Varför ska kvinnor var kvar efter klockan 16.02 om de inte får betalt?
Varför ska kvinnor var kvar på arbetsplatsen efter klockan 16.02 om de inte får betalt? Jämställda löner, varför tar det så lång tid?
Beror löneklyftan på att den manliga arbetskraften är mer kvalificerade och högre utbildade än kvinnor? https://www.scb.se/LE0201 Nej, givetvis inte, tvärtom kvinnor har i högre utsträckning en högre utbildningsnivå! Varför värderas kvinnor sämre än män? Om den kvinnliga arbetskraften inte är värd något mellan 16.02-17.00 borde inte den få åka hem klockan 16.02?
Politiska kvinnoförbund, fackförbund och kvinnorörelser har aktivt samarbetat de sista åren för att få jämställda löner. Utifrån arbetstiden 08.00-17.00 arbetar kvinnor 2018 gratis mellan klockan 16.02-17.00! Uträknat per år (ca 1,8 minuter/år) får kvinnor betalt hela arbetsdagen först 2050. Omräknat i pengar betyder det ca 12% eller 50 400 kronor mindre per år, sämre pension och andra ersättningar!
https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/februari/sma-steg-framat-for-jamstallda-loner/
Vad har ansvariga för argument att inte åtgärda löneskillnaden? Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i livet. Snack, utredningar, lönekartläggningar, löften och dialog om jämställda löner har i verkligheten haft mycket lite verkan. Island för drygt ett år sedan satt ner foten och kräver jämställda löner i verkligheten, visst går det! https://www.svt.se/nyheter/utrikes/island-forst-med-lag-om-lika-lon-for-kvinnor-och-man
Jag blev himla nyfiken på hur löneutvecklingen i ”den moderna och jämlika Sverige” har sett ut de senast 30 åren. Jag hittade ett dokument från statistiska centralbyrå SCB om den genomsnittliga månadslönen 1973-2016 i den privata och offentliga sektorn. Å vilken chock jag fick!
Tydligen går det att åtgärda ojämlika löner i vissa sektorn betydligt fortare än i andra även om det finns en del kvar att göra. Det sämsta löneläge för kvinnor var i det privata sektorn ”gruv- och tillverkningsindustrin” år 1973 med endast ca 42% av männens månadslön. 2009 nådde de privat anställa kvinnorna ca 80% av männens månadslön. 2016 ligger kvinnorna fortfarande efter med ca 86% av männens månadslön men ändå bevisligen går det att åtgärda löneläge.
Den offentliga sektorn förbryllar mig! För de statsanställda hade kvinnorna 1973 ca 76% av männens månadslön, 1976 nådde kvinnorna 80% och 2016 ligger siffran på ca 92%. Kommunalanställda började med ca 65% av männens månadslön, 1979 nådde kvinnorna 80% gränsen och 2016 ligger på ca 96%. Fortfarande en hel del att göra! Men för landstingsanställda har det inte hänt så jätte mycket! 1973 tjänade kvinnorna ca 75% av männens månadslön och 2016 nådde kvinnorna ca 79%!
I tabellform:
1973 80%-nivån 2016
Privatanställda 49% år 2009 86%
Statsanställda 76% år 1976 92%
Kommunalanställda 65% år 1979 96%
Landstingsanställda 75% år ???? 79%
Varför ska kvinnor var kvar på arbetsplatsen efter klockan 16.02 om de inte får betalt?
/Sandra Gustavsson, biomedicinska analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland
Boka din lönecoachning!
Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.
Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.
Säkra din plats här!