Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Region Västmanland värnar om sin personal i pandemin spår, eller?

6 maj, 2020 by Elisabeth Berglind

I pandemins frontlinje står Vårdförbundets medlemsgrupper som tydligt inte betyder någonting för Region Västmanland och ansvariga politiker. Vi är en otydlig massa som ska jobba och vara tacksamma över att vi har jobb.

Hur länge ska våra medlemsgrupper orka arbeta tider som visserligen uppfyller arbetstidslagen men påverkar privatlivet. Man har mindre tid med familj då 6 av 6 helger innehåller jobb i någon form, mindre tid för återhämtning och reflektion över vad som händer på jobbet, i sin familj och i sin omvärld.

Men vad händer när arbetsgivaren inte tar sitt ansvar och inser att detta inte kommer att försvinna inom en rimlig period utan att vi kommer att få leva med detta länge. När personal lämnar vården för att kunna ha en rimlig vardag. När personal söker sig till andra arbetsplatser där man uppskattas och får lön, återhämtning och om man utnyttjas så kompenseras man. När personal sjukskrivs pga. den stress och dåliga arbetsmiljö som man utsätts för dagligen. När arbetsbördan efter pandemin kommer att öka pga. de inställda vårdinsatser som i nuläget ställts in behöver genomföras.

Senaste i raden av ovilja från arbetsgivaren att värna om vår arbetsmiljö och att vi orkar hålla ut i detta maraton som pågår är att inte gå Vårdförbundet tillmötes under förhandlingar gällande semester. Man ändrar scheman så att de ska lösa personalfördelningen under pandemin, personal flyttas till andra nya områden inom sjukhuset, semester ska förläggas under juni, juli, augusti och september (v. 23–36).
”Det vi har krävt är huvudsemester med 4 veckor i juni, juli och augusti, schemat ska from 1/6 ändras så att man jobbar CCAA ledig två CCAA ledig två osv. detta gör en förlängd ledighet mellan 4 dagars passen vilket möjliggör mer ledig tid med familj under ljusa dagar o kvällar.
Erbjuda de medlemmar som vill byta bort semester till särskild ersättning ska få bra betalt för det.
Ett ledarskap som bedömer och löser medlems behov individuellt och inte kör över med argumentet att HR har beslutat.” ¨
(Jani Stjernström, avdelningsordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland 20-05-05). Notering C= kvällstur, A= dagtur

Idag så är våra medlemsgruppers fysiska och psykosociala arbetsmiljö ansträngd på många håll. Personal vittnar om kollegor som bryter ihop pga. det tuffa läget som är psykiskt och fysiskt. De vittnar om att orken börjar ta slut, man vet inte hur länge till man kan köra i detta tempo och att privatlivet blir lidande.

Att arbeta med skyddsutrustning under ett arbetspass är fysiskt ansträngande, att arbeta med en patientgrupp som skiljer sig mot de patienter man vanligtvis arbetar med är psykiskt pressande, att arbeta med nya kollegor som är kompetenta men som man inte är van att arbeta med kräver att man snabbt ställer om och samarbetar, samvetsstress och etisk stress som påverkar personal negativt, familjeliv som blir lidande, anhöriga som tvingas ställa upp och ta hand om barn tvärtemot Folkhälsomyndighetens rekommendationer och så vidare.

Att då som arbetsgivare meddela att den intention som de haft fram tills för några dagar sedan utåt mot personalen inte håller. Intentionen var att alla ska få semester under sommarmånaderna som är lagstadgad (Semesterlag §12) nu inte kan genomföras utan semesterperiod förlängs till september är en uppvisning i högmod från ansvariga och regionpolitikerna där vår hälsa och mående inte betyder någonting utan vi är marionettdockor som ska dansa då arbetsgivaren rycker i trådarna.

När ska ansvariga politiker och arbetsgivaren inse att även vår fritid, återhämtning och arbetsmiljö är värd någonting.

Vi förväntar oss nu att ansvariga politiker och arbetsgivaren även de förlägger sin semester i september för att visa solidaritet med de medlemmar som står i frontlinjen för pandemin eftersom vi har ”Världens viktigaste arbete” enligt Region Västmanland.

#tackamedlön #vårdförbundet #vårdförbundetavdelningvästmanland #semester2020

Elisabeth Berglind, styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland, Specialistsjuksköterska Psykiatri, Skyddsombud/Förtroendevald

Filed Under: #barnmorskansår2020, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #utanossstannarvården, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förtroendevald, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Okategoriserade, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Villkor

Missnöjes rösta? Inte jag!

