Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Archives for mars 2017

Bästa avtalet ever

by

Nyligen återkommen från Region Västmanlands presskonferens (som delar av styrelsen inte fick gå in på tyvärr) gällande nya lokala kollektivavtalet.

Styrelsen i Vårdförbundet avdelning Västmanland har sedan länge arbetat för hälsosamma arbetstider för våra medlemsgrupper.

Pilotprojektet på akutmottagningen i Västerås med en arbetstidsmodell där cirka 15 sjuksköterskor och ett antal undersköterskor med rotationstjänstgöring haft förkortad arbetstid med bibehållen lön. Projektet har varit lyckosamt och deltagarna ger det tummen upp och uppger även en förbättrad fysisk hälsa, bland annat vad gäller blodtryck.

Nya kollektivavtalet som tecknades på i december 2016 med SKL- Sveriges kommuner och landsting där bland annat arbetstidsförkortning för de som går ständig natt och på rotation förhandlades fram lade grunden för att vi skulle kunna förhandla fram ett bättre lokalt kollektivavtal än detta centrala avtal.

” Sedan hösten 2015 har samtal och förhandlingar pågått och nu har vi äntligen nått i mål. Imorgon undertecknar vi ett kollektivavtal om hälsosamma arbetstider för medarbetare som arbetar ständig eller rotation natt som är bland de starkaste i Sverige.

​Tillsammans vill vi verka för och skapa förutsättningar för en hälsosam arbetssituation för våra medarbetare. För arbetsgivaren innebär det nya kollektivavtalet att vi har som målsättning att lämna verksamheternas egna modeller och arbetstidsmått. Detta är en del i arbetet med att harmonisera förutsättningarna mellan alla våra verksamheter inom hälso- och sjukvården oavsett förvaltning samtidigt som den enskilde medarbetaren får en bättre balans mellan arbete och fritid.

Det nya kollektivavtalet som sluts mellan Region Västmanland och Vårdförbundet gäller sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor samt barnmorskor som arbetar ständig- eller rotation natt. Genom förbättringar som avtalet ger kommer vi kunna åstadkomma en stabilare bemanning, ökad patientkontakt och frigöra mer tid för återhämtning. Även behovet av inhyrd personal kommer på sikt att kunna minimeras och med det patientsäkerheten stärkas. ”   

Från Region Västmanlands interna sida “Arbetsplatsen”

Och idag står vi här med ett nytt lokalt kollektivavtal som innebär:

  • En arbetad natt ger en arbetstidsförkortning med fyra timmar och ett veckoarbetstidsmått på 34 timmar och 15 minuter (34,25). Som nattpass räknas minst tre timmars arbete mellan klockan 00 och 06.
  • Två arbetade nätter ger en arbetstidsförkortning på åtta timmar och ett veckoarbetstidsmått på 30 timmar och 15 minuter (30,25).
  • De som har ständig nattjänstgöring får ett arbetstidsmått på 32 timmar.
  • De som förstärker nattpassen mellan klockan 00 och 02 får två timmars reduktion.

 

Så här glada är delar av styrelsen som varit med och förhandlat fram avtalet med ordförande Jani, vice ordförande Ingrid och ombudsman Rino i spetsen. På bild från vänster: Jani Stjernström ordförande, Ingrid Edman vice ordförande, Harriet Lindqvist styrelseledamot, Elisabeth Berglind styrelseledamot, Beatriz Olsson styrelseledamot och Rino Agerhall ombudsman

Se filmen från presskonferensen här

Läs även om vårt avtal i Vårdfokus

Elisabeth Berglind- styrelseledamot Vårdförbundet, Avdelning Västmanland

Medlemsbio 8 mars- Internationella kvinnodagen

by

Medlemsbio “Dolda tillgångar”

Vårdförbundet Avd. Västmanland bjöd medlemmar på filmen  ”Dolda tillgånger”.  Filmen, ett biografisk drama som skildrade de svarta kvinnornas utmaningar under 60-talet i USA och hur dessa svarta kvinnors naturvetenskapliga begåvningar bidrog till NASA:s framgångsrikt rymdprogram.

Inför filmen ordnade styrelsen en tipspromenaden som handlade om kvinnans framgånger, våra 4 yrken och Vårdförbundets historia.

