Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Nytt kompetens- och omställningsavtal

28 oktober, 2020 by Sandra Gustavsson

Vad är “Kompetens- och Omställningsavtal”? Det är det avtalet som reglerar både det förbyggande arbetet och arbetet med uppsagda medarbetare inklusive framtida förändringar i verksamheterna inom välfärdssektorn. Tobias Sahlgren, rådgivare från omställningsfonden besökte avdelningen Västmanlands styrelse den 23 oktober för att informera oss om det nya avtalet.

Detta kollektivavtal omfattar 1,2 miljoner arbetstagare inom välfärdssektorn: SKR, Sobona, Kommunal, OFR, läkarförbundet och Akademiker alliansen.

Omställningsfondens verksamhet bygger helt och hållet på Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR som gäller från 1 maj 2020. KOM-KR främjar karriärväxling och kompetensutveckling i välfärdssektorn genom förebyggande omställningsinsatser som är bra både för individen, arbetsgivaren och samhället i stort.

Det finns flera positiva förändringar i avtalet. Arbetsgivarna kan inte längre söka medel för att “köpa ut” medarbetarna utan det nya avtalet ska främja karriärväxling och kompetensutveckling istället.

Att arbeta med förebyggande insatser handlar om att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida rekryteringsbehov och samtidigt minimera riskerna för arbetsbrist. Det rör sig om såväl strategisk kompetensförsörjning​ och att möta behov av nya tjänster som att vara en attraktiv arbetsgivare.

Omställningsfonden reglerar även stöd till medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist med aktiva insatser för att komma vidare till en ny sysselsättning samt ekonomiska förmåner.

Omställningsfonden är ett stöd för fack och arbetsgivare både när det gäller förebyggande insatser för att minska risken för framtida arbetsbrist och i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist.

För mer information följ länken nedan.

https://www.omstallningsfonden.se/library/1160/kompetens-och-omstallningsavtal-kom-kr.pdf

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, Kollektivavtal, Påverka, Rehabilitering

När det faktiskt finns rök utan eld

14 november, 2019 by Cecilia Stoor

Det är början på mars 2015 och kallt ute. Klockan närmar sig lunchdags och dagen är mulen och grå. Jag är på väg hem från min arbetsplats; det är tre minuters gångväg mellan hem och jobb, om jag tar genvägen över Stockholmsvägens fyra filer. Idag har jag dock fastnat vid vägen och stått still; som fastfrusen vid vägen i 45 minuter.

Jag står som katatonisk vid vägen, en bit från sjukhuset och andas häftigt. Mitt hjärta slår så fort och hårt att det känns som att det vill bryta sig ut. Jag stirrar framför mig i chock medan bilarna far förbi i rusningstrafiken och jag kan inte röra mig. Min kropp lyder inte, jag har helt tappat fotfästet i tillvaron och den totala avsaknaden av något konkret och säkert att klamra mig fast vid och förutsägbarhet, fullkomligt tjuter i mina öron. Jag minns inte ens hur jag hamnade här, har ingen aning om hur länge jag stått där ens; jag är livrädd. Jag har aldrig känt skräck som denna tidigare; någonsin och det är helt förlamande.

Jag vet bara att jag nyss lämnat min arbetsplats sedan ca tre år efter ett möte som jag bett om med den nya chef som nyss börjat på avdelningen. Jag ville prata med henne om hur vi, under ledning av förra chefen, trots att jag har en funktionsnedsättning har fått jobbet att fungera bra med några mindre anpassningar och ett par hjälpmedel.

Istället har jag fått en 45 minuters utskällning för att ”Jag inte klarar mitt jobb, aldrig har gjort det” hur ”alla hatar mig, alla är trötta på att få göra det jag bara lämnar och trötta på att städa upp efter mig” och hur ”jag är en fara för patientsäkerheten”. Dessutom kommer det att vara slut på alla anpassningar och chefen kommer i framtiden att ”ställa exakt samma krav på mig som på alla andra”.

