Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Hela havet stormar!

av Lämna en kommentar

Sedan 2009 har indragen och avslagen sjukpenning aldrig varit så hög som nu.

Vilka är det som drabbas allra värst? Kvinnor drabbas ungefär dubbelt så ofta som män enligt Försäkringskassans årsredovisning 2017. Inte så konstigt då kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män.

Inom Sveriges kommuner och Landsting (SKL) området börjar sjuktalet sakta sjunka för första gången sedan 2011. Enligt Caroline Olsson (SKL) är orsaken till sänkningen inte helt klargjord men den generella ojämställdheten i samhället är en trolig anledning.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/sjukfranvaron-minskar-i-kommuner-och-landstingen/

Jo då, jag håller med om att det är en stor bidragande faktor, men utifrån det jag har upplevt i mitt uppdrag, finns det nog flera orsaker. Försäkringskassans indragna och avslagna sjukpenning tvingar sjukskrivna och arbetsgivare till olika lösningar som gagnar statistiken positivt.

  •  Att känna ett tvång att återgå till sitt arbete trots sjukskrivningen/arbetsmiljön kan leda till att tillståndet förvärras.
  •  Att i sin tvivel över att inte klara av att återgå till sitt ordinarie arbete antingen man säger upp sig, byter bransch eller går i pension.
  •  Uppsägning i en ökande takt pga. att arbetsgivaren inte klarar sitt  rehabilitations- och arbetsanpassningsansvar. Vart har arbetsgivarens rehabiliteringsansvar tagit vägen?

Vad händer med de sjukskrivna som blir utförsäkrade och inte klarar återgång i arbete? När Försäkringskassan bedömer att den sjukskrivnas arbetsförmåga klarar ett ”normalt förekommande jobb”  rekommenderar de att skriva in sig hos arbetsförmedlingen.  Behovet av att aktivt söka jobb under en sjukskrivning upplevs som otroligt kränkande.

Nu uttalar arbetsförmedlingen sig om att myndigheten saknar det medel som krävs för de resurser och rehabiliteringsstöd de sjukskrivna behöver. Arbetsförmedlingen kritiserar Försäkringskassan som tvingar sjuka människor att söka jobb, sjuka ska ha sjukpenning. Sedan 2014 har antalet sjukskrivna som blivit tvungna att söka jobb ökat med 450% och 2017 handlade det om 8600 personer.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6907839

Sjukskrivningsärendena hos fackföreningarnas juridiska byrå LO-TCO Rättskydd ökar i samma takt som sjukskrivningstalen går ned! 72% fler ärenden under 2017.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/stark-facklig-kritik-mot-forsakringskassan

Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan tycker till och bedömmar huruvida en människas arbetsförmåga passar utifrån ekonomi och egna värderingar.  Värt har mänskligheten tagit vägen? Vad är lösningen? Hela havet stormar! Alla sitter bekväma i sina stolar och de sjukskrivna faller i mellan.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Oroväckande ökning av livmoderhalscancer

av Lämna en kommentar

Det tragiska med denna nyhet är att livmoderhalscancer går att förebygga med screening och vaccinering mot HPV (humant papillomvirus)! För att nå optimal skydd bör pojkar så väl som flickor vaccineras! En infektion av viruset HPV kan orsaka cellförändringar och på sikt även livmoderhalscancer.

Enligt Cancerfondsrapporten 2018 har incidensen av livmoderhalscancer ökat kraftigt! Det nationella screeningprogrammet med cellprovtagning och ökad kunskap har lett till att cancern halverats sedan 1970-talet.  Mellan 450-500 fall upptäckts varje år men under 2014 och 2015 har incidensen ökat med ca 20% eller 100 fall.

https://static-files.cancerfonden.se/Cancerfondsrapporten_18_Livmoderhals_enkelsidig_PDF%20%281%29_1519111515.pdf

Totalt sätt har deltagandet i nationella screeningprogram ökat och verkar inte ligga bakom ökningen i cancerfall. 82 procent av alla kvinnor i Sverige mellan 23 och 60 år deltar i programmet. Landsting med störst ökning är: Östergötland, Jönköping, Blekinge, Halland, Värmland, Örebro och Dalarna.

