Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Pension – är det något att längta efter eller?

av Lämna en kommentar

De flesta längtar efter pension och den dyrbara tiden som aldrig räcker till!

Tid att umgås med partnern, barnen och barnbarn, tid att gå den där kursen! Sommarstugan eller resor lockar…Oj vad härligt!

Jo visst… förutsatt att man har hälsan i behåll och att pensionen räcker till.

Vad är pensionsgrundande?

Förmodligen vet de flesta att pensionen består av flera delar: allmän pension (60-75% av livssnitt lön), tjänstepension, egen pension och eget sparande.

Vad påverkar din pension?

All intjänade pengar under arbetslivet är pensionsgrundande men det finns aspekter som kan påverkar pensionen negativt.

*Intjänad lön till en max nivå på 7,5 inkomstbasbelopp. Här räknas även föräldraledighet, studier, arbetsskadelivsränta, arbetslöskassa, aktivitetsersättning. Dessa ersättningar är för övrigt lägre än lönen som påverkar pensionen negativt.

*Slutlön. Ju högre slutlön desto högre pension.

*Pensionsuttag. Ju längre du väntar att ta ut pension desto högre pension får du.

*Löneutveckling under arbetslivet.

*Premiepensionsfondernas utveckling och avgifterna (from 1801401 sänks avgifterna på kommunala kollektivavtalande tjänstepensionsavtalen).

*Antal år i arbetslivet. Du förväntas arbeta minst 40 år.

*Tjänstgöringsgrad. Deltidsarbetande får i regel sämre pension.

*Sveriges ekonomi.

*Kön. Är du kvinna får du i genomsnitt sämre pension än män oavsett hur hög utbildad du är!

Ibland får Vårdförbundet förfrågningar om löneväxling.

Vad är löneväxling? Hur kan löneväxling påverka din pension?

Löneväxling betyder helt enkelt att arbetsgivaren erbjuder möjligheten att sätta av en del av månadsbruttolönen till pension. Jo visst ja, det låter kanon, eller!?

Löneväxling är definitivt INTE lönsamt för alla! Har du en månadslön högre (i dags läge) än 39 100:- kan det vara lönsamt.

Finns det andra fallgroppar med löneväxling?

Jo så klart, men den information kommer inte alltid fram! Sänker du din bruttolön påverkar du automatiskt din allmän pension, sjukpenning och andra socialförsäkringsförmåner (tex föräldrapenning) negativt!

Hur kan du påverka storleken på din pension?

*Arbeta och betala skatt! Självklart säger ni men det händer att man tex byter/avstår övertid mot annat som inte är pensionsgrundande.

*Sträva efter att arbeta heltid.

*Tänk efter ifall du funderar på att ta ut pension för tidigt, sök råd av kunnig person!

*Kontrollera att arbetsgivaren betalar in till tjänstepensionen.

*Eget sparande. Till exempel kapitalförsäkringar, investeringssparkonto (ISK) och amortering på bostadslånet.

*Sträva över huvud taget att inte ha höga lån vid pensionen.

*Se över (ev sök hjälp av kunnig person) dina premiepensionsfonder och dessa avgifter. Har du inte gjort några aktiva val placeras dina pengar i statens fondportfölj AP7 Såfå, som har en låg avgift och risken ålder anpassas.

*Gift eller har en registrerad partner? Möjligheten att föra över premiepensionsrätt till den i relationen som tjänar minst finns.

*Gör en pensionsprognos för att kunna idag påverkar din pension mer positivt.

Av Sandra Gustafsson

Biomedicinsk analytiker

Styrelseledamot Vårdförbundet avd. Västmanland

Behöver Försäkringskassan en diagnos?

av Lämna en kommentar

I mitt uppdrag möter jag medlemmar som är skräckslagna för att träffa handläggare från Försäkringskassan.  Inte så konstigt med tanken på hur ”sjukförsäkringen” har utvecklats!  Jag googlar och hittar massor med artiklar som handlar om indragna sjukersättningar hos svårt sjuka människor!

Hur har det kommit sig att en skatte finansierad myndighet har fått så mycket makt! Inte ifrån oss skattebetalarna i alla fall!

Stefan Löfven har nyligen deklarerat att sjuktalet har sjunkit.  Jaså!?  Rättare sagt är att Försäkringskassan systematisk drar in ersättningar och utförsäkrar långtidssjukskrivna för att visa upp ett fint resultat!  Svenska folket har inte blivit friskare snarare sjukare och fattigare med utebliven sjukersättning och utförsäkringar.

Om inte det är nog, så får de sjuka höra olika varianter på: det spelar ingen roll om du har cancer, du ska ändå ut och arbeta! Att jaga sjuktalet är en sak men ska det kosta hälsa och liv?

Vart har kunskap och kompetens tagit vägen? Hur kommer det sig att en skattefinansierad myndighet har fått en delegering att ta beslut om patienter dem inte ens har träffat? Inte ifrån oss skattebetalarna i alla fall!

Diagnos: ”Sjukutförsäkring”

Jag läser information på FB om en partipolitiskt oberoende demonstration den 14 oktober kl. 14:00-17:00 .  ”Demonstration Mot Försäkringskassan/Sjukförsäkringen” vid Sveriges riksdag, Riksgatan 1 i Stockholm. Skattebetalarna måste få bli hörd!

 

Sandra Gustavsson

Biomedicinsk analytiker

Ledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

 

 

Vad händer med dina försäkringar om du avslutar ditt medlemskap?

av Lämna en kommentar

Vet du vad som händer med din försäkring hos Folksam om du skulle välja avsluta ditt medlemskap i Vårdförbundet?  Förutom att beslutet påverkar dig personligen påverkar det även kollektivet.

Vad händer då?

*Du som individ har inte rätt att fortsätta ha kvar dina försäkringar (förutom barn- och ungdomsförsäkringar för barn under 19 år) hos Folksam

*Du som icke medlem får undersöka och teckna likvärdiga försäkringar på egen hand! Har du koll på försäkringsvillkoren hos de olika försäkringsbolagen?  Har du koll på vad ni behöver?

* Du som icke medlem får betala försäkringarna separat och i dagsläge innebär det ungefär en fördubbling i avgifter.

*Ska du teckna en ny försäkring  kan det krävas omfattande hälsokontroller vilket kan innebär att du inte får en försäkring!

*Du går miste om stickskadeförsäkringen.

Möjligheten att utöka försäkringar efter behov finns hos Folksam.

De avtalsenliga försäkringarna genom kollektivavtal mellan Vårdförbundet och arbetsgivaren kompenserar dig för inkomstbortfall när du till exempel är sjuk, råkat ut för arbetsskada, är arbetslös, får barn, pensioneras eller inte kan jobba av annan anledning?

Ditt medlemskap i Vårdförbundet möjliggör att Vårdförbundet kan förhandla till sig bra försäkringar till bra avgifter för kollektivet. Ju starkare kollektivet blir desto bättre förutsättningar får kollektivet!

Tillsammans är vi starka! Glöm inte att svara på sommarenkäten på hemsidan.

Glad sommar

Sandra Gustavsson

Biomedicinsk analytiker

Ledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

Specialistutbildning för alla?

av Lämna en kommentar

I mitt uppdrag som samordnare för Vårdförbundet avdelning Västmanland ordnar jag bl.a. aktiviteter på internationella yrkesdagarna för biomedicinska analytiker den 15 april och röntgensjuksköterskor den 8 november.  Det känns viktigt för oss att uppmärksamma dessa viktiga yrken som ibland hamnar lite i skymundan.  Under året har vi tillsammans med Laboratoriemedicin och Röntgenkliniken anordnat lunchföreläsningar och Vårdförbundet har överlämnat utmärkelsen ”En fantastisk kollega” till en uppskattad medlem. Dagarna har verkligen varit uppskattade och vi tänker fortsätta i samma anda nästa år.

rontgensskDen stora utmaningen har dock varit att hitta en biomedicinsk analytiker eller röntgensjuksköterska som har doktorerat eller doktorerar!  Både yrken är viktiga pusselbitar i det stora havet som heter sjukvården, ändå är det få som fördjupar sig i sina yrken. Jag blir ledsen men inte särskild förvånad att inte ens ”Google” ger så många träffar. Varför är det så? Är det så att det saknats möjligheter? Är det så att det saknats förutsättningar?

Jag läste det nya avtalet som tecknades den 1 december och det är ett stort framsteg att SKL och Vårdförbundet är överens om att akademisk specialisttjänstgöring, AST, är en av åtgärderna för att lösa bristen på specialistsjuksköterskor. AST innebär att sjuksköterskor kan specialistutbilda sig till specialistsjuksköterskor inom ramen för sin anställning och med bibehållna villkor enligt kollektivavtal.

provstrykI avtalet betonar parterna vikten av att lägga särskilt fokus på specialistutbildning för barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Är det så att AST kan bidra till att lösa bristen på barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor? Kan detta lösa mitt problem att hitta bra föreläsare? Tillsammans med en god löneutveckling och karriärvägar?  Det hoppas jag verkligen på. Inte 2016 kanske men på sikt i alla fall.

Jag läste också att karriärstegar, individuella utvecklingsplaner och fortbildning ingår i det framtida partsgemensamma arbetet, vilket kan betyda oerhört mycket för utveckling av våra yrkesverksamma kollegor samt att öka intresset att utbilda sig till alla våra fyra yrken.

Men varför har inte arbetsgivarna varit intresserade av att utveckla sina medarbetare hittills? Varför har det krävts en sådan oerhörd lobbying från Vårdförbundets sida i frågorna? Kommer det att rulla på av sig själv framöver eller kommer vi att få ligga på för att få verkstad i dessa viktiga frågor?

Ett som är säkert är att jag definitivt är en av de som kommer att ha koll på vad som händer!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, förtroendevald samordnare och styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Västmanland

Att skapa visioner och planera för framtiden

av Lämna en kommentar

planeringsdagarFörra veckan var det återigen dags för avdelningens planeringsdagar. Det är alltid lika roligt att planera aktiviteter inför kommande år.  Det är då man får tid att reflektera kring årets aktiviteter hittills, den fantastiska responsen vi fått och alla trevliga möten vi haft!

På årsmötet fick medlemmarna tycka till om önskade och relevanta aktiviteter utifrån våra fyra inriktningsmål under året:

  1. Alla människor har rätt till hälsa och helhet
  2. Förutsättningen för vår insats är ett hållbart yrkesliv
  3. Vår kunskap ska värderas rätt
  4. Vårdförbundet växer i medlemsantal och medlemmarna upplever ett högt medlemsvärde

 

planeringsdagar-tavlaDenna lilla aktivitet på årsmötet skapade en hel del engagemang bland medlemmarna.  Styrelsen fick en bra återkoppling och medlemmarnas önskemål ligger till grund för vår planering för det kommande året, som ni ser här när vi jobbar med verksamhetsplaneringen under planeringsdagarna.

Eftersom styrelsen hade lite mer tid för att tänka kring aktiviter kom även flera nya tankar och aktiviteter fram. Nu ska verksamhetsplanen börja sammanställas och ges en budget. Vi ser med spänning fram emot det nya verksamhetsåret 2017.

En vision för framtiden

Tiden går fort som alla känner till och det är dags att börja arbeta med nästkommande vision i Vårdförbundet.  Under planeringsdagarna diskuterade vi även denna och hur vi kan på bästa sätt involvera våra medlemmar och alla kloka tankar ni har. Vi vill veta vad ni vill att Vårdförbundet ska arbeta med på kort och lång sikt? Vad har ni för visioner om framtiden? Vad ska finnas mer i Vårdförbundets kommande vision?

Områden som visionen kommer att innehålla är ganska självklara och innefattar stora områden. Mina och till viss del styrelsen utgår ifrån hur vår omvärld påverka oss och hur vi kan sätta upp en klok vision som ger oss delmål att uppnå.

 

  • Yrke: Hur kommer omvärldens förändringar att påverka ditt yrke, profession, karriär, utbildning och utveckling?
  • Vård: Hur kommer omvärldens förändringar att påverka vårdens utveckling, arbetsplats och ledarskap?
  • Villkor: Hur kommer omvärldens förändringar att påverka arbetstider, lön, arbetsmiljö, hälsa, yrkeslivet, pension och trygghetsfrågor?

Kanske kan man börja med att ställa sig frågan; vilka tre frågor tycker jag är viktigaste att vi i Vårdförbundet driver tillsammans?

Vi kommer att samla in era idéer fram till början på februari. Skicka gärna in idéer och önskemål till styrelsen eller förtroendevalda!

Sandra Gustavsson, styrelseledamot och biomedicinsk analytiker

Vill ni veta vilka vi är?

av Lämna en kommentar

I några inlägg här framöver kommer ni att få träffa oss som är styrelseledamöter och/eller förtroendevalda samordnare. Vi kör igång direkt! 🙂

bloggbild-sandieLite om mig, Sandra Gustavsson. Jag är biomedicinsk analytiker och har min ordinarie tjänst på Laboratoriemedicin i Västerås. Sedan 2 år tillbaka har jag varit styrelseledamot och arbetat som huvudskyddsombud på facklig tid, avdelning Västmanland. Vad brinner jag för? Jo, arbetsmiljö, arbetsvillkor och samverkan!

 

Vi kanske har träffats i sommar! Jag hoppas innerligt att ni har haft en skön och avkopplande sommarsemester.

Vårdförbundet Avdelning Västmanlands styrelse har som tidigare år rest runt i Västmanland för att besöka medlemmar på mottagningar och avdelningar.  Tyvärr ser vi att konsekvenserna av att den strategiska sommarplanering utan facklig medverkan har realiserats, på framförallt de akuta dygnetrunt-verksamheterna. Sommarenkäten speglade våra uppfattningar med hög överbeläggningsgrad, högt övertidsuttag, dubbla pass (21% av svarande) och ansträngd arbetsmiljö där 48% av svarande inte kunnat ta rast. Glädjande  är att vissa verksamheter har lyckats rekrytera och behålla medarbetare!

Har ni några tips om hur vi kan samverka för att förbättra sommarbemanningen och planeringen inför nästa år? Berätta för oss hur ni har lyckats lösa era utmaningar.