Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Den nya verkligheten

by

Vi vill uppmärksamma i en kort berättelse om hur vardagen utifrån Covid-19 har förändrat vårt arbetssätt och skapat en ny verklighet.

Maria Sundell och Maria Nygårds är två av Vårdförbundets förtroendevalda/skyddsombud som berättar om den nya verkligheten på sin arbetsplats på infektionsavdelning 1, Centrallasarettet i Västerås.

Då smittan har ökat i samhället och det läggs in fler och fler patienter på infektion och andra avdelningar på sjukhuset vill Maria och Maria ge en bild av sin vardag. De berättar om stressen, pressen, den omständliga skyddsutrustningen och inte minst om tårarna som personalen fäller på grund av den psykiska påfrestningen de går igenom.

Då vissa patienter behöver vak, sitter personalen med full skyddsutrustning som även innebär den stora masken flertalet timmar inne hos patienten. Detta resulterar i utmattning med huvudvärk, andningssvårigheter samt klåda och utslag på händerna. Skyddsutrustningen behöver bytas mellan patienter vilket är både resurs- och tidskrävande som dessutom skapar ytterligare press.

Det faktum att personalen inte har återhämtat sig från våren och sommaren innan de måste handskas med större utbrott resulterar naturligtvis i ännu mer ångest, oro och en oerhört stort psykiskt påfrestande. Många bär på oron att bli smittade igen eller ta med sig smittan hem till sina anhöriga.

Som skyddsombud har vi nära kontakt med våra chefer, får fortlöpande information och gör riskbedömningar. Tillsammans tar vi fram åtgärdsplan så att cheferna kan säkerställa att vi skapar en stabil och god arbetsmiljö för våra medlemmar och andra kollegor.

“Vi har vänt ut och in på oss alla för att kunna ge den säkra vården som var och en av våra patienter behöver och har rätt till!“

Vi ber verkligen att våra kollegor ska orka och hoppas att folk därute lyssnar på de ansvariga och följer Folkhälsomyndighetens restriktionerna, det är tillsammans som vi kan bekämpa viruset.

Vi behöver inga applåder ge oss högre löner!

Tina Javidi, leg. sjuksköterska och styrelseledamot avd. Västmanland

Årsmöte 2020 återkoppling

by

Mötesstruktur för årsmöte 2020 blev annorlunda i år på grund av Corona pandemin men inte sämre för det! Tvärt om, mötet genomfördes under två kvällar Corona säkrad enligt Hälsomyndighetens rekommendationer med tillgång till handsprit, visir och munskydd. Efter årsmötets handlingar var färdiga avslutade vi kvällen med medlemsaktivitet biokväll och filmen Våga Drömma.

Vi vill tacka mötets gästordförande Vanja Allén och mötets gästsekreterare Jenny Setterholm. Vi vill även rikta en särskild tack till biografens värd Mirium som på ett mycket Corona säkrat och professionellt sätt tog hand om oss och våra medlemmar.

Under mötena genomfördes fyllnadsval (mandat 1 år) av 1 styrelseledamot och 2 valberedare. Varmt välkommen Beatrice Zeppenfelt till styrelsen och Karina Olofsson och Åsa Eklund till valberedningen.

Styrelsen 2020-2021 består utav ordförande Jani´ Stjernström, vice ordförande Ingrid Edman och styrelseledamöter Tina Javidi, Harriet Lindqvist, Jessica Roos, Peter Sjödal, Cecilia Stoor, Angelica Gradh, Sandra Gustavsson, Elisabeth Berglind och Beatrice Zeppenfelt.

Valberedning 2020-2021 består utav Mimmi Högblom sammankallande, Inga-Lena Jonsson, Karina Olofsson, Anders Vidén, Benny Viklund, Novalie Mörk och Åsa Eklund.

Kongressombud 2020-2021 består utav Jani´ Stjernström, Ingrid Edman, Beatriz Olsson, Elena Ejnarsson, Cecilia Stoor, Tina Javidi, Peter Sjödahl, Noinar Chalermkwan, Ingrid Lindgren och Angelica Gradh.

Styrelsens mandat går ut 2021 och då får vår eminenta valberedning ett stort valberedningsuppdrag. Vill du eller känner du någon som är intresserade av ett styrelseuppdrag eller känner sig utmanad att vara valberedare finns möjligheten att påverka avdelningens mandatperiod 2021-2025.

Vanligtvis tackar vi av avgående styrelseledamöter och valberedare på årsmötet men denna gång skedde avtackningen tidigare. Styrelsen tackar än en gång Ingrid Lindgren avgående styrelseledamot och Marie Claesson avgående valberedare.

Som brukligt har medlemmarna fått använda sin demokratiska rätt att påverka avdelningens verksamhetsplanering inför 2021 genom att ge förslag på aktiviteter som kan kopplas till kongressens övergripandemål.

Årsmötet behandlade en inkommen motion skriven av Jenny Holm. Årsmötet avsåg att motionen var besvarad.

Årsmötet behandlade två övriga frågor gällande förmånsskatt på luncher och förläggning av arbetstider under pandemin.

Nyligen och på ett Corona säkrat sätt genomförde vi utbildning för våra förtroendevalda, den 6 nov för regionen och den 8 nov för kommunerna.

8 november är det Internationella röntgensjuksköterska dagen. Aktiviteten vi vanligtvis gör kopplade till dagen är att uppmana medlemmar att ”Nominera en fantastisk kollega”. Vi välkomnar nomineringar!

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/artiklar-for-vastmanland/nominera-en-fantastisk-kollega/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Handintensivt arbete

by

AFS 2019:3 Medicinska kontroller i arbetslivet har uppdaterats med “handintensivt arbete” utifrån att antalet arbetsskador ökar, inte minst i hälso- och sjukvården.

Vad är handintensivt arbete? Definition enligt Arbetsmiljöverket.

Arbetsuppgifter som belastar handleden, exempelvis då föremål hålls i handen, samtidigt som handleden roteras och vinklas från sitt medelläge. Om detta pågår mer än 4 timmar per dag, ska en riskbedömning göras, och medicinska kontroller kan bli aktuella.

Inom vissa yrken t.ex. biomedicinsk analytiker och operations sjuksköterskor finns det många repetitiva och statiska rörelser, ihållande rörelser med hög rörelsehastighet som kan på sikt orsaka skador på senor, leder och muskler. Den drabbade kan få ihållande värk och domningar i handleder, armbågar, axlar eller nacke. Nerver kan påverkas vilket kan utmynna i karpaltunnelsyndrom.

AFS 2012:2 Belastningsergonomi har uppdaterats gällande undersökning och riskbedömning av handintensivt arbete. Vid misstanke om arbetsmoment som orsakar problem är arbetsgivaren skyldig att riskbedöma och åtgärda dessa moment vilket kan innebära medicinska kontroller och uppföljningar.

För att fånga upp och minska belastningsskador ska belastningsergonomi och intensivt handarbete ingå i det systematiskt arbetsmiljöarbetet (SAM). Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket.

2 § Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas i dessa föreskrifter arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås.

Nedan hittar ni en länk till Prevents hemsida med information och tips gällande riskbedömning av handintensivt arbete.

https://www.prevent.se/ergonomihjalpen/ergonomiutmaningar/handintensivt-arbete/

https://www.prevent.se/ergonomihjalpen/ergonomi-pa-ratt-satt/undersok-och-bedom-risker/

Forskare och experter inom området är eniga om att ett begränsad antal timmar och ökad variation i arbetsuppgifter under arbetsdagen kan minska riskerna för att få belastningsskador.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

LÖN

by

Budgetarbete för 2021 påbörjas nu under hösten. Det är även dags att påbörja medarbetarsamtal och sedan kommer lönesamtal för det gångna året.

Din lokala förtroendevalda kan påverka 2021 lönebudget i samverkan med arbetsgivaren på klinikens samråd. SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har tecknat ett löneavtal med Vårdförbundet vilket behöver beaktas. Även den lokal överenskommelse Region Västmanland har med Vårdförbundet behöver aktualiseras där en betydande lönespridning kan påvisas.

Har du en lokal förtroendevald som medverkar i klinikens samråd? Om inte, se till att du och dina kollegor väljer minst en, följe länken nedan. https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

I den lokala lönebildningen är det din närmaste chef (som har mandat att sätta lön) du ska dialog med. Alltså är det din chef och inte HR som sätter lön. Du kan själv i dialog med din chef påverkar din lön utifrån lönekriterierna, kom ihåg att lönen ska vara individuell och differentierad.

Vårdförbundets övergripande mål med lönearbetet är att våra yrken ska värderas högre. Lönen ska spegla din kunskap, kompetens och erfarenhet, bidrag till utvecklingen av vården och till att uppfylla verksamhetens mål. Det är din arbetsgivare som sätter din lön.

