Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Den nya verkligheten

27 november, 2020 by Tina Javidi Leave a Comment

Vi vill uppmärksamma i en kort berättelse om hur vardagen utifrån Covid-19 har förändrat vårt arbetssätt och skapat en ny verklighet.

Maria Sundell och Maria Nygårds är två av Vårdförbundets förtroendevalda/skyddsombud som berättar om den nya verkligheten på sin arbetsplats på infektionsavdelning 1, Centrallasarettet i Västerås.

Då smittan har ökat i samhället och det läggs in fler och fler patienter på infektion och andra avdelningar på sjukhuset vill Maria och Maria ge en bild av sin vardag. De berättar om stressen, pressen, den omständliga skyddsutrustningen och inte minst om tårarna som personalen fäller på grund av den psykiska påfrestningen de går igenom.

Då vissa patienter behöver vak, sitter personalen med full skyddsutrustning som även innebär den stora masken flertalet timmar inne hos patienten. Detta resulterar i utmattning med huvudvärk, andningssvårigheter samt klåda och utslag på händerna. Skyddsutrustningen behöver bytas mellan patienter vilket är både resurs- och tidskrävande som dessutom skapar ytterligare press.

Det faktum att personalen inte har återhämtat sig från våren och sommaren innan de måste handskas med större utbrott resulterar naturligtvis i ännu mer ångest, oro och en oerhört stort psykiskt påfrestande. Många bär på oron att bli smittade igen eller ta med sig smittan hem till sina anhöriga.

Som skyddsombud har vi nära kontakt med våra chefer, får fortlöpande information och gör riskbedömningar. Tillsammans tar vi fram åtgärdsplan så att cheferna kan säkerställa att vi skapar en stabil och god arbetsmiljö för våra medlemmar och andra kollegor.

“Vi har vänt ut och in på oss alla för att kunna ge den säkra vården som var och en av våra patienter behöver och har rätt till!“

Vi ber verkligen att våra kollegor ska orka och hoppas att folk därute lyssnar på de ansvariga och följer Folkhälsomyndighetens restriktionerna, det är tillsammans som vi kan bekämpa viruset.

Vi behöver inga applåder ge oss högre löner!

Tina Javidi, leg. sjuksköterska och styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #högrelönerinteklappahänder, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, Hälsosamma arbetstider, Skyddsombud, Villkor

Årsmöte 2020

28 juli, 2020 by Sandra Gustavsson

Årsmötet 2020 kommer att anpassas utifrån Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Därför kommer mötet att äga rum under två kvällar på biografen Filmstaden i Västerås. Passa på att anmäla dig snarast antingen den 7 eller 8 oktober eftersom det endast finns möjlighet att ta emot 50 medlemmar per kväll. Alltså anmäler du dig till EN av kvällarna. (Ev. kan en 3:e kväll ordnas.) Anmälan kan görs på aktivitetsportalen eller via länken. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/8125

Insläpp till lokalen sker kl. 1700 och vi börjar årsmötet kl. 1730, efter årsmötesförhandlingarna är avslutade bjuder vi på filmen Våga drömma, popcorn och dricka.

Utifrån rådande pandemi kan vi inte anordna årsmötet som bruklig under en kväll men vi ser vikten av att träffas och ha den nära dialogen inom årsmötet som prioriterat.

Som medlem har du din demokratiska rätten att påverka, komma med förslag och idéer för att påverka politiken i Vårdförbundet. Vad tycker du att vi ska jobba vidare med 2021? Kom med frågor, förslag och idéer till oss. Vi vill också uppmuntra dig till att skicka in motioner! Vi behöver få in din motion senast den 25 september.

Dags att nominera kandidater till styrelse och valberedning!

Vill du vara med och forma framtiden i Vårdförbundet avdelning Västmanland? Den 7 och 8 oktober är det årsmöte i Västmanland. Kompletterande val kommer att hållas till styrelsen där en (1) ledamot ska väljas och till valberedningen, där två (2) ledamöter till ska väljas.

Är du eller känner du någon som är klok, social och framför allt nyfiken? Se till att nominera dig själv eller andra passande personer till ledamot i styrelsen eller ledamot i valberedningen. Uppdraget kommer att vara utvecklande, intressant och lärorikt. 

