Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Vinn en tomte!

by

Tillsammans är vi starkare! Hela november har Vårdförbundet lagt extra fokusera på rekrytering och synlighet. Tanken är att vi tillsammans genomför aktiviteter för att nå målet: “Vi är ett växande förbund”. Ambitionen är naturligtvis att ingen i vården ska missa att Vårdförbundet finns.

För att skapa både delaktighet och engagemang har avd. Västmanland besökt och kommer att besöka många arbetsplatser runt om i länet. Dessutom har vi bjudit Vuxen psykiatri på fika, besökt Mälardalens Högskola där vi har lyckats varva 47st. termin 1 och 12 st. termin 5 studenter, haft “guldkantsmöten” med medlemmar, åkt till Ullared och bjudit medlemmarna på sopplunch i Sala. Kommande aktiviteter med fokus på rekrytering och synlighet är Bio kväll och VUB för våra förtroendevalda.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Du som är medlem i Vårdförbundet Västmanland, ta chansen och var med i vår tävling “vinn en tomte!”

Reglerna är enkla! Värva en medlem, skriv din bästa “slogan” (anledning) till varför man ska vara med i Vårdförbundet, så har du chansen att vinna vår stora chokladtomte.
Personen du lyckats värva får också en chans att vinna ett fint pris!
Vinnare kommer att presenteras på luciadagen den 13 december.

Dela gärna på Facebook och Twitter!

 

 

 

 

 

För att vara med i tävlingen fyller du i ett formulär, följ länken nedan.

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/aktuellt-i-vastmanland/vinn-en-tomte/

Tillsammans är vi starkare! Är du en av oss?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Tack läsare! Vill du gästblogga? Vad har du att berätta?

by

Antal medlemmar och icke medlemmar som läser Västmannabloggen ökar!! Tack! Även antal “likes” på avd. Västmanlands Facebook sida ökar veckovis om inte dagligen…jätteroligt! Inläggsinterationer har ökat med 371% och nya “gilla-markeringar” med 300%. Avdelningen har lyckats publicera 24 inlägg de senaste 28 dagarna.

Sociala medier är ett bra sätt att nå ut med viktigt budskap. Avdelningen tog beslutet för ett par år sedan att använda bloggen, Instagram och Facebook för att göra oss ännu mer synlig. På så vis har vi kunnat informera och uppdatera medlemmar om aktuella nyheter samt om vad styrelsen gör under året. Synligheten är viktig för oss och det märks då vi möter medlemmar att information har nått fram. Berätta gärna för era kollegor att vi finns på sociala medier och om bloggen.

Vill du gästblogga? Vad har du att berätta? Skicka din inlägg till mig och gärna med någon bild.

Du kommer väl till årsmötet den 26 september? Värmt välkommen på avdelningens viktigaste möte där du kan påverka vad styrelsen fokuserar på 2020. På kvällen bjuder vi även på trubadur med musikquiz och middag. Anmälan sker på aktivitetsportalen.

 

 

 

 

 

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/arsmote-2019/arsmote-2019/

Vi ses på årsmötet!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Snart semester igen!

by

Jag ser fram emot semester och jag hoppas att semesterplaneringen håller. Hur ser det ut hos er? Det är otroligt viktigt att utnyttja semester under sommaren för att “maxa” återhämtningen. Har ni fått beviljat 4 veckors sammanhängande semester i sommar? Hur ser semesterplaneringen ut?

Avd. Västmanlandsstyrelse kommer även i år att “sommarvandra” för att träffa er och pejla situationen på arbetsplatserna. Höll utkik.

 

Vårdförbundet Direkt har öppet kl. 08.00-18.00 vardagar hela sommaren.

