Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Vinn en tomte!

22 november, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Tillsammans är vi starkare! Hela november har Vårdförbundet lagt extra fokusera på rekrytering och synlighet. Tanken är att vi tillsammans genomför aktiviteter för att nå målet: “Vi är ett växande förbund”. Ambitionen är naturligtvis att ingen i vården ska missa att Vårdförbundet finns.

För att skapa både delaktighet och engagemang har avd. Västmanland besökt och kommer att besöka många arbetsplatser runt om i länet. Dessutom har vi bjudit Vuxen psykiatri på fika, besökt Mälardalens Högskola där vi har lyckats varva 47st. termin 1 och 12 st. termin 5 studenter, haft “guldkantsmöten” med medlemmar, åkt till Ullared och bjudit medlemmarna på sopplunch i Sala. Kommande aktiviteter med fokus på rekrytering och synlighet är Bio kväll och VUB för våra förtroendevalda.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Du som är medlem i Vårdförbundet Västmanland, ta chansen och var med i vår tävling “vinn en tomte!”

Reglerna är enkla! Värva en medlem, skriv din bästa “slogan” (anledning) till varför man ska vara med i Vårdförbundet, så har du chansen att vinna vår stora chokladtomte.
Personen du lyckats värva får också en chans att vinna ett fint pris!
Vinnare kommer att presenteras på luciadagen den 13 december.

Dela gärna på Facebook och Twitter!

 

 

 

 

 

För att vara med i tävlingen fyller du i ett formulär, följ länken nedan.

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/aktuellt-i-vastmanland/vinn-en-tomte/

Tillsammans är vi starkare! Är du en av oss?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Styrelsen Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Lönerevision 2019

11 november, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Hur gick det med löneöversyn 2019 med Region Västmanland? Vårdförbundet avd. Västmanland har nu avslutat lönerevision med Region Västmanland och det totala utfallet blev 3.1% I överläggningen inför löneöversynen så beslutades det att ca hälften av verksamheterna skulle ha dialogmodellen och resterande traditionell förhandling.

Beslutet grundade sig på att de verksamheter som inte hade kompetensmodell eller de gemensamma lönekriterier som finns för regionen skulle genomföra traditionell löneförhandling. Fokus i förhandlingen har varit att få en beskrivning hur arbetsgivaren har satt och motiverat lön för att utse erfarna och särskilt yrkesskickliga medlemmar. Det vi kan se är att det fortfarande finns mycket att önska och göra inför nästa års löneprocess.

Alla medlemmar ska ha haft eller ska ha ett lönesättande samtal med sin chef om sin nya lön utifrån följande “Meddelande om ny lön ska ske muntligt mellan chef och medlem. I samtalet ska chef på ett tydligt sätt ange motivering till ny lön utifrån väl kända lönekriterier och de två kompletterande kriterierna kring erfarenhet och särskilt yrkesskicklig”.

För att vi ska få ett samlat grepp om hur löneprocessen har fungerat så kommer vi att skicka ut en medlemsenkät där vi vill få medlemmarnas åsikter kring löneöversyn 2019. Prioritera att svara på enkäten när den kommer på er mail så vi får ett bra underlag att jobba med inför löneöversyn 2020.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, HÖK 19, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

#sexärinteettvapen

24 oktober, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Var med i #flergermer insamlingsbössa där Vårdförbundet avd. Västmanland backar Musikhjälpens Offentligt evenemang.

Våra medlemmar är inte vilka som helst! Barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor möter och vårdar personer som utsatts för sexuellt våld i Sverige och andra länder.

Att använda sex som vapen kan aldrig accepteras och vi står alla gemensamt bakom detta!

