Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Internationella röntgensjuksköterska dagen 8 november

7 november, 2020 by Sandra Gustavsson

Vårdförbundet avd. Västmanland önskar alla röntgensjuksköterskor grattis på Er dag “Internationella röntgensjuksköterska dagen” den 8 november. Ni gör ett fantastiskt arbete!

I år dela vi ut utmärkelsen “en fantastisk kollega” till Kauser Abdulkadir Salad som blivit nominerad av sina kollegor på röntgen, Köpings lasarett. Kauser kommer att få ett presentkort och avdelningen bjuder arbetsplatsen på tårta lite längre fram.

Avdelningen besökte centrala röntgen och akutröntgen på lasarettet i Västerås för att ställa frågan om hur Coronaviruset har påverkat hur medlemmarna arbetar.

Förtroendevald Noinar Chalermkwan Phoemsawang berättade lite kring de förändringarna som har kommit till. Noinar poängterade vikten av noggrann basal handhygien nu mer än någonsin.

Vi Covid 19 testar inte på alla patienter som ska läggas in längre. Det är bara patienter i vissa riskgrupp som provtas. Rutinen vi har just nu är att arbeta med visir eller kirurgiskt munskydd vid patientnära arbete och även vissa fall med plastskyddsförkläder när man kommer i direkt kontakt med patienten exempelvis när vi flyttar en patient från sängen/rullstolen till röntgensbord. Det kan till och med vara så att vi använder både visir och mask vid vissa undersökningar där risk för aerosolbildning finns. 

På akutröntgen finns en Datortomograf, ett ultraljudslabb och två skelettlabb, ett är avsedd för patienter med misstänkt eller säkerställd Covid 19. Akutröntgen är öppet dygnet runt, där all nödvändig skyddsutrustning finns beroende på behov. Det gäller att vara extra noggrann med skyddsutrustningar samt städning av labben. Vi har förstärkt upp under helger md Röntgensjuksköterskor för att kunna hålla kvalité och säkerhet alla dygnets timmar.

I Akutens traumasal kan vi behöva också vara med ibland på allvarliga traumalarm för att vara beredd ifall de behöver röntga patienten direkt på plats.

När vi går på traumalarmen/IVA/Covidavdelning för att röntga patienten på plats, klär vi upp oss extra noggrann med nödvändig skyddsutrustning för att det kan uppkom situationer eller arbetsmoment med högre risk för stänkt av kroppsvätskor eller aerosolgenererande procedurer t ex vid intuberingen. Rekommendationen är att använda långarmad skyddsförkläden, visir och andningsskydd FFP3/FFP2 eller skyddsmasken som alternativ. Skyddsmasken kom till då det var en period vi hade begränsad med andningsskydd. 

Under Coronapandemin har röntgen även kunnat vara behjälplig med diagnostik på patienter där man inte kunnat bekräfta Covid med hjälp av standardtestning med NPH- och/eller svaljprovtagning. CT (datortomografi), kan påvisa lungförändringar som är typiska för Covid 19 smitta och därmed stärks misstanke om Covid 19 lunginflamation.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, Kollektivavtal, Patientsäkerhet

Facket-viktigare än någonsin

23 juni, 2020 by Sandra Gustavsson

Facket är viktigare än någonsin. Nu ställer vi upp för vandra! Ta hand om er själva och varandra! Kom ihåg: det är inte du eller du eller du som är vi. Vi kan endast vara vi tillsammans!

https://www.vardforbundet.se/medlemskap/medlemsansokan/

Löneenkät 2020. Det är viktigt att så många så möjligt fyller i enkäten, underlaget använder vi som underlag inför löneöversyn 2021. Kontakta din samordnare alt avdelningen för att få en enkät. De ifyllda enkäterna lägger du i ett brev alt lämna över till arbetsplatsens förtroendevald senast den 23 augusti 2020. Skicka ett mail, sms eller via Messenger till din samordnare/huvudskyddsombud så hämtar vi de ifyllda enkäterna.

Sommarvandring. Vår årliga ”sommarvandring”, där Vårdförbundet avd. Västmanland besöker medlemmar på plats ute i verksamheterna, kommer förstås inte kunna genomföras på samma sätt som tidigare år. Vi behöver som alla andra rätta oss efter rådande omständigheter och hoppas trots denna anpassning kunna vara i kontakt med så många arbetsplatser som möjligt! Vi har inte möjlighet att bemanna kontoret i samma utsträckning pga. semestern och sommarvandringen. Behöver ni komma i kontakt med oss ring Vårdförbundet direkt 0771-420 420. För chefsstöd ring 0771-630 630.

Semester. I år har semesterhanteringen blivit försenad och i många lägen felhanterad. Vårdförbundet har stridit för att Arbetsgivaren ska säkerställa att alla medlemmar får 4 veckors sammanhängande semester under juni, juli, augusti. En hel del av våra medlemmar får detta men vi vet att inom vissa specialiteter ges 3 veckor + 1. Dessa enheter vet vi om och har haft särskild hantering för dessa. OBS! Om ni efter påbörjad semester får semestern indragen så ber vi er kontakta oss via Vårdförbundet direkt 0771-420 420.