Anledningen till ökning är inte klarlagd men av statistiken kan det nämnas att över 60% av kvinnor som drabbas av livmoderhalscancer de senaste åren inte deltagit i screeningprogrammet alls eller i bästa fall oregelbundet. En annan tydlig markör utifrån statistiken är den socioekonomiska kopplingen till ökningen; låginkomst, lägre utbildningsnivå, arbetslöshet, behov av försörjningsstöd och icke svensk födda.

Landstingen måste öka deltagandet i screeningen genom t.ex. personliga telefonsamtal, årliga omkallelser, informationsbroschyrer på flera språk samt även erbjuda självtest för de utsatta grupperna.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/februari/orovackande-okning-av-livmoderhalscancer/

                          

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, Styrelseledamot avd. Västmanland

 

Nya läkemedelsföreskriften 1 januari 2018!

av Lämna en kommentar

Lite information till våra härliga medlemmar om nya läkemedelsföreskriften, så här på Luciadagen!

Här kommer viktig information till våra medlemmar gällande Socialstyrelsens föreskrift och allmänna råd om ordination och hantering av läkemedel i hälso-och sjukvård (HSLF-FS 2017:37) som börjar gälla 1 januari 2018. Hela föreskriften hittar du här.

När reglerna börjar gälla ska det finnas en handbok som ger vägledning till hur detta ska tillämpas i praktiken. Håll koll på socialstyrelsens hemsida och gå in på deras webb och titta under frågor & svar, där finns det en sammanställning över de vanligaste inkomna frågor som har behandlats. Det finns också en podd som man kan lyssna på om intresse finns, den hittar du här!

En liten snabb summering:
• Den nya föreskriften innehåller fler regler och många av de regler som fanns har förtydligats och kompletterats. Bestämmelser om behörighet att vaccinera har flyttats till andra föreskrifter och allmänna råd.

Läkemedel:
Gällande ordination av läkemedel:
• man måste göra en lämplighetsbedömning vid insättning/utsättning/ändring/förlängning av en pågående läkemedelsbehandling.
• Information ska ges till patienter om utbyte sker av preparat vid hämtning på öppenvårdsapotek.
• Man måste planera avslut eller uppföljning av läkemedelsbehandling och detta ska dokumenteras strukturerat och enhetligt, helst elektroniskt.

Samlad dokumentation:
• ordinationerna ska hållas samlade i patientjournalen och vårdgivare ska säkerställa att den hälso- och sjukvårdspersonal som iordningställer och administrerar eller överlämnar ett läkemedel till en patient har tillgång till uppgifterna om läkemedelsordinationen, vem som ordinerat läkemedlet och tidpunkten för ordinationen.

Generella direktiv (beslut om läkemedelsbehandling som gäller patienter på en viss vårdenhet och vid särskilt angivna tillstånd):
• Endast läkare får utfärda generella direktiv och dessa ska vara skriftliga. Dessa generella direktiv ska utfärdas restriktivt och omprövas återkommande.
• Sjuksköterskan ansvarar för att göra en bedömning av patientens behov av läkemedlet, vilket ska dokumenteras, och kontrollera läkemedlets indikation och kontraindikationer.
• Det ska finnas tydliga rutiner där vårdgivaren säkerställer att generella direktiv utfärdas på ett patientsäkert sätt och vilka läkare som får utfärda generella direktiv.
• Justering av doser får endast ske om det är förenligt med god och säker vård av patienten och den ska göras med utgångspunkt i patientens behov och ska dokumenteras i patientjournalen.
• Vårdgivaren ska ha rutiner för vilken kompetens sjuksköterskan ska ha för att få justera doseringen i en läkemedelsordination.

• Muntliga läkemedelsordinationer får endast förekomma när en patient behöver omedelbar behandling, den som muntligen har ordinerat ett läkemedel ska dokumentera ordinationen vid ordinationstillfället eller i undantagsfall så snart som möjligt därefter.