14 februari, 2020 by Sandra Gustavsson

Missnöjes rösta? Inte jag! Vart man än vänder sig snackas det om att i  kommande valrörelse så tänker man “missnöjes rösta”. Det får mig att reflektera kring fackligt medlemskap, jag har hört av en medlem att hen tänker säga upp sitt fackliga medlemskap med anledning av att arbetsgivaren inte värdesätter medlemmens arbetsresultat. Absolut får man vara missnöjd med sin löneöversyn, men att straffa den fackliga organisationen löser inte problemet, tvärtom! Anställningskontraktet är mellan arbetstagare och arbetsgivaren inte de fackliga organisationerna. Missnöjes rösta INTE bort de fackliga organisationerna!

Saltsjöbadsavtalet skrevs den 20 december 1938, 82 års sedan och avtalet gäller än idag…….än så länge! Avtalet innebar att fackförbunden och arbetsgivarna har ett gemensamt ansvar för utvecklingen och det regelverk som ska gälla i arbetslivet. LAS (lagen om anställningsskydd) och MBL ( medbestämmande lagen) föddes utifrån detta avtal men tyvärr finns det krafter som vill förändra och upplösa detta…vad skulle hända då???

I dagens samhälle kommer fler och fler ut i arbetslivet utan att ha en förståelse för “den svenska modellen” tillika kollektivavtal eller dess betydelse för lön, arbetsvillkor eller arbetsmiljön. I de länder utan fackliga organisationer ligger arbetsmiljön och arbetsvillkor betydligt sämre än Sverige. Enkelt uttryckt, ju högre grad facklig anslutning desto bättre arbetsmiljö och arbetsvillkor som finns.

Kollektivavtalet tecknas mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna. Möjligheten att teckna ett kollektivavtal bygger naturligtvis på att de fackliga organisationernas medlemmar uppnår en stor majoritet av arbetstagare.

Värdet på kollektivavtal uppges vara värd ca 80 000 kr. Vad innebär det för mig då?

Utan kollektivavtal skulle arbetsgivarna kunna:

  • Lägga mindre på löneöversynen
  • Minska lönespridning
  • Minska bemanning
  • Införa minimum löner
  • Minska utvecklingsmöjligheter för medarbetare
  • Lägga mindre vikt i arbetsvillkor
  • Lägga mindre vikt i arbetsmiljöåtgärder
  • Lägga ohälsosamma arbetstider
  • Ta bort samverkan
  • Sluta betala in pensionsavsättningar

Utan kollektivavtal skulle det kunna betyda:

  • Dyrare försäkringar
  • Obetalda semestrar
  • Ingen övertidsersättning eller OB ersättningar
  • Inget extra förälder ersättning
  • Inga extra semesterdagar
  • Ingen tjänstepension

Använd er rätt att vara fackligansluten och påverka din arbetsplats.nu

Läs mer nedan om vikten av facket.

https://futurion.se/om-facket-inte-fanns-en-kontrafaktisk-analys/

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Filed Under: #utanossstannarvården, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, HÖK 19, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Häng med mig del 2

4 februari, 2020 by Sandra Gustavsson

Så nu är jag snart en riktig Kiwi.

Efter en vecka i Christchurch hittar jag nästan hem utan problem samt känner mig lite hemma. Jag har blivit väl omhändertagen på Ara university. Jag har fått min plats i ett stort kontorslandskap. Inlogg och ett nytt konto där jag heter Brigitta och en lånecykel som är verkligen behändig. Jag har varit på seminarium om bedömningar samt fusk samt en dag på kick off för hela universitetet. Jag deltog där på två mycket intressanta workshopar om hur man kan organisera arbetet samt om ångest hos studenter. Det finns många likheter men även skillnader i vårt utbildningsystem och sjuksystem.

Studenterna betalar för utbildningen och lärare och lärosäten kan bli stämda om de inte ser till att studenter klarar sig. Dessutom har de en 12 gradig skala att betygsätta studenterna. Patienter måste betala för sin sjukvård. Häromdagen diskuterade jag hjälpmedel till diabetiker, användningen begränsas rejält på grund av kostnader för den sjuke och familjen. Detta gäller även barn. Vidare är föräldraledigheten sex månader. Vi har det bra i Sverige.

