Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Politiker vill kunna dra in vår legitimation!

av Lämna en kommentar

Enligt Anna Starbrink vill Liberalerna att Socialstyrelsen ska kunna dra in legitimation på sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker bland andra om inte arbetsgivare tar sitt ansvar gällande förslaget om obligatorisk fortbildning och re-certifiering för legitimation var 4:e år!

                                                                                             

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2017/december/liberaler-vill-ha-obligatorisk-vidareutbildning-for-legitimerade/

http://news.cision.com/se/liberalerna-i-stockholms-lan/r/all-legitimerad-vardpersonal-bor-vidareutbildas—pa-arbetstid,c2393168

Självklart borde regelbundna fortbildning för sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker på arbetstid ingå i anställningen.  Helt naturligt borde arbetsgivaren ha ansvaret för att fortbildningen sker regelbundet men det är skillnad mellan regelbundna och obligatoriska fortbildningar.

                          Hur i hela friden kan Liberalerna föreslå och arbeta för att straffa legitimerade sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker genom indragning av legitimation pga. att arbetsgivarna inte tar sitt ansvar?

                                                                

Hur är det tänkt att obligatorisk fortbildning och re-certifiering ska finansieras?  Många arbetsgivare är extremt restriktiva med fortbildning pga. alla sparkrav! Att många arbetsgivare har svårt att rekrytera är ju ett faktum.  Vilka ska ersätta de medlemmar som får indragen legitimation? Hur skulle sjukvården i Sverige se ut med ännu färre legitimerade personal i tjänst? Är det meningen att sjukvården ska drivas med icke legitimerad sjukvårdspersonal?? Är detta första steget mot ”vem-som-helst-kan-arbeta-i-sjukvården” istället för legitimerade yrken med kunskap och kompetens? Socialstyrelsen drar in legitimation och arbetsgivare anställer kreti och pleti!

                                                              

Hur kan ett sådant förslag öka kunskap och kompetens?

Sandra Gustavsson, biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Ta av er era rosafärgade glasögon!

av Lämna en kommentar

Jag läste igenom rapporten med mina rosafärgade glasögon och tänkte på hur friska och krya medlemmarna inom kommuner- och landstingssektorn kommer att bli 2020!

Åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro – Regeringens hemsida

Fantastiskt! Intentionen var väl bra men hur är det i verkligheten?                      

Jag fortsätter att läsa med mina rosafärgade glasögon och förundras över hur otroligt bra medlemmarna kommer att få det med förebyggande åtgärder, insatser under sjukfallet och stöd tillbaka till jobbet!

Regeringens åtgärdsprogram:

  • Ökad jämställdhet
  • Bättre arbetsmiljö
  • Bättre att ta tillvara  människors arbetsförmåga
  • Åtgärder för rehabilitering, anpassning och omställning
  • Anpassning av primärvärdens verksamhet för personer med psykisk ohälsa och långvarig smärta
  • Ökade kunskaper om sjukskrivningspraxis och sjukskrivningsprocessen
  • Bättre förutsättningar för unga med funktionsnedsättning eller sjukdom att komma i arbete

Sedan tog jag av mig mina fina rosafärgade glasögon och påminns om verkligheten:

  • om desperationen medlemmar uttrycker
  • om historierna jag får höra
  • om utförsäkringar jag bevittnar
  • om Försäkringskassans handläggare som anser sig veta mer om sjukdom och konsekvenserna än den läkaren som faktiskt har kunskapen och haft personlig kontakt med medlemmen
  • om att Försäkringskassans handläggare kan ”bedöma” arbetsförmåga hos den sjuke utan att faktisk träffa den personen
  • om att under sjukskrivningen ska man registrera sig hos Arbetsförmedlingen, trots att man har en fast anställning, för att inte bli av med sin SGI (sjukpenningsgrundande inkomst)
  • om att vissa arbetsgivare inte tar ansvar för rehabiliteringsåtgärder, arbetsanpassning och omställning
  • om att HR (Human Resources) med rak rygg tillsammans med chefen påstår att det inte finns någon tjänst någonstans i hela regionen/landsting/kommun som skulle passa medlemmen gällande arbetsanpassning
  • om varsel angående uppsägningar när HR och arbetsgivaren anser att medlemmen pga. sjukskrivningen inte längre duger till något
  • mm, listan kan göras lång!

November 2015 fick Försäkringskassan i uppdrag att stärka sjukförsäkringshandläggningen för  att åtstadkomma en välfungerande sjukskrivningsprocess för att bryta den stigande sjukfrånvarotrenden. ”En välfungerande sjukskrivningsprocess för att bryta den stigande sjukfrånvarotrenden!?!”

Den välfungerande sjukskrivningsprocessen är lika med att efter 180 dagar beslutar försäkrings handläggarna att oavsett läkarutlåtande eller sjukdomsbilden att den sjuke skall tillbaka till arbete, ut på den öppna arbetsmarknaden eller helt enkelt utförsäkrad!

Regeringen jublar över att sjukskrivningstalet har minskat!

Nu ska en helt ny yrkeskategori inom hälso- och sjukvården etableras: Rehabiliteringskoordinator! (<–Läs regeringens pressmeddelande)

Med syfte att få flera tillbaka i arbete ska ännu en person, ”en rehabiliteringskoordinator” blandas ner i grytan bestående av HR, chefer, ev. Försäkringskassans handläggare och Arbetsförmedlingens handläggare, läkare, psykolog, ev. annan stödperson, facklig företrädare och medlemmen. Tydligen har försöken med denna typ av ”spindeln-i-nätet-funktionen” hittills gått bra.  Vi får se…värre kan det inte bli! Eller??

Regeringen vill nu utreda hur Försäkringskassan utförsäkrar.

Enligt nyheterna 2019.01.24 vill regeringen utreda hur Försäkringskassan bedömer den sjukskrivnas arbetsförmåga och tillsätta en nationell samordnare. Socialministern Annika Strandhäll vill att sjukskrivna får mer hjälp i alla kontakter med arbetsgivare och vården enligt de punkterna nedan.

  • En välfungerande försäkring ska ge stöd och leda till jobb. Ännu en utredning tillsätts för att se över tillämpningen av begreppen ”normalt förekommande arbete” och ”särskilda skäl vid bedömning av arbetsförmåga.
  • Nolltolerans – ingen ska falla mellan stolarna. Försäkringskassan måste vara närvarande.
  • Slut på stuprören. Regelverket ska ge trygghet och ett gott stöd tillbaka till hälsa och jobb. En nationell samordnare tillsätts.
  •  Trygghet och rätt person på rätt plats. Sjukersättningen (förtidspension) ska analyseras då få får sjukersättning beviljad.
  • Bättre anpassad sjukförsäkring. Att ha ett arbete är en friskfaktor och då ska sjukförsäkringen kunna erbjuda möjlighet till arbete för den som kan arbeta.

Socialförsäkringen är en del av den svenska modellen och då behöver tryggheten och omsorgen vara självklar och säkrad. Ändå har regeringen ett mål år 2020 på max 9 sjukdagar/år/person inom SKL (Sveriges Kommuner och Landsting)! Alltså om 2 år vill regeringen uppvisa statistik på hur duktig man är och återigen  jubla över sjunkande sjuktal. Hur i hela friden kommer det att fungera när medlemmar blir bara äldre och fortsätter att uppleva en tvivelaktig arbetsmiljö och ständig ökande arbetsbelastning? Arbetsgivarna har utan tvekan mycket att leva upp till om de vill förbättra arbetsmiljön, minska arbetsbelastning och sjukfrånvaron utifrån regeringens åtgärdslista.  Var finns pressen på arbetsgivarna gällande arbetsgivaransvar i arbetsmiljön, rehabilitering och arbetsanpassning?
Hittills har inte jag sett något resultat till förbättringar! Med tanken på det blir jag verkligen mörkrädd inför framtiden och år  2020!                   

