Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

LÖN

8 september, 2020 by Sandra Gustavsson

Budgetarbete för 2021 påbörjas nu under hösten. Det är även dags att påbörja medarbetarsamtal och sedan kommer lönesamtal för det gångna året.

Din lokala förtroendevalda kan påverka 2021 lönebudget i samverkan med arbetsgivaren på klinikens samråd. SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har tecknat ett löneavtal med Vårdförbundet vilket behöver beaktas. Även den lokal överenskommelse Region Västmanland har med Vårdförbundet behöver aktualiseras där en betydande lönespridning kan påvisas.

Har du en lokal förtroendevald som medverkar i klinikens samråd? Om inte, se till att du och dina kollegor väljer minst en, följe länken nedan. https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

I den lokala lönebildningen är det din närmaste chef (som har mandat att sätta lön) du ska dialog med. Alltså är det din chef och inte HR som sätter lön. Du kan själv i dialog med din chef påverkar din lön utifrån lönekriterierna, kom ihåg att lönen ska vara individuell och differentierad.

Vårdförbundets övergripande mål med lönearbetet är att våra yrken ska värderas högre. Lönen ska spegla din kunskap, kompetens och erfarenhet, bidrag till utvecklingen av vården och till att uppfylla verksamhetens mål. Det är din arbetsgivare som sätter din lön.

Skriv på vår #tackamedlön kampanj nedan. https://tackamedlon.nu/

Genomgången av kompetensmodellen ska ske under din medarbetarsamtal. Har arbetsplatsen arbetat med kompetensmodellen? Har du en kompetensutvecklingsplan? Kan verksamhetens mål kopplas till lönekriterier? Har du kända och väl förankrade lönekriterier där verksamhetens uppdrag, mål och förväntat resultat kopplas till din lön?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Filed Under: #barnmorskansår2020, #högrelönerinteklappahänder, #lönheladagen, #politikerseupp, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, Chef och ledare, Förändring, Förtroendevald, HÖK 19, Kollektivavtal, Påverka, Politiker, Villkor

Mycket snack, inget verkstad

10 juni, 2020 by Sandra Gustavsson

Varför är ansvariga tjänstemän och politiker så tysta nu?

För några veckor sedan skickade Vårdförbundet avdelning Västmanland ut ett brev till ansvariga tjänstemän och politiker för att skapa ett engagemang kring rekrytering av våra yrkesgrupper, en hållbar arbetsmiljö, hälsosamma arbetstider och en kraftig löneutveckling.

Hitintills har endast två hört av sig. Varför är ansvariga politiker så tysta just nu? Vart håller de hus?

Hur kan ansvariga tjänstemän och politiker vara så tysta? När kommer ansvariga tjänstemän och politiker ta ansvar gällande hantering av:

  • Våra medlemmar under pandemin.
  • Vårt kollektivavtal.
  • Vårt löneavtal.
  • Lagstadgad semester under sommaren.
  • Schemaläggning och arbetstider.
  • Förskjuten arbetstid.

Hur agerar en attraktiv arbetsgivare? Kan ett citat av Lennart Levi, Professor emeritus i psykosocial miljömedicin vid Karolinska institutet stämma?

Företagets viktigaste kapital sitter mellan öronen på medarbetarna. Det kapitalet måste vårdas för att inte förstöras. En stressad hjärna kan inte samarbeta, vara kreativ och hitta nya lösningar. Dessutom har alla hjärnor fötter som kan traska iväg till konkurrenterna.

Vårdförbundets yrkesgrupper är dom mest eftertraktade och hyllade inom vården, nu behövs ett arbetsgivare ansvar för att behålla och rekrytera våra fyra yrkesgrupper just nu och i framtiden.

Sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och barnmorskor jobbar långa, tunga arbetspass med få pauser. Biomedicinska analytiker analyserar prover och utför undersökningar för att säkerställa tillförlitlig diagnostik dygnets alla timmar – med ökande arbetsbörda och arbetstidsomläggningar.

En av de viktigaste åtgärder för arbetsgivare att vidta är att skapa en hållbar arbetsmiljö, hälsosamma arbetstider och en kraftig löneutveckling över tid. Kan ansvariga tjänstemän och politiker ärligt svara “ja” till denna mening?