Skriv på vår #tackamedlön kampanj nedan. https://tackamedlon.nu/

Genomgången av kompetensmodellen ska ske under din medarbetarsamtal. Har arbetsplatsen arbetat med kompetensmodellen? Har du en kompetensutvecklingsplan? Kan verksamhetens mål kopplas till lönekriterier? Har du kända och väl förankrade lönekriterier där verksamhetens uppdrag, mål och förväntat resultat kopplas till din lön?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Årsmöte 2020

by

Årsmötet 2020 kommer att anpassas utifrån Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Därför kommer mötet att äga rum under två kvällar på biografen Filmstaden i Västerås. Passa på att anmäla dig snarast antingen den 7 eller 8 oktober eftersom det endast finns möjlighet att ta emot 50 medlemmar per kväll. Alltså anmäler du dig till EN av kvällarna. (Ev. kan en 3:e kväll ordnas.) Anmälan kan görs på aktivitetsportalen eller via länken. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/8125

Insläpp till lokalen sker kl. 1700 och vi börjar årsmötet kl. 1730, efter årsmötesförhandlingarna är avslutade bjuder vi på filmen Våga drömma, popcorn och dricka.

Utifrån rådande pandemi kan vi inte anordna årsmötet som bruklig under en kväll men vi ser vikten av att träffas och ha den nära dialogen inom årsmötet som prioriterat.

Som medlem har du din demokratiska rätten att påverka, komma med förslag och idéer för att påverka politiken i Vårdförbundet. Vad tycker du att vi ska jobba vidare med 2021? Kom med frågor, förslag och idéer till oss. Vi vill också uppmuntra dig till att skicka in motioner! Vi behöver få in din motion senast den 25 september.

Dags att nominera kandidater till styrelse och valberedning!

Vill du vara med och forma framtiden i Vårdförbundet avdelning Västmanland? Den 7 och 8 oktober är det årsmöte i Västmanland. Kompletterande val kommer att hållas till styrelsen där en (1) ledamot ska väljas och till valberedningen, där två (2) ledamöter till ska väljas.

Är du eller känner du någon som är klok, social och framför allt nyfiken? Se till att nominera dig själv eller andra passande personer till ledamot i styrelsen eller ledamot i valberedningen. Uppdraget kommer att vara utvecklande, intressant och lärorikt. 

Skicka in din nominering genom att fylla i formuläret via länken nedan. Sista nomineringsdag är den 15 september. https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/arsmote/nominera-till-arsmotet2/

Varmt välkommen!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Facket-viktigare än någonsin

by

Facket är viktigare än någonsin. Nu ställer vi upp för vandra! Ta hand om er själva och varandra! Kom ihåg: det är inte du eller du eller du som är vi. Vi kan endast vara vi tillsammans!

https://www.vardforbundet.se/medlemskap/medlemsansokan/

Löneenkät 2020. Det är viktigt att så många så möjligt fyller i enkäten, underlaget använder vi som underlag inför löneöversyn 2021. Kontakta din samordnare alt avdelningen för att få en enkät. De ifyllda enkäterna lägger du i ett brev alt lämna över till arbetsplatsens förtroendevald senast den 23 augusti 2020. Skicka ett mail, sms eller via Messenger till din samordnare/huvudskyddsombud så hämtar vi de ifyllda enkäterna.

Sommarvandring. Vår årliga ”sommarvandring”, där Vårdförbundet avd. Västmanland besöker medlemmar på plats ute i verksamheterna, kommer förstås inte kunna genomföras på samma sätt som tidigare år. Vi behöver som alla andra rätta oss efter rådande omständigheter och hoppas trots denna anpassning kunna vara i kontakt med så många arbetsplatser som möjligt! Vi har inte möjlighet att bemanna kontoret i samma utsträckning pga. semestern och sommarvandringen. Behöver ni komma i kontakt med oss ring Vårdförbundet direkt 0771-420 420. För chefsstöd ring 0771-630 630.

Semester. I år har semesterhanteringen blivit försenad och i många lägen felhanterad. Vårdförbundet har stridit för att Arbetsgivaren ska säkerställa att alla medlemmar får 4 veckors sammanhängande semester under juni, juli, augusti. En hel del av våra medlemmar får detta men vi vet att inom vissa specialiteter ges 3 veckor + 1. Dessa enheter vet vi om och har haft särskild hantering för dessa. OBS! Om ni efter påbörjad semester får semestern indragen så ber vi er kontakta oss via Vårdförbundet direkt 0771-420 420.