Skicka in din nominering genom att fylla i formuläret via länken nedan. Sista nomineringsdag är den 15 september. https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/arsmote/nominera-till-arsmotet2/

Varmt välkommen!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #barnmorskansår2020, #högrelönerinteklappahänder, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, Aktiviteter, Årsmöte, Förtroendevald, Kollektivavtal, Medlemsbio, Påverka, Skyddsombud

Region Västmanland värnar om sin personal i pandemin spår, eller?

6 maj, 2020 by Elisabeth Berglind

I pandemins frontlinje står Vårdförbundets medlemsgrupper som tydligt inte betyder någonting för Region Västmanland och ansvariga politiker. Vi är en otydlig massa som ska jobba och vara tacksamma över att vi har jobb.

Hur länge ska våra medlemsgrupper orka arbeta tider som visserligen uppfyller arbetstidslagen men påverkar privatlivet. Man har mindre tid med familj då 6 av 6 helger innehåller jobb i någon form, mindre tid för återhämtning och reflektion över vad som händer på jobbet, i sin familj och i sin omvärld.

Men vad händer när arbetsgivaren inte tar sitt ansvar och inser att detta inte kommer att försvinna inom en rimlig period utan att vi kommer att få leva med detta länge. När personal lämnar vården för att kunna ha en rimlig vardag. När personal söker sig till andra arbetsplatser där man uppskattas och får lön, återhämtning och om man utnyttjas så kompenseras man. När personal sjukskrivs pga. den stress och dåliga arbetsmiljö som man utsätts för dagligen. När arbetsbördan efter pandemin kommer att öka pga. de inställda vårdinsatser som i nuläget ställts in behöver genomföras.

Senaste i raden av ovilja från arbetsgivaren att värna om vår arbetsmiljö och att vi orkar hålla ut i detta maraton som pågår är att inte gå Vårdförbundet tillmötes under förhandlingar gällande semester. Man ändrar scheman så att de ska lösa personalfördelningen under pandemin, personal flyttas till andra nya områden inom sjukhuset, semester ska förläggas under juni, juli, augusti och september (v. 23–36).
”Det vi har krävt är huvudsemester med 4 veckor i juni, juli och augusti, schemat ska from 1/6 ändras så att man jobbar CCAA ledig två CCAA ledig två osv. detta gör en förlängd ledighet mellan 4 dagars passen vilket möjliggör mer ledig tid med familj under ljusa dagar o kvällar.
Erbjuda de medlemmar som vill byta bort semester till särskild ersättning ska få bra betalt för det.
Ett ledarskap som bedömer och löser medlems behov individuellt och inte kör över med argumentet att HR har beslutat.” ¨
(Jani Stjernström, avdelningsordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland 20-05-05). Notering C= kvällstur, A= dagtur

Idag så är våra medlemsgruppers fysiska och psykosociala arbetsmiljö ansträngd på många håll. Personal vittnar om kollegor som bryter ihop pga. det tuffa läget som är psykiskt och fysiskt. De vittnar om att orken börjar ta slut, man vet inte hur länge till man kan köra i detta tempo och att privatlivet blir lidande.

Att arbeta med skyddsutrustning under ett arbetspass är fysiskt ansträngande, att arbeta med en patientgrupp som skiljer sig mot de patienter man vanligtvis arbetar med är psykiskt pressande, att arbeta med nya kollegor som är kompetenta men som man inte är van att arbeta med kräver att man snabbt ställer om och samarbetar, samvetsstress och etisk stress som påverkar personal negativt, familjeliv som blir lidande, anhöriga som tvingas ställa upp och ta hand om barn tvärtemot Folkhälsomyndighetens rekommendationer och så vidare.

Att då som arbetsgivare meddela att den intention som de haft fram tills för några dagar sedan utåt mot personalen inte håller. Intentionen var att alla ska få semester under sommarmånaderna som är lagstadgad (Semesterlag §12) nu inte kan genomföras utan semesterperiod förlängs till september är en uppvisning i högmod från ansvariga och regionpolitikerna där vår hälsa och mående inte betyder någonting utan vi är marionettdockor som ska dansa då arbetsgivaren rycker i trådarna.