I början av mötet försökte jag påpeka att arbetsgivare har skyldighet att anpassa efter mina behov enligt både Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen men det bara gjorde att chefen blev mer aggressiv i sina påhopp och spände samtidigt blicken i mig på ett sätt som nästan gjorde fysiskt ont.

Någonstans här går något i mig sönder. Hela min självbild och världsuppfattning kraschar totalt och min hjärna uppfattar detta som ett så stort hot att den slutar fungera nästan helt. Den enda del som går att nå är min ”reptilhjärna” och den har bara tre alternativ: slåss, fly eller spela död dvs jag hamnar i ”Fight-flight-freeze-läge”.

I slutet av mötet har jag sådan panik att min hjärna skriker: ”FLY!” till varje pris var tvungen att ta mig därifrån, snarast möjligt. Medan chefen pratade så planerade jag min flykt; hur jag enklast och mest diskret skulle fly utan att bli sedd av någon. Ingen fick se att jag gråtit, min mascara måste ha runnit, kanske kunde jag via brandtrappan snabbt ta mig ner i kulverten?

Nu står jag då efter flykten vid vägen och har bara en enda tanke i mitt huvud: ”Jag vill inte leva mer, om det är som hon säger; alla hatar mig, då kan jag inte fortsätta leva! Det går inte; det finns ingen chans!”

Efter 45 min börjar min hjärna skicka signaler till andra delar och två andra ord dyker upp: ”Ring facket!” och jag ringer Vårdförbundet och på andra sidan svarar Cecilia som jag har haft kontakt med tidigare. När jag i efterhand har sagt till henne att hon där och då räddade mitt liv så tror jag inte att hon kan ana hur sant det är, hur stor hennes insats faktiskt var för mig.

Cecilia sa direkt till mig: ”Men Anna: det där stämmer ju inte!”, något som före detta inte ens hade slagit mig men nu räckte det för att väcka mig ur den där ”koman” och fick mig att återvända till logiskt tänkande som också fick mig att börja ifrågasätta. Var det verkligen rimligt att de låtit en legitimerad sjuksköterska jobba i tre år trots att de ansett mig vara patientfarlig, bara för att ”ingen ville göra mig ledsen”? Varför fick jag inte veta vilka det var som hade kommit med klagomål så gott som dagligen? Hade chefen faktiskt gått runt och frågat alla vad de tyckte om mig? I så fall; var det ens rätt? Fanns det inte en risk för att man på så sätt kunde uppmuntra till rent skitsnack?

Detta blev början på resan som skulle bli ett mångårigt helvete som jag aldrig kunnat föreställa mig och som jag än idag inte hämtat mig från. Under resans gång kan jag dock säga att jag fick all hjälp jag kunde få från Vårdförbundet; de fanns vid min sida till 200% i otaliga möten. Från det där första samtalet, vid varje möte efter det, i möten med chefen och HR-representant som påstod att de hade bevis för att jag inte kunde mitt jobb och i samma möten där Vårdförbundet begärde att få veta vad gjort fel men som chefen aldrig kunde visa. De förhandlade åt mig när arbetsgivaren ville säga upp mig och var obevekliga mot arbetsgivaren då det inte fanns saklig grund för uppsägning. De fanns där när jag fick svaret på IVO’s utredning och var för rädd för att öppna kuvertet, då stannade Jani kvar på kontoret med mig och gick igenom innehållet med mig trots att hennes dotter ringde! Jag har fått hjälp som jag aldrig skulle vilja vara utan.

Jag blir aldrig samma person som jag var innan, får aldrig tillbaka tilliten till människor eller rättssäkerheten i vårt samhälle. Jag vill dock tro att jag någon dag kommer vidare som en klokare och bättre person. En sak jag bestämde mig för direkt, det blev mitt mantra; den regel jag aldrig fick bryta mot och som jag inte heller gjort och det var: ”Jag kommer aldrig att sjunka till deras låga nivå och jag kommer aldrig att vara tyst om detta!”.

