Hur gick det med löneöversyn 2019 med Region Västmanland? Vårdförbundet avd. Västmanland har nu avslutat lönerevision med Region Västmanland och det totala utfallet blev 3.1% I överläggningen inför löneöversynen så beslutades det att ca hälften av verksamheterna skulle ha dialogmodellen och resterande traditionell förhandling.
Beslutet grundade sig på att de verksamheter som inte hade kompetensmodell eller de gemensamma lönekriterier som finns för regionen skulle genomföra traditionell löneförhandling. Fokus i förhandlingen har varit att få en beskrivning hur arbetsgivaren har satt och motiverat lön för att utse erfarna och särskilt yrkesskickliga medlemmar. Det vi kan se är att det fortfarande finns mycket att önska och göra inför nästa års löneprocess.
Alla medlemmar ska ha haft eller ska ha ett lönesättande samtal med sin chef om sin nya lön utifrån följande “Meddelande om ny lön ska ske muntligt mellan chef och medlem. I samtalet ska chef på ett tydligt sätt ange motivering till ny lön utifrån väl kända lönekriterier och de två kompletterande kriterierna kring erfarenhet och särskilt yrkesskicklig”.
För att vi ska få ett samlat grepp om hur löneprocessen har fungerat så kommer vi att skicka ut en medlemsenkät där vi vill få medlemmarnas åsikter kring löneöversyn 2019. Prioritera att svara på enkäten när den kommer på er mail så vi får ett bra underlag att jobba med inför löneöversyn 2020.
Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland
