Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Archives for april 2017

Medicinhistoriska sällskapets museum, Västerås sjukhus

26 april, 2017 by Elisabeth Berglind

Under gårdagen var delar av styrelsen på Medicinhistoriska sällskapets museum på Västerås sjukhus. Det var mycket spännande och väl värt ett besök om man vill veta mer om våra yrkens historia. Öppettider och priser ser ni på deras hemsida (se länk ovan).

Vi blev guidade av pensionerade eldsjälar som tidigare arbetat som receptarie på apotek, narkossjuksköterska samt ambulanssjuksköterska.

Se bilder nedan från vår dag….

Västerås första sjukhus som hade 11 platser

 

 

 

 

 

 

 

Distriktssköterskedräkt komplett med pjäxor och skidor

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Psykiatrihörnan, tvångströja

Psykiatrihörnan, skynke för vattenbad samt skor och handskar med lås

Psykiatrihörnan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Uppbyggd sal med kantin och sängar

Hjälpmedel för att dra höftledsfrakturer i rätt läge

Arbetsuniform sjuksköterska

 

 

 

 

 

 

Apoteks/farmaceuthörna

Apoteks/farmaceuthörna

Egen tillverkning av tabletter

 

 

 

 

 

 

Tandläkarmottagning

Respirator 1950-tal

Ambulansutrustning

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pila-Britta, Västerås första barnmorska

Kuvös

Barnavdelning

 

 

 

 

 

 

Olika armbindlar och hättor för vårdpersonal

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

//Elisabeth Berglind leg. sjuksköterska, specialist psykiatri

Styrelseledamot, Huvudskyddsombud/Samordnare avdelning Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Student, Vårdhistoria

Medlemsutbildning 21/4-2017

25 april, 2017 by Elisabeth Berglind

Under fredagen den 21/4 hade vi medlemsutbildning för Region Västmanlands medlemmar.

Detta var första gången som vi hade möjlighet att erbjuda utbildning på betald arbetstid som Vårdförbundet hade förhandlat fram.

Utbildningen erbjöds antigen under för- eller eftermiddagen och berörde vårt nya lokala kollektivavtalet gällande hälsosamma arbetstider (sänkt veckoarbetstid) för rotation (dag/natt) och ständig natt samt genomgång av medarbetar- och lönesamtal.

De medlemmar som deltog var aktiva och hade många frågor och funderingar.

Tack för er medverkan! Det betydde mycket för oss i styrelsen på Vårdförbundet och vi hoppas på att vi ses igen under hösten då nästa medlemsutbildning erbjuds.

/Elisabeth Berglind- Leg. sjuksköterska, specialist psykiatri
Styrelseledamot, samordnare/huvudskyddsombud avdelning Västmanland

Möt våra nya maskotar. Från vänster: Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Barnmorska och Biomedicinsk analytiker.

Filed Under: Aktiviteter, Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Förtroendevald, HÖK 16, Kollektivavtal, Medlemsutbildning, Nattarbetstid, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Villkor

Är det Mission Impossible? Eller går det att vända spiralen?

6 april, 2017 by Elisabeth Berglind

Läser i Framtidens karriär- sjuksköterska att viktigast för att kvarstanna hos en arbetsgivare är lön, arbetsbelastning och schemaläggning.  Andra viktiga saker var bra arbetsmiljö, bra ledarskap, rimlig bemanning och mer tid för patienterna.

Är jag förvånad över denna artikel? Nej inte särskilt.

Vi har sett många exempel i olika medier på dålig lön och dåliga villkor som leder till personalflykt som ger försämrad arbetsmiljö och den onda spiralen är ett faktum.

http://www.expressen.se/debatt/vi-orkar-inte-arbeta-mer-an-vi-redan-gor/

http://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/sjukskoterskor-har-fatt-nog-sager-upp-sig

https://www.svd.se/sjukskoterskor-fortsatter-fly-landstingen

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2016/oktober/70-procent-av-nattbarnmorskorna-i-malmo-sager-upp-sig/

Jag kan rada upp fler artiklar som egentligen säger samma sak.

  • Nu får det vara nog
  • Vi orkar inte mer
  • Låg lön och dåliga villkor
  • Usel arbetsmiljö
  • Vi förtjänar bättre

När ska de som leder vården se att lön, arbetsmiljö, schema och gott ledarskap hänger ihop med att personal stannar kvar i vården?

Det borde kunna gå att vända den onda spiralen åt rätt håll.

Här är några förslag:

  • Erbjud god grundlön och karriärsmöjligheter på arbetsplatsen
  • God löneutveckling hela yrkeslivet
  • Bra ledarskap (första linjen-chefer som kan arbetsmiljö och är villiga att arbeta för att förbättra detta, verksamhetschefer som ger mandat till första linjen-chefer)
  • Scheman som ger god återhämtning mellan passen och hållbar fritid
  • God arbetsmiljö som gör att personal vill kvarstanna
  • Utbildningsanställningar för sjuksköterskor under specialistutbildning

För det hänger ihop.

Bra ingångslön/grundlön ger fler personal som söker tjänster.

Fler personal ger bättre förutsättningar för en god arbetsmiljö (och säker patientvård).

Chefer (på alla nivåer) som är kunniga på arbetsmiljö och vill driva förbättringar.

Om en arbetsplats har bra bemanning, bra lön och löneutveckling, god arbetsmiljö så ger det i sin tur en attraktiv arbetsplats.

Är det så svårt egentligen?

Elisabeth Berglind

Leg. sjuksköterska, specialist psykiatri

Styrelseledamot

Samordnare/Huvudskyddsombud

Vårdförbundet avd. Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Förtroendevald, Hälsosam vårdmiljö, HÖK 16, Kollektivavtal, Nattarbetstid, Okategoriserade, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud, Specialistutbildning, Villkor

Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Så kallade BMA – Bromma flygplats eller ”Övrig sjukvårdspersonal”?
  • Sommarsemester är ingen happening – den kommer varje år….
  • Att vara Förtroendevald och ha ett uppdrag i Vårdförbundet
  • Den Internationella Kvinnodagen 8 Mars
  • Tacka med lön

Kategorier

Arkiv

  • april 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Nominera en fantastisk kollega
  • JÄMSTÄLLDA LÖNER - när kommer arbetsgivare att göra det till en prioriterad fråga?
  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.