Anna, stolt legitimerad sjuksköterska med funktionsvariation, nu även föreläsare och kunskapsspridare

Annas hemsida

  

 

Filed Under: Förändring, Förtroendevald, Jämställdhet, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Okategoriserade, Patientsäkerhet, Rehabilitering, Sjuksköterska

Missa inte ersättning! Blivit utförsäkrad av FK?

4 oktober, 2019 by Sandra Gustavsson

Har du fått en arbetsskada eller sjukdom? Missa inte ersättning!

Försäkringskassa och AFA försäkring har tillsammans tagit fram ett nätverktyg “arbetsskadeguiden” för att underlätta och vägleda dig kring dina frågor om ersättningar. Arbetsskadeguiden ställer enkla och tydliga frågor om din skada eller sjukdom och när du är klar får du veta vilka ersättningar som du kan ha rätt till och vem du behöver vända dig till. Anmälning om arbetsskada eller ansökan om ersättningar gör du på Försäkringskassans- och/eller AFA försäkrings hemsida.

Testa via länken nedan.

https://www.arbetsskadeguiden.se/#/

Det finns även en länk till arbetsskadeguiden på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/

Ersättning kan du få pga. en arbetsskada eller sjukdom enligt:

  • SFB Socialförsäkringsbalken (2010:110) via Försäkringskassan
  • Kollektivavtalade försäkringar med SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) genom Trygghetsförsäkring TFA-KL och AFA försäkring

Har du fått indragen sjukpenning från Försäkringskassan?

Sedan 1 juni 2018 finns det en särskild AGS-KL-förmån för dig som är anställd i kommun, landsting, region och vissa kommunnära bolag ifall du har fått indragen sjukpenning. Förmånen gäller för skador som har inträffat efter 1 november 2018. Den kan betalas ut när Försäkringskassan har beslutat att dra in sjukpenning därför att de bedömer att du kan klara “ett normalt förekommande arbete på arbetsmarknaden” (i regel efter 180 dagars sjukskrivning). Förmånen ansöks separat på AFA försäkrings hemsida.

https://www.afaforsakring.se/privatperson/sarskild-ags-kl-forman/

Avtalet försäkrar, läs mer.

https://www.afaforsakring.se/globalassets/arbetsgivare–fack/informations–och-stodmaterial/kommun-och-landsting/tryckt-informationsmaterial/f6282_avtalet_forsakrar.pdf

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Försäkringar, Förtroendevald, Kollektivavtal, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Utförsäkrad av FK? Sök hos AFA!

16 juli, 2018 by Sandra Gustavsson

Blir du utförsäkrad av Försäkringskassan efter den 1 juni kan du ansöka om sjukersättning hos AFA. Gör en anmälan på AFA Försäkrings hemsida för att få ersättning. Bifoga Försäkringskassans beslut om att sjukpenning inte beviljas pga. att du bedöms kunna arbeta med ett normalt förekommande arbete samt gällande läkarintyget. AFA Försäkrings kundcenter 0771-88 00 99.

Gör anmälan på AFA Försäkrings hemsida.

Försäkringen ersätter §28 Sjukdom mm, moment 9 i kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB 17). Den nya försäkringen heter ”Särskild AGS-KL-förmån” och gäller från och med 1 juni 2018. Det som fortsätter gälla från och med 1 juni är att ersättningen betalas ut i högst 180 dagar, du måste anmäla dig som aktivt arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kvarstår. Läs mer.

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/nya-regler-for-dig-som-inte-beviljas-sjukpenning/

Sandra Gustavsson, Leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

 

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Försäkringar, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Hela havet stormar!

19 mars, 2018 by Sandra Gustavsson

Sedan 2009 har indragen och avslagen sjukpenning aldrig varit så hög som nu.

Vilka är det som drabbas allra värst? Kvinnor drabbas ungefär dubbelt så ofta som män enligt Försäkringskassans årsredovisning 2017. Inte så konstigt då kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män.