Delegering:
• Delegering är enbart tillåtet om det är förenligt med god och säker vård och får endast ges av läkare, tandläkare eller sjuksköterskor.
• Verksamhetschefen/MAS ansvarar för att beslut om delegering är förenlig med god och säker vård och att den omprövas i nödvändig omfattning.
• Vårdgivarna måste ta fram tydliga rutiner för när det är patientsäkert med delegering av läkemedel och yrkesutövaren som delegerar ska kunna känna sig trygg i sin bedömning och har ALLTID rätt utifrån sitt yrkesansvar att inte delegera en arbetsuppgift om det inte är förenligt med god och säker vård.

Nu när ni har fått lite mer information är det dags för er att gå tillbaka till jobbet och påverka hur de nya föreskrifterna införs på arbetsplatsen! Behöver ni nya rutiner? Eller kanske bara uppdatera befintliga rutiner? Har ni pratat om detta på arbetsplatsen?

Några frågor att ta med sig till nästa APT eller direkt till chefen:
• Hur fungerar våra rutiner gällande läkemedelshantering och delegering?
• Vilken kompetens och kunskap krävs för den som genom delegering får i uppgift att iordningställa och administrerar eller överlämna läkemedel?
• Vilken kompetens behövs för att justera läkemedelsdos och vilka läkemedel får jag justera dosen för?
• Får annan än den som iordningställt läkemedlet administrera eller överlämna läkemedlet?
• I vilka situationer och under vilka förutsättningar är det förenligt med en god och säker vård att delegera iordningställande och administrering eller överlämnande av läkemedel?

Trevlig Lucia!
//Beatriz Olsson

På Vårdförbundets webb kan du dessutom hitta material för att föra diskussioner på DIN arbetsplats.

Skriv ut och lägg den här diskussionsmaterialet på din arbetsplats t ex. “Var med och påverka hur delegering används på din arbetsplats!”

 

VLT 170622 “Tunn sommarbemanning inom vården – sköterskor oroliga för patientsäkerheten”

av Lämna en kommentar

Två förtroendevalda, Benny på onkologkliniken och Lena på kirurgkliniken och en styrelseledamot Tina talade med VLT utifrån oron över patientsäkerheten då bemanningen i sommar är tunn.

Då artikeln enbart var läsbar för de med internetversion av VLT och pluskunder så la vi den som en PDF här, artikel170622


Vad händer med dina försäkringar om du avslutar ditt medlemskap?

av Lämna en kommentar

Vet du vad som händer med din försäkring hos Folksam om du skulle välja avsluta ditt medlemskap i Vårdförbundet?  Förutom att beslutet påverkar dig personligen påverkar det även kollektivet.

Vad händer då?

*Du som individ har inte rätt att fortsätta ha kvar dina försäkringar (förutom barn- och ungdomsförsäkringar för barn under 19 år) hos Folksam

*Du som icke medlem får undersöka och teckna likvärdiga försäkringar på egen hand! Har du koll på försäkringsvillkoren hos de olika försäkringsbolagen?  Har du koll på vad ni behöver?

* Du som icke medlem får betala försäkringarna separat och i dagsläge innebär det ungefär en fördubbling i avgifter.

*Ska du teckna en ny försäkring  kan det krävas omfattande hälsokontroller vilket kan innebär att du inte får en försäkring!

*Du går miste om stickskadeförsäkringen.

Möjligheten att utöka försäkringar efter behov finns hos Folksam.

De avtalsenliga försäkringarna genom kollektivavtal mellan Vårdförbundet och arbetsgivaren kompenserar dig för inkomstbortfall när du till exempel är sjuk, råkat ut för arbetsskada, är arbetslös, får barn, pensioneras eller inte kan jobba av annan anledning?

Ditt medlemskap i Vårdförbundet möjliggör att Vårdförbundet kan förhandla till sig bra försäkringar till bra avgifter för kollektivet. Ju starkare kollektivet blir desto bättre förutsättningar får kollektivet!

Tillsammans är vi starka! Glöm inte att svara på sommarenkäten på hemsidan.

Glad sommar

Sandra Gustavsson

Biomedicinsk analytiker

Ledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

Medlemsaktiviteter

av Lämna en kommentar

Juni har varit en hektisk månad med mycket aktivitet i Västmanland.

Arbetsplatsbesök varvas med de sista samråden inför sommaren.