Beordringar. Vid beordring fyll i blanketten du hittar på länken nedan. Skicka en kopia till avdelning Västmanland – fota, skicka fysiskt eller scanna in och maila, vilket som passar dig!

https://www.vardforbundet.se/rad-och-stod/lagar-och-avtal-som-galler-din-anstallning/beordran/

Förskjuten arbetstid och övertid. Den viktigaste medarbetaren är du och du måste hålla ett helt yrkesliv, trots hårt pressat läge under pandemin jobba smart undvik ”frivilliga extra pass” var ledig och samla energi. När det gäller den förskjutna arbetstiden som kan uppstå vid byte av turer eller scheman var noga att dokumentera förändringar som görs av arbetsgivaren, är den mindre än 10 dagar innan förändring titta då på lönebeskedet att den ändringen finns registrerad.

Årsmöte. Glöm inte bort att skriva upp i era kalendrar att årsmötet hålls torsdag den 8 oktober. Dock är det ännu inte klarlagt exakt hur mötet kan genomföras, därav ligger det inte uppe för anmälan på aktivitetsportalen än. Under rådande läge så kan vi behöva genomföra Årsmötet digitalt men vi återkommer närmare med mer information!

#tackamedlön Vårdförbundet har en digital kampanj för att uppmärksamma att det hårda jobbet vi gör ska tackas med lön, och inte applåder. Använd gärna #tackamedlön på sociala medier, skriv under kampanjen (finns på hemsidan), dela och spridd. Nu har vi chansen att uppmärksamma staten, SKR, politiker, kommuner och regioner hur många som kräver en förändring –hållbara arbetsvillkor, hälsosamma arbetstider och en löneutveckling som motsvarar vår utbildning och kompetens!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

Mycket snack, inget verkstad

by

Varför är ansvariga tjänstemän och politiker så tysta nu?

För några veckor sedan skickade Vårdförbundet avdelning Västmanland ut ett brev till ansvariga tjänstemän och politiker för att skapa ett engagemang kring rekrytering av våra yrkesgrupper, en hållbar arbetsmiljö, hälsosamma arbetstider och en kraftig löneutveckling.

Hitintills har endast två hört av sig. Varför är ansvariga politiker så tysta just nu? Vart håller de hus?

Hur kan ansvariga tjänstemän och politiker vara så tysta? När kommer ansvariga tjänstemän och politiker ta ansvar gällande hantering av:

  • Våra medlemmar under pandemin.
  • Vårt kollektivavtal.
  • Vårt löneavtal.
  • Lagstadgad semester under sommaren.
  • Schemaläggning och arbetstider.
  • Förskjuten arbetstid.

Hur agerar en attraktiv arbetsgivare? Kan ett citat av Lennart Levi, Professor emeritus i psykosocial miljömedicin vid Karolinska institutet stämma?

Företagets viktigaste kapital sitter mellan öronen på medarbetarna. Det kapitalet måste vårdas för att inte förstöras. En stressad hjärna kan inte samarbeta, vara kreativ och hitta nya lösningar. Dessutom har alla hjärnor fötter som kan traska iväg till konkurrenterna.

Vårdförbundets yrkesgrupper är dom mest eftertraktade och hyllade inom vården, nu behövs ett arbetsgivare ansvar för att behålla och rekrytera våra fyra yrkesgrupper just nu och i framtiden.

Sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och barnmorskor jobbar långa, tunga arbetspass med få pauser. Biomedicinska analytiker analyserar prover och utför undersökningar för att säkerställa tillförlitlig diagnostik dygnets alla timmar – med ökande arbetsbörda och arbetstidsomläggningar.

En av de viktigaste åtgärder för arbetsgivare att vidta är att skapa en hållbar arbetsmiljö, hälsosamma arbetstider och en kraftig löneutveckling över tid. Kan ansvariga tjänstemän och politiker ärligt svara “ja” till denna mening?

Nej! Coronakrisen har tvärtom belyst en mycket hård och utsatt arbetsmiljö på grund av nedskärningar, dåliga arbetsvillkor, personalbrist och låg löneutveckling. Problematiken fanns långt innan pandemin.

Ställ frågan till ansvariga tjänstemän och politiker. Dela inlägget till ansvariga.