Beordringar. Vid beordring fyll i blanketten du hittar på länken nedan. Skicka en kopia till avdelning Västmanland – fota, skicka fysiskt eller scanna in och maila, vilket som passar dig!

https://www.vardforbundet.se/rad-och-stod/lagar-och-avtal-som-galler-din-anstallning/beordran/

Förskjuten arbetstid och övertid. Den viktigaste medarbetaren är du och du måste hålla ett helt yrkesliv, trots hårt pressat läge under pandemin jobba smart undvik ”frivilliga extra pass” var ledig och samla energi. När det gäller den förskjutna arbetstiden som kan uppstå vid byte av turer eller scheman var noga att dokumentera förändringar som görs av arbetsgivaren, är den mindre än 10 dagar innan förändring titta då på lönebeskedet att den ändringen finns registrerad.

Årsmöte. Glöm inte bort att skriva upp i era kalendrar att årsmötet hålls torsdag den 8 oktober. Dock är det ännu inte klarlagt exakt hur mötet kan genomföras, därav ligger det inte uppe för anmälan på aktivitetsportalen än. Under rådande läge så kan vi behöva genomföra Årsmötet digitalt men vi återkommer närmare med mer information!

#tackamedlön Vårdförbundet har en digital kampanj för att uppmärksamma att det hårda jobbet vi gör ska tackas med lön, och inte applåder. Använd gärna #tackamedlön på sociala medier, skriv under kampanjen (finns på hemsidan), dela och spridd. Nu har vi chansen att uppmärksamma staten, SKR, politiker, kommuner och regioner hur många som kräver en förändring –hållbara arbetsvillkor, hälsosamma arbetstider och en löneutveckling som motsvarar vår utbildning och kompetens!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

Filed Under: #barnmorskansår2020, #enpåtusan, #geblod.nu, #högrelönerinteklappahänder, #lönheladagen, #politikerseupp, #räddaliv, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, Årsmöte, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Patientsäkerhet, Påverka, Villkor

Sjuksköterskans År 2020

12 maj, 2020 by Sandra Gustavsson

Vi vill hylla alla Sjuksköterskor på internationella yrkesdagen den 12 maj. Avdelning Västmanlands styrelse har utsett tre sjuksköterskor till “En fantastiskt kollega” idag. Ann-Christin Jonsson, korttidsboende på Hällbacken i Arboga, Karin Svärd på Onkolog Dagvård, Region Västmanland och Therese Lundgren, på ortoped operation, Region Västmanland har fått var sitt diplom och presentkort.

Allvarstyngd jubileumsdag för världens sjuksköterskor i corona pandemins spår.

Vårdförbundet organiserar Sveriges sjuksköterskor och idag uppmärksammas sjuksköterskans yrkesdag över hela världen, liksom varje år. 2020 är ett speciellt år. Dels för att Världshälsoorganisationen WHO utsett det till ”Sjuksköterskans år” eftersom det är 200 år sedan Florence Nightingales födelse. Men också för att sjuksköterskans betydelse har satts på kartan under den pågående corona pandemin. Alla ser nu med egna ögon hur sjuksköterskorna befinner sig i frontlinjen mot coronaviruset och hur de specifika omvårdnadskunskaperna är helt nödvändiga för att vården ska fungera patientsäkert.

Tacksamheten och kärleken som medlemmar nu får av patienter, anhöriga och samhället är rörande. De får inte bara applåder utan också mat, sång, teckningar, blommor och en mängd andra gåvor. Politikerna tävlar om att komma med förslag som ska gagna medlemmarna. Statsministern och till och med kungen har uttryckt sitt varmaste tack. Det är fint att se, samtidigt som det är olyckligt att det ska krävas en pandemi för att vårdens organisering, kompetensförsörjning och arbetsvillkor ska få den uppmärksamhet som den behövt så länge.

På sjuksköterskans dag 2020 står sjuksköterskorna sida vid sida, i de masker och visir som ska användas, och känner stor yrkesstolthet – men också sorg. Tankarna går till de patienter och de tusentals kollegor som drabbats världen över. Många sjuksköterskor har smittats i tjänsten och en del har själva behövt intensivvårdats. En sjuksköterska i Stockholm som arbetade med att vårda covid 19- patienter har förlorat sitt liv. Det är djupt tragiskt och helt oacceptabelt, och det är på henne, hennes familj och hennes kollegor alla tänker idag.

