Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Archives for augusti 2018

Demokrati-är det värt det?

27 augusti, 2018 by Sandra Gustavsson

Demokrati – vad betyder det för dig? 9 september, om knappt 2 veckor är det riksdagsval och för mig en självklarhet att ta mitt ansvar och rösta. Människor har offrat sina liv för att säkerställa den demokratiska processen, rösträtten och yttrandefriheten. Tar man inte någon politisk ställning och röstar har man inte heller någon ”rättighet” att klaga anser jag.

 

Det är oroväckande att sociala medier har lyckats påverka väljare runt om i världen. Till den graden att jag har svårt lita på om den demokratiska processen verkligen har beaktats. Vad är sant och vad är ”fake news”? Källkritik, källkritik, källkritik, jo men ändå, det finns hur mycket olika bud som helst i nyheterna, på Facebook mm. Hur mycket kan jag lita på? Hur mycket litar Du på?

Ännu mer oroväckande är antalet osäkra väljare. Min förhoppning är att alla engagerar sig i valet. Min personlig rekommendation till er som inte vet hur ni kommer att rösta ännu alt. inte vet om det är ens värt att rösta, gör två saker.

      1.Testa ”valkompassen”  för att upptäcka alt. bekräfta er grundläggande politiska orienteringen alt. ditt parti. https://www.lr.se/opinionpaverkan/valkompassen2018.4.4c62cc49162cd14bde4572ab.html

      2. Kolla hur ditt parti alt. andra partier har röstat de senaste 4 åren gällande era hjärtefrågor. Jag garanterar att ni kommer att förundras över verkligheten i vissa fall. Snacket inför val 2014 ledde sällan till resultat, ännu värre att vissa partier röstade EMOT det dom själva lovade inför valet! Hmmmm….

Enligt Sveriges Riksdag: ”Demokrati handlar om alla människors lika värde och rättigheter och om möjligheten att vara med och bestämma. I Sverige finns rättigheterna angivna i grundlagen. Där står det att all offentlig makt utgår från folket och att riksdagen är folkets främsta företrädare.

Riksdagen är på så sätt en mycket viktig del i den svenska demokratin. Riksdagen fattar beslut som påverkar hela samhället. Samspelet mellan riksdagen och andra offentliga aktörer – regeringen, myndigheter, kommuner, landsting och EU – är stort.”

Något att bevara eller hur? Har ni läst om era rättigheter i grundlagen nyligen eller någon gång? Det är fantastiskt att vi bor i ett land med nedskrivna rättigheter, så är inte fallet i alla världens länder. Läs mer: http://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/kungorelse-1974152-om-beslutad-ny-regeringsform_sfs-1974-152

Vårdförbundet har naturligtvis en politisk agenda gällande vården, läs vårt valmanifest! https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/sa-paverkar-vardforbundet/valet-2018/ Det betyder inte att vi är partipolitiskt bundna och vi utgår från vår stadga.

Sandra Gustavsson, biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Integritet, Mänskliga rättigheter, Påverka, Planera, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Årsmöte 2018

21 augusti, 2018 by Sandra Gustavsson

Den 4 oktober kl. 18-21 på Elite Stadshotellet, Stora Torget 1, Västerås är det årsmöte i avdelning Västmanland. Vill du vara med och forma framtiden i Vårdförbundet avdelning V

ästmanland? Under kvällen kommer det att hållas val till valberedningen. Nu behöver Vårdförbundet din hjälp!

Affisch årsmöte 2018

Är du eller känner du någon som är klok, social och framför allt nyfiken? Se till att nominera dig själv eller andra passande personer till ledamot i valberedningen.
Uppdraget kommer att vara utvecklande, intressant och lärorikt. Du kommer att möta kluriga utmaningar, träffa Västmanlands medlemmar och forma framtiden för Vårdförbundet!
Sista nomineringsdag är måndag 5 september. Nomineringar görs via webb på Västmanlands hemsida; www.vardforbundet.se/vastmanland

 

På avdelning Västmanlands hemsida finns mer information för dig som tänker nominera någon eller för dig som har blivit nominerad till valberedare. Vill du läsa lite djupare om varje förtroendeuppdrag, titta i Demokratihandboken, som du också hittar på Vårdförbundets nationella hemsida. Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta valberedningen: Mimmi Högblom (sammankallande), mimmi.hogblom@vasteras.se

Kl. 17.00 öppnar vi för registrering och det bjuds på kaffe och smörgås. Kvällen kommer även innehålla rolig underhållning samt en efterföljande buffémiddag för dom som önskar. Anmälan till middagen gör ni på aktivitetsportalen. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/5445

 

Förtroendevalda dagen

Som förtroendevald tillika skyddsombud i Vårdförbundet avdelning Västmanland kallas du till vidareutbildning i arbetsrätt och arbetsmiljö den 4 oktober kl. 08.30-16.30 på Elite Stdshotellet, Stora Torget 1, Västerås. Kallelse och anmälan via:  https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/5444

Värmt välkommen!

Styrelsen i Vårdförbundet avdelning Västmanland

Filed Under: Aktiviteter, Årsmöte, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Förtroendevald, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Styrelsen Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Sommarens verklighet inom vården

13 augusti, 2018 by Gästbloggare

Idag är jag en dålig mamma. Jag har inget tålamod med mina tre barn som fortfarande har sommarlov från förskola och skola. Och jag börjar verkligen tvivla på om det är värt det.

Jag har jobbat i två veckor efter semestern och är redan helt slut faktiskt. Det skrivs ofta inlägg om hur stressade vi är inom sjukvården och om samvetsstressen vi har för att vi inte hinner det vi borde. Och att vi inte lever upp till det som förväntas av oss. Men hur ska vi kunna göra det utifrån de urusla förhållanden som råder inom svensk sjukvård idag?
Som sjuksköterska och sektionsledare varvar jag administrativt arbete med sjuksköterskepass på både hjärtintensiven och akuten. Under sommaren jobbar jag dock enbart som ssk eftersom schemat omöjligt kan gå ihop annars. Samma sak för den andra sektionsledaren och de två enhetscheferna på avdelningen.

Efter semestern såg mitt schema ut såhär;
Mån 16/7, 07.00-15.30
Tis             07.00-15.30
Ons.          13.30-21.30
Tor             Ledig
Fre.            07.00-15.30
Lör.            13.30-21.30
Sön.           13.30-21.30
Mån.          13.30-21.30
Tis.            Ledig
Ons.           13.30-21.30
Tor.             07.00-15.30
Fre.            13.30-21.30
Lör.             07.00-21.30 (dubbelpass)
Sön.            07.00-15.30

En kollega har jobbat sju nätter veckan som var, en annan skulle ha jobbat 14 dagar i sträck om inte en sjuksköterska hade hoppat in och tagit ett pass åt henne.
Inför sommaren fattades det sjuksköterskor och undersköterskor till ca 300 pass. Vi har täckt alla dessa pass med sommarvikarier, mottagningspersonal, men framförallt genom att utnyttja våra medarbetares fantastiska lojalitet gentemot sin arbetsplats och mot sina kollegor och patienter. De har ställt upp och jobbat extrapass och dubbelpass till förbannelse för att lösa situationen. Cafeterian på sjukhuset har stängt pga personalbrist, vi har inte riktigt den möjligheten att stänga när personalen inte räcker till.

Vi har ett litet sjukhus med tre medicinvårdsavdelningar, en hjärtintensivvårdsavdelning och en medicinakut. Under sommaren stänger en av de tre vårdavdelningarna eftersom det helt enkelt inte finns folk att driva runt alla tre avdelningarna på sommaren. Personalen på den stängda avdelningen får istället jobba på någon av de andra avdelningarna. Ändå räcker personalen inte till.

Jag vet att ALLA på detta sjukhus gör extraordinära arbetsinsatser för att sjukhuset skall kunna ta hand om de patienter som fortsätter att strömma in till oss, vårdkris eller inte. Sjuksköterskor som undersköterskor, klinikchef, biträdande klinikchef, enhetschefer, överläkare, underläkare , mottagningspersonal , medicinska sekreterare som laboratoriepersonal, osv osv. Vi är som ett jäkla hamsterhjul där ny personal hoppar in på ena sidan, och nästan ny personal ramlar ut på andra sidan av utmattning. Chockade av den arbetsmiljö de förväntas jobba i fram till pension. Inte så konstigt att utbildad personal väljer att sluta inom sjukvården.
Finns det någon politiker som har det så här? Kan de tänka sig in den här arbetssituationen? Och den stora frågan är; när har de tänkt att hjälpa oss?!
För något år sedan gick en politiker med oss EN dag på en avdelning för att ”gå i våra skor”.
När jag frågade hur dagen hade varit konstaterade hon att vi hade alldeles för hårda golv att gå på. Vilket skämt! Det är dags att lyfta blicken nu politiker! När era anhöriga kommer in i ilfart med ambulans på grund av akut hjärtinfarkt, stroke eller andningsbesvär, vill ni då verkligen att de tas om hand av utmattad personal, på gränsen till sammanbrott?
Vi är otroligt kompetenta, men vi är också otroligt trötta. Trötta på att inte bli hörda, på att bli förminskade och framförallt på att inte kunna ge god vård för att vi helt enkelt inte orkar springa snabbare.
Och det sista vi vill i slutet av den här sommaren är att få ett klapp på axeln och orden ”men ni klarade det ju, bra jobbat”.

För vi har faktiskt inget val. Vi kan inte välja att inte gå till jobbet eller att gå ut i strejk. För då utsätter vi patienterna för fara. Men VEM är det EGENTLIGEN som utsätter patienterna och sjukvårdspersonalen för fara, jag bara undrar?
Vi frågar oss ofta när det här ska ta slut, när det vänder. Tyvärr så har jag börjat inse att inom svensk sjukvård kan det uppenbarligen bli sämre i all evighet.

Tillägg:
Mitt svar på frågan jag har fått några gånger nu, vad som skulle vara en önskvärd lösning;

En önskvärd lösning tänker jag innebär bl.a. en budget där det finns utrymme för en högre grundbemanning, så att avdelningarna inte går på knäna så fort en personal är sjuk eller måste vara ledig.

Den långa vintern med många som blev sjuka i influensa och vinterkräksjuka innebar att vi redan var helt slut inför sommaren, pga extrapass och dubbelpass för att täcka upp för varandra. Sedan  kom den ovanligt varma sommaren som fortfarande innebär ett enormt högt tryck på sjukvården.
Många har sagt upp sig under vintern och våren eftersom de inte orkar fortsätta som vi gör. Vi har hamnat i en ond cirkel där personalbristen skapar en dålig arbetsmiljö som i sin tur leder till svårigheter att rekrytera nya medarbetare. Introduktionen och upplärningstiden måste få ta tid, men det finns inget utrymme för det eftersom schemaraderna gapar tomma. Ny personal måste vara självgående direkt. Nyutexaminerad personal blir upplärd av de som precis har blivit klara med sin egen upplärning (som, om man har tur, innebär några veckor bredvid en ofta oerfaren kollega).

Rimliga ingångslöner och en stadig löneutveckling skulle få fler att söka sig till vårdyrken, men framförallt att stanna kvar. En högre grundbemanning skulle innebära en arbetsmiljö där nya medarbetare kan känna sig trygga och där befintlig personalen har en rimlig arbetsbelastning. Det skulle förmodligen också innebära att det fanns fler som ville jobba extra så att man slapp använda befintlig personal för att täcka upp. Jag har ingen Quick fix, eftersom problemet är komplext, men jag tror att man måste börja med ovan nämnda problem, för att ha en chans att komma på rätt köl igen.

Emma Bäckström, leg. sjuksköterska

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, Hälsosamma arbetstider, Övertid, Patientsäkerhet, Påverka, Politiker, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska Tagged With: https://www.facebook.com/vardforbundet.vastmanland/

Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Det viktigaste vi har för att påverka, är vår egen röst
  • Därför valde Vårdförbundet att fortsätta med löneavtalet HÖK 19 för medlemmar i kommun och region
  • Är vi osynliga?
  • Det osynliga del 1
  • Den nya verkligheten

Kategorier

Arkiv

  • februari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega
  • Inställt! - Medlemslunch i Sala
  • Tack för ett bra årsmöte!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.