Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

LÖN

8 september, 2020 by Sandra Gustavsson

Budgetarbete för 2021 påbörjas nu under hösten. Det är även dags att påbörja medarbetarsamtal och sedan kommer lönesamtal för det gångna året.

Din lokala förtroendevalda kan påverka 2021 lönebudget i samverkan med arbetsgivaren på klinikens samråd. SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har tecknat ett löneavtal med Vårdförbundet vilket behöver beaktas. Även den lokal överenskommelse Region Västmanland har med Vårdförbundet behöver aktualiseras där en betydande lönespridning kan påvisas.

Har du en lokal förtroendevald som medverkar i klinikens samråd? Om inte, se till att du och dina kollegor väljer minst en, följe länken nedan. https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

I den lokala lönebildningen är det din närmaste chef (som har mandat att sätta lön) du ska dialog med. Alltså är det din chef och inte HR som sätter lön. Du kan själv i dialog med din chef påverkar din lön utifrån lönekriterierna, kom ihåg att lönen ska vara individuell och differentierad.

Vårdförbundets övergripande mål med lönearbetet är att våra yrken ska värderas högre. Lönen ska spegla din kunskap, kompetens och erfarenhet, bidrag till utvecklingen av vården och till att uppfylla verksamhetens mål. Det är din arbetsgivare som sätter din lön.

Skriv på vår #tackamedlön kampanj nedan. https://tackamedlon.nu/

Genomgången av kompetensmodellen ska ske under din medarbetarsamtal. Har arbetsplatsen arbetat med kompetensmodellen? Har du en kompetensutvecklingsplan? Kan verksamhetens mål kopplas till lönekriterier? Har du kända och väl förankrade lönekriterier där verksamhetens uppdrag, mål och förväntat resultat kopplas till din lön?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Filed Under: #barnmorskansår2020, #högrelönerinteklappahänder, #lönheladagen, #politikerseupp, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, Chef och ledare, Förändring, Förtroendevald, HÖK 19, Kollektivavtal, Påverka, Politiker, Villkor

Covid 19

17 mars, 2020 by Sandra Gustavsson

Vad gäller vid Covid 19?

Skyddsombuden på arbetsplatsen i samverkan med arbetsgivaren behöver göra riskbedömningar/riskanalyser för att säkerställa skyddet och förebygga risken av smittspridning och ohälsa för medarbetarna, patienter och övriga besökare.

  • Det är av vikt att göra riskbedömningar/riskanalyser i din verksamhet gällande skyddet för medarbetarna, besökare och patienter snarast. (AFS 2001:1 §8)
  • Se till att arbetsgivaren upprättar handlingsplaner så att arbete kan göras säkert och att de nödvändiga säkerhetsutrustningarna finns. Arbetsgivaren skall, utan kostnad för arbetstagaren, tillhandahålla den personliga skyddsutrustning som behövs för arbetet. (AFS 2001:03 §4)

Idag är det kollektivavtalets dag.

Idag 17 mars är det kollektivavtalets dag och värdet på kollektivavtal uppges vara ca 80 000 kr. Vad innebär det för mig? På knegdeg.se (se länken nedan) kan du räkna ut vad ditt kollektivavtal betyder för dig.

Utan kollektivavtal skulle arbetsgivarna kunna:

  • Lägga mindre på löneöversynen
  • Minska lönespridning
  • Minska bemanning
  • Införa minimum löner
  • Minska utvecklingsmöjligheter för medarbetare
  • Lägga mindre vikt i arbetsvillkor
  • Lägga mindre vikt i arbetsmiljöåtgärder
  • Lägga ohälsosamma arbetstider
  • Ta bort samverkan
  • Sluta betala in pensionsavsättningar

Utan kollektivavtal skulle det kunna betyda:

  • Dyrare försäkringar
  • Obetalda semestrar
  • Ingen övertidsersättning eller OB ersättningar
  • Inget extra förälder ersättning
  • Inga extra semesterdagar
  • Ingen tjänstepension

Vill du veta mer hittar du några länkar nedan.

https://www.folkhalsomyndigheten.se/

https://www.av.se/

https://www.knegdeg.se/

https://www.vardforbundet.se/rad-och-stod/lagar-och-avtal-som-galler-din-anstallning/kollektivavtal/

Kontakta ditt huvudskyddsombud i fall du behöver stöd. I annat fall ring Vårdförbundet Direkt 0771-420 420. Chefsmedlemmar ring 0771-630 630.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: HÖK 19, Kollektivavtal, Patientsäkerhet, Planera, Villkor

Missnöjes rösta? Inte jag!