Inom Sveriges kommuner och Landsting (SKL) området börjar sjuktalet sakta sjunka för första gången sedan 2011. Enligt Caroline Olsson (SKL) är orsaken till sänkningen inte helt klargjord men den generella ojämställdheten i samhället är en trolig anledning.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/sjukfranvaron-minskar-i-kommuner-och-landstingen/

Jo då, jag håller med om att det är en stor bidragande faktor, men utifrån det jag har upplevt i mitt uppdrag, finns det nog flera orsaker. Försäkringskassans indragna och avslagna sjukpenning tvingar sjukskrivna och arbetsgivare till olika lösningar som gagnar statistiken positivt.

  •  Att känna ett tvång att återgå till sitt arbete trots sjukskrivningen/arbetsmiljön kan leda till att tillståndet förvärras.
  •  Att i sin tvivel över att inte klara av att återgå till sitt ordinarie arbete antingen man säger upp sig, byter bransch eller går i pension.
  •  Uppsägning i en ökande takt pga. att arbetsgivaren inte klarar sitt  rehabilitations- och arbetsanpassningsansvar. Vart har arbetsgivarens rehabiliteringsansvar tagit vägen?

Vad händer med de sjukskrivna som blir utförsäkrade och inte klarar återgång i arbete? När Försäkringskassan bedömer att den sjukskrivnas arbetsförmåga klarar ett ”normalt förekommande jobb”  rekommenderar de att skriva in sig hos arbetsförmedlingen.  Behovet av att aktivt söka jobb under en sjukskrivning upplevs som otroligt kränkande.

Nu uttalar arbetsförmedlingen sig om att myndigheten saknar det medel som krävs för de resurser och rehabiliteringsstöd de sjukskrivna behöver. Arbetsförmedlingen kritiserar Försäkringskassan som tvingar sjuka människor att söka jobb, sjuka ska ha sjukpenning. Sedan 2014 har antalet sjukskrivna som blivit tvungna att söka jobb ökat med 450% och 2017 handlade det om 8600 personer.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6907839

Sjukskrivningsärendena hos fackföreningarnas juridiska byrå LO-TCO Rättskydd ökar i samma takt som sjukskrivningstalen går ned! 72% fler ärenden under 2017.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/stark-facklig-kritik-mot-forsakringskassan

Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan tycker till och bedömmar huruvida en människas arbetsförmåga passar utifrån ekonomi och egna värderingar.  Värt har mänskligheten tagit vägen? Vad är lösningen? Hela havet stormar! Alla sitter bekväma i sina stolar och de sjukskrivna faller i mellan.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Aktiviteter, Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Fördomar, Försäkringar, Förtroendevald, Grundutbildning, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, HÖK 16, Internationella barnmorskedagen, Kollektivavtal, Medlemsbio, Medlemsresa, Medlemsutbildning, Nattarbetstid, Okategoriserade, Övertid, Påverka, Pension, Planera, Politiker, Presentation, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Specialistutbildning, Student, Styrelsen, TV-serie, Vårdhistoria, verksamhetsplan, Villkor, Vision Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

FK länsar brist yrken!

27 februari, 2018 by Sandra Gustavsson

Försäkringskassan håller på att länsa den offentliga sektorn på legitimerade yrken, där det redan finns en stor brist, genom utförsäkring! Befintliga anställda arbetar extra för att täcka personalbristen vilket kan leda till ännu flera utbrända medarbetare. Försäkringskassan utförsäkrar ofta den sjuke efter 180 dagar vilket leder till försämrad möjlighet att återgå till sin anställning.

 

                                      

                  Vad kommer det att kosta skattebetalarna, invånarna och samhället?

Lärarförbundet berättade den 26 februari i nyhetsmorgon om att allt fler lärare blir utförsäkrade när de är på väg tillbaka efter en sjukskrivning. Förbundet kräver en snabb ändring av Försäkringskassans regler pga. den stora lärarbristen. Förbundet förkastar även regeringens åtgärder även kallad ”Hälsoväxlingen”!

                  Tyvärr ser det likadant ut inom hela den offentliga sektorn!

