Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Inför lönerevisionen

19 september, 2018 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Inför lönerevisionen är det oerhört viktigt med att rätt uppgift om arbetsgivare, arbetsplats och heltidslön finns registrerade i vårt medlemssystem.

Det finns en risk annars att du inte kommer med i lönerevisionen. Vad innebär det? Vårdförbundet kan under en lönerevision dela medlemsuppgifter med arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer för att säkerställa att din rätt till lönerevision enligt kollektivavtal bl. a. uppfylls.Som medlem förstår jag att du kanske inte tänker på att det är du själv som ansvarar för att dina uppgifter är uppdaterade. Risken finns att du tror att Vårdförbundet hämtar eller får personlig information ifrån arbetsgivaren. Nej, så är inte fallet. Mitt förslag är att du alltid uppdaterar dina uppgifter när du byter arbetsgivare, arbetsplats eller får ny lön.

Vårdförbundet den 11 oktober går över till en säkrare inloggning i vårt medlemssystem via exempelvis BankID.  Det finns ingen koppling till dina bankaffärer vid inloggning på ditt webbkonto med BankID. Vill du läsa mer om vilka uppgifter lagras i systemet och varför kan du klicka på länken nedan.

https://www.vardforbundet.se/om-vardforbundet/personuppgifter/

När du som medlem loggar in på ditt webbkonto på Vårdförbundet via Mobilt BankID, BankID, Telia/SITHS eller Nordea kan du:

  • Ändra och se innehållet under Mina uppgifter: Arbetsgivare, arbetsplats, anställning, heltidslön, utbildning, adress, hem och arbetstelefon, e-post, mm.

När du som förtroendevald loggar in på ditt webbkonto på Vårdförbundet via Mobilt BankID, BankID, Telia/SITHS eller Nordea kan du:

  • Se vilka medlemmar du företräder
  • Komma åt tjänsten Mina ärenden
  • Ändra och se innehållet under Mina uppgifter: Arbetsgivare, arbetsplats, anställning, heltidslön, utbildning, adress, hem och arbetstelefon, e-post, mm.

För att göra ändringar i vårt medlemssystem eller göra en autogiroanmälan följa länkarna nedan.

https://www.vardforbundet.se/medlemskap/dina-medlemsuppgifter/andra-uppgifter/

https://www.vardforbundet.se/tjanstesidor/autogiro/

Har du frågor om hanteringen av personuppgifter eller övriga frågor kan du kontakta Vårdförbundet Direkt på 0771-420 420.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

 

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förtroendevald, HÖK 16, Integritet, Kollektivavtal, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Villkor Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Hela havet stormar!

19 mars, 2018 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

Sedan 2009 har indragen och avslagen sjukpenning aldrig varit så hög som nu.

Vilka är det som drabbas allra värst? Kvinnor drabbas ungefär dubbelt så ofta som män enligt Försäkringskassans årsredovisning 2017. Inte så konstigt då kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män.

Inom Sveriges kommuner och Landsting (SKL) området börjar sjuktalet sakta sjunka för första gången sedan 2011. Enligt Caroline Olsson (SKL) är orsaken till sänkningen inte helt klargjord men den generella ojämställdheten i samhället är en trolig anledning.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/sjukfranvaron-minskar-i-kommuner-och-landstingen/

Jo då, jag håller med om att det är en stor bidragande faktor, men utifrån det jag har upplevt i mitt uppdrag, finns det nog flera orsaker. Försäkringskassans indragna och avslagna sjukpenning tvingar sjukskrivna och arbetsgivare till olika lösningar som gagnar statistiken positivt.

  •  Att känna ett tvång att återgå till sitt arbete trots sjukskrivningen/arbetsmiljön kan leda till att tillståndet förvärras.
  •  Att i sin tvivel över att inte klara av att återgå till sitt ordinarie arbete antingen man säger upp sig, byter bransch eller går i pension.
  •  Uppsägning i en ökande takt pga. att arbetsgivaren inte klarar sitt  rehabilitations- och arbetsanpassningsansvar. Vart har arbetsgivarens rehabiliteringsansvar tagit vägen?

Vad händer med de sjukskrivna som blir utförsäkrade och inte klarar återgång i arbete? När Försäkringskassan bedömer att den sjukskrivnas arbetsförmåga klarar ett ”normalt förekommande jobb”  rekommenderar de att skriva in sig hos arbetsförmedlingen.  Behovet av att aktivt söka jobb under en sjukskrivning upplevs som otroligt kränkande.