14 februari, 2020 by Sandra Gustavsson

Missnöjes rösta? Inte jag! Vart man än vänder sig snackas det om att i  kommande valrörelse så tänker man “missnöjes rösta”. Det får mig att reflektera kring fackligt medlemskap, jag har hört av en medlem att hen tänker säga upp sitt fackliga medlemskap med anledning av att arbetsgivaren inte värdesätter medlemmens arbetsresultat. Absolut får man vara missnöjd med sin löneöversyn, men att straffa den fackliga organisationen löser inte problemet, tvärtom! Anställningskontraktet är mellan arbetstagare och arbetsgivaren inte de fackliga organisationerna. Missnöjes rösta INTE bort de fackliga organisationerna!

Saltsjöbadsavtalet skrevs den 20 december 1938, 82 års sedan och avtalet gäller än idag…….än så länge! Avtalet innebar att fackförbunden och arbetsgivarna har ett gemensamt ansvar för utvecklingen och det regelverk som ska gälla i arbetslivet. LAS (lagen om anställningsskydd) och MBL ( medbestämmande lagen) föddes utifrån detta avtal men tyvärr finns det krafter som vill förändra och upplösa detta…vad skulle hända då???

I dagens samhälle kommer fler och fler ut i arbetslivet utan att ha en förståelse för “den svenska modellen” tillika kollektivavtal eller dess betydelse för lön, arbetsvillkor eller arbetsmiljön. I de länder utan fackliga organisationer ligger arbetsmiljön och arbetsvillkor betydligt sämre än Sverige. Enkelt uttryckt, ju högre grad facklig anslutning desto bättre arbetsmiljö och arbetsvillkor som finns.

Kollektivavtalet tecknas mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna. Möjligheten att teckna ett kollektivavtal bygger naturligtvis på att de fackliga organisationernas medlemmar uppnår en stor majoritet av arbetstagare.

Värdet på kollektivavtal uppges vara värd ca 80 000 kr. Vad innebär det för mig då?

Utan kollektivavtal skulle arbetsgivarna kunna:

  • Lägga mindre på löneöversynen
  • Minska lönespridning
  • Minska bemanning
  • Införa minimum löner
  • Minska utvecklingsmöjligheter för medarbetare
  • Lägga mindre vikt i arbetsvillkor
  • Lägga mindre vikt i arbetsmiljöåtgärder
  • Lägga ohälsosamma arbetstider
  • Ta bort samverkan
  • Sluta betala in pensionsavsättningar

Utan kollektivavtal skulle det kunna betyda:

  • Dyrare försäkringar
  • Obetalda semestrar
  • Ingen övertidsersättning eller OB ersättningar
  • Inget extra förälder ersättning
  • Inga extra semesterdagar
  • Ingen tjänstepension

Använd er rätt att vara fackligansluten och påverka din arbetsplats.nu

Läs mer nedan om vikten av facket.

https://futurion.se/om-facket-inte-fanns-en-kontrafaktisk-analys/

https://www.tco.se/tco-bloggar/therese-svantrom/om-facket-inte-fanns/

https://www.uniontounion.org/facket-gor-varlden-battre

 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Filed Under: #utanossstannarvården, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, HÖK 19, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Lönerevision 2019

11 november, 2019 by Sandra Gustavsson

Hur gick det med löneöversyn 2019 med Region Västmanland? Vårdförbundet avd. Västmanland har nu avslutat lönerevision med Region Västmanland och det totala utfallet blev 3.1% I överläggningen inför löneöversynen så beslutades det att ca hälften av verksamheterna skulle ha dialogmodellen och resterande traditionell förhandling.

