När ansträngningen är hög och belöningen liten skapas obalans. Vi behöver därför sprida konsten att sätta ord på vad som fungerar. Enligt forskningen är socialt stöd den viktigaste åtgärden för att dämpa stress hos medarbetare. Hur ska ett sådant stöd fungera? Hur ska det implementeras på en arbetsplats?
I dagens Sverige har vi en skenande negativ utveckling när det gäller den psykosociala ohälsan med ökat antal sjukskrivningar som följd. Hög arbetsbelastning, konflikter och mobbning i arbetslivet är några orsaker. Förhoppningen är att den nya föreskriften ”organisatoriska och social arbetsmiljö” AFS 2015:4 som träder i kraft 2016-03-31 ska minska jobbstressen. Det är tre huvudområden som ska ses över.
- Arbetsbelastning
- Arbetstider
- Kränkande särbehandling
Vad får de nya föreskrifterna för konsekvenser för arbetsgivaren? Det tydliga reglerna gör det lättare för dem att göra rätt. För en del kan det initialt innebära ökade insatser och ökat fokus på arbetsmiljöarbete.
Vad får de nya reglerna för konsekvenser för arbetstagarna? Förväntningar ligger i att de nya reglerna kommer att minska risken för människor att bli sjuka. Reglerna kan ge arbetstagarna ett stöd i att ta upp organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor på arbetsplatsen.
Vilka åtgärder behövs för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen? För att underlätta detta arbetsmiljöarbete arbetar Arbetsmiljöverket med att ta fram en vägledning som ger arbetsgivare anvisningar om hur föreskrifterna kan användas. Utöver vägledningen och informationsinsatser så är arbetsmarknadens parter, branschorganisationer och företagshälsovården viktiga för att täcka utbildningsbehovet.
Det är viktigt att alla är involverade för att skapa en bra arbetsmiljö på sin arbetsplats. När vi ger återkoppling i jobbet och uppskattning för utfört arbete till varandra, sprider det god stämning och ökar energin i gruppen. Tankar jag vill skicka med, ha i åtanke att små saker gör stor skillnad, visa omtanke/bekräftelse, prata samma språk.
Alla påverkar vi vår arbetsmiljö, vad gör du för att förbättra din?
/Evy Andersson, styrelseledamot Vårdförbundet avd Västerbotten