Styrelsen har skapat en insamlingsbössa till årets Musikhjälpen som i år är i Västerås. Vi backar Musikhjälpen och utmanar er att göra detsamma. Alla bidrag är välkomna stora som små. #sexärinteettvapen

Vi utmanar nu övriga avdelningsstyrelser i Sverige att engagera er…….#flergermer #vårdförbundet #sexärinteettvapen

Vårdförbundet, Vårdförbundet Avdelning Uppsala, Vårdförbundet Avdelning Värmland, Vårdförbundet Avdelning Västernorrland, Vårdförbundet avdelning Skåne, Vårdförbundet avdelning Norrbotten, Vårdförbundet avdelning Blekinge, Vårdförbundet avdelning Kalmar län, Vårdförbundet avdelning Dalarna, Vårdförbundet avdelning Gotland, Vårdförbundet avdelning Gävleborg, Vårdförbundet avdelning Halland, Vårdförbundet avdelning Jämtland, Vårdförbundet avdelning Jönköping, Vårdförbundet avdelning Kronoberg, Vårdförbundet avdelning Stockholm, Vårdförbundet avdelning Södermanland, Vårdförbundet avdelning Västerbotten, Vårdförbundet avdelning Örebro, Vårdförbundet avdelning Västra Götaland och Vårdförbundet avdelning Östergötland

Följ länken.

http://musikhjalpen-prod.herokuapp.com/insamlingar/flergermer-vardforbundet-avd-vastmanland-backar-musikhjalpen?fbclid=IwAR3XC2kIQb_zkc0QqJ5UUWiG1O5Mf_I9yqdwygnVQ3KVjD1G7Z9Z_j9eM-g

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: Aktiviteter, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Fördomar, Jämställdhet, Mänskliga rättigheter, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Missa inte ersättning! Blivit utförsäkrad av FK?

4 oktober, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Har du fått en arbetsskada eller sjukdom? Missa inte ersättning!

Försäkringskassa och AFA försäkring har tillsammans tagit fram ett nätverktyg “arbetsskadeguiden” för att underlätta och vägleda dig kring dina frågor om ersättningar. Arbetsskadeguiden ställer enkla och tydliga frågor om din skada eller sjukdom och när du är klar får du veta vilka ersättningar som du kan ha rätt till och vem du behöver vända dig till. Anmälning om arbetsskada eller ansökan om ersättningar gör du på Försäkringskassans- och/eller AFA försäkrings hemsida.

Testa via länken nedan.

https://www.arbetsskadeguiden.se/#/

Det finns även en länk till arbetsskadeguiden på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/

Ersättning kan du få pga. en arbetsskada eller sjukdom enligt:

  • SFB Socialförsäkringsbalken (2010:110) via Försäkringskassan
  • Kollektivavtalade försäkringar med SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) genom Trygghetsförsäkring TFA-KL och AFA försäkring

Har du fått indragen sjukpenning från Försäkringskassan?

Sedan 1 juni 2018 finns det en särskild AGS-KL-förmån för dig som är anställd i kommun, landsting, region och vissa kommunnära bolag ifall du har fått indragen sjukpenning. Förmånen gäller för skador som har inträffat efter 1 november 2018. Den kan betalas ut när Försäkringskassan har beslutat att dra in sjukpenning därför att de bedömer att du kan klara “ett normalt förekommande arbete på arbetsmarknaden” (i regel efter 180 dagars sjukskrivning). Förmånen ansöks separat på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/privatperson/sarskild-ags-kl-forman/

Avtalet försäkrar, läs mer.

https://www.afaforsakring.se/globalassets/arbetsgivare–fack/informations–och-stodmaterial/kommun-och-landsting/tryckt-informationsmaterial/f6282_avtalet_forsakrar.pdf

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Försäkringar, Förtroendevald, Kollektivavtal, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Tack läsare! Vill du gästblogga? Vad har du att berätta?

17 september, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Antal medlemmar och icke medlemmar som läser Västmannabloggen ökar!! Tack! Även antal “likes” på avd. Västmanlands Facebook sida ökar veckovis om inte dagligen…jätteroligt! Inläggsinterationer har ökat med 371% och nya “gilla-markeringar” med 300%. Avdelningen har lyckats publicera 24 inlägg de senaste 28 dagarna.

Sociala medier är ett bra sätt att nå ut med viktigt budskap. Avdelningen tog beslutet för ett par år sedan att använda bloggen, Instagram och Facebook för att göra oss ännu mer synlig. På så vis har vi kunnat informera och uppdatera medlemmar om aktuella nyheter samt om vad styrelsen gör under året. Synligheten är viktig för oss och det märks då vi möter medlemmar att information har nått fram. Berätta gärna för era kollegor att vi finns på sociala medier och om bloggen.