Vi förväntar oss att politiker som arbetsgivare och ansvariga för hälso- och sjukvården tar lärdom av coronakrisen och ger sjuksköterskor rätt till en hållbar arbetsmiljö och en rätt värdering i lön. Medlemmarna har för få kollegor och det finns inte tillräckliga marginaler och beredskap i sjukvårdssystemet för att ens klara den dagliga vården. I alla landets 21 regioner råder det brist på specialistsjuksköterskor och det är inget nytt problem. Faktum är att det finns 12 000 legitimerade sjuksköterskor som valt bort hälso- och sjukvården helt och hållet, oftast på grund av missnöje med arbetsmiljön och löneläget. Sedan många år tillbaka har Vårdförbundet krävt att staten, regeringen, och vårdens arbetsgivare förbättrar medlemmarnas arbetsmiljö och villkor, för att höja yrkenas attraktivitet.

Vad tänker Region Västmanland och kommunerna i Västmanland göra för att bli bättre arbetsgivare och rekrytera tillräckligt många sjuksköterskor och specialist sjuksköterskor som stannar i den offentligt finansierade vården? Ge gärna ryggdunkar, men först rejält förbättrade förutsättningar och arbetsvillkor.

Jani´ Stjernström legitimerad sjuksköterska och ordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland

Sineva Ribeiro, Förbundsordförande, Vårdförbundet

Filed Under: #högrelönerinteklappahänder, #politikerseupp, #räddaliv, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, En annan vård är möjlig, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Integritet, Jämställdhet, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Vårdhistoria, Villkor

Region Västmanland värnar om sin personal i pandemin spår, eller?

6 maj, 2020 by Elisabeth Berglind

I pandemins frontlinje står Vårdförbundets medlemsgrupper som tydligt inte betyder någonting för Region Västmanland och ansvariga politiker. Vi är en otydlig massa som ska jobba och vara tacksamma över att vi har jobb.

Hur länge ska våra medlemsgrupper orka arbeta tider som visserligen uppfyller arbetstidslagen men påverkar privatlivet. Man har mindre tid med familj då 6 av 6 helger innehåller jobb i någon form, mindre tid för återhämtning och reflektion över vad som händer på jobbet, i sin familj och i sin omvärld.

Men vad händer när arbetsgivaren inte tar sitt ansvar och inser att detta inte kommer att försvinna inom en rimlig period utan att vi kommer att få leva med detta länge. När personal lämnar vården för att kunna ha en rimlig vardag. När personal söker sig till andra arbetsplatser där man uppskattas och får lön, återhämtning och om man utnyttjas så kompenseras man. När personal sjukskrivs pga. den stress och dåliga arbetsmiljö som man utsätts för dagligen. När arbetsbördan efter pandemin kommer att öka pga. de inställda vårdinsatser som i nuläget ställts in behöver genomföras.

Senaste i raden av ovilja från arbetsgivaren att värna om vår arbetsmiljö och att vi orkar hålla ut i detta maraton som pågår är att inte gå Vårdförbundet tillmötes under förhandlingar gällande semester. Man ändrar scheman så att de ska lösa personalfördelningen under pandemin, personal flyttas till andra nya områden inom sjukhuset, semester ska förläggas under juni, juli, augusti och september (v. 23–36).
”Det vi har krävt är huvudsemester med 4 veckor i juni, juli och augusti, schemat ska from 1/6 ändras så att man jobbar CCAA ledig två CCAA ledig två osv. detta gör en förlängd ledighet mellan 4 dagars passen vilket möjliggör mer ledig tid med familj under ljusa dagar o kvällar.
Erbjuda de medlemmar som vill byta bort semester till särskild ersättning ska få bra betalt för det.
Ett ledarskap som bedömer och löser medlems behov individuellt och inte kör över med argumentet att HR har beslutat.” ¨
(Jani Stjernström, avdelningsordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland 20-05-05). Notering C= kvällstur, A= dagtur

Idag så är våra medlemsgruppers fysiska och psykosociala arbetsmiljö ansträngd på många håll. Personal vittnar om kollegor som bryter ihop pga. det tuffa läget som är psykiskt och fysiskt. De vittnar om att orken börjar ta slut, man vet inte hur länge till man kan köra i detta tempo och att privatlivet blir lidande.

Att arbeta med skyddsutrustning under ett arbetspass är fysiskt ansträngande, att arbeta med en patientgrupp som skiljer sig mot de patienter man vanligtvis arbetar med är psykiskt pressande, att arbeta med nya kollegor som är kompetenta men som man inte är van att arbeta med kräver att man snabbt ställer om och samarbetar, samvetsstress och etisk stress som påverkar personal negativt, familjeliv som blir lidande, anhöriga som tvingas ställa upp och ta hand om barn tvärtemot Folkhälsomyndighetens rekommendationer och så vidare.

Att då som arbetsgivare meddela att den intention som de haft fram tills för några dagar sedan utåt mot personalen inte håller. Intentionen var att alla ska få semester under sommarmånaderna som är lagstadgad (Semesterlag §12) nu inte kan genomföras utan semesterperiod förlängs till september är en uppvisning i högmod från ansvariga och regionpolitikerna där vår hälsa och mående inte betyder någonting utan vi är marionettdockor som ska dansa då arbetsgivaren rycker i trådarna.

