Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Ge oss jämställda villkor

av Lämna en kommentar

”Det alltid är billigare att betala arbetskraften dess fulla värde, att underbetald arbetskraft alltid blir dyrare”. Hävdade Florence Nightingale på mitten av 1850-talet! Så klokt och så sant!

Erfarenhet, kunskap, kompetens, specialistkunskap, ansvarstagande och karriär i yrket måste löna sig. Florence Nightingale är död och det är dags att begrava myten. Våra yrken är inte “ett kall” som inte behöver värdesättas! I en debattartikel i VLT 26 april förklarar Vårdförbundet att bemanningsbristen i vården är i många delar en konsekvens av traditionellt kvinnligt dominerade professioner. Allt för många erfarna väljer att lämna verksamheterna på grund av svag löneutveckling, dåliga arbetsvillkor och brister i arbetsmiljön.

Följ avtalsförhandlingarna på avtalsbloggen. https://vardforbundetbloggen.se/avtalsbloggen/2019/04/26/rapport-fran-medlingen-trevande-steg-framat/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

“Fake news”? SKL:s blogg om “korrekt fakta och lokal lönebildning”

av 2 kommentarer

Desinformation, “fake news” eller förhandlingsstrategi?

Gör era röster hörda genom att: 1. kommentera SKL:s blogg om “korrekt fakta och lokal lönebildning” och 2. skriv på petitionen nedan redan idag.

Visst är vi i ett avtalsrörelse och nu gäller det ta reda på fakta kontra “fakta”. Vårdförbundets medlemmar rasar över SKLs arbetsgivarblogg! Gör era röster hörda genom att kommentera SKL:s blogg nedan. Vi tackar alla engagerade medlemmar som har hittills kommenterat bloggen.

https://skl.se/tjanster/merfranskl/bloggarfranskl/arbetsgivarbloggen/artiklar/korrektfaktaochlokallonebildning.27395.html

Charlotta Dickman har startat en kampanj riktat mot politikerna – beslutsfattarna – som ansvarar för resursfördelningar inom hälso- och sjukvården. “Vi vill att ni ger SKL och Sobona mandat att gå Vårdförbundet till mötes. Ge förutsättningarna för en löneinjektion för att få särskilt yrkesskickliga att stanna i vården. Vi vill ha rättvisa, jämställda och hälsosamma villkor!” 

Vad vill ni? Skriv på petitionen “Stoppa försämringarna i vården! Dags för rättvisa löner och hälsosamma villkor”. Klicka på länken nedan.

https://www.mittskifte.org/petitions/stoppa-forsamringarna-i-varden-dags-for-rattvisa-loner-och-halsosamma-villkor?source=facebook-share-button&time=1552641446&fbclid=IwAR2NbT0a-kb81RLZgiW1KnhJjmdWT0bDbwPJmJENj8V_IzaRRKTa1XQv9Iw

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

 

Chefer ramlar mellan stolarna

av Lämna en kommentar

Även chefer ramlar mellan stolarna!

Har du tänkt på hur din chefs arbetsmiljö ser ut? Arbetsmiljöverket har under 3 år undersökt s.k. första linjens chefers (ca 80% kvinnor) arbetsmiljö inom vård och omsorg. 113 arbetsgivare, 86 kommuner, 15 landsting och 12 privata vårdgivare har besökts  sammanlagt ca 1300 chefer. Resultatet för mig var inte ovanligt eller oväntat; chefer har en mycket tufft arbetsmiljö och arbetsgivarna saknar rutiner för att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp handlingsplaner. 99% av arbetsgivarna fick krav om åtgärder. Läs mer.

https://www.av.se/globalassets/filer/nyheter/projektrapport_forsta_linjens-chefer_inom_vard_och_omsorg_2015-051464.pdf

https://www.av.se/press/arbetsgivare-foljer-inte-upp-chefers-hoga-arbetsbelastning/

Arbetsmiljöverket redovisar att det finns en tydlig ”genus perspektiv” kopplad till chefernas arbetsmiljö; olika villkor för manliga och kvinnliga chefer hos samma arbetsgivare. Manliga chefer har det betydligt bättre på nästan samtliga punkter än kvinnliga chefer och dessutom högre lön. Hur är det möjligt?