Nej! Coronakrisen har tvärtom belyst en mycket hård och utsatt arbetsmiljö på grund av nedskärningar, dåliga arbetsvillkor, personalbrist och låg löneutveckling. Problematiken fanns långt innan pandemin.

Ställ frågan till ansvariga tjänstemän och politiker. Dela inlägget till ansvariga.

Tycker du att vi förtjänar rimliga arbetsvillkor och en lön som motsvarar utbildning, kunskap och kompetens be ansvariga tjänstemän och politiker att tacka med lön. Följ länken nedan till #tackamedlön kampanjen.

https://www.mittskifte.org/petitions/tackamedlon

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #högrelönerinteklappahänder, #lönheladagen, #politikerseupp, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, Politiker, Villkor

Sjuksköterskans År 2020

12 maj, 2020 by Sandra Gustavsson

Vi vill hylla alla Sjuksköterskor på internationella yrkesdagen den 12 maj. Avdelning Västmanlands styrelse har utsett tre sjuksköterskor till “En fantastiskt kollega” idag. Ann-Christin Jonsson, korttidsboende på Hällbacken i Arboga, Karin Svärd på Onkolog Dagvård, Region Västmanland och Therese Lundgren, på ortoped operation, Region Västmanland har fått var sitt diplom och presentkort.

Allvarstyngd jubileumsdag för världens sjuksköterskor i corona pandemins spår.

Vårdförbundet organiserar Sveriges sjuksköterskor och idag uppmärksammas sjuksköterskans yrkesdag över hela världen, liksom varje år. 2020 är ett speciellt år. Dels för att Världshälsoorganisationen WHO utsett det till ”Sjuksköterskans år” eftersom det är 200 år sedan Florence Nightingales födelse. Men också för att sjuksköterskans betydelse har satts på kartan under den pågående corona pandemin. Alla ser nu med egna ögon hur sjuksköterskorna befinner sig i frontlinjen mot coronaviruset och hur de specifika omvårdnadskunskaperna är helt nödvändiga för att vården ska fungera patientsäkert.

Tacksamheten och kärleken som medlemmar nu får av patienter, anhöriga och samhället är rörande. De får inte bara applåder utan också mat, sång, teckningar, blommor och en mängd andra gåvor. Politikerna tävlar om att komma med förslag som ska gagna medlemmarna. Statsministern och till och med kungen har uttryckt sitt varmaste tack. Det är fint att se, samtidigt som det är olyckligt att det ska krävas en pandemi för att vårdens organisering, kompetensförsörjning och arbetsvillkor ska få den uppmärksamhet som den behövt så länge.

På sjuksköterskans dag 2020 står sjuksköterskorna sida vid sida, i de masker och visir som ska användas, och känner stor yrkesstolthet – men också sorg. Tankarna går till de patienter och de tusentals kollegor som drabbats världen över. Många sjuksköterskor har smittats i tjänsten och en del har själva behövt intensivvårdats. En sjuksköterska i Stockholm som arbetade med att vårda covid 19- patienter har förlorat sitt liv. Det är djupt tragiskt och helt oacceptabelt, och det är på henne, hennes familj och hennes kollegor alla tänker idag.

Vi förväntar oss att politiker som arbetsgivare och ansvariga för hälso- och sjukvården tar lärdom av coronakrisen och ger sjuksköterskor rätt till en hållbar arbetsmiljö och en rätt värdering i lön. Medlemmarna har för få kollegor och det finns inte tillräckliga marginaler och beredskap i sjukvårdssystemet för att ens klara den dagliga vården. I alla landets 21 regioner råder det brist på specialistsjuksköterskor och det är inget nytt problem. Faktum är att det finns 12 000 legitimerade sjuksköterskor som valt bort hälso- och sjukvården helt och hållet, oftast på grund av missnöje med arbetsmiljön och löneläget. Sedan många år tillbaka har Vårdförbundet krävt att staten, regeringen, och vårdens arbetsgivare förbättrar medlemmarnas arbetsmiljö och villkor, för att höja yrkenas attraktivitet.