Vet ni till exempel vem som var Sveriges första kvinnliga statsråd? Svar: Karin Kock

År 1908 blev varje kommun skyldig att anställa en examinerad barnmorska.  Kvinnohälsan kom på dagordningen, fantastisk!  Hur var arbetsbelastningen för de barnmorskorna som tog en anställningen på en stor kommun?

Känner ni till Elise Ottesen-Jensen, en norsk-svenska uppviglare kring jämlikhet och sexualiteten. Elise trotsade straff genom  att resa runt och propagera för fri abort och upplysning om preventivmedel.  RFSU grundades utifrån hennes starka engagemang.

Vilket årtal infördes lika lön för lika arbete för båda kvinnor och män?  1960!  Känner vi kvinnor att vi är jämställd gällande lön?  Varför har vi inte kommit längre?  Kvinnor kämpar dagligen för att komma jämsides utan större framgång!  Felet kanske ligger hos männen!

Visste ni att fram till år 1939 hade arbetsgivarna rätt att avskedda kvinnor som blivit gravida eller som skulle gifta sig?

Ännu en stor grattis till vinnarna på tipspromenaden.

 

Jag förundrades över sammanställningen av frågan ”Vilka är de tre största vinsterna med att vara medlem i Vårdförbundet enligt dig?” våra fantastiska medlemmar svarade på under kvällen.

De största vinsterna enligt våra medlemmar är:

Kollektivavtalen, Juridiskt stöd, Löneavtal, Trygghet, Stöd, Påverka arbetsmiljö, Styrka genom gemenskap inom de 4 yrkena/Yrkesidentitet, Driva arbetsvillkor framåt (Arbetsmiljö och Arbetstider, Lön, vården), Aktiviteter tillsammans med VF medlemmar, Tryggare anställning, Gemenskap, Förmåner/Försäkringar, Rådgivning/Information, Semesteravtal, Samhörighet, Tillgänglighet till Vårdförbundet, Delaktighet, Rättigheter/Skyldigheter, Kunskap, Solidaritet, Kollegial mötesplats/styrka!

 

 

 

//Sandra Gustavsson Biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, samordnare, huvudskyddsombud Vårdförbundet Västmanland

En hälsning med hopp om framtiden!

by

Idag uppmärksammas internationella kvinnodagen. Syftet med dagen är att fokusera på kvinnors kamp för lika rättigheter och på den ojämställdhet som råder i samhället. 8 mars 1978 var första officiella firandet av dagen och den är med på FN:s lista över högtidsdagar.

Men är det så ojämställt för kvinnor i Sverige idag? Har inte vi kommit jättelångt i arbetet för kvinnor i det här land? Jo, det har vi, det är inget snack om saken. I internationella jämförelser, både vad det gäller ren faktabaserad jämförelse men även om kvinnor själv får berätta hur de upplever, så ligger vi väldigt bra till.

Men; det tornar upp sig orosmoln på himlen, både i Sverige och i övriga världen. Kvinnors rättigheter är långt ifrån självklara, inte ens i vårt land, det är rättigheter som vi kommer att behöva slå vakt om. Rättigheter som vi inom en ganska överskådlig framtid riskerar att få kämpa om, igen. Det räckte inte med en gång. Idag ser vi exempelvis hur religiösa grupper arbetar aktivt med att nagga aborträtten i kanterna, med att hävda att samvetsklausul/vårdvägran ska vara accepterat. De kommer inte att ge sig med att få nej i Sverige, den kampen kommer att tas vidare ut i Europa.

Vi kvinnor idag måste ha i minne att varje rättighet som vi och våra kvinnliga släktingar kämpat oss till, inte är annat än ett politiskt beslut. Vi måste också ha i minne att sådana politiska beslut kan ändras över en natt, om det vill sig illa. Därför är det hoppfullt när vi ser unga kvinnor som inte ber om ursäkt för deras existens, som står upp och kämpar för de som inte kan eller vågar. De finns i media och på sociala medier, de berättar om deras verklighet och vardag. Det finns hopp när svenska fotbollsdamerna har schyssta citat på deras matchtröjor, för att markera att kvinnor spelar roll. Det kanske inte är så märkvärdigt eller stort vid första anblicken, men det spelar roll. Det finns en insikt hos rätt många unga kvinnor om att hoten är på allvar.

