Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Archives for september 2020

Handintensivt arbete

24 september, 2020 by Sandra Gustavsson

AFS 2019:3 Medicinska kontroller i arbetslivet har uppdaterats med “handintensivt arbete” utifrån att antalet arbetsskador ökar, inte minst i hälso- och sjukvården.

Vad är handintensivt arbete? Definition enligt Arbetsmiljöverket.

Arbetsuppgifter som belastar handleden, exempelvis då föremål hålls i handen, samtidigt som handleden roteras och vinklas från sitt medelläge. Om detta pågår mer än 4 timmar per dag, ska en riskbedömning göras, och medicinska kontroller kan bli aktuella.

Inom vissa yrken t.ex. biomedicinsk analytiker och operations sjuksköterskor finns det många repetitiva och statiska rörelser, ihållande rörelser med hög rörelsehastighet som kan på sikt orsaka skador på senor, leder och muskler. Den drabbade kan få ihållande värk och domningar i handleder, armbågar, axlar eller nacke. Nerver kan påverkas vilket kan utmynna i karpaltunnelsyndrom.

AFS 2012:2 Belastningsergonomi har uppdaterats gällande undersökning och riskbedömning av handintensivt arbete. Vid misstanke om arbetsmoment som orsakar problem är arbetsgivaren skyldig att riskbedöma och åtgärda dessa moment vilket kan innebära medicinska kontroller och uppföljningar.

För att fånga upp och minska belastningsskador ska belastningsergonomi och intensivt handarbete ingå i det systematiskt arbetsmiljöarbetet (SAM). Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket.

2 § Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas i dessa föreskrifter arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås.

Nedan hittar ni en länk till Prevents hemsida med information och tips gällande riskbedömning av handintensivt arbete.

https://www.prevent.se/ergonomihjalpen/ergonomiutmaningar/handintensivt-arbete/

https://www.prevent.se/ergonomihjalpen/ergonomi-pa-ratt-satt/undersok-och-bedom-risker/

Forskare och experter inom området är eniga om att ett begränsad antal timmar och ökad variation i arbetsuppgifter under arbetsdagen kan minska riskerna för att få belastningsskador.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

Filed Under: #barnmorskansår2020, #högrelönerinteklappahänder, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, Hälsosam vårdmiljö, Påverka, Planera, Villkor

LÖN

8 september, 2020 by Sandra Gustavsson

Budgetarbete för 2021 påbörjas nu under hösten. Det är även dags att påbörja medarbetarsamtal och sedan kommer lönesamtal för det gångna året.

Din lokala förtroendevalda kan påverka 2021 lönebudget i samverkan med arbetsgivaren på klinikens samråd. SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har tecknat ett löneavtal med Vårdförbundet vilket behöver beaktas. Även den lokal överenskommelse Region Västmanland har med Vårdförbundet behöver aktualiseras där en betydande lönespridning kan påvisas.

Har du en lokal förtroendevald som medverkar i klinikens samråd? Om inte, se till att du och dina kollegor väljer minst en, följe länken nedan. https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

I den lokala lönebildningen är det din närmaste chef (som har mandat att sätta lön) du ska dialog med. Alltså är det din chef och inte HR som sätter lön. Du kan själv i dialog med din chef påverkar din lön utifrån lönekriterierna, kom ihåg att lönen ska vara individuell och differentierad.

Vårdförbundets övergripande mål med lönearbetet är att våra yrken ska värderas högre. Lönen ska spegla din kunskap, kompetens och erfarenhet, bidrag till utvecklingen av vården och till att uppfylla verksamhetens mål. Det är din arbetsgivare som sätter din lön.

Skriv på vår #tackamedlön kampanj nedan. https://tackamedlon.nu/

Genomgången av kompetensmodellen ska ske under din medarbetarsamtal. Har arbetsplatsen arbetat med kompetensmodellen? Har du en kompetensutvecklingsplan? Kan verksamhetens mål kopplas till lönekriterier? Har du kända och väl förankrade lönekriterier där verksamhetens uppdrag, mål och förväntat resultat kopplas till din lön?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Filed Under: #barnmorskansår2020, #högrelönerinteklappahänder, #lönheladagen, #politikerseupp, #sjuksköterskansår2020, #stoltabarnmorskor, #stoltabiomedicinskaanalytiker, #stoltaröntgensjuksköterskor, #stoltasjuksköterskor, #tackamedlön, #utanossstannarvården, Chef och ledare, Förändring, Förtroendevald, HÖK 19, Kollektivavtal, Påverka, Politiker, Villkor

Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Det viktigaste vi har för att påverka, är vår egen röst
  • Därför valde Vårdförbundet att fortsätta med löneavtalet HÖK 19 för medlemmar i kommun och region
  • Är vi osynliga?
  • Det osynliga del 1
  • Den nya verkligheten

Kategorier

Arkiv

  • februari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega
  • Inställt! - Medlemslunch i Sala
  • Tack för ett bra årsmöte!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.