Vad tänker Region Västmanland och kommunerna i Västmanland göra för att bli bättre arbetsgivare och rekrytera tillräckligt många sjuksköterskor och specialist sjuksköterskor som stannar i den offentligt finansierade vården? Ge gärna ryggdunkar, men först rejält förbättrade förutsättningar och arbetsvillkor.

Jani´ Stjernström legitimerad sjuksköterska och ordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland

Sineva Ribeiro, Förbundsordförande, Vårdförbundet

Filed Under: #högrelönerinteklappahänder, #politikerseupp, #räddaliv, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, En annan vård är möjlig, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Integritet, Jämställdhet, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Vårdhistoria, Villkor

Region Västmanland värnar om sin personal i pandemin spår, eller?

6 maj, 2020 by Elisabeth Berglind

I pandemins frontlinje står Vårdförbundets medlemsgrupper som tydligt inte betyder någonting för Region Västmanland och ansvariga politiker. Vi är en otydlig massa som ska jobba och vara tacksamma över att vi har jobb.

Hur länge ska våra medlemsgrupper orka arbeta tider som visserligen uppfyller arbetstidslagen men påverkar privatlivet. Man har mindre tid med familj då 6 av 6 helger innehåller jobb i någon form, mindre tid för återhämtning och reflektion över vad som händer på jobbet, i sin familj och i sin omvärld.

Men vad händer när arbetsgivaren inte tar sitt ansvar och inser att detta inte kommer att försvinna inom en rimlig period utan att vi kommer att få leva med detta länge. När personal lämnar vården för att kunna ha en rimlig vardag. När personal söker sig till andra arbetsplatser där man uppskattas och får lön, återhämtning och om man utnyttjas så kompenseras man. När personal sjukskrivs pga. den stress och dåliga arbetsmiljö som man utsätts för dagligen. När arbetsbördan efter pandemin kommer att öka pga. de inställda vårdinsatser som i nuläget ställts in behöver genomföras.

Senaste i raden av ovilja från arbetsgivaren att värna om vår arbetsmiljö och att vi orkar hålla ut i detta maraton som pågår är att inte gå Vårdförbundet tillmötes under förhandlingar gällande semester. Man ändrar scheman så att de ska lösa personalfördelningen under pandemin, personal flyttas till andra nya områden inom sjukhuset, semester ska förläggas under juni, juli, augusti och september (v. 23–36).
”Det vi har krävt är huvudsemester med 4 veckor i juni, juli och augusti, schemat ska from 1/6 ändras så att man jobbar CCAA ledig två CCAA ledig två osv. detta gör en förlängd ledighet mellan 4 dagars passen vilket möjliggör mer ledig tid med familj under ljusa dagar o kvällar.
Erbjuda de medlemmar som vill byta bort semester till särskild ersättning ska få bra betalt för det.
Ett ledarskap som bedömer och löser medlems behov individuellt och inte kör över med argumentet att HR har beslutat.” ¨
(Jani Stjernström, avdelningsordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland 20-05-05). Notering C= kvällstur, A= dagtur

Idag så är våra medlemsgruppers fysiska och psykosociala arbetsmiljö ansträngd på många håll. Personal vittnar om kollegor som bryter ihop pga. det tuffa läget som är psykiskt och fysiskt. De vittnar om att orken börjar ta slut, man vet inte hur länge till man kan köra i detta tempo och att privatlivet blir lidande.

Att arbeta med skyddsutrustning under ett arbetspass är fysiskt ansträngande, att arbeta med en patientgrupp som skiljer sig mot de patienter man vanligtvis arbetar med är psykiskt pressande, att arbeta med nya kollegor som är kompetenta men som man inte är van att arbeta med kräver att man snabbt ställer om och samarbetar, samvetsstress och etisk stress som påverkar personal negativt, familjeliv som blir lidande, anhöriga som tvingas ställa upp och ta hand om barn tvärtemot Folkhälsomyndighetens rekommendationer och så vidare.

Att då som arbetsgivare meddela att den intention som de haft fram tills för några dagar sedan utåt mot personalen inte håller. Intentionen var att alla ska få semester under sommarmånaderna som är lagstadgad (Semesterlag §12) nu inte kan genomföras utan semesterperiod förlängs till september är en uppvisning i högmod från ansvariga och regionpolitikerna där vår hälsa och mående inte betyder någonting utan vi är marionettdockor som ska dansa då arbetsgivaren rycker i trådarna.

När ska ansvariga politiker och arbetsgivaren inse att även vår fritid, återhämtning och arbetsmiljö är värd någonting.

Vi förväntar oss nu att ansvariga politiker och arbetsgivaren även de förlägger sin semester i september för att visa solidaritet med de medlemmar som står i frontlinjen för pandemin eftersom vi har ”Världens viktigaste arbete” enligt Region Västmanland.

#tackamedlön #vårdförbundet #vårdförbundetavdelningvästmanland #semester2020

Elisabeth Berglind, styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland, Specialistsjuksköterska Psykiatri, Skyddsombud/Förtroendevald

Filed Under: #barnmorskansår2020, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #utanossstannarvården, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förtroendevald, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Okategoriserade, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Villkor

Vad gör Vårdförbundet?

1 april, 2020 by Sandra Gustavsson

MED DITT MEDLEMSKAP bidrar du till att Vårdförbundet har en större möjlighet att påverka politiska beslut, lön, arbetsmiljön mm mm. ANSÖK OM MEDLEMSKAP NU!

Här är några exempel på de viktiga förbättringar Vårdförbundet bidragit till på mycket kort tid.

  • Extrapengar som tillförs vården från regeringen
  • Karensavdraget togs bort
  • Att krav på läkarintyg vid sjukskrivning togs bort
  • Att Socialstyrelsen gjorts till nationell inköpscentral för sjukvårdsmaterial, skyddsutrustning och viss medicinteknisk utrustning
  • Löften om att barnomsorg garanteras för barn till anställda inom vården om grundskolorna stängs
  • Översyn av CSN-reglerna för studenter inom vården för att göra det möjligt att arbeta extra
  • Förstärkt företagshälsovård: partsgemensamt förslag/krav till regeringen om att förstärka företagshälsovårdens uppdrag för att stötta medlemmar som arbetar under coronakrisen
  • Förtydliganden om smittskyddsansvarsfrågor i myndighetsmaterial
  • Följ länken för mer information: https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/sa-paverkar-vardforbundet-i-coronakrisen/

Rådande situation kring Covid-19 krisen i Sverige och världen kräver intensivt och kontinuerligt arbete med säkerhet och arbetsmiljön.

Vårdförbundets ställningstagande när det gäller skyddsutrustning är tydligt:

  • Samhället och arbetsgivare måste garantera skyddet av de som arbetar i vårdens frontlinje. Där personal vårdar patienter som kan vara eller är drabbade av covid-19 måste skyddsutrustning finnas.
  • De som arbetar inom äldreomsorg och hemsjukvård ska inte riskera smitta när de möter äldre och färdas utan skyddsutrustning från hem till hem.
  • Läs mer: https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/vagledning-gallande-riskbedomningar-och-brist-pa-skyddsutrustning/

Vad gör jag om det finns brister i säkerhet- och arbetsmiljön på min arbetsplats?

Saknas det en förtroendevald tillika skyddsombud, välj en snarast! Vårdförbundet är medveten om de utmaningarna, oroligheten och etiska dilemman du står inför. Därför behöver vi samla oss och driva våra utmaningar tillsammans.

Oavsett vart du arbetar (region, kommun, äldreboende, korttidsboende, skola mm) har du rätt att arbeta i en säker arbetsmiljö. Skriv avvikelser, arbetsskadeanmälningar och tillbud! Vid behov av råd och stöd kan du kontakta din lokala avdelningen eller ringa Vårdförbundet Direkt 0771-420 420.

Vad ger medlemskap mig? Läs mer i blogg inlägget: https://vardforbundetbloggen.se/vastmannabloggen/2020/02/14/missnojes-rosta-inte-jag/

Läs mer nedan om vikten av facket.

Om facket inte fanns – en kontrafaktisk analys

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #geblod.nu, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #utanossstannarvården, Förtroendevald, Kollektivavtal, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Skyddsombud, Villkor

Hur värderas barnsjukvården?

13 juni, 2019 by Sandra Gustavsson

Hur värderas barnsjukvården?

Vi har idag en Barnhälsovård som fungerar som folkhälsobärande. Folkhälsoarbete innebär att det finns planerade och systematiska insatser som främjar hälsa och förebygger ohälsa. Viljan med detta är att bidra till en positiv hälsoutveckling och hitta riskfaktorer hos familjen som kan bidra till en negativ hälsoutveckling.

Barnhälsovården är den första länken till vården. Som barnhälsovårdssjuksköterskor har vi stora kunskaper om barns hälsa, behov och utveckling. Vi följer familjen under barnets första 6 år och där vi tidigt kan upptäcka problem och tillsätta tidiga insatser. Vi stärker föräldrarna i sin föräldraroll och i det jämställda föräldraskapet, detta för att familjen ska få så bra förutsättningar som möjligt att fungera som hel familj. Det kan leda till att sjukvårdskostnader hålls ned på sikt.

För att kunna upprätthålla detta krävs en stor erfarenhet och yrkesskicklighet hos våra barnhälsovårdssjuksköterskor. Finns inte denna kompetens kommer det att leda till en ökad risk för ohälsa hos barnen och ett ökat tryck på barnakuten och barnavdelningar.

Med erfarenhet från både öppenvård och slutenvård som barnsjuksköterskor ser vi idag att Barnsjukvården har stort problem att kunna erbjuda vårdplatser till sjuka barn. Överallt i Sverige( även här i Västerås )är vårdplatser stängda eller dragits ned pga. brist på barnsjuksköterskor/erfarna sjuksköterskor och patientsäkerheten blir tydligt uppenbar. Det senast är nu att Nya Karolinska drar ner från 28 till 10 vårdplatser inom barnkirurgin och att barn får vänta onödigt länge på operation (DN 190527).
Vi är oroade över den kompetens- och personalflykten som sker inom barnsjukvården. Borde inte Sverige idag kunna erbjuda våra sjuka barn optimal vård och vårdas på sitt hemma sjukhus, slippa bli förflyttad pga. brist på vårdplatser?

Var på en föreläsning under Barnveckan (årligt konvent gällande barn i olika teman, Örebro 1-4 April,2019) gällande IVA vård till akut sjuka barn, där det framgick att Sverige idag har ca 30 stycken barn IVA -vårdplatser att erbjuda nationellt, optimalt skulle vara 50 stycken barn IVA-vårdplatser. Men Sverige kan inte erbjuda dessa platser pga. bl.a. brist på IVA–sjuksköterskor.
Allt detta beror på att vi har en arbetsgivare som inte vill tillmötesgå oss i att förbättra våra villkor och förbättra våra löner!

I HSL (Hälso- och sjukvårdslagen) står det tydligt och klart att den som bedriver en hälso- och sjukvårdsverksamhet är en Vårdgivare. Det är Vårdgivaren/Arbetsgivaren som har det organisatoriska ansvaret och ska planera, leda och kontrollera att verksamheten lever upp till kravet på god vård. Det innebär att arbetsgivaren har ansvaret för att det ska finnas hälso-och sjukvårdspersonal med rätt kompetens på arbetsplatserna. Tillika i AML (arbetsmiljö lagen) där det framgår att arbetsgivaren SKA jobba systematiskt med förbättringsarbeten.
Men så ser det inte ut i verksamheterna idag utan det finns en jargong hos våra arbetsgivare att det inte spelar någon roll vem som vårdar, bara det är någon som utför det. Vilket går helt emot vad HSL och AML står för.

Vi tror att dem allra flesta familjer skulle vilja bli bemötta, omhändertagna, behandlad och vårdade av erfarna barn/distriktssjuksköterskor. Det är inget konstigt med det! Självklart måste man få vara ny i yrket men då ska det även finnas kvar erfarna barn/distriktssjuksköterskor som kan ge stöd och dela med sig av sin erfarenhet och yrkesskicklighet på arbetsplatserna!

Erfarenhet + Evidens + Utbildning = SäkerVård

Varför är arbetsgivaren inte mer rädda om sin erfarna och yrkesskickliga personal? Varför har arbetsgivarna så svårt att betala för kunskap och kompetens som skulle gynna alla som besöker barnhälsovården och slutenvården?