Region Västmanland ingick i undersökningen och tre verksamheter på Västmanlands sjukhus undersöktes. Ett utav tre verksamheterna har arbetat med problematiken någorlunda tillfredsställande men de andra två verksamheter har fortfarande stora brister och saknar en handlingsplan. Flera kommuner i Västmanland ingick i undersökningen.

Ur en positiv anda visade det sig att cheferna brann för sitt arbete, hade ett stort engagemang och vilja att verksamheten skulle fungera bra. Tyvärr ställer chefer upp i allt större utsträckning vid vakanser för att inte belasta medarbetare ännu mer. Detta leder till en falsk bemanningstrygghet. Vårdförbundet föreslår att cheferna returnera sin arbetsmiljöansvar för att markera den ohållbara situationen. Arbetsgivaren behöver uppmärksamma chefernas arbetsmiljö och aktivt se över organisationen och möjliggör deras uppdrag. Läs mer om ett hållbart yrkesliv.

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/stockholm/aktuellt-i-stockholm/ett-halsoframjande-arbete—for-ett-hallbart-yrkesliv/

Vad består problematiken utav? Obalans mellan kunskap, tid, arbetsuppgifter och prioriteringar. En hög omsättning inom chefsgruppen var mer regel än undantag och en tydlig bristande medvetenhet om chefernas  arbetsmiljö uppdagades. I varierande grader har chefer uppgett följande: avsaknad av mål, många möten, tidsbrist, avsaknad av ekonomisk mandat, samvetsstress, oklara arbetsuppgifter samt att nya uppgifter tillkommer i jämna takt.

Det framkom att cheferna hade breda ansvarsområden, bristande tid att utveckla verksamheten, hög antal medarbetare, varierande stöd från ledningen, bristande teknisk stöd, hög personal omsättning och därmed hög rekryterings behov utan större rekryterings möjligheter. Det förväntas att vara nåbar dygnet runt, arbeta även klinisk då det behövs och att hantera en hög e-post och dokument inflöde innan dagens slut.

Vad leder allt detta till? En tung psykisk och även fysisk arbetsmiljö med psykosomatiska besvär och diverse ohälsosymtom, i värsta fall sjukskrivningar för utbrändhet och ännu högre chefs omsättning.

Ska personalen må bra måste även chefen må bra!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Politikermöte och Vårdförbundets grundläggande värderingar

av Lämna en kommentar

Jag ser med oro på hur vi som förbund används som slagträ i den politiska valprocessen som startar upp i en rasande fart. Vi som förbund vill påverka för medlemmarnas räkning så att arbetsmiljö, lön, yrkesutveckling och patientens rätt till god och säker vård blir prioriterade frågor i den politiska debatten.
Frågorna vi driver är grunden till allas rätt till jämställd hälsa. Medlemmar ska inte känna någon tvekan i att alla är värda lika mycket oavsett ursprung. Patienter ska känna sig trygga i att bli bemötta på ett professionellt sätt utan att riskera särbehandling utifrån ursprung. Våra villkor, våra yrken och vården ska inte handla om vi och dem utan vi tillsammans.
Jag vill att vi värnar om våra fyra yrkens etiska grunder och visar medlemmar och invånare att vi inte särbehandlar människor i behov av hjälp och stöd utan alla ska ha rätt till hälsa där ingen lämnas utanför!
//Jani´ Stjernström (Ordf. Vårdförbundet avd. Västmanland)

 