Enligt Sveriges Radio Ekot har fler än 100 sjukskrivna som blivit utförsäkrade av Försäkringskassan och fått avslag på sin sjukpenning vänt sig till EU-kommissionen för att få sina fall granskade. Riktiga underlagen som preciserar vilken medicinsk fakta som ligger till grund för avslagen till utförsäkringsbeslut saknas.

Enligt talespersonen Seija Berglund menar gruppen att handläggningen är rättsosäker och att ”Försäkringskassan bryter mot Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, när den inte motiverar avslagen på sjukpenning på ett sätt som gör det möjligt för dem att överklaga i domstol”.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6892940

Efter 180 dagar dimper det ner i brevlådan ett standard brev som börjar: ”Du får det här brevet därför att du har fått sjukpenning i mer än 180 dagar. Då är reglerna sådana att du bara har rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete som normalt förekommer på arbetsmarknaden”. Läser jag vidare blir jag ännu mer förviarrad! Vad är ”arbete som normalt förekommer på arbetsmarknaden”?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Försäkringar, Hälsosamma arbetstider, Påverka, Politiker, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Ta av er era rosafärgade glasögon!

29 januari, 2018 by Sandra Gustavsson

Jag läste igenom rapporten med mina rosafärgade glasögon och tänkte på hur friska och krya medlemmarna inom kommuner- och landstingssektorn kommer att bli 2020!

Åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro – Regeringens hemsida

Fantastiskt! Intentionen var väl bra men hur är det i verkligheten?                      

Jag fortsätter att läsa med mina rosafärgade glasögon och förundras över hur otroligt bra medlemmarna kommer att få det med förebyggande åtgärder, insatser under sjukfallet och stöd tillbaka till jobbet!

Regeringens åtgärdsprogram:

  • Ökad jämställdhet
  • Bättre arbetsmiljö
  • Bättre att ta tillvara  människors arbetsförmåga
  • Åtgärder för rehabilitering, anpassning och omställning
  • Anpassning av primärvärdens verksamhet för personer med psykisk ohälsa och långvarig smärta
  • Ökade kunskaper om sjukskrivningspraxis och sjukskrivningsprocessen
  • Bättre förutsättningar för unga med funktionsnedsättning eller sjukdom att komma i arbete

Sedan tog jag av mig mina fina rosafärgade glasögon och påminns om verkligheten:

  • om desperationen medlemmar uttrycker
  • om historierna jag får höra
  • om utförsäkringar jag bevittnar
  • om Försäkringskassans handläggare som anser sig veta mer om sjukdom och konsekvenserna än den läkaren som faktiskt har kunskapen och haft personlig kontakt med medlemmen
  • om att Försäkringskassans handläggare kan ”bedöma” arbetsförmåga hos den sjuke utan att faktisk träffa den personen
  • om att under sjukskrivningen ska man registrera sig hos Arbetsförmedlingen, trots att man har en fast anställning, för att inte bli av med sin SGI (sjukpenningsgrundande inkomst)
  • om att vissa arbetsgivare inte tar ansvar för rehabiliteringsåtgärder, arbetsanpassning och omställning
  • om att HR (Human Resources) med rak rygg tillsammans med chefen påstår att det inte finns någon tjänst någonstans i hela regionen/landsting/kommun som skulle passa medlemmen gällande arbetsanpassning
  • om varsel angående uppsägningar när HR och arbetsgivaren anser att medlemmen pga. sjukskrivningen inte längre duger till något
  • mm, listan kan göras lång!

November 2015 fick Försäkringskassan i uppdrag att stärka sjukförsäkringshandläggningen för  att åtstadkomma en välfungerande sjukskrivningsprocess för att bryta den stigande sjukfrånvarotrenden. ”En välfungerande sjukskrivningsprocess för att bryta den stigande sjukfrånvarotrenden!?!”