Nu uttalar arbetsförmedlingen sig om att myndigheten saknar det medel som krävs för de resurser och rehabiliteringsstöd de sjukskrivna behöver. Arbetsförmedlingen kritiserar Försäkringskassan som tvingar sjuka människor att söka jobb, sjuka ska ha sjukpenning. Sedan 2014 har antalet sjukskrivna som blivit tvungna att söka jobb ökat med 450% och 2017 handlade det om 8600 personer.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6907839

Sjukskrivningsärendena hos fackföreningarnas juridiska byrå LO-TCO Rättskydd ökar i samma takt som sjukskrivningstalen går ned! 72% fler ärenden under 2017.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/stark-facklig-kritik-mot-forsakringskassan

Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan tycker till och bedömmar huruvida en människas arbetsförmåga passar utifrån ekonomi och egna värderingar.  Värt har mänskligheten tagit vägen? Vad är lösningen? Hela havet stormar! Alla sitter bekväma i sina stolar och de sjukskrivna faller i mellan.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Arkiverad under: Aktiviteter, Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Fördomar, Försäkringar, Förtroendevald, Grundutbildning, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, HÖK 16, Internationella barnmorskedagen, Kollektivavtal, Medlemsbio, Medlemsresa, Medlemsutbildning, Nattarbetstid, Okategoriserade, Övertid, Påverka, Pension, Planera, Politiker, Presentation, Rehabilitering, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Specialistutbildning, Student, Styrelsen, TV-serie, Vårdhistoria, verksamhetsplan, Villkor, Vision Taggad som: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Medlemsutbildning 21/4-2017

25 april, 2017 av Elisabeth Berglind Lämna en kommentar

Under fredagen den 21/4 hade vi medlemsutbildning för Region Västmanlands medlemmar.

Detta var första gången som vi hade möjlighet att erbjuda utbildning på betald arbetstid som Vårdförbundet hade förhandlat fram.

Utbildningen erbjöds antigen under för- eller eftermiddagen och berörde vårt nya lokala kollektivavtalet gällande hälsosamma arbetstider (sänkt veckoarbetstid) för rotation (dag/natt) och ständig natt samt genomgång av medarbetar- och lönesamtal.

De medlemmar som deltog var aktiva och hade många frågor och funderingar.

Tack för er medverkan! Det betydde mycket för oss i styrelsen på Vårdförbundet och vi hoppas på att vi ses igen under hösten då nästa medlemsutbildning erbjuds.

/Elisabeth Berglind- Leg. sjuksköterska, specialist psykiatri
Styrelseledamot, samordnare/huvudskyddsombud avdelning Västmanland

Möt våra nya maskotar. Från vänster: Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Barnmorska och Biomedicinsk analytiker.

Arkiverad under: Aktiviteter, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Förtroendevald, HÖK 16, Kollektivavtal, Medlemsutbildning, Nattarbetstid, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Villkor

Är det Mission Impossible? Eller går det att vända spiralen?

6 april, 2017 av Elisabeth Berglind Lämna en kommentar

Läser i Framtidens karriär- sjuksköterska att viktigast för att kvarstanna hos en arbetsgivare är lön, arbetsbelastning och schemaläggning.  Andra viktiga saker var bra arbetsmiljö, bra ledarskap, rimlig bemanning och mer tid för patienterna.

Är jag förvånad över denna artikel? Nej inte särskilt.

Vi har sett många exempel i olika medier på dålig lön och dåliga villkor som leder till personalflykt som ger försämrad arbetsmiljö och den onda spiralen är ett faktum.

http://www.expressen.se/debatt/vi-orkar-inte-arbeta-mer-an-vi-redan-gor/

http://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/sjukskoterskor-har-fatt-nog-sager-upp-sig

https://www.svd.se/sjukskoterskor-fortsatter-fly-landstingen

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2016/oktober/70-procent-av-nattbarnmorskorna-i-malmo-sager-upp-sig/

Jag kan rada upp fler artiklar som egentligen säger samma sak.

  • Nu får det vara nog
  • Vi orkar inte mer
  • Låg lön och dåliga villkor
  • Usel arbetsmiljö
  • Vi förtjänar bättre

När ska de som leder vården se att lön, arbetsmiljö, schema och gott ledarskap hänger ihop med att personal stannar kvar i vården?

Det borde kunna gå att vända den onda spiralen åt rätt håll.