På min fritid har jag vandrat i bergen samt badat i havet, då det igår söndag var riktigt varmt. Det blåser mycket här och blir ibland rejält kallt så jag har köpt en dunjacka. Dessutom har jag insett härligheten av att ha en värmebädd. Mitt lilla hus är en lisa för själen där jag plockar grönsaker och ägg i trädgården.

Nu väntar en ny vecka då jag ska på seminarium samt förbereda undervisning. Det är fantastiskt att få en sådan här möjlighet, inte alltid helt lätt men absolut great. Min hjärna har startat tänka på engelska så nästa gång blir det kanske blogg på engelska.

 

 

Med Vänlig Hälsning
Birgitta Kerstis

Filed Under: Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Specialistutbildning Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Vinn en tomte!

22 november, 2019 by Sandra Gustavsson

Tillsammans är vi starkare! Hela november har Vårdförbundet lagt extra fokusera på rekrytering och synlighet. Tanken är att vi tillsammans genomför aktiviteter för att nå målet: “Vi är ett växande förbund”. Ambitionen är naturligtvis att ingen i vården ska missa att Vårdförbundet finns.

För att skapa både delaktighet och engagemang har avd. Västmanland besökt och kommer att besöka många arbetsplatser runt om i länet. Dessutom har vi bjudit Vuxen psykiatri på fika, besökt Mälardalens Högskola där vi har lyckats varva 47st. termin 1 och 12 st. termin 5 studenter, haft “guldkantsmöten” med medlemmar, åkt till Ullared och bjudit medlemmarna på sopplunch i Sala. Kommande aktiviteter med fokus på rekrytering och synlighet är Bio kväll och VUB för våra förtroendevalda.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Du som är medlem i Vårdförbundet Västmanland, ta chansen och var med i vår tävling “vinn en tomte!”

Reglerna är enkla! Värva en medlem, skriv din bästa “slogan” (anledning) till varför man ska vara med i Vårdförbundet, så har du chansen att vinna vår stora chokladtomte.
Personen du lyckats värva får också en chans att vinna ett fint pris!
Vinnare kommer att presenteras på luciadagen den 13 december.

Dela gärna på Facebook och Twitter!

 

 

 

 

 

För att vara med i tävlingen fyller du i ett formulär, följ länken nedan.

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/aktuellt-i-vastmanland/vinn-en-tomte/

Tillsammans är vi starkare! Är du en av oss?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Styrelsen Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

När det faktiskt finns rök utan eld

14 november, 2019 by Cecilia Stoor

Det är början på mars 2015 och kallt ute. Klockan närmar sig lunchdags och dagen är mulen och grå. Jag är på väg hem från min arbetsplats; det är tre minuters gångväg mellan hem och jobb, om jag tar genvägen över Stockholmsvägens fyra filer. Idag har jag dock fastnat vid vägen och stått still; som fastfrusen vid vägen i 45 minuter.

Jag står som katatonisk vid vägen, en bit från sjukhuset och andas häftigt. Mitt hjärta slår så fort och hårt att det känns som att det vill bryta sig ut. Jag stirrar framför mig i chock medan bilarna far förbi i rusningstrafiken och jag kan inte röra mig. Min kropp lyder inte, jag har helt tappat fotfästet i tillvaron och den totala avsaknaden av något konkret och säkert att klamra mig fast vid och förutsägbarhet, fullkomligt tjuter i mina öron. Jag minns inte ens hur jag hamnade här, har ingen aning om hur länge jag stått där ens; jag är livrädd. Jag har aldrig känt skräck som denna tidigare; någonsin och det är helt förlamande.

Jag vet bara att jag nyss lämnat min arbetsplats sedan ca tre år efter ett möte som jag bett om med den nya chef som nyss börjat på avdelningen. Jag ville prata med henne om hur vi, under ledning av förra chefen, trots att jag har en funktionsnedsättning har fått jobbet att fungera bra med några mindre anpassningar och ett par hjälpmedel.

Istället har jag fått en 45 minuters utskällning för att ”Jag inte klarar mitt jobb, aldrig har gjort det” hur ”alla hatar mig, alla är trötta på att få göra det jag bara lämnar och trötta på att städa upp efter mig” och hur ”jag är en fara för patientsäkerheten”. Dessutom kommer det att vara slut på alla anpassningar och chefen kommer i framtiden att ”ställa exakt samma krav på mig som på alla andra”.