Telefonnummer är 0771-420 420 och för chefsmedlemmar 0771-630 630 eller så kan ni alltid ställa er fråga via webbformuläret via länken.

https://www.vardforbundet.se/tjanstesidor/vardforbundet-direkt/

 

 

Blir du beordrad fyll gärna i en beordringsblankett och skicka den till oss.

https://www.vardforbundet.se/siteassets/rad-och-stod/lagar-och-avtal/blankett-beordrad-tjanstgoring.pdf

Sandra Gustavsson, biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Hälsosamma arbetstider

by

Den 4 oktober var det återigen dags för avdelningens årsmöte med förtroendevaldadagen i anslutning till det.

Av dagens föreläsningar var forskningsresultat kring hälsosamma arbetstider och arbetstidsförläggning mest intressant.

Jag tycker att det är märkligt att inom vissa mansdominerade yrkesområden har samhället erkänt och anpassat arbetstider utifrån återhämtningsmöjligheter sedan länge. Trots mycket forskning kring arbetstidsförläggning och dessa risker, riktlinjer från arbetsmiljöverket (AFS:s 2015:4 ”OSA”) och påtryckningar från fackliga organisationer går förändringsarbetet långsamt fram inom sjukvården som i allra högsta grad är kvinnodominerade. Jämlikt?

Arbetstidslagen (1982:673) eller Arbetsmiljölagen (1977:1160) som härstämmar från 1970-80-talet är inte anpassade utifrån dagens forskningsresultat om hälsosamma arbetstider eller återhämtningsmöjligheter. Nämnvärda brister är att Arbetstidslagen inte tar hänsyn till; pendlingstid, natt- och rotationsschema som i regel bidrar till sömnbrist och kräver mer återhämtning än enbart mån-fre dagspass och sedan lämnar möjligheten till undantag.

Det gör att det ställs stora krav på ansvarig chef att inhämta kunskap om hälsosam arbetstidsförläggning. Arbetsplatser med ISP (individuell schemaplanering) där medarbetare får planera eget schema kräver ännu större utbildningsinsatser. Det visar sig att medarbetare planerar framför allt utifrån sin familjesituation och komprimera sitt schema för att få lång ledighet eller för att beakta sina fritidsintressen istället för varna om sin egen hälsa (inplanerad vila och sömn).

Arbetstidsförläggning och möjlighet till återhämtning är viktiga faktorer i att skapa ett hållbart yrkesliv. Hur gör vi då? Begränsa antal nattpass i rad (tre max), medurs rotation (dag-kväll-natt), minst 11 timmars dygnsvila mellan arbetspassen, minst 36 timmars veckorvilan, dagspass ej tidigare än kl. 7.00, undvik långa arbetspass (>12 t/dag), undvik långa arbetsveckor (>48 t/v), gärna två lediga dagar i rad och att få till förutsägbara arbetstider med möjlighet att påverka.

Enigt forskning leder långa arbetspass och övertidsarbete i sjukvården till en rad oönskade effekter. Sämre vårdkvalité, patientosäker vård, betydligt större risk för bröstcancer, tre dubblad risk för bilolyckor efter nattarbete, glömda eller fel uträttade arbetsuppgifter, ökad risk för hjärt- och kärl problem, ökad risk för stickskador (med hela 32%), fler symptom på utbrändhet, större sannolikhet att man byter yrke eller känna sig missnöjd över sin arbetssituation.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Årsmöte 2018

by

Den 4 oktober kl. 18-21 på Elite Stadshotellet, Stora Torget 1, Västerås är det årsmöte i avdelning Västmanland. Vill du vara med och forma framtiden i Vårdförbundet avdelning V

ästmanland? Under kvällen kommer det att hållas val till valberedningen. Nu behöver Vårdförbundet din hjälp!