Här är några förslag:

  • Erbjud god grundlön och karriärsmöjligheter på arbetsplatsen
  • God löneutveckling hela yrkeslivet
  • Bra ledarskap (första linjen-chefer som kan arbetsmiljö och är villiga att arbeta för att förbättra detta, verksamhetschefer som ger mandat till första linjen-chefer)
  • Scheman som ger god återhämtning mellan passen och hållbar fritid
  • God arbetsmiljö som gör att personal vill kvarstanna
  • Utbildningsanställningar för sjuksköterskor under specialistutbildning

För det hänger ihop.

Bra ingångslön/grundlön ger fler personal som söker tjänster.

Fler personal ger bättre förutsättningar för en god arbetsmiljö (och säker patientvård).

Chefer (på alla nivåer) som är kunniga på arbetsmiljö och vill driva förbättringar.

Om en arbetsplats har bra bemanning, bra lön och löneutveckling, god arbetsmiljö så ger det i sin tur en attraktiv arbetsplats.

Är det så svårt egentligen?

Elisabeth Berglind

Leg. sjuksköterska, specialist psykiatri

Styrelseledamot

Samordnare/Huvudskyddsombud

Vårdförbundet avd. Västmanland

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Förtroendevald, Hälsosam vårdmiljö, HÖK 16, Kollektivavtal, Nattarbetstid, Okategoriserade, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Specialistutbildning, Villkor

Vad är ett kollektivavtal och vad innebär det för mig?

22 februari, 2017 av Elisabeth Berglind Lämna en kommentar

Vad är kollektivavtal?

Kollektivavtalet är ett avtal mellan arbetsgivare och anställdas fackliga organisationer.

Kollektivavtalen har förhandlats fram av Vårdförbundet och andra fackliga organisationer och ger automatiskt en lång rad förmåner( friskvårdsbidrag, extra semesterdagar, OB m.m.) som arbetsgivaren annars inte skulle behöva ge sina anställda. Till exempel rätt till årligt lönesamtal, mer pengar vid föräldraledighet, högre sjuklön, tjänstepension, gruppliv- och arbetsskadeförsäkringar med mera.

Kollektivavtalen kan finnas både centralt och lokalt. De lokala kollektivavtalen är oftast anpassningar till det centrala kollektivavtalet som ger dig bättre och mer anpassade villkor på just din arbetsplats. Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal bör du se till att du reglerar de villkor som är viktiga för dig i ditt  anställningsavtal.

 

Blir du anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal kan du känna dig säker på att du får bra arbetsvillkor. De villkor som kollektivavtalet innehåller är bindande för arbetsgivaren.

Varför är kollektivavtal viktigt och hur hänger det ihop med medlemskap i Vårdförbundet?

Ju fler medlemmar vi är, ju bättre kollektivavtal (lokala och centrala) kan Vårdförbundet förhandla fram. Om vi är många har vi större bäring mot arbetsgivaren och kan förhandla fram bättre villkor. Om vi är få medlemmar kan kollektivavtalen bli sämre eller försvinna.

Kollektivavtalet kan sägas upp av arbetsgivaren eller av fackliga organisationer och då gäller de lagar som reglerar innehållet i kollektivavtalet t.ex. MBL-medbestämmandelagen, LAS- lagen om anställningsskydd, SemL- semesterlagen, Förtroendemannalagen, Arbetsmiljölagen m.fl.

Vad innebär det då i vardagen för mig i kollektivet?

Enligt semesterlagen har du lagstadgad semester 25 dagar per år.

I AB (kommun och landstingsanställda) har de 25 semesterdagar till året du fyller 40 då de ökar till 31 semesterdagar och vid 50 års ålder till 32 semesterdagar årligen.

För privata vårdgivare med kollektivavtal har de allt mellan de lagstadgade dagarna (25 st) till samma som i AB (25-31 semesterdagar beroende på ålder).

För statligt anställda (ALFA) har de 28 semesterdagar till 29 års ålder, därefter 31 semesterdagar från 30 års ålder och 35 semesterdagar från 40 års ålder.

Ganska bra förhandlat eller hur!!

 

I kollektivavtalen förhandlas det även fram andra bra förmåner för oss anställda.

Till exempel ersättningar som Ob-tillägg, extra ersättning vid föräldraledighet, övertidsersättningar och reglering av arbetstider.

Så visst finns det mycket fördelar i våra kollektivavtal som inte regleras av lagarna. Dessa har förhandlats fram av fackliga parter och arbetsgivarorganisationen för att vi ska få det bättre som anställda än vad lagen säger.