Vill du gästblogga? Vad har du att berätta? Skicka din inlägg till mig och gärna med någon bild.

Du kommer väl till årsmötet den 26 september? Värmt välkommen på avdelningens viktigaste möte där du kan påverka vad styrelsen fokuserar på 2020. På kvällen bjuder vi även på trubadur med musikquiz och middag. Anmälan sker på aktivitetsportalen.

 

 

 

 

 

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/arsmote-2019/arsmote-2019/

Vi ses på årsmötet!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: Aktiviteter, Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Styrelsen Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Facket förändrar!

9 september, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Facket förändrar och gör världen lite bättre! Genom att vara fackligt ansluten bidrar du även till att göra skillnad ut i välden. Schysta arbetsvillkor och löner har inte alltid varit en självklarhet i Sverige. Det faktumet har glömts bort och i dagens samhälle tror många att betalda semesterdagar t.ex. regleras i lag. Semesterlagen säger att arbetstagare har rätt till minst 4 veckors sammanhängande ledighet under juni, juli eller augusti men ingenting om betald ledighet. Nej, vi har betalda semesterdagar pga. det långa och hårda slitet fackförbunden har gjort.

I ett allt “krympande värld” gällande arbetstillfällen är det viktigt att “vi” stöter övriga fackförbundet runt om i världen. LO, TCO och Saco tillhör ITUC (International Trade Union Confederation) som bevakar jämställdhet, rättigheter, schysta arbetsvillkor och löner.

Det finns ju fortfarande länder där fackligt tillhörande kan vara direkt livsfarligt.

Läs mer: “Facket gör världen bättre-om fackförbundens internationella engagemang”.

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: #lönheladagen, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Integritet, Jämställdhet, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Villkor, Vision Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Årets löneöversyn-viktig information!

22 augusti, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Vad händer med löneöversynen? Vårdförbundet avd. Västmanland har träffat en s.k. LOK (lokal överenskommelse) med Region Västmanland samt kommunerna. Förutom vissa kliniker kommer löneöversynen att utgå ifrån verksamheternas kända lönekriterier samt en dialog kring “särskilt yrkesskickliga”.

De medarbetarna som utmärkt sig särskilt avseende prestation och bidrag till verksamhetens mål utifrån innevarande lönekriterier samt de två ytterligare lönekriterier (se nedan) är de som ska definieras som särskilt yrkesskickliga. Målsättningen är givetvis att öka lönespridningen. Vårdförbundet har tydliggjort vikten av löneutveckling för äldre arbetstagare.

  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och röntgensjuksköterskor är det nivå 3 (yrkesskickliga) och 4 (utvecklande i klinisk tjänst) i den fastslagen kompetensmodellen som ska användas i dialogen.
  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande biomedicinska analytiker och barnmorskor där kompetensmodellen ännu inte finns framtagen används modellens stegbeskrivningar för att urskilja yrkesskickliga medarbetare.
  • Vid redan genomförda lönesamtal används de befintliga lönekriterierna tillsammans med ytterligare två kriterier:
    – Genom sin yrkeskunskap leverera kvalitet för god och säker vård
    – Genom sin yrkeserfarenhet visa på skicklighet inom sitt verksamhetsområde

Meddelande om ny lön ska ske muntligen och i dialog mellan chef och medarbetare. Lönen ska tydligt motiveras av chef utifrån lönekriterierna och de två ytterligare kriterierna.

För de allra flesta kommer den nya lönen att betalas ut retroaktivt från 1 april i november.

Medlemmar är inbjudna till ett informationsmöte kring det nya avtalet den 3 september kl. 15.00-17.30 Ing 21 i Aulan. Anmäl er via länken.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/6863

Förtroendevalda på de klinikerna som inte ingår i ovannämnd löneöversynen har kallats till ett separat informationsmöte den 26 och 27 augusti i avdelningens utbildningslokal. Har ni inte fått en inbjudan kontakta avdelningen.

Håll koll på kommande aktiviteter.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, HÖK 19, Kollektivavtal, Patientsäkerhet, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Vad händer efter sommaren?

30 juli, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Håll koll på våra kommande aktiviteter.