När ska ansvariga politiker och arbetsgivaren inse att även vår fritid, återhämtning och arbetsmiljö är värd någonting.

Vi förväntar oss nu att ansvariga politiker och arbetsgivaren även de förlägger sin semester i september för att visa solidaritet med de medlemmar som står i frontlinjen för pandemin eftersom vi har ”Världens viktigaste arbete” enligt Region Västmanland.

#tackamedlön #vårdförbundet #vårdförbundetavdelningvästmanland #semester2020

Elisabeth Berglind, styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland, Specialistsjuksköterska Psykiatri, Skyddsombud/Förtroendevald

Filed Under: #barnmorskansår2020, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #utanossstannarvården, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förtroendevald, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Okategoriserade, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Villkor

Och då kom krisen…

15 april, 2020 by Sandra Gustavsson

Internationella biomedicinska analytiker dagen firas idag den 15 april. Naturligtvis lyfter vi alla biomedicinska analytiker inom laboratoriemedicin och klinisk fysiologi men i år riktar vi en särskild hyllning till kollegorna inom klinisk mikrobiologi. Stort tack till alla som har arbetat idogt för att få fram analysdiagnostik av coronaviruset Covid-19!

Och då kom krisen, Covid-19 pandemin som satte fart på kliniska mikrobiologiska laboratorier världen över!

På klinisk mikrobiologi i Västerås var det en utmaning att kunna sätta upp analysen. Arbetet krävde stora insatser eftersom analysen behövde valideras och kvalitetssäkras enligt vår Swedac ackreditering dessutom all nödvändig dokumentation, riskbedömningar och metodbeskrivningar behövde tas fram på mycket kort tid. Allt detta samtidigt som önskemålet om analysen ökade i rasande fart.

Nya metoder är inte främmande för yrket inom laboratoriemedicin inklusive klinisk mikrobiologi men vanligtvis finns det en längre tidsplan.  Ett annat stort hinder var givetvis tillgång till reagens. Hela världen kämpade för att få fram diagnostiken och möjligheten att kunna masstesta misstänkta Covid-19 fall.

Den molekylärbiologiska analysen för att påvisa virusets gener är en metod som kallas för PCR som står för ”Polymerase chain reaction”. Covid-19 virus angriper cellerna i luftvägarna vilket de flesta hört. Ett s.k. NPH  (nasofarynx) prov från övre luftvägarna fångar upp sekret som innehåller celler där viruset kan finnas.

I första steg inaktiverar biomedicinska analytiker viruset. I nästa steg extraheras virus DNA ur cellerna från näsprovet med hjälp av specifika primers (enkelsträngade DNA-strängar) och prober (fluorescensemärkta sökfragment).

Finns det spår av virus i provet kopieras DNA-strängarna väldigt många gånger så att det kan visualiseras som en kurva på en datorskärm. Biomedicinska analytiker bedömer kurvan på provet samt kontrollen.  Kontroller analyseras vid varje analystillfälle för att kvalitetssäkra svaret, blir inte kontrollen godkänd ska hela proceduren upprepas.

Våra kollegorna inom klinisk patologi och klinisk kemi har naturligtvis påverkats av Covid-19 viruset. Förutom en del extra arbete inom visa delar av laboratorierna har det gjorts många riskbedömningar samt har nödvändigt säkerhetsarbete ökat.

På blodcentralen kan det uppstå utmaningar. Sjukvården är beroende på en stadig tillgång av friska blodgivare för att att kunna tillse vården med nödvändiga blodprodukter. Vi uppmanar våra blodgivare att fortsätta ge blod. https://www.geblod.nu/

Biomedicinska analytiker inom klinisk fysiologi arbetar i vanliga fall med undersökningar för fysiologisk diagnostik på många av kroppens organ, inför operationer och behandlingsuppstart. Många undersökningar har, i och med risk för spridning av Covid-19, behövt prioriteras om. Akuta undersökningar skall fortsätta utföras för att den viktigaste diagnostiken skall upprätthållas. Samtidigt framflyttar man andra undersökningar som kan vänta, t.ex. lungfunktionsundersökningar där patienterna kan vara drabbade av mycket hosta, för att minska risk för smittspridning. Hela vården drabbas av Covid-19 på olika sätt – där alla kompetenser har ansvar över sina specifika kunskapsområden.

Biomedicinska analytiker är ett brist yrke. Följa länken nedan om du vill utbilda dig till detta livsviktigt yrke.

https://ibl-inst.se/utbilda-dig-till-biomedicinska-analytiker/

Klappa inte händerna för biomedicinska analytiker utan inse vårt värde, erfarenhet, kunskap och kompetens. Utan biomedicinska analytiker stannar vården.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #bmautbildning, #enpåtusan, #geblod, #geblod.nu, #politikerseupp, #räddaliv, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #utanossstannarvården, En annan vård är möjlig, Förändring, Patientsäkerhet, Påverka

Vad gör Vårdförbundet?