/Sandra Gustavsson, Biomedicinska analytiker, Styrelseledamot Avd. Västmanland

Beredskap löser inte dålig verksamhetsplanering!

av Lämna en kommentar

Hur löser vissa verksamheter sina ekonomiska-, rekryterings- och bemanningsproblematik inom vården? Tro det eller ej… med ”beredskap” istället för en jourbemanning med hälsosam schemaläggning med återhämtningstid!

Vad är beredskap? Ett oskyldigt ord kan man tycka, man ligger hemma i soffan och eventuellt får arbeta lite någon gång under året, eller? Visst…andra yrkesgrupper får någon gång under året utan dröjsmål ta sig till arbetet, fixa ett problem och sedan åka hem, punkt slut.

 Enligt EU:s Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG definieras beredskapstiden i två delar:

  • Aktivtid=den arbetade tiden=övertidsersättning
  • Inaktivtid=den tiden man sitter och väntar (hemma eller på arbetsplatsen) på en eventuell inkallelse. Den tiden räknas EJ som arbetad tid=kallas för fritid men fortfarande bunden till arbetsgivaren=låg ersättning!

Vad betyder det för våra medlemmar inom sjukvården som har en anställning där beredskap ingår?

  1. Inaktivtid under beredskapen betyder att medlemmen inte är helt ledig utan bunden till arbetsgivaren med ev. inställelsetid! Bor man längre bort och inte klarar inställelsetiden ”får” man bo på ett vilorum någonstans på arbetsplatsen istället!

Osäkerheten om ev. inkallelse när som helst på kvällen/natten påverkar det privata livet, vila, sömn och återhämtning. Inkallelsen kan upprepas under hela kvällen/natten! Kravet att kl. 0700 fortsätta arbeta en hel arbetsdag till finns!

  1. Efter eller mellan beredskapspassen finns det tyvärr behov av att offra kompensationstid eller en semesterdag för att få ut dygns- alt veckovila pga. av dålig framförhållning i schemaläggningen! Hur i hela friden har man tänkt?
  2. Inaktivtid under beredskapen räknas inte som arbetad tid! Visste ni det?
  3. Ersättning för inaktiv beredskapstid upplevs mycket dåligt och bidrar mycket lite till pensionen eller sjuklönegrundande inkomst (SGI)!
  4. Det privata livet lider tidvis. Vadå? Finns det ett liv utanför arbetet?
  5. Max tak om hur mycket beredskap som får tas ut finns inte.

Beredskap skall användas restriktiv och definitivt inte som en permanent schemaläggningsmodell eller ett alternativ till att inte anställa tillräckligt med personal. Ibland ställs dessutom kravet på inställelsetid, vilket inte överensstämmer med intentionen om beredskap. I praktiken betyder det att dessa verksamheter bemannar med planerad övertid och är oftast underbemannade i grunden. Förutom att planerad övertid inte är tillåten, verkar beredskapen vara en billig lösning då allt handlar om pengar!

Arbetsmiljö, hälsa och arbetsbelastning kommer alltid i andra hand då verksamheterna väljer bort kraven kring dygns- och veckovila och en bra arbetsmiljö!

I verksamheter inom sjukvården som kräver ett s.k. 24-7 tillgänglighet och använder beredskap (ibland med krav på inställelsetid) istället för en hälsosam schemaläggning stjäl nödvändig återhämtning, vila och en hel del potential av sin personal. Beredskapen inkräktar på det privata livet och minskar effektiviteten och utvecklings potential då medlemmarna inte orkar, slutar eller eventuellt går in i väggen! Vill arbetsgivarna ha kvar frisk och glad personal ett helt arbetsliv får man tänka om!