Tycker du att vi förtjänar rimliga arbetsvillkor och en lön som motsvarar utbildning, kunskap och kompetens be ansvariga tjänstemän och politiker att tacka med lön. Följ länken nedan till #tackamedlön kampanjen.

https://www.mittskifte.org/petitions/tackamedlon

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Biomedicinska analytikerns vardag i kölvattnet av Covid-19?

by

Hur har Covid-19 pandemin påverkat biomedicinska analytikerns vardag? Läs intervjuerna nedan.

På klinisk mikrobiologi och klinisk kemi i Västerås var det en utmaning att sätta upp analyserna. Arbetet krävde stora insatser eftersom analysen var ny och behövde valideras och kvalitetssäkras. Dessutom all nödvändig dokumentation, riskbedömningar och metodbeskrivningar behövde tas fram på mycket kort tid då tillgång till instrument, reagens och provtagningsmaterial var ett hinder. Allt detta samtidigt som ett snabbt ökande önskemål från samhället att kunna masstesta patienter såsom personal. 

För att få en inblick i samarbetet mellan biomedicinska analytiker, medicinsk ansvarig läkare, IT, andra labben inom laboratoriemedicin och andra sjukhus samt smittskyddsinstitutet har jag intervjuat två av de många som har bidragit till att analysmöjligheten finns i Västmanland. 

Intervju med Jonas Oksanen, leg. biomedicinska analytiker och förtroendevald, klinisk mikrobiologi, laboratoriemedicin.

Kan du berätta om hur pandemin har påverkat din arbetsplats? “Jo, det krävdes omställningar hos oss för att få till diagnostiken av SARS CoV-2 på molekylärbiologi här i Västerås och flera utmaningarna har det varit.”  

Kan du berätta om hur arbetet att sätta igång diagnostiken gick till? “Arbetet att sätta upp metoderna hos oss kom igång ca 3 veckor innan påsk och det gick i rasande fart. I och med reagensbrist satte vi upp flera metoder för att kunna säkerställa svarsfrekvens. I arbetet kring att sätta upp dessa nya metoder tillhörde naturligtvis framtagning av dokument, rutiner och även omprioritering av resurser. Mitt upp i detta var vi tvungen att hantera ett instrumenthaveri vilket händer ibland men det kändes lite onödigt just då!” 

Kan du berätta lite om arbetsmiljön och personalresurs? “Personalresurs inom processen behövde ökas markant men vi hade förmån att kunna låna en medarbetare från patologen, en från klinisk kemi och vi får en vikarie under sommaren för att klara behovet. Jag började min upplärning på molekylärbiologi strax före påsk. Dessutom krävdes det både schema- och arbetstidsomläggning för att möta utmaningen av nästan dygnet runt bemanning. Innan pandemin arbetade medarbetare på molekylärbiologi lab endast dagtid; måndag till fredag.” 

Anser du att biomedicinska analytikerns kompetens var ovärderligt under denna tid? “Alla analyser inom laboratoriemedicin inte minst molekylärbiologiska analyser kräver en stor noggrannhet och säkerhet och vi biomedicinska analytiker arbetar systematisk och fokuserad för att säkerställa kvalité.”

Har ni behövt anpassa ert arbete på annat sätt? “Just nu ställer medarbetarna på mikrobiologen även upp med att iordningställa lämpligt provtagningsmaterial pga brist på tillgång av ordinarie provtagningsrör.” 

Intervju med Viola Haglund, leg. biomedicinska analytiker, Processledare virologi, laboratoriemedicin.

Kan du berätta lite kring hur pandemin har påverkat din process inom virologi? “Det var i början på maj som vi fick att möjligheten att börja validera ett antikroppstest mot SARS CoV-2 IgG på vår instrumentering.  Under valideringen och säkerställandet av metoden analyserade vi ca 400 prover inklusive jämförelse av prover mellan lab i Karlstad, Uppsala, Örebro och Täby. Jämförelsen stämde bra och då började vi analysera patientprover den 19 maj”.  

Kan du berätta lite kring arbetsmiljön och resurser? “Det fanns ett behov av att komma igång snabbt, och det krävdes mycket jobb och samarbete mellan viruslab på klinisk kemi och serologilab på klinisk mikrobiologi.”

Enigt beslut ska testning av medborgare öka. “Det finns en påtryckning att kunna testa personalen inom sjukhuset, kommunen, äldre boenden, mm samt andra personer med samhällsviktiga funktioner.  Vi beräknar att ta emot ca 500 prover i veckan framöver.”

Det pratas mycket om immunitet, kan du berätta något om det? “Det finns mycket diskussioner kring immunitet men det är ännu för tidigt att kunna säkert säga huruvida personer med antikroppar är immun eller hur länge immunitet kan kvarstå.” 