1 april, 2020 by Sandra Gustavsson

MED DITT MEDLEMSKAP bidrar du till att Vårdförbundet har en större möjlighet att påverka politiska beslut, lön, arbetsmiljön mm mm. ANSÖK OM MEDLEMSKAP NU!

Här är några exempel på de viktiga förbättringar Vårdförbundet bidragit till på mycket kort tid.

  • Extrapengar som tillförs vården från regeringen
  • Karensavdraget togs bort
  • Att krav på läkarintyg vid sjukskrivning togs bort
  • Att Socialstyrelsen gjorts till nationell inköpscentral för sjukvårdsmaterial, skyddsutrustning och viss medicinteknisk utrustning
  • Löften om att barnomsorg garanteras för barn till anställda inom vården om grundskolorna stängs
  • Översyn av CSN-reglerna för studenter inom vården för att göra det möjligt att arbeta extra
  • Förstärkt företagshälsovård: partsgemensamt förslag/krav till regeringen om att förstärka företagshälsovårdens uppdrag för att stötta medlemmar som arbetar under coronakrisen
  • Förtydliganden om smittskyddsansvarsfrågor i myndighetsmaterial
  • Följ länken för mer information: https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/sa-paverkar-vardforbundet-i-coronakrisen/

Rådande situation kring Covid-19 krisen i Sverige och världen kräver intensivt och kontinuerligt arbete med säkerhet och arbetsmiljön.

Vårdförbundets ställningstagande när det gäller skyddsutrustning är tydligt:

  • Samhället och arbetsgivare måste garantera skyddet av de som arbetar i vårdens frontlinje. Där personal vårdar patienter som kan vara eller är drabbade av covid-19 måste skyddsutrustning finnas.
  • De som arbetar inom äldreomsorg och hemsjukvård ska inte riskera smitta när de möter äldre och färdas utan skyddsutrustning från hem till hem.
  • Läs mer: https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/vagledning-gallande-riskbedomningar-och-brist-pa-skyddsutrustning/

Vad gör jag om det finns brister i säkerhet- och arbetsmiljön på min arbetsplats?

Saknas det en förtroendevald tillika skyddsombud, välj en snarast! Vårdförbundet är medveten om de utmaningarna, oroligheten och etiska dilemman du står inför. Därför behöver vi samla oss och driva våra utmaningar tillsammans.

Oavsett vart du arbetar (region, kommun, äldreboende, korttidsboende, skola mm) har du rätt att arbeta i en säker arbetsmiljö. Skriv avvikelser, arbetsskadeanmälningar och tillbud! Vid behov av råd och stöd kan du kontakta din lokala avdelningen eller ringa Vårdförbundet Direkt 0771-420 420.

Vad ger medlemskap mig? Läs mer i blogg inlägget: https://vardforbundetbloggen.se/vastmannabloggen/2020/02/14/missnojes-rosta-inte-jag/

Läs mer nedan om vikten av facket.

Om facket inte fanns – en kontrafaktisk analys

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #geblod.nu, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #utanossstannarvården, Förtroendevald, Kollektivavtal, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Skyddsombud, Villkor

Covid 19

17 mars, 2020 by Sandra Gustavsson

Vad gäller vid Covid 19?

Skyddsombuden på arbetsplatsen i samverkan med arbetsgivaren behöver göra riskbedömningar/riskanalyser för att säkerställa skyddet och förebygga risken av smittspridning och ohälsa för medarbetarna, patienter och övriga besökare.

  • Det är av vikt att göra riskbedömningar/riskanalyser i din verksamhet gällande skyddet för medarbetarna, besökare och patienter snarast. (AFS 2001:1 §8)
  • Se till att arbetsgivaren upprättar handlingsplaner så att arbete kan göras säkert och att de nödvändiga säkerhetsutrustningarna finns. Arbetsgivaren skall, utan kostnad för arbetstagaren, tillhandahålla den personliga skyddsutrustning som behövs för arbetet. (AFS 2001:03 §4)

Idag är det kollektivavtalets dag.

Idag 17 mars är det kollektivavtalets dag och värdet på kollektivavtal uppges vara ca 80 000 kr. Vad innebär det för mig? På knegdeg.se (se länken nedan) kan du räkna ut vad ditt kollektivavtal betyder för dig.

