar ett ”normalt förekommande jobb”  rekommenderar de att skriva in sig hos arbetsförmedlingen.  Behovet av att aktivt söka jobb under en sjukskrivning upplevs som otroligt kränkande.

Nu uttalar arbetsförmedlingen sig om att myndigheten saknar det medel som krävs för de resurser och rehabiliteringsstöd de sjukskrivna behöver. Arbetsförmedlingen kritiserar Försäkringskassan som tvingar sjuka människor att söka jobb, sjuka ska ha sjukpenning. Sedan 2014 har antalet sjukskrivna som blivit tvungna att söka jobb ökat med 450% och 2017 handlade det om 8600 personer.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6907839

Sjukskrivningsärendena hos fackföreningarnas juridiska byrå LO-TCO Rättskydd ökar i samma takt som sjukskrivningstalen går ned! 72% fler ärenden under 2017.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/stark-facklig-kritik-mot-forsakringskassan

Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan tycker till och bedömmar huruvida en människas arbetsförmåga passar utifrån ekonomi och egna värderingar.  Värt har mänskligheten tagit vägen? Vad är lösningen? Hela havet stormar! Alla sitter bekväma i sina stolar och de sjukskrivna faller i mellan.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Hör kontrakt och tanken på att utveckla sig inom yrket ihop?

av Lämna en kommentar

Utbildningstjänster en framgång för våra medlemmar som väljer att specialistutbilda sig.

Varför göra en bra idé till någonting som upplevs tvingande och näst intill omöjligt att uppfylla.

Detta är en fråga man lätt kan ställa sig när vi som organisation hade våra slutliga diskussioner med Region Västmanland om våra utbildningstjänster. Det som blir väldigt tydligt är att arbetsgivaren 2018 fortfarande vill göra skillnad på sina medarbetare i förutsättningar (läkare får full betald ST utbildning utan kontrakt). Hur kan då en ”modern” arbetsgivare resonera? Tror de fortfarande att medarbetarna inte ser och förstår hur arbetsgivaren värdesätter sina olika yrkesgrupper och hur arbetsgivaren tror att vi fortfarande bara skall acceptera detta faktum?

Till saken hör att idag har flera kommuner, landsting och regioner i Sverige tecknat kollektivavtal med Vårdförbundet gällande vår Idé om akademiska specialisttjänstgöring(AST) utifrån det koncept vår idé kräver. Men inte Region Västmanland, de biter sig fast i att vi ska skriva på kontrakt på att vi måste stannar kvar i verksamheten i 2 år med återbetalningsskyldighet inom 6 månader om kravet inte uppfylls. Detta oavsett vad som kan hända den enskilda individen samt att det kan röra sig om mycket stora summer pengar. Hur lätt är det att se in i framtiden och då minst 3 år framåt, både vad det gäller hälsa samt det som kan hända på det sociala planet?

Nej vi vill rekommendera våra medlemmar att inte välja dessa utbildningstjänster och framförallt inte skriva på dessa kontrakt. Vi har arbetsgivare i Västmanland som tecknat kollektivavtal om akademisk specialisttjänstgöring precis som vår idé kräver, alltså utan kontrakt och det är Skinnskattebergs kommun.

Så vår uppmaning till våra medlemmar är att noga tänka sig för innan man skriver under några kontrakt det kan bli en fotboja som kan innebära stora ekonomiska problem om det vill sig illa.

Kontakta oss om ni har frågor och funderingar innan ni skriver under.

 

                              

 

/Janí Stjernström, ordförande och Ingrid Edman, vice ordförande

 

Årsmöte 28 september 2017

av Lämna en kommentar

Dagen inleddes med utbildningsdag för förtroendevalda/skyddsombud på Elité stadshotell. Regionens förtroendevalda fick en genomgång av schemariktlinjer och nya arbetstidsavtalet medan mottagningar/vårdcentralernas förtroendevalda fick göra riskbedömning utifrån OSA 2015:4, arbetsbelastning. Kommunernas förtroendevalda gick igenom tillbud och arbetsskador utifrån stress.

Ordförande Jani Stjernström hälsar alla välkoma

 

 

 

 

 

 

 

Vidare så pratade Emelié Condén- chefssjuksköterska från regionen om patientsäkerhet. Eftermiddagen diskuterades medlemsrekrytering med Erik Wester från Vårdförbundets medlemsrekryteringsgrupp.

Emelié Condén

Förtroendevalda/skyddsombud

 

 

 

 

 

 

Registrering inför årsmötet skedde av vår seniorgrupp tillsammans med administratör Ulrika. Det bjöds på snittar, alkoholfri bubbel, gospelkör och trevligt umgänge i sann guld, glitter och glamouranda. En medlem kom även i sjuksköterskeuniform till vår stora glädje.

Aaseome gospel under ledning av Karin E Aase

Snittar och bubbel

Medlemmar minglar

 

 

 

 

 

 

 

Ingrid Edman vice ordförande och Harriet Lindqvist styrelseledamot

Medlem som kom i gammal uniform

Redo för årsmöte

 

 

 

 

 

 

Vi inledde med att se på en film som skildrar våra medlemsyrken i Vårdförbundet. Därefter startade Jani upp årsmötet och till ordförande för årsmötet valdes Lena Bjuström och mötes sekreterare Ulrika Eriksson. Lena inledde med att berätta om sin yrkes- och fackliga karriär och visade upp sin fina röda “stridshatt” som hon använt flitigt under sina år.

Valberedningen gick igenom motiveringen till sitt förslag och framförde därefter sitt förslag till ordförande, vice ordförande samt styrelseledamöter för fyra år framåt och medlemmarna röstade JA till förslag på styrelse.

Årsmötets ordförande Lena Burström

Sammankallande för valberedningen Mimmi Högblom


 

 

 

 

 

 

 

 

Nya Styrelsen

FV: Ingrid Edman, Cecilia Stoor, Sandra Gustavsson, Tina Javidi, Elisabeth Berglind, Beatriz Olsson, Harriet Lindqvist, Angelica Gradh, Ingrid Lindgren samt Janí Stjernström

Efter formalia med årsmötet var avklarade så blev det medelhavsbuffé i Stora salen på Elité stadhotell. Där fanns även en utställning av gamla uniformer som Medicinhistoriska Sällskapet Westmannia hade lånat ut till oss.

Underhållning av Karin E Aase

 

 

 

 

 

 

Utställning av gamla uniformer

Tack alla medlemmar som gjorde detta årsmöte till en fantastisk kväll!!!!!!!!!!

 

 

 

Varför är det viktigt att komma och delta på årsmötet?

av Lämna en kommentar

Du som medlem får möjlighet att påverka vad kommande år ska innehålla gällande aktiviteter och även få information om hur dina medlemspengar använts under föregående år samt vilka aktiviteter som anordnats.

Du som medlem deltar i den demokratiska processen genom att kunna påverka hur styrelsens sammansättning (ordförande, vice ordförande, ledamöter) ska se ut.

Du har som medlem möjlighet att göra din röst hörd och påverka vilka som väljs till kongressombud och därmed representerar Västmanland vid kongressen 2018 inom Vårdförbundet.

Du som medlem får en chans att träffa andra medlemmar i Vårdförbundet, avdelning Västmanland samt den sittande styrelsen.

Du får förhoppningsvis en trevlig kväll med underhållning och mat tillsammans med andra medlemmar från Vårdförbundet.

Glöm inte att komma/anmäla dig till årsmötet 28/9 kl. 17.00-21.00 på Elite Stadshotell.

Aaseome gospel med Karin E Aase

Tema glitter och guld. Har du en uniform så får du gärna komma i den.

Kl. 16.30 Registrering startar. Vi bjuder på kaffe och smörgås. Underhållning av Aaseome gospel.

Kl. 17.30 Lena Burström leder oss genom årsmöte och nyval av ordförande, vice ordförande, ledamöter samt kongressombud.
Efter årsmötet bjuds det på gemensam middag med underhållning av Karin E Aase-musiker Obligatorisk anmälan till middagen senast 14/9. Om du bara vill delta på årsmötet så sker anmälan på plats.

VÄLKOMNA!!!!!

