Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

10.000 kr fråga

1 april, 2019 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Det är alltid lika intressant och lärande att möta och ta reda på våra medlemmars åsikter på medlemsaktiviteter. Under denna utflykt fick medlemmarna dessutom i uppdrag att skriva hälsningar till regionens politiker utifrån våra yrkanden. Större delen av hälsningar handlade om lön och löneutveckling (eller avsaknad av).

En sammanställning från senaste aktivitet: bussresan till Nordiska Trädgårdsmässan i Älvsjö har gjorts. Frågorna utgick ifrån våra yrkanden, AFS:en OSA och sommarsemester.

  • Enligt Vårdförbundets yrkande ska löneutvecklingen höjas med minst 10.000 kr till särskilt yrkesskickliga medlemmar, räcker det?
    56% svarade ja. Medlemmar som svarade nej menar att: en större lönespridning behövs, det finns en oro att löneutvecklingen avstannar efter satsningen eller att arbetsgivaren i fortsättning kommer att sätta lön utifrån egna kriterier och inte utifrån löneavtalet.
  • Vi har individuell och differentierad lön utifrån välkända lönekriterier där medarbetarsamtal och lönesamtal ska ske med lönesättande chef. Fungerar detta idag?
    Endast 22% svarade ja. Lönesättande chef upplevs inte har mandat att sätta lön utifrån löneavtalet: individuell och differentierad lön utifrån kunskap och kompetens. Chefen pratar aldrig kronor och ören. Lönesättande chef upplevs sakna kompetens gällande löneutveckling.
  • Enligt forskning ger nattarbete risk för ohälsa, det behövs regelbunden återhämtning på dagen för att förebygga eventuell ohälsa. Vårdförbundet kräver sänkt nattarbetstidsmått till 34,20 hos alla arbetsgivare med bibehållen lön? Räcker detta yrkande?
    65% svarade ja, några kommentarer: det behövs flera semesterdagar, tidigare pension och ännu lägre arbetstidsförkortning. En hel del svarande arbetar 40 timmars veckor och inte har erfarenheten av att arbeta natt.
  • Ett stort problem för våra grupper är ohälsosamma arbetstider, framför allt inom dygnet runt verksamhet. Individuell schemaläggning används ofta och det privata livet styr ofta hur man lägger arbetspass. Det Vårdförbundet ser är att övertid ökar, raster tas ej ut, man jobbar dubbla turer mm. Ser du risker i din verksamhet med anledning av detta?
    56% svarade ja. Medlemmar påpekar på att den höga arbetsbelastningen och det höga övertidsuttaget minskar koncentrationsförmågan som ökar risken för arbetsskador, patientskador och därmed ifrågasätter patientsäkerheten. En hel del svarande arbetar 40 timmars veckor och inte har erfarenheten av individuell schemaläggning däremot finns det höga övertidsuttag på vissa ställen.
  • OSA (organisatorisk och social arbetsmiljö) är ett verktyg för att åstadkomma en väl fungerande arbetsmiljö inom områdena: arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Förtroendevalda/skyddsombud ska tillsammans med enhetschefen föra ett aktivt arbete kring detta. Fungerar det hos er? Om nej vad är utmaningen?
    Endast 39% svarade ja. Utmaningen upplevs handla om att arbetsplatsen saknar förtroendevalda.
  • Inför kommande semester har ni i verksamheten fått till 4 veckor sammanhängande semester för alla? Om inte hur har arbetsgivaren löst situationen?
    En del verksamheter har inte löst sommaren ännu pga. bemanningsbristen och några kliniker vill att medlemmarna säljer 1 eller 2 semester veckor, så kallade “sommaravtal”. Mer parten får 4 veckor sammanhängande semester.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: #lönheladagen, Aktiviteter, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Kollektivavtal, Medlemsresa, Nattarbetstid, Övertid, Patientsäkerhet, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Villkor Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Hela havet stormar!

19 mars, 2018 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Sedan 2009 har indragen och avslagen sjukpenning aldrig varit så hög som nu.

Vilka är det som drabbas allra värst? Kvinnor drabbas ungefär dubbelt så ofta som män enligt Försäkringskassans årsredovisning 2017. Inte så konstigt då kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män.

Inom Sveriges kommuner och Landsting (SKL) området börjar sjuktalet sakta sjunka för första gången sedan 2011. Enligt Caroline Olsson (SKL) är orsaken till sänkningen inte helt klargjord men den generella ojämställdheten i samhället är en trolig anledning.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/sjukfranvaron-minskar-i-kommuner-och-landstingen/

Jo då, jag håller med om att det är en stor bidragande faktor, men utifrån det jag har upplevt i mitt uppdrag, finns det nog flera orsaker. Försäkringskassans indragna och avslagna sjukpenning tvingar sjukskrivna och arbetsgivare till olika lösningar som gagnar statistiken positivt.

  •  Att känna ett tvång att återgå till sitt arbete trots sjukskrivningen/arbetsmiljön kan leda till att tillståndet förvärras.
  •  Att i sin tvivel över att inte klara av att återgå till sitt ordinarie arbete antingen man säger upp sig, byter bransch eller går i pension.
  •  Uppsägning i en ökande takt pga. att arbetsgivaren inte klarar sitt  rehabilitations- och arbetsanpassningsansvar. Vart har arbetsgivarens rehabiliteringsansvar tagit vägen?

Vad händer med de sjukskrivna som blir utförsäkrade och inte klarar återgång i arbete? När Försäkringskassan bedömer att den sjukskrivnas arbetsförmåga klarar ett ”normalt förekommande jobb”  rekommenderar de att skriva in sig hos arbetsförmedlingen.  Behovet av att aktivt söka jobb under en sjukskrivning upplevs som otroligt kränkande.

Nu uttalar arbetsförmedlingen sig om att myndigheten saknar det medel som krävs för de resurser och rehabiliteringsstöd de sjukskrivna behöver. Arbetsförmedlingen kritiserar Försäkringskassan som tvingar sjuka människor att söka jobb, sjuka ska ha sjukpenning. Sedan 2014 har antalet sjukskrivna som blivit tvungna att söka jobb ökat med 450% och 2017 handlade det om 8600 personer.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6907839

Sjukskrivningsärendena hos fackföreningarnas juridiska byrå LO-TCO Rättskydd ökar i samma takt som sjukskrivningstalen går ned! 72% fler ärenden under 2017.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/stark-facklig-kritik-mot-forsakringskassan

Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan tycker till och bedömmar huruvida en människas arbetsförmåga passar utifrån ekonomi och egna värderingar.  Värt har mänskligheten tagit vägen? Vad är lösningen? Hela havet stormar! Alla sitter bekväma i sina stolar och de sjukskrivna faller i mellan.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: Aktiviteter, Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Fördomar, Försäkringar, Förtroendevald, Grundutbildning, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, HÖK 16, Internationella barnmorskedagen, Kollektivavtal, Medlemsbio, Medlemsresa, Medlemsutbildning, Nattarbetstid, Okategoriserade, Övertid, Påverka, Pension, Planera, Politiker, Presentation, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Specialistutbildning, Student, Styrelsen, TV-serie, Vårdhistoria, verksamhetsplan, Villkor, Vision Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

När Vårdförbundet är en kollegial mötesplats!

19 september, 2016 av Mimmi Högblom Lämna en kommentar

kryssning-10I veckan som var hade avdelning Västmanland en medlemsresa för drygt 30 engagerade medlemmar. Det var två dagar med fakta, tankar, funderingar, öppen dialog och en hel del skratt. Deltagarna hade satsat sin lediga tid för att åka med och bekanta sig lite mer med Vårdförbundet och träffa kollegor. Denna gång åkte Västmanland själva, tidigare har vi åkt med andra avdelningar. På programmet fanns punkter som medlemsnyttan av kollektivavtalet, hur man påverkar på sin arbetsplats, semester och arbetstid, hälsosam vårdmiljö med nya AFS:en 2015:4 (social och organisatorisk arbetsmiljö) och personcentrerad vård. Inga lätta punkter kanske, men nyttiga.

kryssning-1 kryssning-2

Jag är en av dem som var med och arrangerade resan. Det är alltid lite pirrigt och vis av erfarenhet så vet jag att något alltid strular. Då gäller det att ha tillräckligt mycket koll på läget, för att kunna styra om och täcka upp så det inte märks. Denna resa hände inget utanför det förväntade, vilket är fantastiskt nog! Efter att sen ha läst utvärderingarna så måste jag säga att vi har lyckats bra. Stort tack för allt beröm vi fått för resan och för föreläsningarna! Det är helt underbart att få vara en del i teamet som jobbade kring och på resan, att få sån återkoppling!

kryssning-3 kryssning-5

Men det kändes nästan när vi klev av bussen i Västerås, att resan blivit bra. Faktiskt kändes det bra redan efter första dagen var klar. Det här gänget medlemmar var väldigt generösa, både i att dela med sig av erfarenheter och att ta emot andras berättelser. De var också mycket nyfikna vilket ledde till många bra dialoger. Dessutom var det fler som tog chansen att bredda sitt kontaktnät, vi hörde flera som bytte telefonnummer och blev vänner på facebook, precis som det ska vara!

kryssning-6 kryssning-9

Vårdförbundet är en kollegial mötesplats. Det låter kanske uppstyltat, men det var precis det som hände under denna resa. Medlemmar från olika professioner och arbetsplatser fick chansen att tänka tillsammans och hämta kraft och kunskap ur vår gemenskap. Vi fick chansen att lära oss om hur det är att jobba på olika arbetsplatser och vilka utmaningar man ställs inför. Men vi fick också lära oss hur man kan göra och tänka i olika lägen, för att förbättra och göra annorlunda. Och när jag skriver ”vi”, så är det oss ledare inkluderat, även vi har nya tankar efter denna resa.

kryssning-8 kryssning-7

Jag och övriga i ledarteamet vill rikta ett varmt tack till alla deltagare på denna medlemsresa och hoppas vi ses snart igen på våra aktiviteter!

Mimmi Högblom, förtroendevald samordnare

Arkiverad under: Aktiviteter, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, Medlemsresa, Medlemsutbildning, Påverka

Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Vinn en tomte!
  • När det faktiskt finns rök utan eld
  • Lönerevision 2019
  • #sexärinteettvapen
  • Missa inte ersättning! Blivit utförsäkrad av FK?

Kategorier

Arkiv

  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Vinn en tomte!
  • Medlemslunch i Sala!
  • Röntgensjuksköterskans dag och "En fantastisk kollega" firas den 8 november!
  • Lön 2019, hur går det?
  • Grattis Judith Jacobsson till utmärkelsen "ett fantastiskt skyddsombud!
  • Grattis Herrgärdet som valt två nya förtroendevalda!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Nödvändigt Alltid aktiverad