Utan kollektivavtal skulle arbetsgivarna kunna:

  • Lägga mindre på löneöversynen
  • Minska lönespridning
  • Minska bemanning
  • Införa minimum löner
  • Minska utvecklingsmöjligheter för medarbetare
  • Lägga mindre vikt i arbetsvillkor
  • Lägga mindre vikt i arbetsmiljöåtgärder
  • Lägga ohälsosamma arbetstider
  • Ta bort samverkan
  • Sluta betala in pensionsavsättningar

Utan kollektivavtal skulle det kunna betyda:

  • Dyrare försäkringar
  • Obetalda semestrar
  • Ingen övertidsersättning eller OB ersättningar
  • Inget extra förälder ersättning
  • Inga extra semesterdagar
  • Ingen tjänstepension

Vill du veta mer hittar du några länkar nedan.

https://www.folkhalsomyndigheten.se/

https://www.av.se/

https://www.knegdeg.se/

https://www.vardforbundet.se/rad-och-stod/lagar-och-avtal-som-galler-din-anstallning/kollektivavtal/

Kontakta ditt huvudskyddsombud i fall du behöver stöd. I annat fall ring Vårdförbundet Direkt 0771-420 420. Chefsmedlemmar ring 0771-630 630.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: HÖK 19, Kollektivavtal, Patientsäkerhet, Planera, Villkor

När det faktiskt finns rök utan eld

14 november, 2019 by Cecilia Stoor

Det är början på mars 2015 och kallt ute. Klockan närmar sig lunchdags och dagen är mulen och grå. Jag är på väg hem från min arbetsplats; det är tre minuters gångväg mellan hem och jobb, om jag tar genvägen över Stockholmsvägens fyra filer. Idag har jag dock fastnat vid vägen och stått still; som fastfrusen vid vägen i 45 minuter.

Jag står som katatonisk vid vägen, en bit från sjukhuset och andas häftigt. Mitt hjärta slår så fort och hårt att det känns som att det vill bryta sig ut. Jag stirrar framför mig i chock medan bilarna far förbi i rusningstrafiken och jag kan inte röra mig. Min kropp lyder inte, jag har helt tappat fotfästet i tillvaron och den totala avsaknaden av något konkret och säkert att klamra mig fast vid och förutsägbarhet, fullkomligt tjuter i mina öron. Jag minns inte ens hur jag hamnade här, har ingen aning om hur länge jag stått där ens; jag är livrädd. Jag har aldrig känt skräck som denna tidigare; någonsin och det är helt förlamande.

Jag vet bara att jag nyss lämnat min arbetsplats sedan ca tre år efter ett möte som jag bett om med den nya chef som nyss börjat på avdelningen. Jag ville prata med henne om hur vi, under ledning av förra chefen, trots att jag har en funktionsnedsättning har fått jobbet att fungera bra med några mindre anpassningar och ett par hjälpmedel.

Istället har jag fått en 45 minuters utskällning för att ”Jag inte klarar mitt jobb, aldrig har gjort det” hur ”alla hatar mig, alla är trötta på att få göra det jag bara lämnar och trötta på att städa upp efter mig” och hur ”jag är en fara för patientsäkerheten”. Dessutom kommer det att vara slut på alla anpassningar och chefen kommer i framtiden att ”ställa exakt samma krav på mig som på alla andra”.

I början av mötet försökte jag påpeka att arbetsgivare har skyldighet att anpassa efter mina behov enligt både Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen men det bara gjorde att chefen blev mer aggressiv i sina påhopp och spände samtidigt blicken i mig på ett sätt som nästan gjorde fysiskt ont.

Någonstans här går något i mig sönder. Hela min självbild och världsuppfattning kraschar totalt och min hjärna uppfattar detta som ett så stort hot att den slutar fungera nästan helt. Den enda del som går att nå är min ”reptilhjärna” och den har bara tre alternativ: slåss, fly eller spela död dvs jag hamnar i ”Fight-flight-freeze-läge”.

I slutet av mötet har jag sådan panik att min hjärna skriker: ”FLY!” till varje pris var tvungen att ta mig därifrån, snarast möjligt. Medan chefen pratade så planerade jag min flykt; hur jag enklast och mest diskret skulle fly utan att bli sedd av någon. Ingen fick se att jag gråtit, min mascara måste ha runnit, kanske kunde jag via brandtrappan snabbt ta mig ner i kulverten?

Nu står jag då efter flykten vid vägen och har bara en enda tanke i mitt huvud: ”Jag vill inte leva mer, om det är som hon säger; alla hatar mig, då kan jag inte fortsätta leva! Det går inte; det finns ingen chans!”

Efter 45 min börjar min hjärna skicka signaler till andra delar och två andra ord dyker upp: ”Ring facket!” och jag ringer Vårdförbundet och på andra sidan svarar Cecilia som jag har haft kontakt med tidigare. När jag i efterhand har sagt till henne att hon där och då räddade mitt liv så tror jag inte att hon kan ana hur sant det är, hur stor hennes insats faktiskt var för mig.

Cecilia sa direkt till mig: ”Men Anna: det där stämmer ju inte!”, något som före detta inte ens hade slagit mig men nu räckte det för att väcka mig ur den där ”koman” och fick mig att återvända till logiskt tänkande som också fick mig att börja ifrågasätta. Var det verkligen rimligt att de låtit en legitimerad sjuksköterska jobba i tre år trots att de ansett mig vara patientfarlig, bara för att ”ingen ville göra mig ledsen”? Varför fick jag inte veta vilka det var som hade kommit med klagomål så gott som dagligen? Hade chefen faktiskt gått runt och frågat alla vad de tyckte om mig? I så fall; var det ens rätt? Fanns det inte en risk för att man på så sätt kunde uppmuntra till rent skitsnack?