Vi ställer oss frågan; Hur har vi hamnat här? Ska vi i Sverige inte ska kunna erbjuda den absoluta bästa vården till våra barn? Är ni politiker/tjänstemän beredda att ta ansvaret för barnsjukvården som den ser ut i dagsläget utan att vidta åtgärder.
Vårdförbundet har slutit ett nytt avtal med SKL/Sobona och vill lyfta till våra politikerna att yrkes skicklighet och erfarenhet måste löna sig.

 

Angelica Grad /Barnsjuksköterska, Styrelseledamot avd Västmanland.
Jessica Roos /Barnsjuksköterska, Styrelseledamot avd Västmanland.

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Specialistutbildning, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

När får jag lönepåslaget?

29 maj, 2019 by Sandra Gustavsson

Avtalet är klart. “När får jag mina pengar”, tänker ni säkert? Vad händer nu? Vad betyder det?

Det korta svaret är att det kommer att ta tid, MEN ni kommer att få era lönepåslag retroaktivt från och med 1 april, 2019. Ambitionen är att allt ska vara klart någon gång under hösten.

Vårdförbundet Västmanland har begärt en “regelrätt löneförhandling” i år.

Det betyder att vi som organisation träffar arbetsgivarna i länet för att påbörja dialog kring det nya avtalet och hur vi ska hantera det lokalt. I en LOK (lokala överenskommelse) söker vi samsyn i hur avtalet ska tolkas.

Löneöversynen kan inte påbörjas förrän överläggningarna är klara och kriterierna för särskilt yrkesskickliga är fastställda. Kompetens, specialistkunskap och erfarenhet som leder till förbättrade resultat och bidrag till verksamhetens mål ska premieras. Alla ska få en god löneutveckling.

Särskilt yrkesskickliga ska prioriteras i översynen. Lönenivåer och lönespridning ska under avtalsperioden särskilt uppmärksammas inom respektive yrke vilket innebär att det ska vara möjligt att göra lönekarriär inom yrket under hela yrkeslivet.

När detta är klart skall du som är Vårdförbundsmedlem ha ditt lönesamtal med din chef som har mandat att sätta lön. Lönesamtalet skall då utgå ifrån verksamhetens befintliga lönekriterier tillsammans med kriterierna för särskilt yrkesskickliga. I lönesamtalet skall lönen sättas och nu snackar vi om kronor och ören.

Vad ni bör göra under tiden är att påbörja dialog med era kollegor.

  • Är vår lönekriterier aktuella?
  • Vad anser ni behöver lönevärderas extra?
  • Finns det en kompetensmodell hos oss?
  • Vilka speciella kompetenser och erfarenheter behövs?
  • Har vi utvecklingsmöjligheter?

Anställda som inte är Vårdförbundets medlemmar kan inte göra anspråk på satsningen för särskilt yrkesskickliga.

Vid avstämningen av löneöversynen ska en särskild uppföljning och analys göras för 2020 års löneöverläggning.

För att läsa mer om avtalet 2019 följ länken.

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/avtal-2019/fragor-och-svar-avtal-2019/

Läs även “Nu ska det bli löneverkstad” i avtalsbloggen.

https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

Filed Under: #lönheladagen, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, Förtroendevald, HÖK 19, Jämställdhet, Kollektivavtal, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Specialistutbildning, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Ge oss jämställda villkor

2 maj, 2019 by Sandra Gustavsson

”Det alltid är billigare att betala arbetskraften dess fulla värde, att underbetald arbetskraft alltid blir dyrare”. Hävdade Florence Nightingale på mitten av 1850-talet! Så klokt och så sant!

Erfarenhet, kunskap, kompetens, specialistkunskap, ansvarstagande och karriär i yrket måste löna sig. Florence Nightingale är död och det är dags att begrava myten. Våra yrken är inte “ett kall” som inte behöver värdesättas! I en debattartikel i VLT 26 april förklarar Vårdförbundet att bemanningsbristen i vården är i många delar en konsekvens av traditionellt kvinnligt dominerade professioner. Allt för många erfarna väljer att lämna verksamheterna på grund av svag löneutveckling, dåliga arbetsvillkor och brister i arbetsmiljön.

Följ avtalsförhandlingarna på avtalsbloggen. https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/2019/04/26/rapport-fran-medlingen-trevande-steg-framat/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, Fördomar, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Jämställdhet, Kollektivavtal, Påverka, Planera, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska

“Fake news”? SKL:s blogg om “korrekt fakta och lokal lönebildning”

9 april, 2019 by Sandra Gustavsson

Desinformation, “fake news” eller förhandlingsstrategi?

