Västmannabloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Västmannabloggen

Västmannabloggen

Archives for februari 2017

Vad är ett kollektivavtal och vad innebär det för mig?

22 februari, 2017 by Elisabeth Berglind

Vad är kollektivavtal?

Kollektivavtalet är ett avtal mellan arbetsgivare och anställdas fackliga organisationer.

Kollektivavtalen har förhandlats fram av Vårdförbundet och andra fackliga organisationer och ger automatiskt en lång rad förmåner( friskvårdsbidrag, extra semesterdagar, OB m.m.) som arbetsgivaren annars inte skulle behöva ge sina anställda. Till exempel rätt till årligt lönesamtal, mer pengar vid föräldraledighet, högre sjuklön, tjänstepension, gruppliv- och arbetsskadeförsäkringar med mera.

Kollektivavtalen kan finnas både centralt och lokalt. De lokala kollektivavtalen är oftast anpassningar till det centrala kollektivavtalet som ger dig bättre och mer anpassade villkor på just din arbetsplats. Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal bör du se till att du reglerar de villkor som är viktiga för dig i ditt  anställningsavtal.

 

Blir du anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal kan du känna dig säker på att du får bra arbetsvillkor. De villkor som kollektivavtalet innehåller är bindande för arbetsgivaren.

Varför är kollektivavtal viktigt och hur hänger det ihop med medlemskap i Vårdförbundet?

Ju fler medlemmar vi är, ju bättre kollektivavtal (lokala och centrala) kan Vårdförbundet förhandla fram. Om vi är många har vi större bäring mot arbetsgivaren och kan förhandla fram bättre villkor. Om vi är få medlemmar kan kollektivavtalen bli sämre eller försvinna.

Kollektivavtalet kan sägas upp av arbetsgivaren eller av fackliga organisationer och då gäller de lagar som reglerar innehållet i kollektivavtalet t.ex. MBL-medbestämmandelagen, LAS- lagen om anställningsskydd, SemL- semesterlagen, Förtroendemannalagen, Arbetsmiljölagen m.fl.

Vad innebär det då i vardagen för mig i kollektivet?

Enligt semesterlagen har du lagstadgad semester 25 dagar per år.

I AB (kommun och landstingsanställda) har de 25 semesterdagar till året du fyller 40 då de ökar till 31 semesterdagar och vid 50 års ålder till 32 semesterdagar årligen.

För privata vårdgivare med kollektivavtal har de allt mellan de lagstadgade dagarna (25 st) till samma som i AB (25-31 semesterdagar beroende på ålder).

För statligt anställda (ALFA) har de 28 semesterdagar till 29 års ålder, därefter 31 semesterdagar från 30 års ålder och 35 semesterdagar från 40 års ålder.

Ganska bra förhandlat eller hur!!

 

I kollektivavtalen förhandlas det även fram andra bra förmåner för oss anställda.

Till exempel ersättningar som Ob-tillägg, extra ersättning vid föräldraledighet, övertidsersättningar och reglering av arbetstider.

Så visst finns det mycket fördelar i våra kollektivavtal som inte regleras av lagarna. Dessa har förhandlats fram av fackliga parter och arbetsgivarorganisationen för att vi ska få det bättre som anställda än vad lagen säger.

Det som många av oss tror är lagen är egentligen kollektivavtal som kan sägas upp om vi inte är tillräckligt många medlemmar. Fackliga organisationer bevakar att kollektivavtalet inte försämras. Endast om vi är många kan bra kollektivavtal förhandlas fram. Vilket också betyder att är vi få kan sämre kollektivavtal än de som vi har idag förhandlas fram eftersom vi inte har styrkan i att vara en medlemsgrupp att räkna med som har ett stort medlemsantal och som bevakar och förhandlar villkor som förbättrar för våra yrkesgrupper.

Och du vet väl att villkoren i ett kollektivavtal aldrig vara sämre än lagen…

Lånad från Vårdförbundet avd. Örebros blogg 9/4 2015

Så gå in och läs vad som gäller för ditt kollektivavtal  och se till att din chef vet vad som regleras i kollektivavtalet.

Var påläst, värva fler medlemmar så vi fortsätter att vara en medlemsgrupp att räkna med inom vården.

 

Visste du att ditt kollektivavtal är värt ca 80.000 kr per person och år!!!

 

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, Förändring, Hälsosam vårdmiljö, HÖK 16, Kollektivavtal, Nattarbetstid, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Student, Villkor

Undermineringen av offentlig sektor och Sveriges välfärd, går det ihop?!

10 februari, 2017 by Elisabeth Berglind

På 80–90-talet introducerade man i den svenska offentliga sektor NPM (New public management). Det växte ur en samling managementidéer som ”lånats” från privata sektorn för att skapa interna marknadstjänster och öka kostnadsmedvetenhet/ kostnadseffektivt. Man hade helt enkelt som mål att uppnå samma resultat till en lägre kostnad.

