Västerbottenbloggen

Vad behövs för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen?

2 mars, 2016 by Evy Andersson

När ansträngningen är hög och belöningen liten skapas obalans. Vi behöver därför sprida konsten att sätta ord på vad som fungerar. Enligt forskningen är socialt stöd den viktigaste åtgärden för att dämpa stress hos medarbetare. Hur ska ett sådant stöd fungera? Hur ska det implementeras på en arbetsplats?

I dagens Sverige har vi en skenande negativ utveckling när det gäller den psykosociala ohälsan med ökat antal sjukskrivningar som följd. Hög arbetsbelastning, konflikter och mobbning i arbetslivet är några orsaker. Förhoppningen är att den nya föreskriften ”organisatoriska och social arbetsmiljö” AFS 2015:4 som träder i kraft 2016-03-31 ska minska jobbstressen. Det är tre huvudområden som ska ses över.

Arbetsbelastning
Arbetstider
Kränkande särbehandling

Vad får de nya föreskrifterna för konsekvenser för arbetsgivaren? Det tydliga reglerna gör det lättare för dem att göra rätt. För en del kan det initialt innebära ökade insatser och ökat fokus på arbetsmiljöarbete.

Vad får de nya reglerna för konsekvenser för arbetstagarna? Förväntningar ligger i att de nya reglerna kommer att minska risken för människor att bli sjuka. Reglerna kan ge arbetstagarna ett stöd i att ta upp organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor på arbetsplatsen.

Vilka åtgärder behövs för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen? För att underlätta detta arbetsmiljöarbete arbetar Arbetsmiljöverket med att ta fram en vägledning som ger arbetsgivare anvisningar om hur föreskrifterna kan användas. Utöver vägledningen och informationsinsatser så är arbetsmarknadens parter, branschorganisationer och företagshälsovården viktiga för att täcka utbildningsbehovet.

Det är viktigt att alla är involverade för att skapa en bra arbetsmiljö på sin arbetsplats. När vi ger återkoppling i jobbet och uppskattning för utfört arbete till varandra, sprider det god stämning och ökar energin i gruppen. Tankar jag vill skicka med, ha i åtanke att små saker gör stor skillnad, visa omtanke/bekräftelse, prata samma språk.

Alla påverkar vi vår arbetsmiljö, vad gör du för att förbättra din?

/Evy Andersson, styrelseledamot Vårdförbundet avd Västerbotten

När arbetsgivaren är kreativ

22 februari, 2016 by Catrin Pettersson

Och det brukar de ju ofta vara, kreativa alltså, och med blandat resultat. Eller det är lika bra att jag är ärlig, faktiskt allt som oftast med ganska dåligt resultat.

Från och med 1:a januari 2016 har Socialstyrelsen ändrat sina föreskrifter gällande anställning av nyutexaminerade sjuksköterskor som inte har hunnit få sin legitimation. Tidigare gällde ett generellt undantag, SOSFS 2000:9, men det har alltså upphört att gälla. Innan Socialstyrelsen tog detta beslut gjorde de en konsekvensutredning, som visade att det istället tänkbara scenariot blir att arbetsgivaren kommer att anställa nyutexaminerade sjuksköterskor som undersköterskor, i väntan på legitimation. Läs här om vad som gäller innan du fått din legitimation

Och hur väljer då arbetsgivaren inom Västerbottens läns landsting att lösa detta? Jo, man är kreativ och hittar på anställningsformen ”sjuksköterskestuderande”. Vad exakt denna anställningsform innebär tycks dock vara oklart. De bud Vårdförbundet hittills får från arbetsgivaren är att dessa personer ”går utöver”, och att de sedan skall få nytt anställningsbevis som legitimerad sjuksköterska så snart de har uppvisat yrkeslegitimation. Vid det sistnämnda kan jag tänka mig att sedan tidigare anställda inom landstinget höjer lite lätt på ögonbrynen här, alternativt sätter något i halsen. Anställningsbevis i tid? Ja, det är i alla fall det som är utlovat. Vidare menar arbetsgivaren att dessa ”sjuksköterskestuderande” inte får dela eller dela ut medicin, men ändå är det precis det som vi fått höra sker.

Så om du, nyutexaminerad sjuksköterska, precis som jag får huvudvärk av allt detta. Ta dig en paracetamol eller ibumetin. Men dela för guds skull inte medicin till någon annan. Inte.En.Endaste.tablett. För du får nämligen inte det.

Inom slutenvården får inte delegering av iordningställande eller administrering av läkemedel ske (se 4 kap. 3 paragrafen Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2000:1) om läkemedelshantering i hälso- och sjukvården). Detta innebär att dessa uppgifter måste utföras av legitimerade sjuksköterskor.