Vi har även deltagit vi examenslunch för Barnmorskor, examensmiddag för Sjuksköterskor samt haft medlemslunch med grillning utanför huvudentrén på Västerås sjukhus.

Examenslunch för Barnmorskor på Djäkneberget 2017-06-02

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Examensmiddag för Sjuksköterskor på Biskopsängen 2017-06-02

Grillunch 2017-06-14, Västerås sjukhus


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Glad sommar. Ha en skön semester med vila och återhämtning


Är det Mission Impossible? Eller går det att vända spiralen?

av Lämna en kommentar

Läser i Framtidens karriär- sjuksköterska att viktigast för att kvarstanna hos en arbetsgivare är lön, arbetsbelastning och schemaläggning.  Andra viktiga saker var bra arbetsmiljö, bra ledarskap, rimlig bemanning och mer tid för patienterna.

Är jag förvånad över denna artikel? Nej inte särskilt.

Vi har sett många exempel i olika medier på dålig lön och dåliga villkor som leder till personalflykt som ger försämrad arbetsmiljö och den onda spiralen är ett faktum.

http://www.expressen.se/debatt/vi-orkar-inte-arbeta-mer-an-vi-redan-gor/

http://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/sjukskoterskor-har-fatt-nog-sager-upp-sig

https://www.svd.se/sjukskoterskor-fortsatter-fly-landstingen

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2016/oktober/70-procent-av-nattbarnmorskorna-i-malmo-sager-upp-sig/

Jag kan rada upp fler artiklar som egentligen säger samma sak.

  • Nu får det vara nog
  • Vi orkar inte mer
  • Låg lön och dåliga villkor
  • Usel arbetsmiljö
  • Vi förtjänar bättre

När ska de som leder vården se att lön, arbetsmiljö, schema och gott ledarskap hänger ihop med att personal stannar kvar i vården?

Det borde kunna gå att vända den onda spiralen åt rätt håll.

Här är några förslag:

  • Erbjud god grundlön och karriärsmöjligheter på arbetsplatsen
  • God löneutveckling hela yrkeslivet
  • Bra ledarskap (första linjen-chefer som kan arbetsmiljö och är villiga att arbeta för att förbättra detta, verksamhetschefer som ger mandat till första linjen-chefer)
  • Scheman som ger god återhämtning mellan passen och hållbar fritid
  • God arbetsmiljö som gör att personal vill kvarstanna
  • Utbildningsanställningar för sjuksköterskor under specialistutbildning

För det hänger ihop.

Bra ingångslön/grundlön ger fler personal som söker tjänster.

Fler personal ger bättre förutsättningar för en god arbetsmiljö (och säker patientvård).

Chefer (på alla nivåer) som är kunniga på arbetsmiljö och vill driva förbättringar.

Om en arbetsplats har bra bemanning, bra lön och löneutveckling, god arbetsmiljö så ger det i sin tur en attraktiv arbetsplats.

Är det så svårt egentligen?

Elisabeth Berglind

Leg. sjuksköterska, specialist psykiatri

Styrelseledamot

Samordnare/Huvudskyddsombud

Vårdförbundet avd. Västmanland

Medlemsbio 8 mars- Internationella kvinnodagen

av Lämna en kommentar

Medlemsbio “Dolda tillgångar”

Vårdförbundet Avd. Västmanland bjöd medlemmar på filmen  ”Dolda tillgånger”.  Filmen, ett biografisk drama som skildrade de svarta kvinnornas utmaningar under 60-talet i USA och hur dessa svarta kvinnors naturvetenskapliga begåvningar bidrog till NASA:s framgångsrikt rymdprogram.

Inför filmen ordnade styrelsen en tipspromenaden som handlade om kvinnans framgånger, våra 4 yrken och Vårdförbundets historia.

Vet ni till exempel vem som var Sveriges första kvinnliga statsråd? Svar: Karin Kock

År 1908 blev varje kommun skyldig att anställa en examinerad barnmorska.  Kvinnohälsan kom på dagordningen, fantastisk!  Hur var arbetsbelastningen för de barnmorskorna som tog en anställningen på en stor kommun?

Känner ni till Elise Ottesen-Jensen, en norsk-svenska uppviglare kring jämlikhet och sexualiteten. Elise trotsade straff genom  att resa runt och propagera för fri abort och upplysning om preventivmedel.  RFSU grundades utifrån hennes starka engagemang.

