Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Årets löneöversyn-viktig information!

av Lämna en kommentar

Vad händer med löneöversynen? Vårdförbundet avd. Västmanland har träffat en s.k. LOK (lokal överenskommelse) med Region Västmanland samt kommunerna. Förutom vissa kliniker kommer löneöversynen att utgå ifrån verksamheternas kända lönekriterier samt en dialog kring “särskilt yrkesskickliga”.

De medarbetarna som utmärkt sig särskilt avseende prestation och bidrag till verksamhetens mål utifrån innevarande lönekriterier samt de två ytterligare lönekriterier (se nedan) är de som ska definieras som särskilt yrkesskickliga. Målsättningen är givetvis att öka lönespridningen. Vårdförbundet har tydliggjort vikten av löneutveckling för äldre arbetstagare.

  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och röntgensjuksköterskor är det nivå 3 (yrkesskickliga) och 4 (utvecklande i klinisk tjänst) i den fastslagen kompetensmodellen som ska användas i dialogen.
  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande biomedicinska analytiker och barnmorskor där kompetensmodellen ännu inte finns framtagen används modellens stegbeskrivningar för att urskilja yrkesskickliga medarbetare.
  • Vid redan genomförda lönesamtal används de befintliga lönekriterierna tillsammans med ytterligare två kriterier:
    – Genom sin yrkeskunskap leverera kvalitet för god och säker vård
    – Genom sin yrkeserfarenhet visa på skicklighet inom sitt verksamhetsområde

Meddelande om ny lön ska ske muntligen och i dialog mellan chef och medarbetare. Lönen ska tydligt motiveras av chef utifrån lönekriterierna och de två ytterligare kriterierna.

För de allra flesta kommer den nya lönen att betalas ut retroaktivt från 1 april i november.

Medlemmar är inbjudna till ett informationsmöte kring det nya avtalet den 3 september kl. 15.00-17.30 Ing 21 i Aulan. Anmäl er via länken.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/6863

Förtroendevalda på de klinikerna som inte ingår i ovannämnd löneöversynen har kallats till ett separat informationsmöte den 26 och 27 augusti i avdelningens utbildningslokal. Har ni inte fått en inbjudan kontakta avdelningen.

Håll koll på kommande aktiviteter.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Vad händer efter sommaren?

av Lämna en kommentar

Håll koll på våra kommande aktiviteter.

  • Vill du få information om det nya löneavtalet?
  • Vill du delta i Stockholm Pride?
  • Vill du träffa styrelsen på våra medlemsluncher?
  • Vill du komma på årsmötet, träffa styrelsen och påverka 2020 aktivitetsplanering?
  • Förtroendevalda, glöm inte att anmäla dig till förtroendevalda dagen den 16 september!

Gå in på hemsidan och anmäla dig redan idag.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/

Du kan skriva ut affischen via länken kommande aktiviteter

Håller semesterplaneringen hos er? Avd. Västmanlandsstyrelse fortsätter “sommarvandra” för att träffa er och pejla situationen på arbetsplatserna. Ta kontakt med oss ifall att du vill att vi besöker din arbetsplats. Det är otroligt viktigt att utnyttja semester under sommaren för att “maxa” återhämtningen. Har ni fått beviljat 4 veckors sammanhängande semester i sommar?

Vill du värva en kollega? Fram till 31 augusti kan du och din kollega få varsin gåva från Delicard. Den som värvar flest kan vinna en SPA-helg till ett värde av 5000 kr!

Vårdförbundet Direkt har öppet kl. 08.00-18.00 vardagar hela sommaren.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

När får jag lönepåslaget?

av Lämna en kommentar

Avtalet är klart. “När får jag mina pengar”, tänker ni säkert? Vad händer nu? Vad betyder det?

Det korta svaret är att det kommer att ta tid, MEN ni kommer att få era lönepåslag retroaktivt från och med 1 april, 2019. Ambitionen är att allt ska vara klart någon gång under hösten.

Vårdförbundet Västmanland har begärt en “regelrätt löneförhandling” i år.

Det betyder att vi som organisation träffar arbetsgivarna i länet för att påbörja dialog kring det nya avtalet och hur vi ska hantera det lokalt. I en LOK (lokala överenskommelse) söker vi samsyn i hur avtalet ska tolkas.

Löneöversynen kan inte påbörjas förrän överläggningarna är klara och kriterierna för särskilt yrkesskickliga är fastställda. Kompetens, specialistkunskap och erfarenhet som leder till förbättrade resultat och bidrag till verksamhetens mål ska premieras. Alla ska få en god löneutveckling.

Särskilt yrkesskickliga ska prioriteras i översynen. Lönenivåer och lönespridning ska under avtalsperioden särskilt uppmärksammas inom respektive yrke vilket innebär att det ska vara möjligt att göra lönekarriär inom yrket under hela yrkeslivet.

När detta är klart skall du som är Vårdförbundsmedlem ha ditt lönesamtal med din chef som har mandat att sätta lön. Lönesamtalet skall då utgå ifrån verksamhetens befintliga lönekriterier tillsammans med kriterierna för särskilt yrkesskickliga. I lönesamtalet skall lönen sättas och nu snackar vi om kronor och ören.

Vad ni bör göra under tiden är att påbörja dialog med era kollegor.

  • Är vår lönekriterier aktuella?
  • Vad anser ni behöver lönevärderas extra?
  • Finns det en kompetensmodell hos oss?
  • Vilka speciella kompetenser och erfarenheter behövs?
  • Har vi utvecklingsmöjligheter?

Anställda som inte är Vårdförbundets medlemmar kan inte göra anspråk på satsningen för särskilt yrkesskickliga.

Vid avstämningen av löneöversynen ska en särskild uppföljning och analys göras för 2020 års löneöverläggning.

För att läsa mer om avtalet 2019 följ länken.

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/avtal-2019/fragor-och-svar-avtal-2019/

Läs även “Nu ska det bli löneverkstad” i avtalsbloggen.

https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.