Bakgrunden till varför vi måste upprepa våra ståndpunkter och påminna er om våra värderingar grundar sig i att vi i Vårdförbundet avdelning Västmanland har bjudit regionpolitiker att närvara på mingel med våra medlemmar. Det är valår, vilket betyder att det är hög tid att ställa viktiga frågor och kunna påverka dem som har ytterst ansvar för vården i Västmanland d.v.s. regionpolitikerna.
Vi som förbund har sedan tidigare beslutat att inte bjuda in SD och detta har lett till viss debatt. Nu vill vi förklara hur vi som förbund ställer oss till frågan och upplysa medlemmar och allmänheten.
Här kan ni läsa debattartikeln som skrevs i VLT och svaret:
Debattartikel i Västmanlands läns tidning 180322, ” Maria Liljedahl (SD): Vårdförbundet diskriminerar SD, regionens tredje största parti.” http://www.vlt.se/opinion/debatt/maria-liljedahl-sd-vardforbundet-diskriminerar-sd-regionens-tredje-storsta-parti

Svar till debattartikel i Västmanlands läns tidning 180327, ”Vårdförbundets replik: Grundläggande skillnader i värdegrund och människosyn är anledningen.” http://www.vlt.se/opinion/debatt/vardforbundet-darfor-bjuder-vi-inte-in-sd-till-politikermingel

Vill du ställa frågor och kunna påverka och är medlem i Vårdförbundet? Kom till politikerminglet den 23 maj! Anmälan gör du på aktivitetsportalen: https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/aktuellt-i-vastmanland/mingel-med-vara-regionpolitiker-i-vastmanland/

//Beatriz Olsson (Styrelseledamot Vårdförbundet avd. Västmanland)

 

Vårdförbundets replik: Grundläggande skillnader i värdegrund och människosyn är anledningen
Vårdförbundet är partipolitiskt obundet. När vi tar ställning i frågor sker detta utifrån Vårdförbundets grundläggande värderingar som medlemmarna beslutat om i stadgan. Vårdförbundets ställningstagande när det gäller Sverigedemokraterna bygger på att vi är två organisationer med helt olika grundläggande värderingsskillnader och människosyn. Utifrån detta har vi som organisation valt att inte bjuda in Sverigedemokraterna till Regionpolitiker-minglet som Vårdförbundet arrangerar i vår.
Vårdförbundet är en idéburen organisation och väljer vilka debatter och dialoger vi vill föra, med stöd i vårt uppdrag från våra 114 000 medlemmar, som regleras och beslutas i enlighet med vår föreningsdemokrati och tillhörande kongressbeslut. Vårdförbundets förbundsstyrelse tog i januari 2014 ett ställningstagande att inte bjuda in Sverigedemokraterna till samtal inför valet 2014, och att inte delta i arrangemang ordnade av SD. Inför valet 2018 har förbundsstyrelsen åter förnyat detta beslut.
Av Vårdförbundets stadgar framgår följande: ”Vårdförbundet ansluter sig till FN:s allmänna deklaration om mänskliga rättigheterna enligt vilka alla är födda fria och lika i värde och rättigheter”. I stadgarna dras också följande slutsats utifrån de mänskliga rättigheterna. ”Alla ska ha rätt och tillgång till en god och välfungerande hälso- och sjukvård som bygger på lika villkor vetenskap och beprövad erfarenhet.”
Vår uppfattning är att Sverigedemokraternas grundläggande principer som uttrycks i partiprogrammet gör skillnad på människor utifrån nationstillhörighet. Sverigedemokraternas grundläggande idéer, om att vilken nation man tillhör är av avgörande betydelse för hur människor ska leva tillsammans kommer också till i uttryck i politiken och hur den kommuniceras.
Yrkesetiken inom våra professioner spelar stor roll för yrkesidentiteten hos Vårdförbundets medlemmar. Det är vanligt att vi möter partier som har andra åsikter i sakfrågor än vi. När det gäller Sverigedemokraterna är det dock de grundläggande värderingar som tydligt skiljer sig åt. Rätten till vård är inte enbart en medborgerlig rättighet utan också en mänsklig rättighet. Rätten till hälsa lämnar ingen utanför.

Jani Stenström, ordförande, Vårdförbundet avdelning Västmanland
Sineva Ribeiro, ordförande, Vårdförbundet

Hela havet stormar!

av Lämna en kommentar

Sedan 2009 har indragen och avslagen sjukpenning aldrig varit så hög som nu.