Affisch årsmöte 2018

Är du eller känner du någon som är klok, social och framför allt nyfiken? Se till att nominera dig själv eller andra passande personer till ledamot i valberedningen.
Uppdraget kommer att vara utvecklande, intressant och lärorikt. Du kommer att möta kluriga utmaningar, träffa Västmanlands medlemmar och forma framtiden för Vårdförbundet!
Sista nomineringsdag är måndag 5 september. Nomineringar görs via webb på Västmanlands hemsida; www.vardforbundet.se/vastmanland

 

På avdelning Västmanlands hemsida finns mer information för dig som tänker nominera någon eller för dig som har blivit nominerad till valberedare. Vill du läsa lite djupare om varje förtroendeuppdrag, titta i Demokratihandboken, som du också hittar på Vårdförbundets nationella hemsida. Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta valberedningen: Mimmi Högblom (sammankallande), mimmi.hogblom@vasteras.se

Kl. 17.00 öppnar vi för registrering och det bjuds på kaffe och smörgås. Kvällen kommer även innehålla rolig underhållning samt en efterföljande buffémiddag för dom som önskar. Anmälan till middagen gör ni på aktivitetsportalen. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/5445

 

Förtroendevalda dagen

Som förtroendevald tillika skyddsombud i Vårdförbundet avdelning Västmanland kallas du till vidareutbildning i arbetsrätt och arbetsmiljö den 4 oktober kl. 08.30-16.30 på Elite Stdshotellet, Stora Torget 1, Västerås. Kallelse och anmälan via:  https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/5444

Värmt välkommen!

Styrelsen i Vårdförbundet avdelning Västmanland

Hela havet stormar!

by

Sedan 2009 har indragen och avslagen sjukpenning aldrig varit så hög som nu.

Vilka är det som drabbas allra värst? Kvinnor drabbas ungefär dubbelt så ofta som män enligt Försäkringskassans årsredovisning 2017. Inte så konstigt då kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män.

Inom Sveriges kommuner och Landsting (SKL) området börjar sjuktalet sakta sjunka för första gången sedan 2011. Enligt Caroline Olsson (SKL) är orsaken till sänkningen inte helt klargjord men den generella ojämställdheten i samhället är en trolig anledning.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/sjukfranvaron-minskar-i-kommuner-och-landstingen/

Jo då, jag håller med om att det är en stor bidragande faktor, men utifrån det jag har upplevt i mitt uppdrag, finns det nog flera orsaker. Försäkringskassans indragna och avslagna sjukpenning tvingar sjukskrivna och arbetsgivare till olika lösningar som gagnar statistiken positivt.

  •  Att känna ett tvång att återgå till sitt arbete trots sjukskrivningen/arbetsmiljön kan leda till att tillståndet förvärras.
  •  Att i sin tvivel över att inte klara av att återgå till sitt ordinarie arbete antingen man säger upp sig, byter bransch eller går i pension.
  •  Uppsägning i en ökande takt pga. att arbetsgivaren inte klarar sitt  rehabilitations- och arbetsanpassningsansvar. Vart har arbetsgivarens rehabiliteringsansvar tagit vägen?

Vad händer med de sjukskrivna som blir utförsäkrade och inte klarar återgång i arbete? När Försäkringskassan bedömer att den sjukskrivnas arbetsförmåga klarar ett ”normalt förekommande jobb”  rekommenderar de att skriva in sig hos arbetsförmedlingen.  Behovet av att aktivt söka jobb under en sjukskrivning upplevs som otroligt kränkande.

Nu uttalar arbetsförmedlingen sig om att myndigheten saknar det medel som krävs för de resurser och rehabiliteringsstöd de sjukskrivna behöver. Arbetsförmedlingen kritiserar Försäkringskassan som tvingar sjuka människor att söka jobb, sjuka ska ha sjukpenning. Sedan 2014 har antalet sjukskrivna som blivit tvungna att söka jobb ökat med 450% och 2017 handlade det om 8600 personer.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6907839

Sjukskrivningsärendena hos fackföreningarnas juridiska byrå LO-TCO Rättskydd ökar i samma takt som sjukskrivningstalen går ned! 72% fler ärenden under 2017.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/stark-facklig-kritik-mot-forsakringskassan

Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan tycker till och bedömmar huruvida en människas arbetsförmåga passar utifrån ekonomi och egna värderingar.  Värt har mänskligheten tagit vägen? Vad är lösningen? Hela havet stormar! Alla sitter bekväma i sina stolar och de sjukskrivna faller i mellan.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Hör kontrakt och tanken på att utveckla sig inom yrket ihop?

by

Utbildningstjänster en framgång för våra medlemmar som väljer att specialistutbilda sig.