Vårdförbundet Västmanlands Facebook, evenemang

VLT 170622 “Tunn sommarbemanning inom vården – sköterskor oroliga för patientsäkerheten”

av Lämna en kommentar

Två förtroendevalda, Benny på onkologkliniken och Lena på kirurgkliniken och en styrelseledamot Tina talade med VLT utifrån oron över patientsäkerheten då bemanningen i sommar är tunn.

Då artikeln enbart var läsbar för de med internetversion av VLT och pluskunder så la vi den som en PDF här, artikel170622


Bästa avtalet ever

av Lämna en kommentar

Nyligen återkommen från Region Västmanlands presskonferens (som delar av styrelsen inte fick gå in på tyvärr) gällande nya lokala kollektivavtalet.

Styrelsen i Vårdförbundet avdelning Västmanland har sedan länge arbetat för hälsosamma arbetstider för våra medlemsgrupper.

Pilotprojektet på akutmottagningen i Västerås med en arbetstidsmodell där cirka 15 sjuksköterskor och ett antal undersköterskor med rotationstjänstgöring haft förkortad arbetstid med bibehållen lön. Projektet har varit lyckosamt och deltagarna ger det tummen upp och uppger även en förbättrad fysisk hälsa, bland annat vad gäller blodtryck.

Nya kollektivavtalet som tecknades på i december 2016 med SKL- Sveriges kommuner och landsting där bland annat arbetstidsförkortning för de som går ständig natt och på rotation förhandlades fram lade grunden för att vi skulle kunna förhandla fram ett bättre lokalt kollektivavtal än detta centrala avtal.

” Sedan hösten 2015 har samtal och förhandlingar pågått och nu har vi äntligen nått i mål. Imorgon undertecknar vi ett kollektivavtal om hälsosamma arbetstider för medarbetare som arbetar ständig eller rotation natt som är bland de starkaste i Sverige.

​Tillsammans vill vi verka för och skapa förutsättningar för en hälsosam arbetssituation för våra medarbetare. För arbetsgivaren innebär det nya kollektivavtalet att vi har som målsättning att lämna verksamheternas egna modeller och arbetstidsmått. Detta är en del i arbetet med att harmonisera förutsättningarna mellan alla våra verksamheter inom hälso- och sjukvården oavsett förvaltning samtidigt som den enskilde medarbetaren får en bättre balans mellan arbete och fritid.

Det nya kollektivavtalet som sluts mellan Region Västmanland och Vårdförbundet gäller sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor samt barnmorskor som arbetar ständig- eller rotation natt. Genom förbättringar som avtalet ger kommer vi kunna åstadkomma en stabilare bemanning, ökad patientkontakt och frigöra mer tid för återhämtning. Även behovet av inhyrd personal kommer på sikt att kunna minimeras och med det patientsäkerheten stärkas. ”   

Från Region Västmanlands interna sida “Arbetsplatsen”

Och idag står vi här med ett nytt lokalt kollektivavtal som innebär:

  • En arbetad natt ger en arbetstidsförkortning med fyra timmar och ett veckoarbetstidsmått på 34 timmar och 15 minuter (34,25). Som nattpass räknas minst tre timmars arbete mellan klockan 00 och 06.
  • Två arbetade nätter ger en arbetstidsförkortning på åtta timmar och ett veckoarbetstidsmått på 30 timmar och 15 minuter (30,25).
  • De som har ständig nattjänstgöring får ett arbetstidsmått på 32 timmar.
  • De som förstärker nattpassen mellan klockan 00 och 02 får två timmars reduktion.

 

Så här glada är delar av styrelsen som varit med och förhandlat fram avtalet med ordförande Jani, vice ordförande Ingrid och ombudsman Rino i spetsen. På bild från vänster: Jani Stjernström ordförande, Ingrid Edman vice ordförande, Harriet Lindqvist styrelseledamot, Elisabeth Berglind styrelseledamot, Beatriz Olsson styrelseledamot och Rino Agerhall ombudsman

Se filmen från presskonferensen här

Läs även om vårt avtal i Vårdfokus

Elisabeth Berglind- styrelseledamot Vårdförbundet, Avdelning Västmanland

Medlemsbio 8 mars- Internationella kvinnodagen

av Lämna en kommentar

Medlemsbio “Dolda tillgångar”

Vårdförbundet Avd. Västmanland bjöd medlemmar på filmen  ”Dolda tillgånger”.  Filmen, ett biografisk drama som skildrade de svarta kvinnornas utmaningar under 60-talet i USA och hur dessa svarta kvinnors naturvetenskapliga begåvningar bidrog till NASA:s framgångsrikt rymdprogram.