Vilka är det som drabbas allra värst? Kvinnor drabbas ungefär dubbelt så ofta som män enligt Försäkringskassans årsredovisning 2017. Inte så konstigt då kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män.

Inom Sveriges kommuner och Landsting (SKL) området börjar sjuktalet sakta sjunka för första gången sedan 2011. Enligt Caroline Olsson (SKL) är orsaken till sänkningen inte helt klargjord men den generella ojämställdheten i samhället är en trolig anledning.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/mars/sjukfranvaron-minskar-i-kommuner-och-landstingen/

Jo då, jag håller med om att det är en stor bidragande faktor, men utifrån det jag har upplevt i mitt uppdrag, finns det nog flera orsaker. Försäkringskassans indragna och avslagna sjukpenning tvingar sjukskrivna och arbetsgivare till olika lösningar som gagnar statistiken positivt.

  •  Att känna ett tvång att återgå till sitt arbete trots sjukskrivningen/arbetsmiljön kan leda till att tillståndet förvärras.
  •  Att i sin tvivel över att inte klara av att återgå till sitt ordinarie arbete antingen man säger upp sig, byter bransch eller går i pension.
  •  Uppsägning i en ökande takt pga. att arbetsgivaren inte klarar sitt  rehabilitations- och arbetsanpassningsansvar. Vart har arbetsgivarens rehabiliteringsansvar tagit vägen?

Vad händer med de sjukskrivna som blir utförsäkrade och inte klarar återgång i arbete? När Försäkringskassan bedömer att den sjukskrivnas arbetsförmåga klarar ett ”normalt förekommande jobb”  rekommenderar de att skriva in sig hos arbetsförmedlingen.  Behovet av att aktivt söka jobb under en sjukskrivning upplevs som otroligt kränkande.

Nu uttalar arbetsförmedlingen sig om att myndigheten saknar det medel som krävs för de resurser och rehabiliteringsstöd de sjukskrivna behöver. Arbetsförmedlingen kritiserar Försäkringskassan som tvingar sjuka människor att söka jobb, sjuka ska ha sjukpenning. Sedan 2014 har antalet sjukskrivna som blivit tvungna att söka jobb ökat med 450% och 2017 handlade det om 8600 personer.

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=6907839

Sjukskrivningsärendena hos fackföreningarnas juridiska byrå LO-TCO Rättskydd ökar i samma takt som sjukskrivningstalen går ned! 72% fler ärenden under 2017.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/stark-facklig-kritik-mot-forsakringskassan

Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan tycker till och bedömmar huruvida en människas arbetsförmåga passar utifrån ekonomi och egna värderingar.  Värt har mänskligheten tagit vägen? Vad är lösningen? Hela havet stormar! Alla sitter bekväma i sina stolar och de sjukskrivna faller i mellan.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

8 mars #lönheladagen

av Lämna en kommentar

Grattis på internationella kvinnodagen, 8 mars!

                    

Vad betyder dagen för dig?

För mig är det en dag då jag reflekterar över hur världen ser ut nu jämfört med hur den såg ut när jag läste till mitt yrke som biomedicinsk analytiker. Jag tänker på att jag har haft det relativt bra i förhållande till hur många andra kvinnor och flickor hade det då och hur många har det nu.

Jag minns så väl hur stolt jag var och hur jag filosoferade om framtiden, yrkets utveckling, lönen, pensionen, ja… om livet i stort. Mycket har förverkligats men långt ifrån allt! Pensionen närmar sig och jag funderar om jag över huvud taget kommer att uppnå en s.k. ”jämställd lön”?