Utan ordentlig vila och återhämtning kan man direkt ifrågasätta medlemmarnas kort- och långsiktiga hälsa samt patientens säkerhet!

I Allmänna Bestämmelser ( AB) ges våra medlemmar möjlighet att få beredskapsersättning i pengar eller tid. Troligtvis en bra lösning i vissa verksamheter men många arbetsgivare betalar hellre övertidsersättning för att kunna fortsätta utnyttja medlemmarna till ännu mer beredskap. Forskning om stress och arbetstider visar att arbetstidsförläggning kan påverka oss negativt och att återhämtning är nödvändigt för ett hållbart yrkesliv.

Hur förväntar sig våra politiker och arbetsgivarna att medlemmarna i sjukvården ska orka arbeta fram till 65 ev. 67 år?

Arbetstidsförläggning och återhämtning är reglerat i EU:s Arbetstidsdirektiv (2003/88/EG), Arbetstidslagen (1982:673) och Allmänna bestämmelser (AB). AB reglerar frågan om beredskap för Vårdförbundets yrkesgrupper men inkluderar samtliga anställda inom OFR.

Sandra Gustavsson, Biomedicinsk analytiker, Samordnare och Styrelseledamot Avd. Västmanland

Pension – är det något att längta efter eller?

av Lämna en kommentar

De flesta längtar efter pension och den dyrbara tiden som aldrig räcker till!

Tid att umgås med partnern, barnen och barnbarn, tid att gå den där kursen! Sommarstugan eller resor lockar…Oj vad härligt!

Jo visst… förutsatt att man har hälsan i behåll och att pensionen räcker till.

Vad är pensionsgrundande?

Förmodligen vet de flesta att pensionen består av flera delar: allmän pension (60-75% av livssnitt lön), tjänstepension, egen pension och eget sparande.

Vad påverkar din pension?

All intjänade pengar under arbetslivet är pensionsgrundande men det finns aspekter som kan påverkar pensionen negativt.

*Intjänad lön till en max nivå på 7,5 inkomstbasbelopp. Här räknas även föräldraledighet, studier, arbetsskadelivsränta, arbetslöskassa, aktivitetsersättning. Dessa ersättningar är för övrigt lägre än lönen som påverkar pensionen negativt.

*Slutlön. Ju högre slutlön desto högre pension.

*Pensionsuttag. Ju längre du väntar att ta ut pension desto högre pension får du.

*Löneutveckling under arbetslivet.

*Premiepensionsfondernas utveckling och avgifterna (from 1801401 sänks avgifterna på kommunala kollektivavtalande tjänstepensionsavtalen).

*Antal år i arbetslivet. Du förväntas arbeta minst 40 år.

*Tjänstgöringsgrad. Deltidsarbetande får i regel sämre pension.

*Sveriges ekonomi.

*Kön. Är du kvinna får du i genomsnitt sämre pension än män oavsett hur hög utbildad du är!

Ibland får Vårdförbundet förfrågningar om löneväxling.

Vad är löneväxling? Hur kan löneväxling påverka din pension?

Löneväxling betyder helt enkelt att arbetsgivaren erbjuder möjligheten att sätta av en del av månadsbruttolönen till pension. Jo visst ja, det låter kanon, eller!?

Löneväxling är definitivt INTE lönsamt för alla! Har du en månadslön högre (i dags läge) än 39 100:- kan det vara lönsamt.

Finns det andra fallgroppar med löneväxling?

Jo så klart, men den information kommer inte alltid fram! Sänker du din bruttolön påverkar du automatiskt din allmän pension, sjukpenning och andra socialförsäkringsförmåner (tex föräldrapenning) negativt!

Hur kan du påverka storleken på din pension?

*Arbeta och betala skatt! Självklart säger ni men det händer att man tex byter/avstår övertid mot annat som inte är pensionsgrundande.

*Sträva efter att arbeta heltid.

*Tänk efter ifall du funderar på att ta ut pension för tidigt, sök råd av kunnig person!