Beslutet grundade sig på att de verksamheter som inte hade kompetensmodell eller de gemensamma lönekriterier som finns för regionen skulle genomföra traditionell löneförhandling. Fokus i förhandlingen har varit att få en beskrivning hur arbetsgivaren har satt och motiverat lön för att utse erfarna och särskilt yrkesskickliga medlemmar. Det vi kan se är att det fortfarande finns mycket att önska och göra inför nästa års löneprocess.

Alla medlemmar ska ha haft eller ska ha ett lönesättande samtal med sin chef om sin nya lön utifrån följande “Meddelande om ny lön ska ske muntligt mellan chef och medlem. I samtalet ska chef på ett tydligt sätt ange motivering till ny lön utifrån väl kända lönekriterier och de två kompletterande kriterierna kring erfarenhet och särskilt yrkesskicklig”.

För att vi ska få ett samlat grepp om hur löneprocessen har fungerat så kommer vi att skicka ut en medlemsenkät där vi vill få medlemmarnas åsikter kring löneöversyn 2019. Prioritera att svara på enkäten när den kommer på er mail så vi får ett bra underlag att jobba med inför löneöversyn 2020.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, HÖK 19, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Årets löneöversyn-viktig information!

22 augusti, 2019 by Sandra Gustavsson

Vad händer med löneöversynen? Vårdförbundet avd. Västmanland har träffat en s.k. LOK (lokal överenskommelse) med Region Västmanland samt kommunerna. Förutom vissa kliniker kommer löneöversynen att utgå ifrån verksamheternas kända lönekriterier samt en dialog kring “särskilt yrkesskickliga”.

De medarbetarna som utmärkt sig särskilt avseende prestation och bidrag till verksamhetens mål utifrån innevarande lönekriterier samt de två ytterligare lönekriterier (se nedan) är de som ska definieras som särskilt yrkesskickliga. Målsättningen är givetvis att öka lönespridningen. Vårdförbundet har tydliggjort vikten av löneutveckling för äldre arbetstagare.

  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och röntgensjuksköterskor är det nivå 3 (yrkesskickliga) och 4 (utvecklande i klinisk tjänst) i den fastslagen kompetensmodellen som ska användas i dialogen.
  • För att identifiera “särskilt yrkesskickliga” inom regionen gällande biomedicinska analytiker och barnmorskor där kompetensmodellen ännu inte finns framtagen används modellens stegbeskrivningar för att urskilja yrkesskickliga medarbetare.
  • Vid redan genomförda lönesamtal används de befintliga lönekriterierna tillsammans med ytterligare två kriterier:
    – Genom sin yrkeskunskap leverera kvalitet för god och säker vård
    – Genom sin yrkeserfarenhet visa på skicklighet inom sitt verksamhetsområde

Meddelande om ny lön ska ske muntligen och i dialog mellan chef och medarbetare. Lönen ska tydligt motiveras av chef utifrån lönekriterierna och de två ytterligare kriterierna.

För de allra flesta kommer den nya lönen att betalas ut retroaktivt från 1 april i november.

Medlemmar är inbjudna till ett informationsmöte kring det nya avtalet den 3 september kl. 15.00-17.30 Ing 21 i Aulan. Anmäl er via länken.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/6863

Förtroendevalda på de klinikerna som inte ingår i ovannämnd löneöversynen har kallats till ett separat informationsmöte den 26 och 27 augusti i avdelningens utbildningslokal. Har ni inte fått en inbjudan kontakta avdelningen.

Håll koll på kommande aktiviteter.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, HÖK 19, Kollektivavtal, Patientsäkerhet, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Vad händer efter sommaren?

30 juli, 2019 by Sandra Gustavsson

Håll koll på våra kommande aktiviteter.

  • Vill du få information om det nya löneavtalet?
  • Vill du delta i Stockholm Pride?
  • Vill du träffa styrelsen på våra medlemsluncher?
  • Vill du komma på årsmötet, träffa styrelsen och påverka 2020 aktivitetsplanering?
  • Förtroendevalda, glöm inte att anmäla dig till förtroendevalda dagen den 16 september!