Varför göra en bra idé till någonting som upplevs tvingande och näst intill omöjligt att uppfylla.

Detta är en fråga man lätt kan ställa sig när vi som organisation hade våra slutliga diskussioner med Region Västmanland om våra utbildningstjänster. Det som blir väldigt tydligt är att arbetsgivaren 2018 fortfarande vill göra skillnad på sina medarbetare i förutsättningar (läkare får full betald ST utbildning utan kontrakt). Hur kan då en ”modern” arbetsgivare resonera? Tror de fortfarande att medarbetarna inte ser och förstår hur arbetsgivaren värdesätter sina olika yrkesgrupper och hur arbetsgivaren tror att vi fortfarande bara skall acceptera detta faktum?

Till saken hör att idag har flera kommuner, landsting och regioner i Sverige tecknat kollektivavtal med Vårdförbundet gällande vår Idé om akademiska specialisttjänstgöring(AST) utifrån det koncept vår idé kräver. Men inte Region Västmanland, de biter sig fast i att vi ska skriva på kontrakt på att vi måste stannar kvar i verksamheten i 2 år med återbetalningsskyldighet inom 6 månader om kravet inte uppfylls. Detta oavsett vad som kan hända den enskilda individen samt att det kan röra sig om mycket stora summer pengar. Hur lätt är det att se in i framtiden och då minst 3 år framåt, både vad det gäller hälsa samt det som kan hända på det sociala planet?

Nej vi vill rekommendera våra medlemmar att inte välja dessa utbildningstjänster och framförallt inte skriva på dessa kontrakt. Vi har arbetsgivare i Västmanland som tecknat kollektivavtal om akademisk specialisttjänstgöring precis som vår idé kräver, alltså utan kontrakt och det är Skinnskattebergs kommun.

Så vår uppmaning till våra medlemmar är att noga tänka sig för innan man skriver under några kontrakt det kan bli en fotboja som kan innebära stora ekonomiska problem om det vill sig illa.

Kontakta oss om ni har frågor och funderingar innan ni skriver under.

 

                              

 

/Janí Stjernström, ordförande och Ingrid Edman, vice ordförande

 

Årsmöte 28 september 2017

by

Dagen inleddes med utbildningsdag för förtroendevalda/skyddsombud på Elité stadshotell. Regionens förtroendevalda fick en genomgång av schemariktlinjer och nya arbetstidsavtalet medan mottagningar/vårdcentralernas förtroendevalda fick göra riskbedömning utifrån OSA 2015:4, arbetsbelastning. Kommunernas förtroendevalda gick igenom tillbud och arbetsskador utifrån stress.

Ordförande Jani Stjernström hälsar alla välkoma

 

 

 

 

 

 

 

Vidare så pratade Emelié Condén- chefssjuksköterska från regionen om patientsäkerhet. Eftermiddagen diskuterades medlemsrekrytering med Erik Wester från Vårdförbundets medlemsrekryteringsgrupp.

Emelié Condén

Förtroendevalda/skyddsombud

 

 

 

 

 

 

Registrering inför årsmötet skedde av vår seniorgrupp tillsammans med administratör Ulrika. Det bjöds på snittar, alkoholfri bubbel, gospelkör och trevligt umgänge i sann guld, glitter och glamouranda. En medlem kom även i sjuksköterskeuniform till vår stora glädje.