Den välfungerande sjukskrivningsprocessen är lika med att efter 180 dagar beslutar försäkrings handläggarna att oavsett läkarutlåtande eller sjukdomsbilden att den sjuke skall tillbaka till arbete, ut på den öppna arbetsmarknaden eller helt enkelt utförsäkrad!

Regeringen jublar över att sjukskrivningstalet har minskat!

Nu ska en helt ny yrkeskategori inom hälso- och sjukvården etableras: Rehabiliteringskoordinator! (<–Läs regeringens pressmeddelande)

Med syfte att få flera tillbaka i arbete ska ännu en person, ”en rehabiliteringskoordinator” blandas ner i grytan bestående av HR, chefer, ev. Försäkringskassans handläggare och Arbetsförmedlingens handläggare, läkare, psykolog, ev. annan stödperson, facklig företrädare och medlemmen. Tydligen har försöken med denna typ av ”spindeln-i-nätet-funktionen” hittills gått bra.  Vi får se…värre kan det inte bli! Eller??

Regeringen vill nu utreda hur Försäkringskassan utförsäkrar.

Enligt nyheterna 2019.01.24 vill regeringen utreda hur Försäkringskassan bedömer den sjukskrivnas arbetsförmåga och tillsätta en nationell samordnare. Socialministern Annika Strandhäll vill att sjukskrivna får mer hjälp i alla kontakter med arbetsgivare och vården enligt de punkterna nedan.

  • En välfungerande försäkring ska ge stöd och leda till jobb. Ännu en utredning tillsätts för att se över tillämpningen av begreppen ”normalt förekommande arbete” och ”särskilda skäl vid bedömning av arbetsförmåga.
  • Nolltolerans – ingen ska falla mellan stolarna. Försäkringskassan måste vara närvarande.
  • Slut på stuprören. Regelverket ska ge trygghet och ett gott stöd tillbaka till hälsa och jobb. En nationell samordnare tillsätts.
  •  Trygghet och rätt person på rätt plats. Sjukersättningen (förtidspension) ska analyseras då få får sjukersättning beviljad.
  • Bättre anpassad sjukförsäkring. Att ha ett arbete är en friskfaktor och då ska sjukförsäkringen kunna erbjuda möjlighet till arbete för den som kan arbeta.

Socialförsäkringen är en del av den svenska modellen och då behöver tryggheten och omsorgen vara självklar och säkrad. Ändå har regeringen ett mål år 2020 på max 9 sjukdagar/år/person inom SKL (Sveriges Kommuner och Landsting)! Alltså om 2 år vill regeringen uppvisa statistik på hur duktig man är och återigen  jubla över sjunkande sjuktal. Hur i hela friden kommer det att fungera när medlemmar blir bara äldre och fortsätter att uppleva en tvivelaktig arbetsmiljö och ständig ökande arbetsbelastning? Arbetsgivarna har utan tvekan mycket att leva upp till om de vill förbättra arbetsmiljön, minska arbetsbelastning och sjukfrånvaron utifrån regeringens åtgärdslista.  Var finns pressen på arbetsgivarna gällande arbetsgivaransvar i arbetsmiljön, rehabilitering och arbetsanpassning?
Hittills har inte jag sett något resultat till förbättringar! Med tanken på det blir jag verkligen mörkrädd inför framtiden och år  2020!                   

/Sandra Gustavsson, Biomedicinska analytiker, Styrelseledamot Avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Försäkringar, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Påverka, Politiker, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Villkor

Behöver Försäkringskassan en diagnos?

20 september, 2017 by Sandra Gustavsson

I mitt uppdrag möter jag medlemmar som är skräckslagna för att träffa handläggare från Försäkringskassan.  Inte så konstigt med tanken på hur ”sjukförsäkringen” har utvecklats!  Jag googlar och hittar massor med artiklar som handlar om indragna sjukersättningar hos svårt sjuka människor!

Hur har det kommit sig att en skatte finansierad myndighet har fått så mycket makt! Inte ifrån oss skattebetalarna i alla fall!