Gå in på hemsidan och anmäla dig redan idag.

https://aktiviteter.vardforbundet.se/

Du kan skriva ut affischen via länken kommande aktiviteter

Håller semesterplaneringen hos er? Avd. Västmanlandsstyrelse fortsätter “sommarvandra” för att träffa er och pejla situationen på arbetsplatserna. Ta kontakt med oss ifall att du vill att vi besöker din arbetsplats. Det är otroligt viktigt att utnyttja semester under sommaren för att “maxa” återhämtningen. Har ni fått beviljat 4 veckors sammanhängande semester i sommar?

Vill du värva en kollega? Fram till 31 augusti kan du och din kollega få varsin gåva från Delicard. Den som värvar flest kan vinna en SPA-helg till ett värde av 5000 kr!

Vårdförbundet Direkt har öppet kl. 08.00-18.00 vardagar hela sommaren.

  • Medlemmar ringer 0771-420 420
  • Chefsmedlemmar  ringer 0771-630 630
  • Behöver du ställa en fråga? Gör det på webbformuläret via länken.
    https://www.vardforbundet.se/tjanstesidor/vardforbundet-direkt/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: #lönheladagen, Aktiviteter, Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, Förtroendevald, HÖK 19, Kollektivavtal, Mänskliga rättigheter, Medlemsutbildning, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

När får jag lönepåslaget?

29 maj, 2019 by Sandra Gustavsson

Avtalet är klart. “När får jag mina pengar”, tänker ni säkert? Vad händer nu? Vad betyder det?

Det korta svaret är att det kommer att ta tid, MEN ni kommer att få era lönepåslag retroaktivt från och med 1 april, 2019. Ambitionen är att allt ska vara klart någon gång under hösten.

Vårdförbundet Västmanland har begärt en “regelrätt löneförhandling” i år.

Det betyder att vi som organisation träffar arbetsgivarna i länet för att påbörja dialog kring det nya avtalet och hur vi ska hantera det lokalt. I en LOK (lokala överenskommelse) söker vi samsyn i hur avtalet ska tolkas.

Löneöversynen kan inte påbörjas förrän överläggningarna är klara och kriterierna för särskilt yrkesskickliga är fastställda. Kompetens, specialistkunskap och erfarenhet som leder till förbättrade resultat och bidrag till verksamhetens mål ska premieras. Alla ska få en god löneutveckling.

Särskilt yrkesskickliga ska prioriteras i översynen. Lönenivåer och lönespridning ska under avtalsperioden särskilt uppmärksammas inom respektive yrke vilket innebär att det ska vara möjligt att göra lönekarriär inom yrket under hela yrkeslivet.

När detta är klart skall du som är Vårdförbundsmedlem ha ditt lönesamtal med din chef som har mandat att sätta lön. Lönesamtalet skall då utgå ifrån verksamhetens befintliga lönekriterier tillsammans med kriterierna för särskilt yrkesskickliga. I lönesamtalet skall lönen sättas och nu snackar vi om kronor och ören.

Vad ni bör göra under tiden är att påbörja dialog med era kollegor.

  • Är vår lönekriterier aktuella?
  • Vad anser ni behöver lönevärderas extra?
  • Finns det en kompetensmodell hos oss?
  • Vilka speciella kompetenser och erfarenheter behövs?
  • Har vi utvecklingsmöjligheter?

Anställda som inte är Vårdförbundets medlemmar kan inte göra anspråk på satsningen för särskilt yrkesskickliga.

Vid avstämningen av löneöversynen ska en särskild uppföljning och analys göras för 2020 års löneöverläggning.

För att läsa mer om avtalet 2019 följ länken.

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/avtal-2019/fragor-och-svar-avtal-2019/

Läs även “Nu ska det bli löneverkstad” i avtalsbloggen.

https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

Filed Under: #lönheladagen, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Chef och ledare, En annan vård är möjlig, Förändring, Förtroendevald, HÖK 19, Jämställdhet, Kollektivavtal, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Specialistutbildning, Villkor Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Därför valde Vårdförbundet att fortsätta med löneavtalet HÖK 19 för medlemmar i kommun och region
  • Är vi osynliga?
  • Det osynliga del 1
  • Den nya verkligheten
  • Internationella röntgensjuksköterska dagen 8 november

Kategorier

Arkiv

  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega
  • Inställt! - Medlemslunch i Sala
  • Tack för ett bra årsmöte!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.