Detta blev början på resan som skulle bli ett mångårigt helvete som jag aldrig kunnat föreställa mig och som jag än idag inte hämtat mig från. Under resans gång kan jag dock säga att jag fick all hjälp jag kunde få från Vårdförbundet; de fanns vid min sida till 200% i otaliga möten. Från det där första samtalet, vid varje möte efter det, i möten med chefen och HR-representant som påstod att de hade bevis för att jag inte kunde mitt jobb och i samma möten där Vårdförbundet begärde att få veta vad gjort fel men som chefen aldrig kunde visa. De förhandlade åt mig när arbetsgivaren ville säga upp mig och var obevekliga mot arbetsgivaren då det inte fanns saklig grund för uppsägning. De fanns där när jag fick svaret på IVO’s utredning och var för rädd för att öppna kuvertet, då stannade Jani kvar på kontoret med mig och gick igenom innehållet med mig trots att hennes dotter ringde! Jag har fått hjälp som jag aldrig skulle vilja vara utan.

Jag blir aldrig samma person som jag var innan, får aldrig tillbaka tilliten till människor eller rättssäkerheten i vårt samhälle. Jag vill dock tro att jag någon dag kommer vidare som en klokare och bättre person. En sak jag bestämde mig för direkt, det blev mitt mantra; den regel jag aldrig fick bryta mot och som jag inte heller gjort och det var: ”Jag kommer aldrig att sjunka till deras låga nivå och jag kommer aldrig att vara tyst om detta!”.

Anna, stolt legitimerad sjuksköterska med funktionsvariation, nu även föreläsare och kunskapsspridare

Annas hemsida

  

 

Filed Under: Förändring, Förtroendevald, Jämställdhet, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Okategoriserade, Patientsäkerhet, Rehabilitering, Sjuksköterska

Årets löneöversyn-viktig information!

22 augusti, 2019 by Sandra Gustavsson

Vad händer med löneöversynen? Vårdförbundet avd. Västmanland har träffat en s.k. LOK (lokal överenskommelse) med Region Västmanland samt kommunerna. Förutom vissa kliniker kommer löneöversynen att utgå ifrån verksamheternas kända lönekriterier samt en dialog kring “särskilt yrkesskickliga”.

De medarbetarna som utmärkt sig särskilt avseende prestation och bidrag till verksamhetens mål utifrån innevarande lönekriterier samt de två ytterligare lönekriterier (se nedan) är de som ska definieras som särskilt yrkesskickliga. Målsättningen är givetvis att öka lönespridningen. Vårdförbundet har tydliggjort vikten av löneutveckling för äldre arbetstagare.

  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och röntgensjuksköterskor är det nivå 3 (yrkesskickliga) och 4 (utvecklande i klinisk tjänst) i den fastslagen kompetensmodellen som ska användas i dialogen.
  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande biomedicinska analytiker och barnmorskor där kompetensmodellen ännu inte finns framtagen används modellens stegbeskrivningar för att urskilja yrkesskickliga medarbetare.
  • Vid redan genomförda lönesamtal används de befintliga lönekriterierna tillsammans med ytterligare två kriterier:
    – Genom sin yrkeskunskap leverera kvalitet för god och säker vård
    – Genom sin yrkeserfarenhet visa på skicklighet inom sitt verksamhetsområde

Meddelande om ny lön ska ske muntligen och i dialog mellan chef och medarbetare. Lönen ska tydligt motiveras av chef utifrån lönekriterierna och de två ytterligare kriterierna.

För de allra flesta kommer den nya lönen att betalas ut retroaktivt från 1 april i november.

Medlemmar är inbjudna till ett informationsmöte kring det nya avtalet den 3 september kl. 15.00-17.30 Ing 21 i Aulan. Anmäl er via länken.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/6863

Förtroendevalda på de klinikerna som inte ingår i ovannämnd löneöversynen har kallats till ett separat informationsmöte den 26 och 27 augusti i avdelningens utbildningslokal. Har ni inte fått en inbjudan kontakta avdelningen.

Håll koll på kommande aktiviteter.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, HÖK 19, Kollektivavtal, Patientsäkerhet, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Hur värderas barnsjukvården?

13 juni, 2019 by Sandra Gustavsson

Hur värderas barnsjukvården?

Vi har idag en Barnhälsovård som fungerar som folkhälsobärande. Folkhälsoarbete innebär att det finns planerade och systematiska insatser som främjar hälsa och förebygger ohälsa. Viljan med detta är att bidra till en positiv hälsoutveckling och hitta riskfaktorer hos familjen som kan bidra till en negativ hälsoutveckling.