Har ni behövt anpassa ert arbete på annat sätt? “Det pågår parallellt en studie på personalen på infektionskliniken.”

Vi uppmanar våra friska blodgivare att fortsätta ge blod. https://www.geblod.nu/ 

Biomedicinska analytiker är ett bristyrke. Följa länken nedan om du vill utbilda dig till detta livsviktigt yrke. 

https://ibl-inst.se/utbilda-dig-till-biomedicinska-analytiker/

Klappa inte händerna för biomedicinska analytiker utan inse vårt värde, erfarenhet, kunskap och kompetens. Utan biomedicinska analytiker stannar vården. 

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland 

Sjuksköterskans År 2020

by

Vi vill hylla alla Sjuksköterskor på internationella yrkesdagen den 12 maj. Avdelning Västmanlands styrelse har utsett tre sjuksköterskor till “En fantastiskt kollega” idag. Ann-Christin Jonsson, korttidsboende på Hällbacken i Arboga, Karin Svärd på Onkolog Dagvård, Region Västmanland och Therese Lundgren, på ortoped operation, Region Västmanland har fått var sitt diplom och presentkort.

Allvarstyngd jubileumsdag för världens sjuksköterskor i corona pandemins spår.

Vårdförbundet organiserar Sveriges sjuksköterskor och idag uppmärksammas sjuksköterskans yrkesdag över hela världen, liksom varje år. 2020 är ett speciellt år. Dels för att Världshälsoorganisationen WHO utsett det till ”Sjuksköterskans år” eftersom det är 200 år sedan Florence Nightingales födelse. Men också för att sjuksköterskans betydelse har satts på kartan under den pågående corona pandemin. Alla ser nu med egna ögon hur sjuksköterskorna befinner sig i frontlinjen mot coronaviruset och hur de specifika omvårdnadskunskaperna är helt nödvändiga för att vården ska fungera patientsäkert.

Tacksamheten och kärleken som medlemmar nu får av patienter, anhöriga och samhället är rörande. De får inte bara applåder utan också mat, sång, teckningar, blommor och en mängd andra gåvor. Politikerna tävlar om att komma med förslag som ska gagna medlemmarna. Statsministern och till och med kungen har uttryckt sitt varmaste tack. Det är fint att se, samtidigt som det är olyckligt att det ska krävas en pandemi för att vårdens organisering, kompetensförsörjning och arbetsvillkor ska få den uppmärksamhet som den behövt så länge.

På sjuksköterskans dag 2020 står sjuksköterskorna sida vid sida, i de masker och visir som ska användas, och känner stor yrkesstolthet – men också sorg. Tankarna går till de patienter och de tusentals kollegor som drabbats världen över. Många sjuksköterskor har smittats i tjänsten och en del har själva behövt intensivvårdats. En sjuksköterska i Stockholm som arbetade med att vårda covid 19- patienter har förlorat sitt liv. Det är djupt tragiskt och helt oacceptabelt, och det är på henne, hennes familj och hennes kollegor alla tänker idag.

Vi förväntar oss att politiker som arbetsgivare och ansvariga för hälso- och sjukvården tar lärdom av coronakrisen och ger sjuksköterskor rätt till en hållbar arbetsmiljö och en rätt värdering i lön. Medlemmarna har för få kollegor och det finns inte tillräckliga marginaler och beredskap i sjukvårdssystemet för att ens klara den dagliga vården. I alla landets 21 regioner råder det brist på specialistsjuksköterskor och det är inget nytt problem. Faktum är att det finns 12 000 legitimerade sjuksköterskor som valt bort hälso- och sjukvården helt och hållet, oftast på grund av missnöje med arbetsmiljön och löneläget. Sedan många år tillbaka har Vårdförbundet krävt att staten, regeringen, och vårdens arbetsgivare förbättrar medlemmarnas arbetsmiljö och villkor, för att höja yrkenas attraktivitet.

Vad tänker Region Västmanland och kommunerna i Västmanland göra för att bli bättre arbetsgivare och rekrytera tillräckligt många sjuksköterskor och specialist sjuksköterskor som stannar i den offentligt finansierade vården? Ge gärna ryggdunkar, men först rejält förbättrade förutsättningar och arbetsvillkor.

Jani´ Stjernström legitimerad sjuksköterska och ordförande Vårdförbundet avdelning Västmanland

Sineva Ribeiro, Förbundsordförande, Vårdförbundet