När ska ansvariga politiker och arbetsgivaren inse att även vår fritid, återhämtning och arbetsmiljö är värd någonting.

Vi förväntar oss nu att ansvariga politiker och arbetsgivaren även de förlägger sin semester i september för att visa solidaritet med de medlemmar som står i frontlinjen för pandemin eftersom vi har ”Världens viktigaste arbete” enligt Region Västmanland.

#tackamedlön #vårdförbundet #vårdförbundetavdelningvästmanland #semester2020

Elisabeth Berglind, styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland, Specialistsjuksköterska Psykiatri, Skyddsombud/Förtroendevald

Filed Under: #barnmorskansår2020, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #utanossstannarvården, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förtroendevald, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Okategoriserade, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Villkor

Vad gör Vårdförbundet?

1 april, 2020 by Sandra Gustavsson

MED DITT MEDLEMSKAP bidrar du till att Vårdförbundet har en större möjlighet att påverka politiska beslut, lön, arbetsmiljön mm mm. ANSÖK OM MEDLEMSKAP NU!

Här är några exempel på de viktiga förbättringar Vårdförbundet bidragit till på mycket kort tid.

  • Extrapengar som tillförs vården från regeringen
  • Karensavdraget togs bort
  • Att krav på läkarintyg vid sjukskrivning togs bort
  • Att Socialstyrelsen gjorts till nationell inköpscentral för sjukvårdsmaterial, skyddsutrustning och viss medicinteknisk utrustning
  • Löften om att barnomsorg garanteras för barn till anställda inom vården om grundskolorna stängs
  • Översyn av CSN-reglerna för studenter inom vården för att göra det möjligt att arbeta extra
  • Förstärkt företagshälsovård: partsgemensamt förslag/krav till regeringen om att förstärka företagshälsovårdens uppdrag för att stötta medlemmar som arbetar under coronakrisen
  • Förtydliganden om smittskyddsansvarsfrågor i myndighetsmaterial
  • Följ länken för mer information: https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/sa-paverkar-vardforbundet-i-coronakrisen/

Rådande situation kring Covid-19 krisen i Sverige och världen kräver intensivt och kontinuerligt arbete med säkerhet och arbetsmiljön.

Vårdförbundets ställningstagande när det gäller skyddsutrustning är tydligt:

  • Samhället och arbetsgivare måste garantera skyddet av de som arbetar i vårdens frontlinje. Där personal vårdar patienter som kan vara eller är drabbade av covid-19 måste skyddsutrustning finnas.
  • De som arbetar inom äldreomsorg och hemsjukvård ska inte riskera smitta när de möter äldre och färdas utan skyddsutrustning från hem till hem.
  • Läs mer: https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/vagledning-gallande-riskbedomningar-och-brist-pa-skyddsutrustning/

Vad gör jag om det finns brister i säkerhet- och arbetsmiljön på min arbetsplats?

Saknas det en förtroendevald tillika skyddsombud, välj en snarast! Vårdförbundet är medveten om de utmaningarna, oroligheten och etiska dilemman du står inför. Därför behöver vi samla oss och driva våra utmaningar tillsammans.

Oavsett vart du arbetar (region, kommun, äldreboende, korttidsboende, skola mm) har du rätt att arbeta i en säker arbetsmiljö. Skriv avvikelser, arbetsskadeanmälningar och tillbud! Vid behov av råd och stöd kan du kontakta din lokala avdelningen eller ringa Vårdförbundet Direkt 0771-420 420.

Vad ger medlemskap mig? Läs mer i blogg inlägget: https://vardforbundetbloggen.se/vastmannabloggen/2020/02/14/missnojes-rosta-inte-jag/

Läs mer nedan om vikten av facket.

Om facket inte fanns – en kontrafaktisk analys

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #geblod.nu, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #utanossstannarvården, Förtroendevald, Kollektivavtal, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Skyddsombud, Villkor

Missa inte ersättning! Blivit utförsäkrad av FK?

4 oktober, 2019 by Sandra Gustavsson

Har du fått en arbetsskada eller sjukdom? Missa inte ersättning!