Det som många av oss tror är lagen är egentligen kollektivavtal som kan sägas upp om vi inte är tillräckligt många medlemmar. Fackliga organisationer bevakar att kollektivavtalet inte försämras. Endast om vi är många kan bra kollektivavtal förhandlas fram. Vilket också betyder att är vi få kan sämre kollektivavtal än de som vi har idag förhandlas fram eftersom vi inte har styrkan i att vara en medlemsgrupp att räkna med som har ett stort medlemsantal och som bevakar och förhandlar villkor som förbättrar för våra yrkesgrupper.

Och du vet väl att villkoren i ett kollektivavtal aldrig vara sämre än lagen…

Lånad från Vårdförbundet avd. Örebros blogg 9/4 2015

Så gå in och läs vad som gäller för ditt kollektivavtal  och se till att din chef vet vad som regleras i kollektivavtalet.

Var påläst, värva fler medlemmar så vi fortsätter att vara en medlemsgrupp att räkna med inom vården.

 

Visste du att ditt kollektivavtal är värt ca 80.000 kr per person och år!!!

 

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, HÖK 16, Kollektivavtal, Nattarbetstid, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Student, Villkor

“Kom ihåg varför du valde vårdyrket”

20 januari, 2017 av Elisabeth Berglind Lämna en kommentar

Man läser dagligen i sociala medier, i tidningar och hör bland medlemmar att det snart inte går mer. Arbetsmiljön är ohållbart med dubbelpass och beordringar, överbeläggningar, raster som hoppas över, inga toalettpauser m.m. Man oroar sig över att ha missat något som är av vikt i patientens vård, känslan av att man inte hinner med och man inte räcker till.

Sjuksköterskor över hela landet vittnar om att det är stor brist, arbetsmiljön är ohållbar och man hinner inte återhämta sig mellan arbetspassen. Den berömda väggen är nära…..

Trots all vittnesbörd från personer som är närmast, de som vet hur det ser ut i verkligheten så tas detta inte på allvar av politiker, makthavare och sjukhusdirektörer.

Igår i Expressen så uttalar sig en sjukvårdsdirektör i Stockholm  på frågan att fler sjuksköterskor säger upp sig och vad ska ni göra för att behålla personalen?

”– Vi jobbar för att sjuksköterskorna främst ska få göra det de är utbildade för. Det försöker vi jobba med strukturerat nu. Det går bra men kanske inte tillräckligt bra. Arbetsmiljön är också jätteviktig att ha i fortsatt fokus. Parallellt med att vi förbättrar den tror jag att det är viktigt att vi kommer ihåg varför vi en gång i tiden valde vårdyrket, att det är världens bästa jobb att få hjälpa människor.”

”Det är viktigt att vi kommer ihåg varför vi en gång valde vårdyrket, att det är världens bästa jobb att få hjälpa människor.”

Tänk lite på detta uttalande.

Att vi som nu vittnar om att det inte går mer och att pressen är för stor på oss och att arbetsmiljön är hotad liksom att patientsäkerheten är hotad.

VI SKA INTE GLÖMMA BORT VARFÖR VI EN GÅNG VALDE VÅRDYRKET……..

Varför tror du/ni att vi fortfarande är kvar och kämpar på trots ohälsa hos personalen, klump i magen för att vi inte hinner allt vi borde, sömnlösa nätter då vi tänker på allt som vi missade och om vi äventyrade någons liv idag? Missade storhelger med familj och vänner. Barn som lämnas tidigt på förskolan och hämtas sent. Kvällar, nätter och helger som tillbringas på jobbet med kollegor istället för med sin familj.

Jo, vi älskar vårt jobb. Vi har valt yrket för att vi vill arbeta med människor. Vi väljer att stanna kvar i dålig arbetsmiljö, dålig lön och ohälsosamma arbetstider men någonstans går gränsen för vad som är ok och när man börjar att värdesätta andra saker i livet som sin hälsa bland annat.

Är det fortfarande ett kall 2017 att få jobba med människor?

Vårdförbundet kämpar för:

  • Hälsosamma arbetstider med möjlighet till återhämtning och vila
  • Lön som speglar kunskap, kompetens och erfarenhet
  • Hållbart yrkesliv, heltid hela livet där vi orkar både på jobbet och på fritiden
  • Personcentrerad vård där vi skiftar fokus i vården från ett vad till vem
Korridorsplatser

Korridorsplatser       Västerås sjukhus

Av Elisabeth Berglind leg sjuksköterska,

Tillika styrelseledamot och samordnare Vårdförbundet avdelning Västmanland

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Fördomar, Förtroendevald, Hälsosam vårdmiljö, HÖK 16, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Villkor

Specialistutbildning för alla?