För 2 veckor sedan stod det klart att svenska och utländska arbetare inom EU ska ha lika lön och ersättningar när det gäller tillfälligt arbete inom EU-länder. Mycket bra tycker jag för att det minskar risken för lönedumpning i Sverige samtidigt som arbetarna får sjystare förutsättningar.

https://www.svt.se/nyheter/inrikes/lika-lon-princip-inom-eu-klubbad

”Utstationeringsdirektivet”, som det heter, gäller för tillfälliga arbetare t.ex. lastbilschaufförer och byggnadsarbetare, alltså till största del män. … Jag kan inte låta bli att förundras över hur ”enkelt” det var (ca 2 års förhandling) att komma fram till ett avtal om lika lön och ersättningar inom EU… för typisk ”manliga” yrken!

I Sverige har kvinnorörelsen kämpat och arbetat länge med jämställdhetsfrågor och mycket krut har lagts på jämställda löner och ersättningar. D.v.s. lika lön för samma arbete oavsett kön. Men det går så segt, så segt, så segt!

Idag arbetar kvinnor gratis efter 16.02! Enligt uträkningar har Sverige jämställda löner år 2050! #lönheladagen bör kunna uppnås år 2020, alltså om 2 år! Eller vad tycker ni?

https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt/nyheter/8-mars-lon-hela-dagen/

                                           

http://sverigeskvinnolobby.se/blog/projekt/1552-lon-hela-dagen

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Oroväckande ökning av livmoderhalscancer

av Lämna en kommentar

Det tragiska med denna nyhet är att livmoderhalscancer går att förebygga med screening och vaccinering mot HPV (humant papillomvirus)! För att nå optimal skydd bör pojkar så väl som flickor vaccineras! En infektion av viruset HPV kan orsaka cellförändringar och på sikt även livmoderhalscancer.

Enligt Cancerfondsrapporten 2018 har incidensen av livmoderhalscancer ökat kraftigt! Det nationella screeningprogrammet med cellprovtagning och ökad kunskap har lett till att cancern halverats sedan 1970-talet.  Mellan 450-500 fall upptäckts varje år men under 2014 och 2015 har incidensen ökat med ca 20% eller 100 fall.

https://static-files.cancerfonden.se/Cancerfondsrapporten_18_Livmoderhals_enkelsidig_PDF%20%281%29_1519111515.pdf

Totalt sätt har deltagandet i nationella screeningprogram ökat och verkar inte ligga bakom ökningen i cancerfall. 82 procent av alla kvinnor i Sverige mellan 23 och 60 år deltar i programmet. Landsting med störst ökning är: Östergötland, Jönköping, Blekinge, Halland, Värmland, Örebro och Dalarna.

Anledningen till ökning är inte klarlagd men av statistiken kan det nämnas att över 60% av kvinnor som drabbas av livmoderhalscancer de senaste åren inte deltagit i screeningprogrammet alls eller i bästa fall oregelbundet. En annan tydlig markör utifrån statistiken är den socioekonomiska kopplingen till ökningen; låginkomst, lägre utbildningsnivå, arbetslöshet, behov av försörjningsstöd och icke svensk födda.

Landstingen måste öka deltagandet i screeningen genom t.ex. personliga telefonsamtal, årliga omkallelser, informationsbroschyrer på flera språk samt även erbjuda självtest för de utsatta grupperna.

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/februari/orovackande-okning-av-livmoderhalscancer/

                          

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, Styrelseledamot avd. Västmanland

 

Vårdförbundet på Pride – Oavsett vem du älskar

av Lämna en kommentar

Att Vårdförbundet är med på olika Prideaktiviteter runt om i landet är självklart. Det räcker med att läsa den inledande paragrafen i vår Stadga, så vore det mer konstigt om Vårdförbundet inte deltog!

Vi är med på Pride för att vi har medlemmar som tillhör HBTQ-kretsar, de ska veta att de har sitt fackförbunds fulla stöd i att leva som de vill. Vårdförbundet är till för alla medlemmar!

Vi är med på Pride för att vi för att vi tror på ett samhälle som inkluderar alla och att etiketter som kön, etnicitet, religiös åskådning, ålder och vem man älskar, inte spelar det minsta roll. Alla människors lika värde är en stark grundvärdering hos Vårdförbundet!