*Kontrollera att arbetsgivaren betalar in till tjänstepensionen.

*Eget sparande. Till exempel kapitalförsäkringar, investeringssparkonto (ISK) och amortering på bostadslånet.

*Sträva över huvud taget att inte ha höga lån vid pensionen.

*Se över (ev sök hjälp av kunnig person) dina premiepensionsfonder och dessa avgifter. Har du inte gjort några aktiva val placeras dina pengar i statens fondportfölj AP7 Såfå, som har en låg avgift och risken ålder anpassas.

*Gift eller har en registrerad partner? Möjligheten att föra över premiepensionsrätt till den i relationen som tjänar minst finns.

*Gör en pensionsprognos för att kunna idag påverkar din pension mer positivt.

Av Sandra Gustafsson

Biomedicinsk analytiker

Styrelseledamot Vårdförbundet avd. Västmanland

Behöver Försäkringskassan en diagnos?

av Lämna en kommentar

I mitt uppdrag möter jag medlemmar som är skräckslagna för att träffa handläggare från Försäkringskassan.  Inte så konstigt med tanken på hur ”sjukförsäkringen” har utvecklats!  Jag googlar och hittar massor med artiklar som handlar om indragna sjukersättningar hos svårt sjuka människor!

Hur har det kommit sig att en skatte finansierad myndighet har fått så mycket makt! Inte ifrån oss skattebetalarna i alla fall!

Stefan Löfven har nyligen deklarerat att sjuktalet har sjunkit.  Jaså!?  Rättare sagt är att Försäkringskassan systematisk drar in ersättningar och utförsäkrar långtidssjukskrivna för att visa upp ett fint resultat!  Svenska folket har inte blivit friskare snarare sjukare och fattigare med utebliven sjukersättning och utförsäkringar.

Om inte det är nog, så får de sjuka höra olika varianter på: det spelar ingen roll om du har cancer, du ska ändå ut och arbeta! Att jaga sjuktalet är en sak men ska det kosta hälsa och liv?

Vart har kunskap och kompetens tagit vägen? Hur kommer det sig att en skattefinansierad myndighet har fått en delegering att ta beslut om patienter dem inte ens har träffat? Inte ifrån oss skattebetalarna i alla fall!

Diagnos: ”Sjukutförsäkring”

Jag läser information på FB om en partipolitiskt oberoende demonstration den 14 oktober kl. 14:00-17:00 .  ”Demonstration Mot Försäkringskassan/Sjukförsäkringen” vid Sveriges riksdag, Riksgatan 1 i Stockholm. Skattebetalarna måste få bli hörd!

 

Sandra Gustavsson

Biomedicinsk analytiker

Ledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

 

 

Vad händer med dina försäkringar om du avslutar ditt medlemskap?

av Lämna en kommentar

Vet du vad som händer med din försäkring hos Folksam om du skulle välja avsluta ditt medlemskap i Vårdförbundet?  Förutom att beslutet påverkar dig personligen påverkar det även kollektivet.

Vad händer då?

*Du som individ har inte rätt att fortsätta ha kvar dina försäkringar (förutom barn- och ungdomsförsäkringar för barn under 19 år) hos Folksam

*Du som icke medlem får undersöka och teckna likvärdiga försäkringar på egen hand! Har du koll på försäkringsvillkoren hos de olika försäkringsbolagen?  Har du koll på vad ni behöver?

* Du som icke medlem får betala försäkringarna separat och i dagsläge innebär det ungefär en fördubbling i avgifter.

*Ska du teckna en ny försäkring  kan det krävas omfattande hälsokontroller vilket kan innebär att du inte får en försäkring!

*Du går miste om stickskadeförsäkringen.

Möjligheten att utöka försäkringar efter behov finns hos Folksam.

De avtalsenliga försäkringarna genom kollektivavtal mellan Vårdförbundet och arbetsgivaren kompenserar dig för inkomstbortfall när du till exempel är sjuk, råkat ut för arbetsskada, är arbetslös, får barn, pensioneras eller inte kan jobba av annan anledning?

Ditt medlemskap i Vårdförbundet möjliggör att Vårdförbundet kan förhandla till sig bra försäkringar till bra avgifter för kollektivet. Ju starkare kollektivet blir desto bättre förutsättningar får kollektivet!

Tillsammans är vi starka! Glöm inte att svara på sommarenkäten på hemsidan.

Glad sommar

Sandra Gustavsson

Biomedicinsk analytiker

Ledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

Specialistutbildning för alla?

av Lämna en kommentar

I mitt uppdrag som samordnare för Vårdförbundet avdelning Västmanland ordnar jag bl.a. aktiviteter på internationella yrkesdagarna för biomedicinska analytiker den 15 april och röntgensjuksköterskor den 8 november.  Det känns viktigt för oss att uppmärksamma dessa viktiga yrken som ibland hamnar lite i skymundan.  Under året har vi tillsammans med Laboratoriemedicin och Röntgenkliniken anordnat lunchföreläsningar och Vårdförbundet har överlämnat utmärkelsen ”En fantastisk kollega” till en uppskattad medlem. Dagarna har verkligen varit uppskattade och vi tänker fortsätta i samma anda nästa år.

rontgensskDen stora utmaningen har dock varit att hitta en biomedicinsk analytiker eller röntgensjuksköterska som har doktorerat eller doktorerar!  Både yrken är viktiga pusselbitar i det stora havet som heter sjukvården, ändå är det få som fördjupar sig i sina yrken. Jag blir ledsen men inte särskild förvånad att inte ens ”Google” ger så många träffar. Varför är det så? Är det så att det saknats möjligheter? Är det så att det saknats förutsättningar?

Jag läste det nya avtalet som tecknades den 1 december och det är ett stort framsteg att SKL och Vårdförbundet är överens om att akademisk specialisttjänstgöring, AST, är en av åtgärderna för att lösa bristen på specialistsjuksköterskor. AST innebär att sjuksköterskor kan specialistutbilda sig till specialistsjuksköterskor inom ramen för sin anställning och med bibehållna villkor enligt kollektivavtal.

provstrykI avtalet betonar parterna vikten av att lägga särskilt fokus på specialistutbildning för barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Är det så att AST kan bidra till att lösa bristen på barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor? Kan detta lösa mitt problem att hitta bra föreläsare? Tillsammans med en god löneutveckling och karriärvägar?  Det hoppas jag verkligen på. Inte 2016 kanske men på sikt i alla fall.

Jag läste också att karriärstegar, individuella utvecklingsplaner och fortbildning ingår i det framtida partsgemensamma arbetet, vilket kan betyda oerhört mycket för utveckling av våra yrkesverksamma kollegor samt att öka intresset att utbilda sig till alla våra fyra yrken.

Men varför har inte arbetsgivarna varit intresserade av att utveckla sina medarbetare hittills? Varför har det krävts en sådan oerhörd lobbying från Vårdförbundets sida i frågorna? Kommer det att rulla på av sig själv framöver eller kommer vi att få ligga på för att få verkstad i dessa viktiga frågor?

Ett som är säkert är att jag definitivt är en av de som kommer att ha koll på vad som händer!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, förtroendevald samordnare och styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

Att skapa visioner och planera för framtiden

av Lämna en kommentar

planeringsdagarFörra veckan var det återigen dags för avdelningens planeringsdagar. Det är alltid lika roligt att planera aktiviteter inför kommande år.  Det är då man får tid att reflektera kring årets aktiviteter hittills, den fantastiska responsen vi fått och alla trevliga möten vi haft!

På årsmötet fick medlemmarna tycka till om önskade och relevanta aktiviteter utifrån våra fyra inriktningsmål under året:

  1. Alla människor har rätt till hälsa och helhet
  2. Förutsättningen för vår insats är ett hållbart yrkesliv
  3. Vår kunskap ska värderas rätt
  4. Vårdförbundet växer i medlemsantal och medlemmarna upplever ett högt medlemsvärde

 

planeringsdagar-tavlaDenna lilla aktivitet på årsmötet skapade en hel del engagemang bland medlemmarna.  Styrelsen fick en bra återkoppling och medlemmarnas önskemål ligger till grund för vår planering för det kommande året, som ni ser här när vi jobbar med verksamhetsplaneringen under planeringsdagarna.

Eftersom styrelsen hade lite mer tid för att tänka kring aktiviter kom även flera nya tankar och aktiviteter fram. Nu ska verksamhetsplanen börja sammanställas och ges en budget. Vi ser med spänning fram emot det nya verksamhetsåret 2017.

En vision för framtiden

Tiden går fort som alla känner till och det är dags att börja arbeta med nästkommande vision i Vårdförbundet.  Under planeringsdagarna diskuterade vi även denna och hur vi kan på bästa sätt involvera våra medlemmar och alla kloka tankar ni har. Vi vill veta vad ni vill att Vårdförbundet ska arbeta med på kort och lång sikt? Vad har ni för visioner om framtiden? Vad ska finnas mer i Vårdförbundets kommande vision?

Områden som visionen kommer att innehålla är ganska självklara och innefattar stora områden. Mina och till viss del styrelsen utgår ifrån hur vår omvärld påverka oss och hur vi kan sätta upp en klok vision som ger oss delmål att uppnå.

 

  • Yrke: Hur kommer omvärldens förändringar att påverka ditt yrke, profession, karriär, utbildning och utveckling?
  • Vård: Hur kommer omvärldens förändringar att påverka vårdens utveckling, arbetsplats och ledarskap?
  • Villkor: Hur kommer omvärldens förändringar att påverka arbetstider, lön, arbetsmiljö, hälsa, yrkeslivet, pension och trygghetsfrågor?

Kanske kan man börja med att ställa sig frågan; vilka tre frågor tycker jag är viktigaste att vi i Vårdförbundet driver tillsammans?

Vi kommer att samla in era idéer fram till början på februari. Skicka gärna in idéer och önskemål till styrelsen eller förtroendevalda!

Sandra Gustavsson, styrelseledamot och biomedicinsk analytiker

Vill ni veta vilka vi är?

av Lämna en kommentar

I några inlägg här framöver kommer ni att få träffa oss som är styrelseledamöter och/eller förtroendevalda samordnare. Vi kör igång direkt! 🙂

bloggbild-sandieLite om mig, Sandra Gustavsson. Jag är biomedicinsk analytiker och har min ordinarie tjänst på Laboratoriemedicin i Västerås. Sedan 2 år tillbaka har jag varit styrelseledamot och arbetat som huvudskyddsombud på facklig tid, avdelning Västmanland. Vad brinner jag för? Jo, arbetsmiljö, arbetsvillkor och samverkan!

 

Vi kanske har träffats i sommar! Jag hoppas innerligt att ni har haft en skön och avkopplande sommarsemester.

Vårdförbundet Avdelning Västmanlands styrelse har som tidigare år rest runt i Västmanland för att besöka medlemmar på mottagningar och avdelningar.  Tyvärr ser vi att konsekvenserna av att den strategiska sommarplanering utan facklig medverkan har realiserats, på framförallt de akuta dygnetrunt-verksamheterna. Sommarenkäten speglade våra uppfattningar med hög överbeläggningsgrad, högt övertidsuttag, dubbla pass (21% av svarande) och ansträngd arbetsmiljö där 48% av svarande inte kunnat ta rast. Glädjande  är att vissa verksamheter har lyckats rekrytera och behålla medarbetare!

Har ni några tips om hur vi kan samverka för att förbättra sommarbemanningen och planeringen inför nästa år? Berätta för oss hur ni har lyckats lösa era utmaningar.