I början av mötet försökte jag påpeka att arbetsgivare har skyldighet att anpassa efter mina behov enligt både Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen men det bara gjorde att chefen blev mer aggressiv i sina påhopp och spände samtidigt blicken i mig på ett sätt som nästan gjorde fysiskt ont.

Någonstans här går något i mig sönder. Hela min självbild och världsuppfattning kraschar totalt och min hjärna uppfattar detta som ett så stort hot att den slutar fungera nästan helt. Den enda del som går att nå är min ”reptilhjärna” och den har bara tre alternativ: slåss, fly eller spela död dvs jag hamnar i ”Fight-flight-freeze-läge”.

I slutet av mötet har jag sådan panik att min hjärna skriker: ”FLY!” till varje pris var tvungen att ta mig därifrån, snarast möjligt. Medan chefen pratade så planerade jag min flykt; hur jag enklast och mest diskret skulle fly utan att bli sedd av någon. Ingen fick se att jag gråtit, min mascara måste ha runnit, kanske kunde jag via brandtrappan snabbt ta mig ner i kulverten?

Nu står jag då efter flykten vid vägen och har bara en enda tanke i mitt huvud: ”Jag vill inte leva mer, om det är som hon säger; alla hatar mig, då kan jag inte fortsätta leva! Det går inte; det finns ingen chans!”

Efter 45 min börjar min hjärna skicka signaler till andra delar och två andra ord dyker upp: ”Ring facket!” och jag ringer Vårdförbundet och på andra sidan svarar Cecilia som jag har haft kontakt med tidigare. När jag i efterhand har sagt till henne att hon där och då räddade mitt liv så tror jag inte att hon kan ana hur sant det är, hur stor hennes insats faktiskt var för mig.

Cecilia sa direkt till mig: ”Men Anna: det där stämmer ju inte!”, något som före detta inte ens hade slagit mig men nu räckte det för att väcka mig ur den där ”koman” och fick mig att återvända till logiskt tänkande som också fick mig att börja ifrågasätta. Var det verkligen rimligt att de låtit en legitimerad sjuksköterska jobba i tre år trots att de ansett mig vara patientfarlig, bara för att ”ingen ville göra mig ledsen”? Varför fick jag inte veta vilka det var som hade kommit med klagomål så gott som dagligen? Hade chefen faktiskt gått runt och frågat alla vad de tyckte om mig? I så fall; var det ens rätt? Fanns det inte en risk för att man på så sätt kunde uppmuntra till rent skitsnack?

Detta blev början på resan som skulle bli ett mångårigt helvete som jag aldrig kunnat föreställa mig och som jag än idag inte hämtat mig från. Under resans gång kan jag dock säga att jag fick all hjälp jag kunde få från Vårdförbundet; de fanns vid min sida till 200% i otaliga möten. Från det där första samtalet, vid varje möte efter det, i möten med chefen och HR-representant som påstod att de hade bevis för att jag inte kunde mitt jobb och i samma möten där Vårdförbundet begärde att få veta vad gjort fel men som chefen aldrig kunde visa. De förhandlade åt mig när arbetsgivaren ville säga upp mig och var obevekliga mot arbetsgivaren då det inte fanns saklig grund för uppsägning. De fanns där när jag fick svaret på IVO’s utredning och var för rädd för att öppna kuvertet, då stannade Jani kvar på kontoret med mig och gick igenom innehållet med mig trots att hennes dotter ringde! Jag har fått hjälp som jag aldrig skulle vilja vara utan.

Jag blir aldrig samma person som jag var innan, får aldrig tillbaka tilliten till människor eller rättssäkerheten i vårt samhälle. Jag vill dock tro att jag någon dag kommer vidare som en klokare och bättre person. En sak jag bestämde mig för direkt, det blev mitt mantra; den regel jag aldrig fick bryta mot och som jag inte heller gjort och det var: ”Jag kommer aldrig att sjunka till deras låga nivå och jag kommer aldrig att vara tyst om detta!”.

Anna, stolt legitimerad sjuksköterska med funktionsvariation, nu även föreläsare och kunskapsspridare

Annas hemsida

  

 

Filed Under: Förändring, Förtroendevald, Jämställdhet, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Okategoriserade, Patientsäkerhet, Rehabilitering, Sjuksköterska

Lönerevision 2019

11 november, 2019 by Sandra Gustavsson

Hur gick det med löneöversyn 2019 med Region Västmanland? Vårdförbundet avd. Västmanland har nu avslutat lönerevision med Region Västmanland och det totala utfallet blev 3.1% I överläggningen inför löneöversynen så beslutades det att ca hälften av verksamheterna skulle ha dialogmodellen och resterande traditionell förhandling.

