Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Politikermöte och Vårdförbundets grundläggande värderingar

by

Jag ser med oro på hur vi som förbund används som slagträ i den politiska valprocessen som startar upp i en rasande fart. Vi som förbund vill påverka för medlemmarnas räkning så att arbetsmiljö, lön, yrkesutveckling och patientens rätt till god och säker vård blir prioriterade frågor i den politiska debatten.
Frågorna vi driver är grunden till allas rätt till jämställd hälsa. Medlemmar ska inte känna någon tvekan i att alla är värda lika mycket oavsett ursprung. Patienter ska känna sig trygga i att bli bemötta på ett professionellt sätt utan att riskera särbehandling utifrån ursprung. Våra villkor, våra yrken och vården ska inte handla om vi och dem utan vi tillsammans.
Jag vill att vi värnar om våra fyra yrkens etiska grunder och visar medlemmar och invånare att vi inte särbehandlar människor i behov av hjälp och stöd utan alla ska ha rätt till hälsa där ingen lämnas utanför!
//Jani´ Stjernström (Ordf. Vårdförbundet avd. Västmanland)

 

Bakgrunden till varför vi måste upprepa våra ståndpunkter och påminna er om våra värderingar grundar sig i att vi i Vårdförbundet avdelning Västmanland har bjudit regionpolitiker att närvara på mingel med våra medlemmar. Det är valår, vilket betyder att det är hög tid att ställa viktiga frågor och kunna påverka dem som har ytterst ansvar för vården i Västmanland d.v.s. regionpolitikerna.
Vi som förbund har sedan tidigare beslutat att inte bjuda in SD och detta har lett till viss debatt. Nu vill vi förklara hur vi som förbund ställer oss till frågan och upplysa medlemmar och allmänheten.
Här kan ni läsa debattartikeln som skrevs i VLT och svaret:
Debattartikel i Västmanlands läns tidning 180322, ” Maria Liljedahl (SD): Vårdförbundet diskriminerar SD, regionens tredje största parti.” http://www.vlt.se/opinion/debatt/maria-liljedahl-sd-vardforbundet-diskriminerar-sd-regionens-tredje-storsta-parti

Svar till debattartikel i Västmanlands läns tidning 180327, ”Vårdförbundets replik: Grundläggande skillnader i värdegrund och människosyn är anledningen.” http://www.vlt.se/opinion/debatt/vardforbundet-darfor-bjuder-vi-inte-in-sd-till-politikermingel

Vill du ställa frågor och kunna påverka och är medlem i Vårdförbundet? Kom till politikerminglet den 23 maj! Anmälan gör du på aktivitetsportalen: https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/aktuellt-i-vastmanland/mingel-med-vara-regionpolitiker-i-vastmanland/

//Beatriz Olsson (Styrelseledamot Vårdförbundet avd. Västmanland)

 

Vårdförbundets replik: Grundläggande skillnader i värdegrund och människosyn är anledningen
Vårdförbundet är partipolitiskt obundet. När vi tar ställning i frågor sker detta utifrån Vårdförbundets grundläggande värderingar som medlemmarna beslutat om i stadgan. Vårdförbundets ställningstagande när det gäller Sverigedemokraterna bygger på att vi är två organisationer med helt olika grundläggande värderingsskillnader och människosyn. Utifrån detta har vi som organisation valt att inte bjuda in Sverigedemokraterna till Regionpolitiker-minglet som Vårdförbundet arrangerar i vår.
Vårdförbundet är en idéburen organisation och väljer vilka debatter och dialoger vi vill föra, med stöd i vårt uppdrag från våra 114 000 medlemmar, som regleras och beslutas i enlighet med vår föreningsdemokrati och tillhörande kongressbeslut. Vårdförbundets förbundsstyrelse tog i januari 2014 ett ställningstagande att inte bjuda in Sverigedemokraterna till samtal inför valet 2014, och att inte delta i arrangemang ordnade av SD. Inför valet 2018 har förbundsstyrelsen åter förnyat detta beslut.
Av Vårdförbundets stadgar framgår följande: ”Vårdförbundet ansluter sig till FN:s allmänna deklaration om mänskliga rättigheterna enligt vilka alla är födda fria och lika i värde och rättigheter”. I stadgarna dras också följande slutsats utifrån de mänskliga rättigheterna. ”Alla ska ha rätt och tillgång till en god och välfungerande hälso- och sjukvård som bygger på lika villkor vetenskap och beprövad erfarenhet.”
Vår uppfattning är att Sverigedemokraternas grundläggande principer som uttrycks i partiprogrammet gör skillnad på människor utifrån nationstillhörighet. Sverigedemokraternas grundläggande idéer, om att vilken nation man tillhör är av avgörande betydelse för hur människor ska leva tillsammans kommer också till i uttryck i politiken och hur den kommuniceras.
Yrkesetiken inom våra professioner spelar stor roll för yrkesidentiteten hos Vårdförbundets medlemmar. Det är vanligt att vi möter partier som har andra åsikter i sakfrågor än vi. När det gäller Sverigedemokraterna är det dock de grundläggande värderingar som tydligt skiljer sig åt. Rätten till vård är inte enbart en medborgerlig rättighet utan också en mänsklig rättighet. Rätten till hälsa lämnar ingen utanför.

Jani Stenström, ordförande, Vårdförbundet avdelning Västmanland
Sineva Ribeiro, ordförande, Vårdförbundet

Nya läkemedelsföreskriften 1 januari 2018!

by

Lite information till våra härliga medlemmar om nya läkemedelsföreskriften, så här på Luciadagen!

Här kommer viktig information till våra medlemmar gällande Socialstyrelsens föreskrift och allmänna råd om ordination och hantering av läkemedel i hälso-och sjukvård (HSLF-FS 2017:37) som börjar gälla 1 januari 2018. Hela föreskriften hittar du här.

När reglerna börjar gälla ska det finnas en handbok som ger vägledning till hur detta ska tillämpas i praktiken. Håll koll på socialstyrelsens hemsida och gå in på deras webb och titta under frågor & svar, där finns det en sammanställning över de vanligaste inkomna frågor som har behandlats. Det finns också en podd som man kan lyssna på om intresse finns, den hittar du här!

En liten snabb summering:
• Den nya föreskriften innehåller fler regler och många av de regler som fanns har förtydligats och kompletterats. Bestämmelser om behörighet att vaccinera har flyttats till andra föreskrifter och allmänna råd.

Läkemedel:
Gällande ordination av läkemedel:
• man måste göra en lämplighetsbedömning vid insättning/utsättning/ändring/förlängning av en pågående läkemedelsbehandling.
• Information ska ges till patienter om utbyte sker av preparat vid hämtning på öppenvårdsapotek.
• Man måste planera avslut eller uppföljning av läkemedelsbehandling och detta ska dokumenteras strukturerat och enhetligt, helst elektroniskt.

Samlad dokumentation:
• ordinationerna ska hållas samlade i patientjournalen och vårdgivare ska säkerställa att den hälso- och sjukvårdspersonal som iordningställer och administrerar eller överlämnar ett läkemedel till en patient har tillgång till uppgifterna om läkemedelsordinationen, vem som ordinerat läkemedlet och tidpunkten för ordinationen.

Generella direktiv (beslut om läkemedelsbehandling som gäller patienter på en viss vårdenhet och vid särskilt angivna tillstånd):
• Endast läkare får utfärda generella direktiv och dessa ska vara skriftliga. Dessa generella direktiv ska utfärdas restriktivt och omprövas återkommande.
• Sjuksköterskan ansvarar för att göra en bedömning av patientens behov av läkemedlet, vilket ska dokumenteras, och kontrollera läkemedlets indikation och kontraindikationer.
• Det ska finnas tydliga rutiner där vårdgivaren säkerställer att generella direktiv utfärdas på ett patientsäkert sätt och vilka läkare som får utfärda generella direktiv.
• Justering av doser får endast ske om det är förenligt med god och säker vård av patienten och den ska göras med utgångspunkt i patientens behov och ska dokumenteras i patientjournalen.
• Vårdgivaren ska ha rutiner för vilken kompetens sjuksköterskan ska ha för att få justera doseringen i en läkemedelsordination.

• Muntliga läkemedelsordinationer får endast förekomma när en patient behöver omedelbar behandling, den som muntligen har ordinerat ett läkemedel ska dokumentera ordinationen vid ordinationstillfället eller i undantagsfall så snart som möjligt därefter.

Delegering:
• Delegering är enbart tillåtet om det är förenligt med god och säker vård och får endast ges av läkare, tandläkare eller sjuksköterskor.
• Verksamhetschefen/MAS ansvarar för att beslut om delegering är förenlig med god och säker vård och att den omprövas i nödvändig omfattning.
• Vårdgivarna måste ta fram tydliga rutiner för när det är patientsäkert med delegering av läkemedel och yrkesutövaren som delegerar ska kunna känna sig trygg i sin bedömning och har ALLTID rätt utifrån sitt yrkesansvar att inte delegera en arbetsuppgift om det inte är förenligt med god och säker vård.

Nu när ni har fått lite mer information är det dags för er att gå tillbaka till jobbet och påverka hur de nya föreskrifterna införs på arbetsplatsen! Behöver ni nya rutiner? Eller kanske bara uppdatera befintliga rutiner? Har ni pratat om detta på arbetsplatsen?

Några frågor att ta med sig till nästa APT eller direkt till chefen:
• Hur fungerar våra rutiner gällande läkemedelshantering och delegering?
• Vilken kompetens och kunskap krävs för den som genom delegering får i uppgift att iordningställa och administrerar eller överlämna läkemedel?
• Vilken kompetens behövs för att justera läkemedelsdos och vilka läkemedel får jag justera dosen för?
• Får annan än den som iordningställt läkemedlet administrera eller överlämna läkemedlet?
• I vilka situationer och under vilka förutsättningar är det förenligt med en god och säker vård att delegera iordningställande och administrering eller överlämnande av läkemedel?

Trevlig Lucia!
//Beatriz Olsson

På Vårdförbundets webb kan du dessutom hitta material för att föra diskussioner på DIN arbetsplats.

Skriv ut och lägg den här diskussionsmaterialet på din arbetsplats t ex. “Var med och påverka hur delegering används på din arbetsplats!”

 

Specialistsjuksköterska, lönar det sig?

by

beatrizJag heter Beatriz Olsson och är barnsjuksköterska! Har egentligen varit intresserad av fackliga frågor sedan jag var sjuksköterskestudent (2006) då jag såg under min praktik hur vissa saker behövdes förbättras bl.a. arbetsmiljöfrågor, förändringsprocesser och lön. Jag tänkte att jag genom att bli förtroendevald och skaffa mig kunskap om kollektivavtalet, arbetsrättsliga frågor och genom att “vara med” kunde påverka på ett positivt sätt och hjälpa mina kollegor och mig själv men också mina chefer/ledare. Jag tycker att vi kan förbättra vårt samarbete genom bättre samverkan…det är något vi ständigt jobbar med! 😉

Jag är som sagt specialistsjuksköterska och jag ser många inlägg nu i media där man skriver att det inte lönar sig/att det inte är värt att läsa vidare. Jag ville bara ge lite personlig respons genom detta blogginlägg, som sagt mina tankar/reflektioner och man behöver inte hålla med men läs och begrunda.

Enligt mig är det självklart att vi ska specialisera oss! Om du vet att du vill jobba med en specifik kategori patienter; t.ex. onkologpatienter, kirurgpatienter, inom akutsjukvården, inom ambulansen, eller inom barnvården som mig VARFÖR INTE läsa vidare och specialisera sig?! VARFÖR INTE skaffa sig fördjupad kunskap så man kan ge “bättre” specialiserad vård? Jag gjorde det för min egen skull, för att jag skulle lära mig mer och kunna bli bättre, för att jag skulle kunna utvecklas och ge den bästa möjliga omvårdnaden.

Många uttrycker att man inte vill läsa vidare pga. att det inte “lönar” sig. Jag kan instämma till viss del, man får några tusenlappar mer I plånboken, om det räcker eller inte, är upp till var och en. Min lön? 31,000kr (grundlön), och jag känner att jag med stolthet kan saga att jag är barnsjuksköterska att jag kan mitt jobb väl och att jag trivs! Skulle jag vilja ha högre lön? Självklart! Men vi lever i en värld där det inte är jämställda löner, detta är ingen nyhet, ingen överraskning. Vi vet om detta och politiker och inte minst Vårdförbundet jobbar för att förändra detta. Men låt inte DET vara en anledning att ge upp dina drömmar, kämpa! Låt oss kämpa tillsammans! Till slut kommer vi komma dit och tänk då kommer du jobba med det du älskar OCH ha den lön du anser du ska ha!

Om du inte har läst om vad Vårdförbundet skriver om livslön, gör det!

Ha en trevlig vecka!

Beatriz Olsson, specialistsjuksköterska och styrelseledamot