Barnhälsovården är den första länken till vården. Som barnhälsovårdssjuksköterskor har vi stora kunskaper om barns hälsa, behov och utveckling. Vi följer familjen under barnets första 6 år och där vi tidigt kan upptäcka problem och tillsätta tidiga insatser. Vi stärker föräldrarna i sin föräldraroll och i det jämställda föräldraskapet, detta för att familjen ska få så bra förutsättningar som möjligt att fungera som hel familj. Det kan leda till att sjukvårdskostnader hålls ned på sikt.

För att kunna upprätthålla detta krävs en stor erfarenhet och yrkesskicklighet hos våra barnhälsovårdssjuksköterskor. Finns inte denna kompetens kommer det att leda till en ökad risk för ohälsa hos barnen och ett ökat tryck på barnakuten och barnavdelningar.

Med erfarenhet från både öppenvård och slutenvård som barnsjuksköterskor ser vi idag att Barnsjukvården har stort problem att kunna erbjuda vårdplatser till sjuka barn. Överallt i Sverige( även här i Västerås )är vårdplatser stängda eller dragits ned pga. brist på barnsjuksköterskor/erfarna sjuksköterskor och patientsäkerheten blir tydligt uppenbar. Det senast är nu att Nya Karolinska drar ner från 28 till 10 vårdplatser inom barnkirurgin och att barn får vänta onödigt länge på operation (DN 190527).
Vi är oroade över den kompetens- och personalflykten som sker inom barnsjukvården. Borde inte Sverige idag kunna erbjuda våra sjuka barn optimal vård och vårdas på sitt hemma sjukhus, slippa bli förflyttad pga. brist på vårdplatser?

Var på en föreläsning under Barnveckan (årligt konvent gällande barn i olika teman, Örebro 1-4 April,2019) gällande IVA vård till akut sjuka barn, där det framgick att Sverige idag har ca 30 stycken barn IVA -vårdplatser att erbjuda nationellt, optimalt skulle vara 50 stycken barn IVA-vårdplatser. Men Sverige kan inte erbjuda dessa platser pga. bl.a. brist på IVA–sjuksköterskor.
Allt detta beror på att vi har en arbetsgivare som inte vill tillmötesgå oss i att förbättra våra villkor och förbättra våra löner!

I HSL (Hälso- och sjukvårdslagen) står det tydligt och klart att den som bedriver en hälso- och sjukvårdsverksamhet är en Vårdgivare. Det är Vårdgivaren/Arbetsgivaren som har det organisatoriska ansvaret och ska planera, leda och kontrollera att verksamheten lever upp till kravet på god vård. Det innebär att arbetsgivaren har ansvaret för att det ska finnas hälso-och sjukvårdspersonal med rätt kompetens på arbetsplatserna. Tillika i AML (arbetsmiljö lagen) där det framgår att arbetsgivaren SKA jobba systematiskt med förbättringsarbeten.
Men så ser det inte ut i verksamheterna idag utan det finns en jargong hos våra arbetsgivare att det inte spelar någon roll vem som vårdar, bara det är någon som utför det. Vilket går helt emot vad HSL och AML står för.

Vi tror att dem allra flesta familjer skulle vilja bli bemötta, omhändertagna, behandlad och vårdade av erfarna barn/distriktssjuksköterskor. Det är inget konstigt med det! Självklart måste man få vara ny i yrket men då ska det även finnas kvar erfarna barn/distriktssjuksköterskor som kan ge stöd och dela med sig av sin erfarenhet och yrkesskicklighet på arbetsplatserna!

Erfarenhet + Evidens + Utbildning = SäkerVård

Varför är arbetsgivaren inte mer rädda om sin erfarna och yrkesskickliga personal? Varför har arbetsgivarna så svårt att betala för kunskap och kompetens som skulle gynna alla som besöker barnhälsovården och slutenvården?

Vi ställer oss frågan; Hur har vi hamnat här? Ska vi i Sverige inte ska kunna erbjuda den absoluta bästa vården till våra barn? Är ni politiker/tjänstemän beredda att ta ansvaret för barnsjukvården som den ser ut i dagsläget utan att vidta åtgärder.
Vårdförbundet har slutit ett nytt avtal med SKL/Sobona och vill lyfta till våra politikerna att yrkes skicklighet och erfarenhet måste löna sig.

 

Angelica Grad /Barnsjuksköterska, Styrelseledamot avd Västmanland.
Jessica Roos /Barnsjuksköterska, Styrelseledamot avd Västmanland.

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Specialistutbildning, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

  • 1
  • 2
  • 3
  • Next Page »
Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Det viktigaste vi har för att påverka, är vår egen röst
  • Därför valde Vårdförbundet att fortsätta med löneavtalet HÖK 19 för medlemmar i kommun och region
  • Är vi osynliga?
  • Det osynliga del 1
  • Den nya verkligheten

Kategorier

Arkiv

  • februari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega
  • Inställt! - Medlemslunch i Sala
  • Tack för ett bra årsmöte!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.