10 december, 2016 av Sandra Gustavsson Lämna en kommentar

I mitt uppdrag som samordnare för Vårdförbundet avdelning Västmanland ordnar jag bl.a. aktiviteter på internationella yrkesdagarna för biomedicinska analytiker den 15 april och röntgensjuksköterskor den 8 november.  Det känns viktigt för oss att uppmärksamma dessa viktiga yrken som ibland hamnar lite i skymundan.  Under året har vi tillsammans med Laboratoriemedicin och Röntgenkliniken anordnat lunchföreläsningar och Vårdförbundet har överlämnat utmärkelsen ”En fantastisk kollega” till en uppskattad medlem. Dagarna har verkligen varit uppskattade och vi tänker fortsätta i samma anda nästa år.

rontgensskDen stora utmaningen har dock varit att hitta en biomedicinsk analytiker eller röntgensjuksköterska som har doktorerat eller doktorerar!  Både yrken är viktiga pusselbitar i det stora havet som heter sjukvården, ändå är det få som fördjupar sig i sina yrken. Jag blir ledsen men inte särskild förvånad att inte ens ”Google” ger så många träffar. Varför är det så? Är det så att det saknats möjligheter? Är det så att det saknats förutsättningar?

Jag läste det nya avtalet som tecknades den 1 december och det är ett stort framsteg att SKL och Vårdförbundet är överens om att akademisk specialisttjänstgöring, AST, är en av åtgärderna för att lösa bristen på specialistsjuksköterskor. AST innebär att sjuksköterskor kan specialistutbilda sig till specialistsjuksköterskor inom ramen för sin anställning och med bibehållna villkor enligt kollektivavtal.

provstrykI avtalet betonar parterna vikten av att lägga särskilt fokus på specialistutbildning för barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Är det så att AST kan bidra till att lösa bristen på barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor? Kan detta lösa mitt problem att hitta bra föreläsare? Tillsammans med en god löneutveckling och karriärvägar?  Det hoppas jag verkligen på. Inte 2016 kanske men på sikt i alla fall.

Jag läste också att karriärstegar, individuella utvecklingsplaner och fortbildning ingår i det framtida partsgemensamma arbetet, vilket kan betyda oerhört mycket för utveckling av våra yrkesverksamma kollegor samt att öka intresset att utbilda sig till alla våra fyra yrken.

Men varför har inte arbetsgivarna varit intresserade av att utveckla sina medarbetare hittills? Varför har det krävts en sådan oerhörd lobbying från Vårdförbundets sida i frågorna? Kommer det att rulla på av sig själv framöver eller kommer vi att få ligga på för att få verkstad i dessa viktiga frågor?

Ett som är säkert är att jag definitivt är en av de som kommer att ha koll på vad som händer!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, förtroendevald samordnare och styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Förtroendevald, HÖK 16, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Specialistutbildning, Student, Villkor

Skäms svenska kommuner!

2 december, 2016 av Mimmi Högblom Lämna en kommentar

Den 1:a december blev ett nytt avtal klart mellan Sveriges kommuner och landsting (SKL) och Vårdförbundet. En ny huvudöverenskommelse om avtal (HÖK 16) blev underskrivet i samförstånd.

Avtalet innehåller många goda nyheter, bland annat finns Vårdförbundets krav om akademiska specialisttjänster (AST) med även om det fick ett annat namn i avtalet. Strunt samma vad det kallas, det viktiga är att man från arbetsgivarens sida ser att det är dags att engagera sig i att medarbetarna får vettiga villkor och vettiga karriärvägar. Att det är saker som gör att man vill jobba kvar hos sina arbetsgivare. Ännu viktigare är att det finns skrivningar i avtalet om att detta inte bara rör sjuksköterskor, utan även de tre andra professionerna. De som idag har högspecialiserade uppgifter och som ständigt fortbildar sig i yrket, men där det inte finns formella specialistutbildningar.