  • Vill du få information om det nya löneavtalet?
  • Vill du delta i Stockholm Pride?
  • Vill du träffa styrelsen på våra medlemsluncher?
  • Vill du komma på årsmötet, träffa styrelsen och påverka 2020 aktivitetsplanering?
  • Förtroendevalda, glöm inte att anmäla dig till förtroendevalda dagen den 16 september!

Gå in på hemsidan och anmäla dig redan idag.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/

Du kan skriva ut affischen via länken kommande aktiviteter

Håller semesterplaneringen hos er? Avd. Västmanlandsstyrelse fortsätter “sommarvandra” för att träffa er och pejla situationen på arbetsplatserna. Ta kontakt med oss ifall att du vill att vi besöker din arbetsplats. Det är otroligt viktigt att utnyttja semester under sommaren för att “maxa” återhämtningen. Har ni fått beviljat 4 veckors sammanhängande semester i sommar?

Vill du värva en kollega? Fram till 31 augusti kan du och din kollega få varsin gåva från Delicard. Den som värvar flest kan vinna en SPA-helg till ett värde av 5000 kr!

Vårdförbundet Direkt har öppet kl. 08.00-18.00 vardagar hela sommaren.

  • Medlemmar ringer 0771-420 420
  • Chefsmedlemmar  ringer 0771-630 630
  • Behöver du ställa en fråga? Gör det på webbformuläret via länken.
    https://www.vardforbundet.se/tjanstesidor/vardforbundet-direkt/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: #lönheladagen, Aktiviteter, Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Förtroendevald, HÖK 19, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Medlemsutbildning, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Hur värderas barnsjukvården?

13 juni, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Hur värderas barnsjukvården?

Vi har idag en Barnhälsovård som fungerar som folkhälsobärande. Folkhälsoarbete innebär att det finns planerade och systematiska insatser som främjar hälsa och förebygger ohälsa. Viljan med detta är att bidra till en positiv hälsoutveckling och hitta riskfaktorer hos familjen som kan bidra till en negativ hälsoutveckling.

Barnhälsovården är den första länken till vården. Som barnhälsovårdssjuksköterskor har vi stora kunskaper om barns hälsa, behov och utveckling. Vi följer familjen under barnets första 6 år och där vi tidigt kan upptäcka problem och tillsätta tidiga insatser. Vi stärker föräldrarna i sin föräldraroll och i det jämställda föräldraskapet, detta för att familjen ska få så bra förutsättningar som möjligt att fungera som hel familj. Det kan leda till att sjukvårdskostnader hålls ned på sikt.

För att kunna upprätthålla detta krävs en stor erfarenhet och yrkesskicklighet hos våra barnhälsovårdssjuksköterskor. Finns inte denna kompetens kommer det att leda till en ökad risk för ohälsa hos barnen och ett ökat tryck på barnakuten och barnavdelningar.

Med erfarenhet från både öppenvård och slutenvård som barnsjuksköterskor ser vi idag att Barnsjukvården har stort problem att kunna erbjuda vårdplatser till sjuka barn. Överallt i Sverige( även här i Västerås )är vårdplatser stängda eller dragits ned pga. brist på barnsjuksköterskor/erfarna sjuksköterskor och patientsäkerheten blir tydligt uppenbar. Det senast är nu att Nya Karolinska drar ner från 28 till 10 vårdplatser inom barnkirurgin och att barn får vänta onödigt länge på operation (DN 190527).
Vi är oroade över den kompetens- och personalflykten som sker inom barnsjukvården. Borde inte Sverige idag kunna erbjuda våra sjuka barn optimal vård och vårdas på sitt hemma sjukhus, slippa bli förflyttad pga. brist på vårdplatser?

Var på en föreläsning under Barnveckan (årligt konvent gällande barn i olika teman, Örebro 1-4 April,2019) gällande IVA vård till akut sjuka barn, där det framgick att Sverige idag har ca 30 stycken barn IVA -vårdplatser att erbjuda nationellt, optimalt skulle vara 50 stycken barn IVA-vårdplatser. Men Sverige kan inte erbjuda dessa platser pga. bl.a. brist på IVA–sjuksköterskor.
Allt detta beror på att vi har en arbetsgivare som inte vill tillmötesgå oss i att förbättra våra villkor och förbättra våra löner!

I HSL (Hälso- och sjukvårdslagen) står det tydligt och klart att den som bedriver en hälso- och sjukvårdsverksamhet är en Vårdgivare. Det är Vårdgivaren/Arbetsgivaren som har det organisatoriska ansvaret och ska planera, leda och kontrollera att verksamheten lever upp till kravet på god vård. Det innebär att arbetsgivaren har ansvaret för att det ska finnas hälso-och sjukvårdspersonal med rätt kompetens på arbetsplatserna. Tillika i AML (arbetsmiljö lagen) där det framgår att arbetsgivaren SKA jobba systematiskt med förbättringsarbeten.
Men så ser det inte ut i verksamheterna idag utan det finns en jargong hos våra arbetsgivare att det inte spelar någon roll vem som vårdar, bara det är någon som utför det. Vilket går helt emot vad HSL och AML står för.

Vi tror att dem allra flesta familjer skulle vilja bli bemötta, omhändertagna, behandlad och vårdade av erfarna barn/distriktssjuksköterskor. Det är inget konstigt med det! Självklart måste man få vara ny i yrket men då ska det även finnas kvar erfarna barn/distriktssjuksköterskor som kan ge stöd och dela med sig av sin erfarenhet och yrkesskicklighet på arbetsplatserna!

Erfarenhet + Evidens + Utbildning = SäkerVård

Varför är arbetsgivaren inte mer rädda om sin erfarna och yrkesskickliga personal? Varför har arbetsgivarna så svårt att betala för kunskap och kompetens som skulle gynna alla som besöker barnhälsovården och slutenvården?

Vi ställer oss frågan; Hur har vi hamnat här? Ska vi i Sverige inte ska kunna erbjuda den absoluta bästa vården till våra barn? Är ni politiker/tjänstemän beredda att ta ansvaret för barnsjukvården som den ser ut i dagsläget utan att vidta åtgärder.
Vårdförbundet har slutit ett nytt avtal med SKL/Sobona och vill lyfta till våra politikerna att yrkes skicklighet och erfarenhet måste löna sig.

 

Angelica Grad /Barnsjuksköterska, Styrelseledamot avd Västmanland.
Jessica Roos /Barnsjuksköterska, Styrelseledamot avd Västmanland.

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Specialistutbildning, Villkor Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Snart semester igen!

7 juni, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Jag ser fram emot semester och jag hoppas att semesterplaneringen håller. Hur ser det ut hos er? Det är otroligt viktigt att utnyttja semester under sommaren för att “maxa” återhämtningen. Har ni fått beviljat 4 veckors sammanhängande semester i sommar? Hur ser semesterplaneringen ut?

Avd. Västmanlandsstyrelse kommer även i år att “sommarvandra” för att träffa er och pejla situationen på arbetsplatserna. Höll utkik.

 

Vårdförbundet Direkt har öppet kl. 08.00-18.00 vardagar hela sommaren.

Telefonnummer är 0771-420 420 och för chefsmedlemmar 0771-630 630 eller så kan ni alltid ställa er fråga via webbformuläret via länken.

https://www.vardforbundet.se/tjanstesidor/vardforbundet-direkt/

 

 

Blir du beordrad fyll gärna i en beordringsblankett och skicka den till oss.

https://www.vardforbundet.se/siteassets/rad-och-stod/lagar-och-avtal/blankett-beordrad-tjanstgoring.pdf

Sandra Gustavsson, biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Kollektivavtal, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Styrelsen Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 8
  • Nästa sida »
Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Vinn en tomte!
  • När det faktiskt finns rök utan eld
  • Lönerevision 2019
  • #sexärinteettvapen
  • Missa inte ersättning! Blivit utförsäkrad av FK?

Kategorier

Arkiv

  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • God Jul och Gott Nytt År!
  • Vinn en tomte!
  • Lön 2019, hur går det?
  • Röntgensjuksköterskans dag och "En fantastisk kollega" firas den 8 november!
  • Medlemslunch i Sala!
  • Grattis Judith Jacobsson till utmärkelsen "ett fantastiskt skyddsombud!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Nödvändigt Alltid aktiverad