Det är ett brott mot patientsäkerhetslagen om en person med icke legitimation utför arbetsuppgifter inom ett yrke med skyddad yrkestitel. Personen kan bli åtalad i tingsrätt och beläggas med böter. I värsta fall, om något skulle hända, kan du förlora din legitimation innan du ens har hunnit få den. Och tar vi det ytterligare ett steg, vad händer med den legitimerade sjuksköterskan som ansvarat för den ”sjuksköterskestuderande”, kanske utan att veta om att ansvaret var just hens?

Hur känner ni inför detta, hur går samtalen på arbetsplatserna kring vem som får göra vad innan man har fått sin legitimation? Pratas det om överhuvudtaget?

/Catrin Johansson, Styrelseledamot avdelning Västerbotten

PS. Även när det gäller biomedicinska analytiker är frågan om legitimation och anställning en het fråga. Men det förtjänar ett helt eget inlägg, minst.

En personcentrerad kopp te, tack

18 februari, 2016 by Marie Stenberg

Vaknade i morse med huvudvärk och när jag känner efter så kanske jag har feber? När jag tittar mig i spegeln så ser jag en blek sliten kvinna. Är jag sjuk och i behov av vård? Tar på mig min mans morgonrock och mina slitna yllestrumpor som mamma har stickat. Strumporna ger tröst och tanken på mamma värmer. När jag var liten och hängig så kokade mamma te och bredde ett tjockt lager med smör på skorpor. Skorporna doppade man sen i tekoppen så att smöret smälte. Utifrån distriktssköterskans ögon så är detta kanske inte det bästa i näringssynpunkt och det finns även en hel del att säga om fettet, men visst för mig var det livskvalité!

Träffar min man i köket, försöker att övertala honom att jag behöver personcentrerad vård för att må bättre och då svarar han “vadå personcentrerad vård? Du hostade hela natten så du har säkert fått influensa och behöver ta Alvedon och sova eller har du missat att ta din astma medicin?” Tänker att han har uppfattat mina symtom och redan hunnit sätta en diagnos, känner att ilskan rinner till försöker att mobilisera alla krafter som finns i min runda varma kropp.

För att förstärka begreppet personcentrerad vård så säger jag med hög röst, att det är en mänsklig rättighet att få bestämma över sin kropp och varför funderar du inte på vad jag har för resurser och hur jag prioriterar när jag är sjuk? Till och med Florence Nightingale, på mitten av 1800 talet, visste att hälsa sker inifrån människan och att vårdens uppgift är att skapa sådana förutsättningar att hälsa påskyndas.

Min man har nu blivit lite röd om kinderna och munnen är som ett streck, men han finner sig och säger hur känner du dig och vad skulle du behöva för att må bättre?

Jag svarar; “en kopp te, skorpor med smör på och en stor kram”. Går sen och lägger mig igen nöjd med att få blivit respekterad och bekräftad av min älskade make.

Genom forskning får vi hela tiden ny kunskap som kan vara till nytta för vården Men att omsätta ny kunskap i praktisk användning är ofta en svår konst som kräver god organisation och ihärdighet

– Missa inte föreläsningen om personcentrerad vård ”After Work” 28 april. <- Inbjudan finns på Vårdförbundets hemsida.

/Marie Stenberg, ledamot i Vårdförbundet.

“Jag ville ju bara ha en kopp te med skorpor och en kram.”

Nu startar vi Västerbottenbloggen – häng med!

15 februari, 2016 by Jenny Olsson , Avdelningsordförande Vårdförbundet Västerbotten

Nu är vi på gång, nu är vi laddade och nu är vi äntligen med här i Vårdförbundets bloggfamilj. Som jag har längtat!

Ibland behöver saker och ting får ta sin tid och mogna fram och det är nu styrelsen och samordnare i avdelning Västerbotten är redo att börja blogga. Vår avsikt med denna blogg är att ta ytterligare ett steg i vårt påverkansarbete och med detta skapa debatt och opinion. Vi kommer att blogga om allt som hör Vårdförbundets yrken till, villkor, löner, arbetsmiljö, profession – you name it!

Det är personer från styrelsen och samordnare som kommer blogga men vi behöver dig och din hjälp. Vi vill att så många som möjligt ska gästblogga här, beskriva er vardag och situation som Vårdförbundets medlem. Vill du inte blogga kan du hjälpa oss med att dela och sprida blogginläggen. Prata med dina kollegor att göra detsamma. För det är Vi alla som måste göra detta tillsammans. Inte du, inte jag. Inte vi eller ni för det är vi alla tillsammans som är Vårdförbundet och jag är övertygad om att vi tillsammans kommer kunna skapa storverk och påverka så att våra förutsättningar att utföra det jobb vi är utbildade till blir så bra som möjligt!

Jag ser fram emot många blogginlägg, kommentarer och delningar. Ser också fram emot att göra detta tillsammans med just dig!

Nu kör vi!

Jenny Olsson, Avdelningsordförande Vårdförbundet Västerbotten!