Aaseome gospel under ledning av Karin E Aase

Snittar och bubbel

Medlemmar minglar

 

 

 

 

 

 

 

Ingrid Edman vice ordförande och Harriet Lindqvist styrelseledamot

Medlem som kom i gammal uniform

Redo för årsmöte

 

 

 

 

 

 

Vi inledde med att se på en film som skildrar våra medlemsyrken i Vårdförbundet. Därefter startade Jani upp årsmötet och till ordförande för årsmötet valdes Lena Bjuström och mötes sekreterare Ulrika Eriksson. Lena inledde med att berätta om sin yrkes- och fackliga karriär och visade upp sin fina röda “stridshatt” som hon använt flitigt under sina år.

Valberedningen gick igenom motiveringen till sitt förslag och framförde därefter sitt förslag till ordförande, vice ordförande samt styrelseledamöter för fyra år framåt och medlemmarna röstade JA till förslag på styrelse.

Årsmötets ordförande Lena Burström

Sammankallande för valberedningen Mimmi Högblom


 

 

 

 

 

 

 

 

Nya Styrelsen

FV: Ingrid Edman, Cecilia Stoor, Sandra Gustavsson, Tina Javidi, Elisabeth Berglind, Beatriz Olsson, Harriet Lindqvist, Angelica Gradh, Ingrid Lindgren samt Janí Stjernström

Efter formalia med årsmötet var avklarade så blev det medelhavsbuffé i Stora salen på Elité stadhotell. Där fanns även en utställning av gamla uniformer som Medicinhistoriska Sällskapet Westmannia hade lånat ut till oss.

Underhållning av Karin E Aase

 

 

 

 

 

 

Utställning av gamla uniformer

Tack alla medlemmar som gjorde detta årsmöte till en fantastisk kväll!!!!!!!!!!

 

 

 

Varför är det viktigt att komma och delta på årsmötet?

by

Du som medlem får möjlighet att påverka vad kommande år ska innehålla gällande aktiviteter och även få information om hur dina medlemspengar använts under föregående år samt vilka aktiviteter som anordnats.

Du som medlem deltar i den demokratiska processen genom att kunna påverka hur styrelsens sammansättning (ordförande, vice ordförande, ledamöter) ska se ut.

Du har som medlem möjlighet att göra din röst hörd och påverka vilka som väljs till kongressombud och därmed representerar Västmanland vid kongressen 2018 inom Vårdförbundet.

Du som medlem får en chans att träffa andra medlemmar i Vårdförbundet, avdelning Västmanland samt den sittande styrelsen.

Du får förhoppningsvis en trevlig kväll med underhållning och mat tillsammans med andra medlemmar från Vårdförbundet.

Glöm inte att komma/anmäla dig till årsmötet 28/9 kl. 17.00-21.00 på Elite Stadshotell.

Aaseome gospel med Karin E Aase

Tema glitter och guld. Har du en uniform så får du gärna komma i den.

Kl. 16.30 Registrering startar. Vi bjuder på kaffe och smörgås. Underhållning av Aaseome gospel.

Kl. 17.30 Lena Burström leder oss genom årsmöte och nyval av ordförande, vice ordförande, ledamöter samt kongressombud.
Efter årsmötet bjuds det på gemensam middag med underhållning av Karin E Aase-musiker Obligatorisk anmälan till middagen senast 14/9. Om du bara vill delta på årsmötet så sker anmälan på plats.

VÄLKOMNA!!!!!

Vårdförbundet Västmanlands Facebook, evenemang

VLT 170622 “Tunn sommarbemanning inom vården – sköterskor oroliga för patientsäkerheten”

by

Två förtroendevalda, Benny på onkologkliniken och Lena på kirurgkliniken och en styrelseledamot Tina talade med VLT utifrån oron över patientsäkerheten då bemanningen i sommar är tunn.

Då artikeln enbart var läsbar för de med internetversion av VLT och pluskunder så la vi den som en PDF här, artikel170622