Försäkringskassa och AFA försäkring har tillsammans tagit fram ett nätverktyg “arbetsskadeguiden” för att underlätta och vägleda dig kring dina frågor om ersättningar. Arbetsskadeguiden ställer enkla och tydliga frågor om din skada eller sjukdom och när du är klar får du veta vilka ersättningar som du kan ha rätt till och vem du behöver vända dig till. Anmälning om arbetsskada eller ansökan om ersättningar gör du på Försäkringskassans- och/eller AFA försäkrings hemsida.

Testa via länken nedan.

https://www.arbetsskadeguiden.se/#/

Det finns även en länk till arbetsskadeguiden på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/

Ersättning kan du få pga. en arbetsskada eller sjukdom enligt:

  • SFB Socialförsäkringsbalken (2010:110) via Försäkringskassan
  • Kollektivavtalade försäkringar med SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) genom Trygghetsförsäkring TFA-KL och AFA försäkring

Har du fått indragen sjukpenning från Försäkringskassan?

Sedan 1 juni 2018 finns det en särskild AGS-KL-förmån för dig som är anställd i kommun, landsting, region och vissa kommunnära bolag ifall du har fått indragen sjukpenning. Förmånen gäller för skador som har inträffat efter 1 november 2018. Den kan betalas ut när Försäkringskassan har beslutat att dra in sjukpenning därför att de bedömer att du kan klara “ett normalt förekommande arbete på arbetsmarknaden” (i regel efter 180 dagars sjukskrivning). Förmånen ansöks separat på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/privatperson/sarskild-ags-kl-forman/

Avtalet försäkrar, läs mer.

https://www.afaforsakring.se/globalassets/arbetsgivare–fack/informations–och-stodmaterial/kommun-och-landsting/tryckt-informationsmaterial/f6282_avtalet_forsakrar.pdf

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Försäkringar, Förtroendevald, Kollektivavtal, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Vad händer efter sommaren?

30 juli, 2019 by Sandra Gustavsson

Håll koll på våra kommande aktiviteter.

  • Vill du få information om det nya löneavtalet?
  • Vill du delta i Stockholm Pride?
  • Vill du träffa styrelsen på våra medlemsluncher?
  • Vill du komma på årsmötet, träffa styrelsen och påverka 2020 aktivitetsplanering?
  • Förtroendevalda, glöm inte att anmäla dig till förtroendevalda dagen den 16 september!

Gå in på hemsidan och anmäla dig redan idag.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/

Du kan skriva ut affischen via länken kommande aktiviteter

Håller semesterplaneringen hos er? Avd. Västmanlandsstyrelse fortsätter “sommarvandra” för att träffa er och pejla situationen på arbetsplatserna. Ta kontakt med oss ifall att du vill att vi besöker din arbetsplats. Det är otroligt viktigt att utnyttja semester under sommaren för att “maxa” återhämtningen. Har ni fått beviljat 4 veckors sammanhängande semester i sommar?

Vill du värva en kollega? Fram till 31 augusti kan du och din kollega få varsin gåva från Delicard. Den som värvar flest kan vinna en SPA-helg till ett värde av 5000 kr!

Vårdförbundet Direkt har öppet kl. 08.00-18.00 vardagar hela sommaren.

  • Medlemmar ringer 0771-420 420
  • Chefsmedlemmar  ringer 0771-630 630
  • Behöver du ställa en fråga? Gör det på webbformuläret via länken.
    https://www.vardforbundet.se/tjanstesidor/vardforbundet-direkt/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #lönheladagen, Aktiviteter, Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Förtroendevald, HÖK 19, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Medlemsutbildning, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Snart semester igen!

7 juni, 2019 by Sandra Gustavsson

Jag ser fram emot semester och jag hoppas att semesterplaneringen håller. Hur ser det ut hos er? Det är otroligt viktigt att utnyttja semester under sommaren för att “maxa” återhämtningen. Har ni fått beviljat 4 veckors sammanhängande semester i sommar? Hur ser semesterplaneringen ut?

Avd. Västmanlandsstyrelse kommer även i år att “sommarvandra” för att träffa er och pejla situationen på arbetsplatserna. Höll utkik.

 

Vårdförbundet Direkt har öppet kl. 08.00-18.00 vardagar hela sommaren.