Det här är Florence. Japp, hon är döpt efter hon Florence, hon som med mycket skinn på näsan visade att kvinnor kan göra stor skillnad i samhället och är att räkna med. De röda strumporna är för att uppmärksamma kvinnor som var verksamma i exempelvis Grupp 8, kvinnor vi har mycket att tacka för vad det gäller kvinnors rättigheter i vårt land.

I slutändan handlar det inte om att göra det sämre för någon, allt jämställdhetsarbete handlar om att göra det lika bra för alla, oavsett kön.

Till sist nåt litet positivt; förvånande nog har lönegapet mellan män och kvinnor minskat något. Idag är kvinnornas löner bara 12.5% lägre än männens, vår lön räcker till att jobba till 08.00 – 16.00, sen är det obetalt jobb fram till 17.00. Det är faktiskt en förbättring sen 2016, då kvinnors lön bara täckte arbete fram till 15.57. Så vi kavlar upp ärmarna och kör en vända till, någon nytta gör det ju uppenbart.

Vårdförbundet är med under stridsropet “Lön hela dagen”, du kan följa vad som skrivs i sociala medier under #lönheladagen. För den som vill läsa på lite till eller delta i 16.00-event, kolla in den här sidan.

Med ett litet hopp om framtiden. /Mimmi

 

I höst är det val i avdelning Västmanland!

by

Den 28:e september är det val till samtliga förtroendeuppdrag i avdelning Västmanland. Ordförande, vice ordförande, styrelseledamöter, kongressombud, ersättare till kongressombud och valberedare ska alla väljas på årsmötet. Du kan klicka på förtroendeuppdraget, för att läsa vad som står skrivet i Demokratihandboken . Det rör sig om 29 förtroendeuppdrag och kanske 29 olika personer, det beror helt på hur många som nomineras till uppdragen.

Det är nu du som medlem har chansen att påverka vem som styr avdelningen fram till 2021. Du kan styra genom att nominera de personer du tror kan leda arbetet och verksamheten bäst. Du kan också vara med och styra på årsmötet, när du röstar på de kandidater du tycker är klokast. Vad du tycker som medlem spelar roll för avdelningen och för Vårdförbundet i landet!

Det som krävs för att du ska kunna nominera och att bli nominerad, är att du är medlem i avdelningen. Om du vill kan du nominera dig själv, valberedningen struntar i vem som nominerar vem, bara det är medlemmar som gör det.

Valberedningen i avdelning Västmanland fick i uppgift av årsmötet 2014 att sätta ihop ett förslag på vilka som är lämpliga till förtroendeuppdragen. Valberedningens uppgift är reglerad i Stadgan och förklaras i avsnittet om valberedningen i Demokratihandboken. Vi kommer att leta efter ett gäng som kan komplettera varandra och jobba bra ihop. Att arbeta i de olika förtroendeuppdragen i avdelningen är inget solorace, det är grupprestation. Därför är det viktigare hur gruppens olika egenskaper kompletterar varandra, än enstaka personers kunskaper och kompetenser.

Så ta dig en titt på dig själv och din omgivning; är du eller någon du vet om engagerad och klok samt vill vara med och utveckla Vårdförbundet, se då till att fråga om personen vill bli nominerad till styrelsen, kongressombuden eller valberedningen!

Sista nomineringsdag är tisdag 29 augusti. Vill du nominera en person till flera uppdrag så fyller du i ett formulär för varje uppdrag. Nomineringar görs via webb här (titta längst ner på sidan) eller via post, du hittar nomineringsformuläret för utskrift här. Nomineringen skickas till Vårdförbundet avdelning Västmanland. Sigurdsgatan 7, 721 30 Västerås.

Har du några funderingar, är du välkommen att kontakta valberedningen:

Mimmi Högblom (sammankallande), mimmi.hogblom@vasteras.se
Lotta Bihlar, lottabihlar@hotmail.se
Marie Classon, vamace.mc@gmail.com
Inga-Lena Jonsson, ingalena.jonsson@mittvardforbund.se
Karina Olofsson, karinaolofsson@hotmail.com
Anders Vidén, vidde34@hotmail.com
Benny Viklund, Benny@ovp.se

Varmt välkomna att nominera!