Stefan Löfven har nyligen deklarerat att sjuktalet har sjunkit.  Jaså!?  Rättare sagt är att Försäkringskassan systematisk drar in ersättningar och utförsäkrar långtidssjukskrivna för att visa upp ett fint resultat!  Svenska folket har inte blivit friskare snarare sjukare och fattigare med utebliven sjukersättning och utförsäkringar.

Om inte det är nog, så får de sjuka höra olika varianter på: det spelar ingen roll om du har cancer, du ska ändå ut och arbeta! Att jaga sjuktalet är en sak men ska det kosta hälsa och liv?

Vart har kunskap och kompetens tagit vägen? Hur kommer det sig att en skattefinansierad myndighet har fått en delegering att ta beslut om patienter dem inte ens har träffat? Inte ifrån oss skattebetalarna i alla fall!

Diagnos: ”Sjukutförsäkring”

Jag läser information på FB om en partipolitiskt oberoende demonstration den 14 oktober kl. 14:00-17:00 .  ”Demonstration Mot Försäkringskassan/Sjukförsäkringen” vid Sveriges riksdag, Riksgatan 1 i Stockholm. Skattebetalarna måste få bli hörd!

 

Sandra Gustavsson

Biomedicinsk analytiker

Ledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

 

 

Filed Under: En annan vård är möjlig, Förändring, Försäkringar, Påverka, Rehabilitering

Att bli rörd på jobbet

14 oktober, 2016 by Cecilia Stoor

Ibland får man samtal som man behöver ta sig tid för. Extra tid för. Behovet av att bli lyssnad på måste tas om hand. Att kunna få ge den tiden till en medlem är viktigt. Att få ge den tiden känns bra.

Att lyssna till en medlems berättelse och frågor kring sin sjukdom och hur det ska gå med arbetet. Frågor kring om hur man bäst avslutar sin anställning, vad man bör tänka på i samband med en uppsägning, eftersom sjukdomen är så tung, att man inte orkar lägga energi på att tänka på att komma tillbaka till arbetet. Att lyssna på hur en medlem blivit tillfrågad om att säga upp sig, att sluta medan tid är. Det är för en kort stund tungt att höra.

vinterrok

Foto: Mimmi Högblom

När man under samtalet kan skapa en ljusning hos medlemmen. Att arbetslivet inte måste ta slut här och nu. Att det inte enbart finns en väg att gå, utan att det finns möjligheter till att komma tillbaka. Att arbetsgivaren har skyldighet att rehabilitera. Att en människa ska ha möjlighet att få må bättre och ta sig tillbaka in i arbete, trots kronisk eller tillfällig sjukdom. När en medlem berättar att det känns lättare efter att ha pratat med mig, känns det bra, i hjärtat.

Att få ett samtal på nytt när medlemmen kommit till nästa steg, dit där man själv vill ta sig tillbaka. Få veta att nya kontakter för att må bättre tagits. Nya kontakter för att få veta mer och få klarhet. Att få höra att en medlem känner sig stärkt efter att ha pratat med mig, får mig att bli rörd.

Ibland är mitt jobb, mitt uppdrag fantastiskt. Att få höra en medlem, som i stort gett upp hoppet om sig själv, ha ny kraft i rösten. Det känns, i hela kroppen.

Tack för alla förtroenden jag fått genom åren! Förtroendet att få ta del av era berättelser, er förtvivlan, ert hopp, er kamp, er sorg och er lycka.

Tack!

Cecilia Stoor, förtroendevald som arbetar med att ge stöd i rehabprocessen

Filed Under: Förändring, Förtroendevald, Hälsosam vårdmiljö, Påverka, Rehabilitering

Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Därför valde Vårdförbundet att fortsätta med löneavtalet HÖK 19 för medlemmar i kommun och region
  • Är vi osynliga?
  • Det osynliga del 1
  • Den nya verkligheten
  • Internationella röntgensjuksköterska dagen 8 november

Kategorier

Arkiv

  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega
  • Inställt! - Medlemslunch i Sala
  • Tack för ett bra årsmöte!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.