De borgerliga partierna argumenterade för en privatisering av vårdgivare just för att de hade lägre kostnader och bättre produktivitet. Detta var en atypisk inrättning i den svenska välfärdsmodellen då hela ideologin gjorde att det praktiskt blev svårt att uppnå en rättvis fördelning av tjänster efter vårdbehov utan kostnadsaspekten alltid tar över och prioriteras.

Stödet för den ”socialdemokratiska” omsorgsregim som vi har är fortfarande stark och bidrar till ett jämlikt samhälle eftersom alla människor får utbildning, vård och omsorg efter behov. Kom ihåg att välfärden i Sverige omfattar ALLA medborgare och ska fördelas efter behov.

MEN vi bryter ner välfärden. HUR gör vi det?

Det finns såklart mycket som påverkar men jag tror att den största förändringen är att arbetsprocesser, ledningsstrategier och anställningsrelationer har förändrats och lett till en växande marknadsekonomi som eftersträvar billigare arbetskraft (när människan väl används istället för robotar/teknik). En konsekvens av detta blir att medarbetare får sämre villkor. Detta i samband med globaliseringen och fokus på flexibilitet och vinstdrivande arbete har lett till väldigt osäkra arbetsförhållanden.

Detta är en direkt underminering av välfärdsstaten där man istället för att fokusera på jämlikhet och allas likavärde försöker avreglera social integration och solidaritet för att ekonomins tillväxt ska främjas. Osäkra arbetsförhållanden är en konsekvens av; överproduktion, ökad konsumtion, ny tjänstesektor, ICT (informations- och kommunikationsteknik), ny organisering och centralisering, ökad flexibilitet i arbete och otrygga anställningsformer som gör bl.a. facken svagare och leder till stora klasskillnader samt stor osäkerhet bland medborgarna.

Så denna underbara teknologiska era vi lever i, som möjliggör att vi på ett snabbt och korrekt sätt kan bearbeta och överföra information och lagra stora mängder data och där våra arbetsuppgifter ska helst kännetecknas av flexibilitet, nätverkande mellan och inom företag/organisationer och där vi helst ska vara tillgängliga 24/7 kanske inte är så eftersträvansvärt? Eller?

För att motverka osäkra arbetsförhållanden och en ökad arbetslöshet krävs det institutionella och politiska förändringar. Man behöver implementera ett nytt socialt kontrakt som innefattar bl.a. ekonomisk trygghet samt garanterade kollektivavtal vilket skulle försäkra att ALLA medborgare får en bra grund att stå på i början och under HELA arbetslivscykeln.

Vi måste se till att man aktivt lägger ner grunder för nya politiska och sociala mönster. Man måste rikta resurser för att få bort mekanismer som leder till ojämställdhet och främja införandet av lagstiftning och konsekvenser för dem som motverkar jämställdhet och välfärden.

Det sägs att vi har det bra i Sverige. Att vi är ett av världens mest jämställda länder men ändå har vi en könssegregerad arbetsmarknad år 2017. Det svenska arbetslivet går att utveckla bara det finns en vilja och god kunskap om hur detta kan och bör utvecklas. Framsteg som kopplas till politik, etik, demokratisk öppenhet, debatt och en strävan över att alltid vilja sätta det goda i samhället i fokus. ”Det är viktigt att följa hur de segregerade tendenserna utvecklas då en växande segregation strider mot det grundläggande målet det svenska välfärdssamhället vill garantera, välfärdstjänster av god kvalitet för ALLA” (Hartman, 2011, Konkurrensens konsekvenser.).

Beatriz Olsson, leg sjuksköterska

Styrelseledamot Vårdförbundet Västmanland

Filed Under: Barnmorska, Biomedicinsk analytiker, En annan vård är möjlig, Förändring, Förtroendevald, Påverka, Röntgensjuksköterska, Sjuksköterska, Skyddsombud

Det är vi som bloggar i Västmannabloggen!

Senaste inläggen

  • Det viktigaste vi har för att påverka, är vår egen röst
  • Därför valde Vårdförbundet att fortsätta med löneavtalet HÖK 19 för medlemmar i kommun och region
  • Är vi osynliga?
  • Det osynliga del 1
  • Den nya verkligheten

Kategorier

Arkiv

  • februari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augusti 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Facebook

RSS Aktuellt från avd Västmanland

  • Debatt: Vårdförbundets medlemmar är livsviktiga men arbetsgivarnas erkännande är lågt
  • Vill arbetsgivaren förflytta dig till annan arbetsplats?
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Kauser är en fantastisk kollega
  • Inställt! - Medlemslunch i Sala
  • Tack för ett bra årsmöte!

För redaktörer

Logga in
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.