Vi är med på Pride för att vi som medlemmar möter människor från HBTQ-kretsar när vi verkar i våra yrken. De flesta tänker kanske på barnmorskor och skolsköterskor arbete med unga, men vi träffar dem också som boende inom äldreomsorgen, som patienter, närstående och aktörer angränsande till våra yrken och vården. De ska alla veta att vi struntar i vem de älskar, de får bra vård oavsett.

 

Vi är med på Pride för alla dem som inte vågar. För de som känner att de aldrig skulle våga andas till någon om vad som finns inombords. För de som inte förmår bryta de normer som de upplever att de måste passa in i. För de som blivit fostrade i att det är skamligt och sjukt att älska vem man vill. För att de också ska kunna se att det finns en kraftfull och accepterad gemenskap för dem, där de får vara de personer de vill, om de någon dag skulle våga.

Vi är med på Pride för att vi kan vara med utan att bli straffade av samhället. Vi har lyxen att kunna gå i paraden utan att vi och våra familjer riskerar repressalier från statsmakten. Vi har förmånen att kunna gå utan att bli belagda med en diagnos som ska botas till varje pris. I många länder har det blivit bättre, men långt ifrån bra, för de som identifierar sig inom HBTQ-kretsar. Men på förskräckligt många platser på vår planet är det inte bara att folk blir hotade och misshandlade, det kan vara direkt förenat med livsfara att vara exempelvis homosexuell. Att delta i Pride är en del av vår internationella solidaritet.

Vi är också med på Pride för att agera med de ljusa krafterna i samhället och för att motverka allt mer högljudda och intoleranta strömningar som idag sveper genom vårt samhälle. Vi är med, vi stod inte på sidan om och tittade på!

Den 5 augusti går Vårdförbundet stolt i Prideparaden, Västmanland bjuder tio medlemmar på resa till och från Stockholm. Mer information och anmälan gör du här. Haka på du också, det är verkligen en häftig upplevelse!

Mimmi Högblom

“Kom ihåg varför du valde vårdyrket”

av Lämna en kommentar

Man läser dagligen i sociala medier, i tidningar och hör bland medlemmar att det snart inte går mer. Arbetsmiljön är ohållbart med dubbelpass och beordringar, överbeläggningar, raster som hoppas över, inga toalettpauser m.m. Man oroar sig över att ha missat något som är av vikt i patientens vård, känslan av att man inte hinner med och man inte räcker till.

Sjuksköterskor över hela landet vittnar om att det är stor brist, arbetsmiljön är ohållbar och man hinner inte återhämta sig mellan arbetspassen. Den berömda väggen är nära…..

Trots all vittnesbörd från personer som är närmast, de som vet hur det ser ut i verkligheten så tas detta inte på allvar av politiker, makthavare och sjukhusdirektörer.

Igår i Expressen så uttalar sig en sjukvårdsdirektör i Stockholm  på frågan att fler sjuksköterskor säger upp sig och vad ska ni göra för att behålla personalen?

”– Vi jobbar för att sjuksköterskorna främst ska få göra det de är utbildade för. Det försöker vi jobba med strukturerat nu. Det går bra men kanske inte tillräckligt bra. Arbetsmiljön är också jätteviktig att ha i fortsatt fokus. Parallellt med att vi förbättrar den tror jag att det är viktigt att vi kommer ihåg varför vi en gång i tiden valde vårdyrket, att det är världens bästa jobb att få hjälpa människor.”

”Det är viktigt att vi kommer ihåg varför vi en gång valde vårdyrket, att det är världens bästa jobb att få hjälpa människor.”

Tänk lite på detta uttalande.

Att vi som nu vittnar om att det inte går mer och att pressen är för stor på oss och att arbetsmiljön är hotad liksom att patientsäkerheten är hotad.

VI SKA INTE GLÖMMA BORT VARFÖR VI EN GÅNG VALDE VÅRDYRKET……..

Varför tror du/ni att vi fortfarande är kvar och kämpar på trots ohälsa hos personalen, klump i magen för att vi inte hinner allt vi borde, sömnlösa nätter då vi tänker på allt som vi missade och om vi äventyrade någons liv idag? Missade storhelger med familj och vänner. Barn som lämnas tidigt på förskolan och hämtas sent. Kvällar, nätter och helger som tillbringas på jobbet med kollegor istället för med sin familj.