Beslutet grundade sig på att de verksamheter som inte hade kompetensmodell eller de gemensamma lönekriterier som finns för regionen skulle genomföra traditionell löneförhandling. Fokus i förhandlingen har varit att få en beskrivning hur arbetsgivaren har satt och motiverat lön för att utse erfarna och särskilt yrkesskickliga medlemmar. Det vi kan se är att det fortfarande finns mycket att önska och göra inför nästa års löneprocess.

Alla medlemmar ska ha haft eller ska ha ett lönesättande samtal med sin chef om sin nya lön utifrån följande “Meddelande om ny lön ska ske muntligt mellan chef och medlem. I samtalet ska chef på ett tydligt sätt ange motivering till ny lön utifrån väl kända lönekriterier och de två kompletterande kriterierna kring erfarenhet och särskilt yrkesskicklig”.

För att vi ska få ett samlat grepp om hur löneprocessen har fungerat så kommer vi att skicka ut en medlemsenkät där vi vill få medlemmarnas åsikter kring löneöversyn 2019. Prioritera att svara på enkäten när den kommer på er mail så vi får ett bra underlag att jobba med inför löneöversyn 2020.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, HÖK 19, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

#sexärinteettvapen

24 oktober, 2019 by Sandra Gustavsson

Var med i #flergermer insamlingsbössa där Vårdförbundet avd. Västmanland backar Musikhjälpens Offentligt evenemang.

Våra medlemmar är inte vilka som helst! Barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor möter och vårdar personer som utsatts för sexuellt våld i Sverige och andra länder.

Att använda sex som vapen kan aldrig accepteras och vi står alla gemensamt bakom detta!

Styrelsen har skapat en insamlingsbössa till årets Musikhjälpen som i år är i Västerås. Vi backar Musikhjälpen och utmanar er att göra detsamma. Alla bidrag är välkomna stora som små. #sexärinteettvapen

Vi utmanar nu övriga avdelningsstyrelser i Sverige att engagera er…….#flergermer #vårdförbundet #sexärinteettvapen

Vårdförbundet, Vårdförbundet Avdelning Uppsala, Vårdförbundet Avdelning Värmland, Vårdförbundet Avdelning Västernorrland, Vårdförbundet avdelning Skåne, Vårdförbundet avdelning Norrbotten, Vårdförbundet avdelning Blekinge, Vårdförbundet avdelning Kalmar län, Vårdförbundet avdelning Dalarna, Vårdförbundet avdelning Gotland, Vårdförbundet avdelning Gävleborg, Vårdförbundet avdelning Halland, Vårdförbundet avdelning Jämtland, Vårdförbundet avdelning Jönköping, Vårdförbundet avdelning Kronoberg, Vårdförbundet avdelning Stockholm, Vårdförbundet avdelning Södermanland, Vårdförbundet avdelning Västerbotten, Vårdförbundet avdelning Örebro, Vårdförbundet avdelning Västra Götaland och Vårdförbundet avdelning Östergötland

Följ länken.

http://musikhjalpen-prod.herokuapp.com/insamlingar/flergermer-vardforbundet-avd-vastmanland-backar-musikhjalpen?fbclid=IwAR3XC2kIQb_zkc0QqJ5UUWiG1O5Mf_I9yqdwygnVQ3KVjD1G7Z9Z_j9eM-g

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Aktiviteter, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Fördomar, Jämställdhet, Mänskliga rättigheter, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Missa inte ersättning! Blivit utförsäkrad av FK?

4 oktober, 2019 by Sandra Gustavsson

Har du fått en arbetsskada eller sjukdom? Missa inte ersättning!

Försäkringskassa och AFA försäkring har tillsammans tagit fram ett nätverktyg “arbetsskadeguiden” för att underlätta och vägleda dig kring dina frågor om ersättningar. Arbetsskadeguiden ställer enkla och tydliga frågor om din skada eller sjukdom och när du är klar får du veta vilka ersättningar som du kan ha rätt till och vem du behöver vända dig till. Anmälning om arbetsskada eller ansökan om ersättningar gör du på Försäkringskassans- och/eller AFA försäkrings hemsida.