Inför filmen ordnade styrelsen en tipspromenaden som handlade om kvinnans framgånger, våra 4 yrken och Vårdförbundets historia.

Vet ni till exempel vem som var Sveriges första kvinnliga statsråd? Svar: Karin Kock

År 1908 blev varje kommun skyldig att anställa en examinerad barnmorska.  Kvinnohälsan kom på dagordningen, fantastisk!  Hur var arbetsbelastningen för de barnmorskorna som tog en anställningen på en stor kommun?

Känner ni till Elise Ottesen-Jensen, en norsk-svenska uppviglare kring jämlikhet och sexualiteten. Elise trotsade straff genom  att resa runt och propagera för fri abort och upplysning om preventivmedel.  RFSU grundades utifrån hennes starka engagemang.

Vilket årtal infördes lika lön för lika arbete för båda kvinnor och män?  1960!  Känner vi kvinnor att vi är jämställd gällande lön?  Varför har vi inte kommit längre?  Kvinnor kämpar dagligen för att komma jämsides utan större framgång!  Felet kanske ligger hos männen!

Visste ni att fram till år 1939 hade arbetsgivarna rätt att avskedda kvinnor som blivit gravida eller som skulle gifta sig?

Ännu en stor grattis till vinnarna på tipspromenaden.

 

Jag förundrades över sammanställningen av frågan ”Vilka är de tre största vinsterna med att vara medlem i Vårdförbundet enligt dig?” våra fantastiska medlemmar svarade på under kvällen.

De största vinsterna enligt våra medlemmar är:

Kollektivavtalen, Juridiskt stöd, Löneavtal, Trygghet, Stöd, Påverka arbetsmiljö, Styrka genom gemenskap inom de 4 yrkena/Yrkesidentitet, Driva arbetsvillkor framåt (Arbetsmiljö och Arbetstider, Lön, vården), Aktiviteter tillsammans med VF medlemmar, Tryggare anställning, Gemenskap, Förmåner/Försäkringar, Rådgivning/Information, Semesteravtal, Samhörighet, Tillgänglighet till Vårdförbundet, Delaktighet, Rättigheter/Skyldigheter, Kunskap, Solidaritet, Kollegial mötesplats/styrka!

 

 

 

//Sandra Gustavsson Biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, samordnare, huvudskyddsombud Vårdförbundet Västmanland

Vad är framtiden för yrke, vård och villkor?

av Lämna en kommentar

Under 2018 års kongress kommer Vårdförbundets nya vision att presenteras och det är viktigt att du som medlem är med och påverkar vad DU tycker är viktigt att få med i visionen.

I detta nu så görs ett insamlingsarbete från Vårdförbundets medlemmar över hela Sverige för att inventera vad som är viktigt för våra medlemsgrupper.

Utifrån detta material så kommer en vision att utkristallisera sig.

Så vi vill veta vad DU tycker är viktigt i vår framtida vision!

  • Hur vill DU att ditt yrke ska utvecklas i framtiden?
  • Vilka karriärvägar skulle DU vilja ha under ditt yrkesliv?
  • Vilken kompetens tycker DU krävs av framtidens chefer?
  • Vad krävs för att DU ska engagera dig fackligt inom Vårdförbundet?
  • Vilka åtgärder behövs för att ditt yrke ska bli mer attraktivt och bristen på arbetskraft inom ditt yrke ska minska?
  • Hur kan arbetsorganisationen utvecklas för att ge hälsosamma arbetstider så att alla inom vården orkar ett helt yrkesliv?
  • Vad tycker DU krävs för en god arbetsmiljö?
  • Vilka tre frågor tycker DU är viktigast att Vårdförbundet driver för framtiden?

sa-far-vi-varden-att-blomstra

Maila till oss på info.vastmanland@vardforbundet.se

Vi behöver Ditt svar före 31/12-16

Om du vill veta vad som ingår i den nuvarande visionen så har du den här

Lisa Berglind, leg. sjuksköterska och styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland