Är det Mission Impossible? Eller går det att vända spiralen?
Läser i Framtidens karriär- sjuksköterska att viktigast för att kvarstanna hos en arbetsgivare är lön, arbetsbelastning och schemaläggning. Andra viktiga saker var bra arbetsmiljö, bra ledarskap, rimlig bemanning och mer tid för patienterna.
Är jag förvånad över denna artikel? Nej inte särskilt.
Vi har sett många exempel i olika medier på dålig lön och dåliga villkor som leder till personalflykt som ger försämrad arbetsmiljö och den onda spiralen är ett faktum.
http://www.expressen.se/debatt/vi-orkar-inte-arbeta-mer-an-vi-redan-gor/
http://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/sjukskoterskor-har-fatt-nog-sager-upp-sig
https://www.svd.se/sjukskoterskor-fortsatter-fly-landstingen
Jag kan rada upp fler artiklar som egentligen säger samma sak.
- Nu får det vara nog
- Vi orkar inte mer
- Låg lön och dåliga villkor
- Usel arbetsmiljö
- Vi förtjänar bättre
När ska de som leder vården se att lön, arbetsmiljö, schema och gott ledarskap hänger ihop med att personal stannar kvar i vården?
Det borde kunna gå att vända den onda spiralen åt rätt håll.
Här är några förslag:
- Erbjud god grundlön och karriärsmöjligheter på arbetsplatsen
- God löneutveckling hela yrkeslivet
- Bra ledarskap (första linjen-chefer som kan arbetsmiljö och är villiga att arbeta för att förbättra detta, verksamhetschefer som ger mandat till första linjen-chefer)
- Scheman som ger god återhämtning mellan passen och hållbar fritid
- God arbetsmiljö som gör att personal vill kvarstanna
- Utbildningsanställningar för sjuksköterskor under specialistutbildning
För det hänger ihop.
Bra ingångslön/grundlön ger fler personal som söker tjänster.
Fler personal ger bättre förutsättningar för en god arbetsmiljö (och säker patientvård).
Chefer (på alla nivåer) som är kunniga på arbetsmiljö och vill driva förbättringar.
Om en arbetsplats har bra bemanning, bra lön och löneutveckling, god arbetsmiljö så ger det i sin tur en attraktiv arbetsplats.
Är det så svårt egentligen?
Elisabeth Berglind
Leg. sjuksköterska, specialist psykiatri
Styrelseledamot
Samordnare/Huvudskyddsombud
Vårdförbundet avd. Västmanland
Boka din lönecoachning!
Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.
Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.
Säkra din plats här!