Gör era röster hörda genom att: 1. kommentera SKL:s blogg om “korrekt fakta och lokal lönebildning” och 2. skriv på petitionen nedan redan idag.

Visst är vi i ett avtalsrörelse och nu gäller det ta reda på fakta kontra “fakta”. Vårdförbundets medlemmar rasar över SKLs arbetsgivarblogg! Gör era röster hörda genom att kommentera SKL:s blogg nedan. Vi tackar alla engagerade medlemmar som har hittills kommenterat bloggen.

https://skl.se/tjanster/merfranskl/bloggarfranskl/arbetsgivarbloggen/artiklar/korrektfaktaochlokallonebildning.27395.html

Charlotta Dickman har startat en kampanj riktat mot politikerna – beslutsfattarna – som ansvarar för resursfördelningar inom hälso- och sjukvården. “Vi vill att ni ger SKL och Sobona mandat att gå Vårdförbundet till mötes. Ge förutsättningarna för en löneinjektion för att få särskilt yrkesskickliga att stanna i vården. Vi vill ha rättvisa, jämställda och hälsosamma villkor!” 

Vad vill ni? Skriv på petitionen “Stoppa försämringarna i vården! Dags för rättvisa löner och hälsosamma villkor”. Klicka på länken nedan.

https://www.mittskifte.org/petitions/stoppa-forsamringarna-i-varden-dags-for-rattvisa-loner-och-halsosamma-villkor?source=facebook-share-button&time=1552641446&fbclid=IwAR2NbT0a-kb81RLZgiW1KnhJjmdWT0bDbwPJmJENj8V_IzaRRKTa1XQv9Iw

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Fördomar, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Kollektivavtal, Patientsäkerhet, Påverka, Pension, Planera, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Fantastiska förtroendevalda!

12 mars, 2019 by Sandra Gustavsson

Den 8 mars, internationella kvinnodagen, genomförde avd. Västmanland en av sina återkommande “förtroendevalda dagar” en uppskattad och värdefull återkoppling på aktuella frågor.

På förmiddag diskuterade vi bl.a. samverkan, förtroendevalda uppdraget, GDPR och löneavtalet. På eftermiddag bjöd vi in politiker på en “politiker mingel” och trots trängseln och hög ljudnivå blev det en lyckad föreställning.

Genomgången på utvärderingarna värmde våra hjärtan med så mycket uppskattning och fina ord:

  • “Vårdförbundet gör ett så bra jobb. Jag är stolt att vara med”
  • “Inga tillägg, jag är bara nöjd”
  • “Trycka mer på ansvaret man har som förtroendevald. Vi är en viktig kedja i informationsflödet båda ner och upp i Vårdförbundet. Jag tror jag inte har insett det förrän nu, och jag är villig att ta på mig min del/mitt ansvar i att jag faktiskt inte hållit mig informerat.”
  • “Ni måste hitta ett effektivare sätt att aktivera medlemmar och förtroendevalda.”
  • “10/10”
  • “Alltid bra diskussion med kollegor.”
  • “Trevlig och inspirerande.”
  • “Tydlig information.”
  • “Kul med engagerade politiker. Roligt att ni bjöd in!”
  • “Väldigt bra och lärorik dag. Jag tycker att vi fick tänka och reflektera mycket tillbaka till egna lokala avdelningar.”

Vi avslutade dagen med 16:06 rörelsen och

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Filed Under: #lönheladagen, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Jämställdhet, Kollektivavtal, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • Next Page »
Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Så kallade BMA – Bromma flygplats eller ”Övrig sjukvårdspersonal”?
  • Sommarsemester är ingen happening – den kommer varje år….
  • Att vara Förtroendevald och ha ett uppdrag i Vårdförbundet
  • Den Internationella Kvinnodagen 8 Mars
  • Tacka med lön

Kategorier

Arkiv

  • april 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Nominera en fantastisk kollega
  • JÄMSTÄLLDA LÖNER - när kommer arbetsgivare att göra det till en prioriterad fråga?
  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.