Vilket årtal infördes lika lön för lika arbete för båda kvinnor och män?  1960!  Känner vi kvinnor att vi är jämställd gällande lön?  Varför har vi inte kommit längre?  Kvinnor kämpar dagligen för att komma jämsides utan större framgång!  Felet kanske ligger hos männen!

Visste ni att fram till år 1939 hade arbetsgivarna rätt att avskedda kvinnor som blivit gravida eller som skulle gifta sig?

Ännu en stor grattis till vinnarna på tipspromenaden.

 

Jag förundrades över sammanställningen av frågan ”Vilka är de tre största vinsterna med att vara medlem i Vårdförbundet enligt dig?” våra fantastiska medlemmar svarade på under kvällen.

De största vinsterna enligt våra medlemmar är:

Kollektivavtalen, Juridiskt stöd, Löneavtal, Trygghet, Stöd, Påverka arbetsmiljö, Styrka genom gemenskap inom de 4 yrkena/Yrkesidentitet, Driva arbetsvillkor framåt (Arbetsmiljö och Arbetstider, Lön, vården), Aktiviteter tillsammans med VF medlemmar, Tryggare anställning, Gemenskap, Förmåner/Försäkringar, Rådgivning/Information, Semesteravtal, Samhörighet, Tillgänglighet till Vårdförbundet, Delaktighet, Rättigheter/Skyldigheter, Kunskap, Solidaritet, Kollegial mötesplats/styrka!

 

 

 

//Sandra Gustavsson Biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, samordnare, huvudskyddsombud Vårdförbundet Västmanland

En hälsning med hopp om framtiden!

av Lämna en kommentar

Idag uppmärksammas internationella kvinnodagen. Syftet med dagen är att fokusera på kvinnors kamp för lika rättigheter och på den ojämställdhet som råder i samhället. 8 mars 1978 var första officiella firandet av dagen och den är med på FN:s lista över högtidsdagar.

Men är det så ojämställt för kvinnor i Sverige idag? Har inte vi kommit jättelångt i arbetet för kvinnor i det här land? Jo, det har vi, det är inget snack om saken. I internationella jämförelser, både vad det gäller ren faktabaserad jämförelse men även om kvinnor själv får berätta hur de upplever, så ligger vi väldigt bra till.

Men; det tornar upp sig orosmoln på himlen, både i Sverige och i övriga världen. Kvinnors rättigheter är långt ifrån självklara, inte ens i vårt land, det är rättigheter som vi kommer att behöva slå vakt om. Rättigheter som vi inom en ganska överskådlig framtid riskerar att få kämpa om, igen. Det räckte inte med en gång. Idag ser vi exempelvis hur religiösa grupper arbetar aktivt med att nagga aborträtten i kanterna, med att hävda att samvetsklausul/vårdvägran ska vara accepterat. De kommer inte att ge sig med att få nej i Sverige, den kampen kommer att tas vidare ut i Europa.

Vi kvinnor idag måste ha i minne att varje rättighet som vi och våra kvinnliga släktingar kämpat oss till, inte är annat än ett politiskt beslut. Vi måste också ha i minne att sådana politiska beslut kan ändras över en natt, om det vill sig illa. Därför är det hoppfullt när vi ser unga kvinnor som inte ber om ursäkt för deras existens, som står upp och kämpar för de som inte kan eller vågar. De finns i media och på sociala medier, de berättar om deras verklighet och vardag. Det finns hopp när svenska fotbollsdamerna har schyssta citat på deras matchtröjor, för att markera att kvinnor spelar roll. Det kanske inte är så märkvärdigt eller stort vid första anblicken, men det spelar roll. Det finns en insikt hos rätt många unga kvinnor om att hoten är på allvar.

Det här är Florence. Japp, hon är döpt efter hon Florence, hon som med mycket skinn på näsan visade att kvinnor kan göra stor skillnad i samhället och är att räkna med. De röda strumporna är för att uppmärksamma kvinnor som var verksamma i exempelvis Grupp 8, kvinnor vi har mycket att tacka för vad det gäller kvinnors rättigheter i vårt land.

I slutändan handlar det inte om att göra det sämre för någon, allt jämställdhetsarbete handlar om att göra det lika bra för alla, oavsett kön.

Till sist nåt litet positivt; förvånande nog har lönegapet mellan män och kvinnor minskat något. Idag är kvinnornas löner bara 12.5% lägre än männens, vår lön räcker till att jobba till 08.00 – 16.00, sen är det obetalt jobb fram till 17.00. Det är faktiskt en förbättring sen 2016, då kvinnors lön bara täckte arbete fram till 15.57. Så vi kavlar upp ärmarna och kör en vända till, någon nytta gör det ju uppenbart.

Vårdförbundet är med under stridsropet “Lön hela dagen”, du kan följa vad som skrivs i sociala medier under #lönheladagen. För den som vill läsa på lite till eller delta i 16.00-event, kolla in den här sidan.

Med ett litet hopp om framtiden. /Mimmi

 

Du har rätt att må bra!

av Lämna en kommentar

Våra medlemmar har generellt ett psykiskt påfrestande arbete. Att stå i ständig interaktion med andra människor, läsa av, ta in, dela traumatiska stunder, glädjebesked, ge livsomstörtande information, fatta avgörande beslut, möta ilska och lycka är en förmån men också påfrestande. Att göra det i ständig tidspress, med ett ekonomiskt tänk, utifrån senaste forskningen och med ett etiskt och personcentrerad förhållningssätt är oerhört tufft. Att göra det dygnet runt, hela veckan och året runt tar på krafterna.

ambulansAtt göra detta i lika många timmar som andra, utan samma psykiskt påfrestande arbetsuppgifter, är nästan lite märkligt. En del menar att vi har en arbetstidsförkortning men våra 38,25 timmar/vecka är lika mycket arbetstid som 40 timmar/vecka eftersom man med det heltidsmåttet är lediga de röda dagarna.

Så något mindre jobbar inte våra medlemmar. De jobbar snarare mer. Eftersom övertiden bara ökar och ökar. Och återhämtningen minskar eftersom de inte ens får vara lediga när de ska vara lediga.

vardcentral_bmskaVi är på väg åt fel håll med vår sjukvård. Vi måste inse att arbetsmängden och arbetstiden ökar. Medlemmar vittnar om att de krävs på allt mer övertid och därmed allt mindre återhämtning. Vi sliter ut de som arbetar i vården och skapar allt större motstånd hos våra ungdomar att arbeta i vården. Vi måste skapa en arbetsorganisation som ger förutsättningar för våra medlemmar att orka jobba och må bra i hela sitt yrkesliv. Våra medlemmar har rätt att må bra!

Vårdförbundet har drivit frågan under många år och har nu omfattande diskussioner med SKL, Sveriges kommuner och landsting, om rätten till återhämtning. Vårdförbundet har börjat i en ände, i den med nattarbetstiderna. Återhämtning ska ingå i nattarbetstiden. Arbetar man 1 timme natt ska det vara värt 1,4 i arbetstid, 10 timmar natt=14 timmars arbetstid. Det är vårt tydliga mål. Jag hoppas SKL inser vad som skett i vården de senaste 10 åren och skapar en organisation som möjliggör återhämtning för våra medlemmar så att vi kan fortsätta vårt viktiga samhällsuppdrag.

För min del får dock frågan om arbetstiden inte ta slut där. Det är av yttersta vikt att fortsätta. Jag tänker att vi behöver en lägre veckoarbetstid=mer återhämtningstid, för våra medlemmar som jobbar med att ständigt vara i interaktion med andra människor. Att dela dessa livsavgörande beslut. Att dela med sig av sig själv och ständigt prestera det bästa för människan man har framför sig. Att ha personal som är närvarande i tanke och handling. Som någon sa, jag är ingen maskin!  Att ha personal som ger sitt yttersta i varje vårdmöte vill nog alla. Speciellt jag som patient!

Jag, och alla medlemmar med mig, har rätt att må bra på våra jobb!

nar-vi-mar-bra

Cecilia Stoor, leg. sjuksköterska med specialistutbildning inom anestesi och styrelseledamot avd Västmanland