Det andra bra är att man från arbetsgivarsidan äntligen inser att de förlegade nattarbetstiderna måste förändras. Det sliter på för mycket att jobba ständig natt, för att det ska vara tillräckligt många som tycker det är intressant att ta en sån tjänst. Konsekvensen har blivit att få söker tjänsterna som sätts ut. I den personalbrist som uppstått har arbetsgivaren smugit in det som kallas “rotationstjänstgöring”, alltså jobba blandat dag, kväll och natt. Detta har blivit normaliserat med åren och idag är de få som ifrågasätter det hela när man ska skriva på anställningsavtalet.  För det där med “rotationstjänstgöring” ett hemsnickeri som arbetsgivaren själv hittat på, det har inte funnits reglerat i något avtal heller, så mycket tok har det hunnit bli. Nu finns det reglerat i alla fall. Men för att få slut på det där otyget, så måste det finnas annat att erbjuda som är intressant. Att minska nattarbetstiden är en början för att få till attraktivt nattarbete, små steg i ett långsiktigt arbete.

För det här är en start, det är en början och ett veritabelt genombrott som ska firas! För 18 månader sen var SKL fullständigt ointresserade av att ändra något i vår veckoarbetstid, det var en ickefråga. De har de senaste 8 åren avfärdat varje krav om att ändra arbetstidsmåttet och förhalat arbetet med att ta fram hälsosamma arbetstider. Det som har skett nu är möjligt på grund av att våra medlemmar har gjort sin röst hörda. Förändringen är möjlig på grund av att medlemmar har stridit för detta och för att förtroendevalda kämpat i varje möte med arbetsgivarna, för att få till förbättringar. Det är må hända en liten seger i antalet timmar, men det är en stor seger sett utifrån att SKL förändrat sin attityd. Det var Vårdförbundet som fick arbetsgivaren att ge med sig. Sen är Vårdförbundets arbete inte på långa vägar slut där, men det är en viktig murbräcka i det kompakta motstånd till förändring som SKL visat i frågan.

Det som däremot är desto sämre; det är att kommunerna i Sverige INTE ville ha en nedreglering av nattarbetstiden för deras sjuksköterskor. De sålde ut sina anställda sjuksköterskor fullständigt och jag har otroligt svårt att se ett endaste rimligt skäl till att göra ett så otroligt dåligt beslut. Det går mig helt förbi, jag begriper inte. Jag kan för mitt liv _inte_ se ett endaste anständigt argument till att låta bli att teckna på avtalet som numera gäller för landstingen och regionerna i Sverige. Och då ska du som läsare veta att vi i Västmanland har varit runt till alla kommuner i länet (samma sak gjordes i varje avdelning i hela landet) under 2015. Alla kommuner  i länet (troligen i hela riket) säger samfällt att de väntar på ett centralt avtal i frågan, att de inte vill reglera detta lokalt. När det nu dyker upp ett centralt avtalsförslag, så tvärvägrar man. Det finns ingen vettig förklaring till ett sånt agerande, det saknar helt trovärdighet.

För det är ju inte så att kommunerna har klasar av sjuksköterskor hängande och drällande, som bara väntar på att få en nattjänst i en kommun. Så ser inte verkligheten ut; bara i det här länet funderas på radikala åtgärder som skulle öka belastningen på de sjuksköterskor som jobbar natt, i flera av kommunerna. Enbart för att klara av nattbemanningen hjälpligt. Hur tror de att de ska stå sig mot vad landsting och regioner kommer att kunna erbjuda sina anställda? En liten anteckning om intentioner och avsikter duger verkligen inte i dessa sammanhang!

Jag är inte besviken. Jag är grundligen irriterad, jag tänker elda under min vrede och hålla min flammande fackliga låga vid liv. Kampen går vidare, det här räcker inte, det duger knappast. Och fram tills vi får samma (eller bättre) avtal för kommunalt anställda sjuksköterskor som jobbar natt, så ska Sveriges kommuner skämmas. De ska skämmas riktigt ordentligt.

Mimmi Högblom, kommunanställd leg. sjuksköterska och förtroendevald samordnare för alla 10 kommuner i Västmanland

Arkiverad under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, HÖK 16, Nattarbetstid, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Specialistutbildning, Villkor Taggad som: Kommun

Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Vinn en tomte!
  • När det faktiskt finns rök utan eld
  • Lönerevision 2019
  • #sexärinteettvapen
  • Missa inte ersättning! Blivit utförsäkrad av FK?

Kategorier

Arkiv

  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Vinn en tomte!
  • Medlemslunch i Sala!
  • Röntgensjuksköterskans dag och "En fantastisk kollega" firas den 8 november!
  • Lön 2019, hur går det?
  • Grattis Judith Jacobsson till utmärkelsen "ett fantastiskt skyddsombud!
  • Grattis Herrgärdet som valt två nya förtroendevalda!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Nödvändigt Alltid aktiverad