Testa via länken nedan.

https://www.arbetsskadeguiden.se/#/

Det finns även en länk till arbetsskadeguiden på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/

Ersättning kan du få pga. en arbetsskada eller sjukdom enligt:

  • SFB Socialförsäkringsbalken (2010:110) via Försäkringskassan
  • Kollektivavtalade försäkringar med SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) genom Trygghetsförsäkring TFA-KL och AFA försäkring

Har du fått indragen sjukpenning från Försäkringskassan?

Sedan 1 juni 2018 finns det en särskild AGS-KL-förmån för dig som är anställd i kommun, landsting, region och vissa kommunnära bolag ifall du har fått indragen sjukpenning. Förmånen gäller för skador som har inträffat efter 1 november 2018. Den kan betalas ut när Försäkringskassan har beslutat att dra in sjukpenning därför att de bedömer att du kan klara “ett normalt förekommande arbete på arbetsmarknaden” (i regel efter 180 dagars sjukskrivning). Förmånen ansöks separat på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/privatperson/sarskild-ags-kl-forman/

Avtalet försäkrar, läs mer.

https://www.afaforsakring.se/globalassets/arbetsgivare–fack/informations–och-stodmaterial/kommun-och-landsting/tryckt-informationsmaterial/f6282_avtalet_forsakrar.pdf

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Försäkringar, Förtroendevald, Kollektivavtal, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Tack läsare! Vill du gästblogga? Vad har du att berätta?

17 september, 2019 by Sandra Gustavsson

Antal medlemmar och icke medlemmar som läser Västmannabloggen ökar!! Tack! Även antal “likes” på avd. Västmanlands Facebook sida ökar veckovis om inte dagligen…jätteroligt! Inläggsinterationer har ökat med 371% och nya “gilla-markeringar” med 300%. Avdelningen har lyckats publicera 24 inlägg de senaste 28 dagarna.

Sociala medier är ett bra sätt att nå ut med viktigt budskap. Avdelningen tog beslutet för ett par år sedan att använda bloggen, Instagram och Facebook för att göra oss ännu mer synlig. På så vis har vi kunnat informera och uppdatera medlemmar om aktuella nyheter samt om vad styrelsen gör under året. Synligheten är viktig för oss och det märks då vi möter medlemmar att information har nått fram. Berätta gärna för era kollegor att vi finns på sociala medier och om bloggen.

Vill du gästblogga? Vad har du att berätta? Skicka din inlägg till mig och gärna med någon bild.

Du kommer väl till årsmötet den 26 september? Värmt välkommen på avdelningens viktigaste möte där du kan påverka vad styrelsen fokuserar på 2020. På kvällen bjuder vi även på trubadur med musikquiz och middag. Anmälan sker på aktivitetsportalen.

 

 

 

 

 

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/arsmote-2019/arsmote-2019/

Vi ses på årsmötet!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Aktiviteter, Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Styrelsen Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Facket förändrar!

9 september, 2019 by Sandra Gustavsson

Facket förändrar och gör världen lite bättre! Genom att vara fackligt ansluten bidrar du även till att göra skillnad ut i välden. Schysta arbetsvillkor och löner har inte alltid varit en självklarhet i Sverige. Det faktumet har glömts bort och i dagens samhälle tror många att betalda semesterdagar t.ex. regleras i lag. Semesterlagen säger att arbetstagare har rätt till minst 4 veckors sammanhängande ledighet under juni, juli eller augusti men ingenting om betald ledighet. Nej, vi har betalda semesterdagar pga. det långa och hårda slitet fackförbunden har gjort.

I ett allt “krympande värld” gällande arbetstillfällen är det viktigt att “vi” stöter övriga fackförbundet runt om i världen. LO, TCO och Saco tillhör ITUC (International Trade Union Confederation) som bevakar jämställdhet, rättigheter, schysta arbetsvillkor och löner.

Det finns ju fortfarande länder där fackligt tillhörande kan vara direkt livsfarligt.

Läs mer: “Facket gör världen bättre-om fackförbundens internationella engagemang”.

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #lönheladagen, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Integritet, Jämställdhet, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Villkor, Vision Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 9
  • Next Page »
Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Därför valde Vårdförbundet att fortsätta med löneavtalet HÖK 19 för medlemmar i kommun och region
  • Är vi osynliga?
  • Det osynliga del 1
  • Den nya verkligheten
  • Internationella röntgensjuksköterska dagen 8 november

Kategorier

Arkiv

  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega
  • Inställt! - Medlemslunch i Sala
  • Tack för ett bra årsmöte!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.