Telefonnummer är 0771-420 420 och för chefsmedlemmar 0771-630 630 eller så kan ni alltid ställa er fråga via webbformuläret via länken.

https://www.vardforbundet.se/tjanstesidor/vardforbundet-direkt/

 

 

Blir du beordrad fyll gärna i en beordringsblankett och skicka den till oss.

https://www.vardforbundet.se/siteassets/rad-och-stod/lagar-och-avtal/blankett-beordrad-tjanstgoring.pdf

Sandra Gustavsson, biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Kollektivavtal, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Styrelsen Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

När får jag lönepåslaget?

29 maj, 2019 by Sandra Gustavsson

Avtalet är klart. “När får jag mina pengar”, tänker ni säkert? Vad händer nu? Vad betyder det?

Det korta svaret är att det kommer att ta tid, MEN ni kommer att få era lönepåslag retroaktivt från och med 1 april, 2019. Ambitionen är att allt ska vara klart någon gång under hösten.

Vårdförbundet Västmanland har begärt en “regelrätt löneförhandling” i år.

Det betyder att vi som organisation träffar arbetsgivarna i länet för att påbörja dialog kring det nya avtalet och hur vi ska hantera det lokalt. I en LOK (lokala överenskommelse) söker vi samsyn i hur avtalet ska tolkas.

Löneöversynen kan inte påbörjas förrän överläggningarna är klara och kriterierna för särskilt yrkesskickliga är fastställda. Kompetens, specialistkunskap och erfarenhet som leder till förbättrade resultat och bidrag till verksamhetens mål ska premieras. Alla ska få en god löneutveckling.

Särskilt yrkesskickliga ska prioriteras i översynen. Lönenivåer och lönespridning ska under avtalsperioden särskilt uppmärksammas inom respektive yrke vilket innebär att det ska vara möjligt att göra lönekarriär inom yrket under hela yrkeslivet.

När detta är klart skall du som är Vårdförbundsmedlem ha ditt lönesamtal med din chef som har mandat att sätta lön. Lönesamtalet skall då utgå ifrån verksamhetens befintliga lönekriterier tillsammans med kriterierna för särskilt yrkesskickliga. I lönesamtalet skall lönen sättas och nu snackar vi om kronor och ören.

Vad ni bör göra under tiden är att påbörja dialog med era kollegor.

  • Är vår lönekriterier aktuella?
  • Vad anser ni behöver lönevärderas extra?
  • Finns det en kompetensmodell hos oss?
  • Vilka speciella kompetenser och erfarenheter behövs?
  • Har vi utvecklingsmöjligheter?

Anställda som inte är Vårdförbundets medlemmar kan inte göra anspråk på satsningen för särskilt yrkesskickliga.

Vid avstämningen av löneöversynen ska en särskild uppföljning och analys göras för 2020 års löneöverläggning.

För att läsa mer om avtalet 2019 följ länken.

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/avtal-2019/fragor-och-svar-avtal-2019/

Läs även “Nu ska det bli löneverkstad” i avtalsbloggen.

https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

Filed Under: #lönheladagen, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, Förtroendevald, HÖK 19, Jämställdhet, Kollektivavtal, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Specialistutbildning, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Saknas delaktighet och inflytande på arbetsplatsen?

27 maj, 2019 by Sandra Gustavsson

Saknas det en förtroendevald hos er? Vill ni öka delaktighet och inflytande på er arbetsplats? Välj en förtroendevald tillika skyddsombud snarast. Ni kanske tänker: jag har inte tid med sådant, inte ännu ett uppdrag eller det behövs inte hos oss. Jo då, det behövs och det är ett roligt, utvecklande och givande uppdrag.

Förtroendevalda får mandat att företräda Vårdförbundet på arbetsplatsen genom att tex medverka på verksamhetens samråd/samverkan tillika skyddskommitté och att vara skyddsombud. Samråd eller samverkansgruppen tillika skyddskommitté är det forumet där arbetsgivaren och representanter för de olika fackliga organisationerna träffas. Här finns det möjligheten till påverkan genom att bl.a. dialog innan beslut tas, deltagande i planering av verksamheten, medverkande i budget och lönefrågor och att även kunna lyfta egna angelägna frågor.

Ni kan var flera på arbetsplatsen som delar på uppdraget. Ni får en grund utbildningen, stöd och  vidare utbildning från avdelning Västmanland. För mer info om uppdraget följ länken.

https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/fortroendevald-pa-arbetsplats/

Hur går det till? Följ länken.

https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Förtroendevald, Kollektivavtal, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

10 000 frågor

22 maj, 2019 by Sandra Gustavsson

Vad betyder löneavtalet 2019 för medlemmarna i Västmanland? En extra lönesatsning (10 000) gällande särskild yrkesskicklighet och erfarenhet ska prioriteras i den lokala lönebildningen. Satsningen är utöver den vanliga löneöversynen och gäller under avtalsperioden om 3 år.  Lönenivåer, lönespridning samt ökad möjlighet till lönekarriär ska uppmärksammas och ska ge goda förutsättningar för att klara kompetensförsörjning. Satsningen gäller alla Vårdförbundets 4 yrken: barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor!

I avtalet finns det avstämningspunkter för att säkra att löneprocessen efterföljs och att den lokala arbetsgivaren lönemässigt premierar särskilt yrkesskicklighet och erfarenhet. Kriterierna för vem som ska anses vara särskilt yrkesskicklig och hur erfarenhet ska löna sig avgörs i dialog och samverkan lokalt.  Det är chefer (ej arbetsledare) med mandat som skall därefter sätta lön utifrån samtal om kopplingen mellan arbetsuppgifter, vidareutbildning, kompetens, erfarenhet och lön.

Hur ska jag som medlem tänka nu? Vad behöver min arbetsplats fundera på?

  • Har vi en lokal förtroendevald som representerar oss i arbetsgivarsammanhang t.ex. på samverkan/samråd?
  • Har vi aktuella lönekriterier hos oss?
  • Kan jag koppla erfarenhet, kompetens, utveckling och utbildning till lönekriterier?
  • Kan jag koppla lönekriterier, lönesamtal och medarbetarsamtal till verksamhetens mål och lön?
  • Har vi en kompetensmodell på arbetsplatsen?
  • Finns det möjlighet till utveckling, VUB (vidareutbildning) eller AST (akademisk specialistutbildning)?
  • Har jag en individuell utvecklingsplan?
  • Får jag ha lönesamtal och medarbetarsamtal tillsammans med min närmaste chef?
  • Har min chef mandat att sätta lön?
  • Har vi dialog med lokala förtroendevalda om vilka karriärmöjligheter eller kompetens som finns alternativ vad som saknas hos oss?
  • Vad betyder särskilt yrkesskicklighet och erfarenhet för mig?
  • Vad innebär särskilt yrkesskicklighet och erfarenhet för mina kollegor?
  • Har jag landat i att det kan finnas andra som har mer erfarenhet eller kompetens än mig?
  • Har jag landat i att satsningen betyder ca 3300 kronor fördelat under avtalsperioden om 3 år?

Förtroendevalda inom regionen och kommunen se hit! Ni är kallad till en obligatorisk VUB fredagen den 14 juni kl. 09.00-12.30. Lägg in en ledighetsansökan redan idag. Regionens förtroendevalda träffas på Ing. 29 psykiatriaulan och Kommunens förtroendevalda träffas i vår utbildningslokal på Sigurdsgatan 7.

Anmäl er här: https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/6731

Läs gärna “vanliga frågor och svar om nytt avtal 2019” på avtalsbloggen. https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/

Avdelningen kommer att deltaga på Västerås Pride i Wasaparken den 29 juli. Ni är välkomna att tåga med oss, mer information kommer att finnas på avdelningens hemsida.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

 

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, Förtroendevald, Hälsosamma arbetstider, Jämställdhet, Kollektivavtal, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • Next Page »
Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Därför valde Vårdförbundet att fortsätta med löneavtalet HÖK 19 för medlemmar i kommun och region
  • Är vi osynliga?
  • Det osynliga del 1
  • Den nya verkligheten
  • Internationella röntgensjuksköterska dagen 8 november

Kategorier

Arkiv

  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega
  • Inställt! - Medlemslunch i Sala
  • Tack för ett bra årsmöte!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.