Jo, vi älskar vårt jobb. Vi har valt yrket för att vi vill arbeta med människor. Vi väljer att stanna kvar i dålig arbetsmiljö, dålig lön och ohälsosamma arbetstider men någonstans går gränsen för vad som är ok och när man börjar att värdesätta andra saker i livet som sin hälsa bland annat.

Är det fortfarande ett kall 2017 att få jobba med människor?

Vårdförbundet kämpar för:

  • Hälsosamma arbetstider med möjlighet till återhämtning och vila
  • Lön som speglar kunskap, kompetens och erfarenhet
  • Hållbart yrkesliv, heltid hela livet där vi orkar både på jobbet och på fritiden
  • Personcentrerad vård där vi skiftar fokus i vården från ett vad till vem
Korridorsplatser

Korridorsplatser       Västerås sjukhus

Av Elisabeth Berglind leg sjuksköterska,

Tillika styrelseledamot och samordnare Vårdförbundet avdelning Västmanland

När fördomar hoppar upp och biter en i ändan

av Lämna en kommentar

Ni vet den där känslan när ens fördomar hoppar upp och biter en i ändan trots att man tycker att man är en ganska fördomsfri person. Det händer då och då i vården och privat att vi förutsätter att något är på ett sätt och det sedan visar sig att det är på ett helt annat sätt.

Det händer oss alla och vi kanske inte pratar så mycket om det så jag tänkte börja med att bjuda på en situation som jag klampade rakt in i utan att reflektera alls och bara agera utifrån min bubbla om hur världen ser ut.

Vid tillfället jobbade jag som sjuksköterska inom Kriminalvården på en anstalt. Träffade dagligen personer som talade olika språk och kom från olika länder. Engelska och kroppsspråk var gångbart och användes dagligen.

En ny patient kommer till mottagningen efter att ha blivit förflyttad till min/vår anstalt. Jag har träffat flertalet patienter innan och pratat massor på engelska kombinerat med kroppsspråk. Tittar på patienten. Ser en mörkhyad man med utländskklingande namn, ca 180 cm lång med snaggat hår. Börjar prata engelska med honom. Han svarar på engelska. Hela samtalet avlöper utan problem. Han önskar en tid till läkare vilket verkar rimligt i hans fall. Läkartid bokas. Han kommer dit, läkarbesöket sker på engelska utan problem. Behandling påbörjas och uppföljning hos mig. Dessa besök sker några gånger i veckan.

Vid ett tillfälle så kan han inte komma till mottagningen och jag väljer att gå ut till hans avdelning för att träffa honom där.

Kliver in på avdelningen, ser min patient och hör hur han på bred skånska berätta för en medintagen om en film som han tittat på. Stannar upp, tittar på honom och utbrister- ”Du pratar ju svenska”. Jo, säger han och även engelska, arabiska och skånska. Rodnande och aningen skamfylld får jag krypa till korset och medge att jag antagit att han inte behärskade svenska utifrån min värld. Han tackar för underhållningen de senaste veckorna och berättar att han vid varje besök haft riktigt roligt åt att jag inte fattat att han var svensk och det piggat upp hans anstaltsvistelse. Särskilt underhållande tyckte han det var att ha ett läkarbesök på engelska.

Vid detta tillfälle gick det bra och hos honom landade det i god jord, vilket inte alltid är fallet.

Vad lärde jag mig?

  • Att inte dra slutsatser utan att veta hela bakgrunden
  • Att ta reda på mer om patienten
  • Lyssna in och försöka få in hela bilden
  • Att även jag har fördomar, trots att jag trodde att de inte var så många och att de kan hoppa upp och bita en i rumpan när man minst anar det.

Har du nått exempel att bjuda på, där du agerat utifrån dina fördomar?

Lisa Berglind, legitimerad sjuksköterska och styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland