Västerbottenbloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om Bloggen
  • Vårdförbundetbloggen
Västerbottenbloggen

Västerbottenbloggen

Tack Coronakommissionen

17 december, 2020 by Jenny Olsson , Avdelningsordförande Vårdförbundet Västerbotten

Eller ska vi säga ”vad var det vi sa? 

Nu har första delrapporten från Coronakommissionen kommit och mycket av det vi kan läsa och höra är som taget ur Vårdförbundets material och skrifter. Gång efter annan har vi tagit debatten. Gång efter annan har vi uttalat oss i TV, tidningar och radio. Gång efter annan har vi lyft problematiken med politiker och andra beslutsfattare. Sjuksköterskor i äldreomsorgen har slagit larm, anhöriga har uttryckt sin oro om sina nära och kära som befinner sig mitt i kärnan av äldreomsorgen.

Nu har en kommission bestående av andra än just Vårdförbundets professioner bekräftat det vi länge har sagt. Här är ett axplock av citat.

”Sedan länge välkända strukturella bristerna”

”Vi har bland annat funnit att äldreomsorgen stod oförberedd och illa rustad när pandemin slog till och att det bottnade i strukturella brister som varit kända långt före virusutbrottet…”

Enkla jobb och snabbspår är uttryck vi så många gånger får ta del av i den politiska debatten. Att arbeta inom äldreomsorgen är inget enkelt jobb. Här vårdas multisjuka äldre personer med komplex medicinering och för att klara av det och upprätthålla en patientsäker vård behövs precis som kommissionen säger mer medicinsk kompetens. 

Vi har sagt det förut och vi säger det igen. Höj den medicinska kompetensen inom äldreomsorgen, anställ fler sjuksköterskor, inför AST, Akademisk specialisttjänstgöring och ge cheferna förutsättningar att utföra sina uppdrag. Varför är det så att chefer inom välfärden har fler underställda när uppdraget i sig är svårare än tex företag som tillverkar materiella saker?

En annan och ack så viktig faktor vi också stött och blött är att arbetsgivaren måste betala den kompetens som behövs. En bra lön och tydlig löneutveckling är en viktig förutsättning för kompetensförsörjningen. Varför inte efterleva det gemensamt tecknade löneavtalet vi har?

Nu gäller det att våra folkvalda politiker tar ansvar och agerar snabbt. Det hjälper inte genom att likt små barn säga ”de gjorde” eller ”de sa” utan nu måste det hända något. Något annat hinner vi inte med. Våra äldre är värda så mycket mer än så. Det är dags för verkstad. Nu! 

/Jenny Olsson, legitimerad sjuksköterska och ordförande Vårdförbundet avdelning Västerbotten

Filed Under: Information

Mer semester: Ja, tack!

11 december, 2020 by Katarina Nilsson Reian

Våra medlemmar har länge efterfrågat semesterdagsväxling. Nu har vi äntligen kunnat enas med Region Västerbotten om att också våra medlemmar ska kunna söka om det. Äntligen!

Nu får fler möjlighet att semesterdagsväxla

Som facklig organisation är det otroligt viktigt för oss att jobba med villkoren för våra medlemmar. Många medlemmar har kontaktat oss både direkt och genom en motion till årsmötet 2019 i just semesterväxlingsfrågan. Många har helt enkelt önskat ha möjlighet att kunna ta ut fler semesterdagar. Årsmötet och styrelsen var eniga i frågan och i början av detta år tog vi oss ann uppgiften med att förhandla med Regionen.

Så kom Coronavåren och vi blev ombedda att pausa alla förhandlingar för att återupptas i höst. Det gjordes och efter mycket bollande fram och tillbaka var äntligen avtalet i hamn.

Fördelar med mer semester

Semester behövs för att vi ska återhämta oss och kunna ha möjlighet att jobba ett långt yrkesliv med god hälsa. Det behövs balans mellan arbete och fritid. Många medlemmar sätter stort pris på sin ledighet. I den pressade vardag som många av våra medlemmar har på sina jobb, så kan extra semesterdagar kännas extra viktiga.

Kan alla semesterväxla?

Nej, alla kommer inte att ha möjlighet till det. Bland annat ska man:

  • Gå på ett AB-schema med 40timmar/vecka
  • Inte ha mer än 10 sparade semesterdagar
  • Ha en verksamhet som tillåter att personal har extra semester, utan att extra resurser måste sättas in.
  • Vara klar över att detta är en möjlighet, ingen rättighet, där chefen bestämmer utifrån verksamhetens förutsättningar.

Vi tycker så klart att en attraktiv arbetsgivare organiserar arbetet på ett sådant sätt, att arbetstagarna bereds möjlighet att semesterdagsväxla.

Finns det inga nackdelar?

Semesterdagsväxling påverkar livslönen. Semesterdagsväxling innebär också lägre årslön det år du semesterväxlar, därmed påverkar det både SGI, storleken på a-kassa och pension. Det kanske inte är så farligt tänker du som har en stabil livssituation. Men du vet aldrig när det otänkbara drabbar dig. Alla kan drabbas av sjukdomar, olyckor eller livskriser.

Många medlemmar har mycket semester till godo. Det är inte alls ovanligt med över 30 sparade semesterdagar när året börjar närma sig sitt slut. Semesterdagarna finns, men på vissa arbetsplatser saknas det förutsättningar att ta ut all semester varje år.

Det behövs fler barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och barnmorskor i vården. För att bli det behöver alla villkor ses över och moderniseras, utifrån behoven hos våra medlemmar.

Du kan läsa mer om avtalets detaljer på intranätet Linda.

#semester #semesterväxling #hälsosamtyrkesliv #villkor

/Katarina Nilsson Reian, vice ordförande Vårdförbundet avdelning Västerbotten

Filed Under: Information

Barnmorskor har en unik kompetens som sällan (aldrig?)värderas rätt

30 oktober, 2020 by Åsa Mörner

Efter tre års grundutbildning till legitimerad sjuksköterska finns det många olika, delikata val att göra rent karriärmässigt. Det är såklart inte fy skam att stanna i sin profession som grundutbildad sjuksköterska. Även där finns många möjligheter då arbetet ser väldigt olika ut beroende på var du är anställd.

Men om du väljer att plugga vidare, utvecklas professionellt och skaffa dig en fördjupad kunskap så finns det, som sagt, många vägar att välja. ”Specialistsjuksköterska”, tänker nog många att man blir då. Men du kan ju välja att studera till barnmorska också. Och det är faktiskt ingen specialistutbildning, trots att det krävs en grundutbildning till legitimerad sjuksköterska.

Jag kan inte räkna antalet gånger som jag har fått korrigera arbetsgivare, politiker och andra mindre vetande om att jag inte är specialistsjuksköterska. Men vad är egentligen skillnaden?

Som sjuksköterska heter mitt huvudämne omvårdnad. Utbildningen leder till en kandidatexamen i omvårdnad och sedan går det att fördjupa sina kunskaper i omvårdnad och bli specialist inom till exempel anestesi, barnsjukvård eller operation. Dessa utbildningar leder till en magisterexamen. Huvudämnet är fortfarande omvårdnad

Att läsa till barnmorska innebär att du läser till ytterligare en profession som leder till ännu en yrkeslegitimation (det enda yrket som kräver dubbla legitimationer). Men hur kan det komma sig, kanske du undrar?

Den legitimerade barnmorskans huvudområde heter sexuell och reproduktiv hälsa. Inte omvårdnad, även om omvårdnad är en oumbärlig del av barnmorskors kompetens, och ett krav på att faktiskt ens få bli barnmorska. Barnmorskans kompetens är alltså omvårdnad på grundnivå samt sexuell och reproduktiv hälsa på avancerad nivå.

En barnmorskas kompetens kan inte ersättas av en sjuksköterskas eftersom en sjuksköterska inte är utbildad inom sexuell och reproduktiv hälsa. Trots det så ser vi på många ställen runt om i landet att barnmorskans kompetens ersätts av sjuksköterskor eller ibland till och med undersköterskor. Delvis beror det nog på att många beslutsfattare inte begriper vad skillnaden är i kompetensområde och självklart att de inte erbjuder tillräckligt goda villkor för att kunna rekrytera och behålla barnmorskor. Men tyvärr handlar det nog också om synen på kvinnors och barns hälsa. Som barnmorska gör det mig upprörd att kvinnor och barn inte får rätt vård. Det gör mig också upprörd att det finns andra professioner, utan någon som helst utbildning inom sexuell och reproduktiv hälsa, som ”vågar” vårda där de inte har kompetens.

Jag skulle aldrig komma på tanken att gå in och arbeta som anestesisjuksköterska. Och skulle inte få det heller. Borde det egentligen vara någon skillnad?

Åsa Mörner, legitimerad barnmorska och förbundsstyrelseledamot i Vårdförbundet

Filed Under: Barnmorska, Information, Profession, Villkor Tagged With: #enbarnmorskaunderlivet, barnmorska, livsviktigayrken, sjuksköterska, specialistsjuksköterska

Sommarhälsning från medlem

1 juli, 2019 by Gästbloggare

Regiondirektör Kent Ehliasson har kommit med sin budget “för framtidens utmaningar”. På vanlig hederlig svenska betyder det besparingar på över 500 miljoner de kommande tre åren, främst på personalkostnader. Huvudöverenskommelsen mellan Vårdförbundet och SKL är klar och nu ska det satsas på sjuksköterskorna. Ska bli mycket spännande att se hur denna ekvation ska gå ihop i praktiken. Man kan ju hoppas att när Ehliasson pratar om besparingar i personakostnader så menar han att man bara ska skära i administrationen. Men sån tur kommer vi nog inte att ha. Även om det vore det bästa för vården så tror jag inte att dessa räknesnubbar är beredda att rationalisera bort sig själva.

Med skattesänkningar alltsedan 90-talets början, främst för de rika, och en massiv skatteflykt, återigen genomförd främst av de rika, så förstår jag med mina matematiska kunskaper att det offentliga (vård, skola, omsorg, polis etc.) går på knäna och inte får budgetar att gå ihop. Man kan lugnt påstå att vi inte lever i den bästa av världar. Denna värld är dock den enda vi har och min tilltro till människan gör att jag ändå tror att vi kan göra denna jord till den bästa av världar. Men då måste alla vi här nere räta på våra ryggar så att de där uppe inte kan stå på dem. De mäktiga ser bara mäktiga ut pga att vi står på knä.

Jag önskar alla en välförtjänt semester. Kom ihåg att det var arbetarrörelsen och våra föregångare som såg till att vi har den semester vi så väl förtjänar.

Glad sommar och fred på jorden

önskar

Oskar Wigren

Sjuksköterska, Strålbehandlingen, NUS

Filed Under: Information

Hur var det nu med lön och kompetens?

24 april, 2019 by Gästbloggare

Just nu befinner sig Vårdförbundet i en avtalsrörelse som berör ca 90 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor som jobbar inom regioner, kommuner och kommunala bolag. En viktig fråga som förhandlas är lön, närmare bestämt möjligheten att göra lönekarriär i takt med ökad erfarenhet och yrkesskicklighet.

Lön, kanske du tänker, tjänar inte Vårdförbundets medlemmar ganska bra?

Nej, faktum är att vi gör inte det. De senaste åren har ingångslönerna gått upp till en ganska okej nivå. Det tycker vi förstås är bra, men vad händer sedan, när du jobbat några år? Ingenting! Och det är där problemet kommer. Vår löneutveckling stannar av vid 35 års ålder för att ytterligare mattas av vid 45. Det här innebär i praktiken att till exempel en legitimerad specialistsjuksköterska kan gå i pension med en lön på endast några tusenlappar mer än en nyutexaminerad sjuksköterska. Men med 30-40 års erfarenhet och kompetens som skiljer.

I takt med att ingångslönerna har ökat, har lönespridningen minskat. Det beror inte bara på att förstalönen ökat, utan på att arbetsgivaren ger högre löneökningar till de som arbetar sina första år i yrket och lägre till de erfarna och särskilt yrkesskickliga. Många erfarna har nu fått nog och säger upp sig. Det är därför vi behöver en särskild lönesatsning på särskilt yrkesskickliga, så att arbetsgivaren rättar till det som redan borde ha skett för flera år sedan. Nya i yrket måste också kunna se att det går att göra lönekarriär under hela yrkeslivet, inte bara fram till 35-årsdagen.

Vi har individuell lönesättning, men får enligt arbetsgivaren inte prata pengar när vi har lönesamtal. Ett vanligt svar är ”vi pratar inte om kronor och ören, och även om vi gjorde det så har vi bara vår lilla pott att fördela”.

Vi kan alltså inte prata pengar, men arbetsgivaren får upplysa om att det inga finns!

Arbetsgivarna tar dessutom till alltmer desperata åtgärder i stället för att betala för kompetens och erfarenhet. Vi går tydligen att ta bort helt, med sjuksköterskelösa avdelningar som tydligt exempel, eller ersätta med läkarstudenter. Och samtidigt finns det forskning som påvisar att vid låg sjuksköterskebemanning ökar risken för vårdskador. Ibland ter det sig nästan som att beslutsfattarna inte ens vet vilka arbetsuppgifter vi utför, då de anser att vi går att ersätta med andra kompetenser.

Men vad gör vi då, egentligen? Vi finns vid din sida, genom hela livet. Vid ditt första andetag och när du tar ditt sista. Vi finns för dig när livet är som tuffast, när livet gör som mest ont. Vi finns för dig, årets alla dagar, dygnets alla timmar. Vi ser dig, även i de stunder du inte ser oss. Vi gläds med dig när livet vänder, och vi sörjer med dig i det tysta.

Vi finns! Och vi är många! Vi är många som nu ställer oss upp, för rätten att få vår kompetens, erfarenhet och yrkesskicklighet rätt värderad. För rätten att vi skall få fortsätta ge dig den vård som vi vet att du behöver, den vård som vi vet är säker. Ställer du dig upp med oss?

 

/legitimerad Sjuksköterska

Filed Under: Information

“Tänk allt gott vi lyckas med varje dag” – en alldeles särskild julhälsning

24 december, 2018 by Gästbloggare

Efter snart 48-års arbete i landstinget varav drygt 40 år i olika chefspositioner så har jag nu ännu mera tid över att reflektera över sjukvården idag och förr.

Vilken fantastiskt utvecklingsresa det varit – allt från att glädjas åt den första CT installationen i Umeå till nu oanade möjligheter att diagnostisera och behandla allehanda tillstånd långt upp i åldrarna.

Tänk allt gott vi lyckas med varje dag, underverk i stort och smått som utförs av hängivna medarbetare. Vi behöver mera ta fasta på att alla i verksamheterna har något att bidra med för patienterna och att glädjas åt varandras framgångar.

Trots utmaningar med demografi, generationsväxling, förändrade arbetssätt och arbetsfördelning som av och till anstränger arbetsmiljön för alla så finns framtidshopp för sjukvårdsbranschen. Medarbetarundersökningar visar återigen att många inom vården tycker att man har ett meningsfullt arbete att gå till och att man gör gott för patienterna. Vad kan ge mera kraft än att känna detta på jobbet, trots högt arbetstempo och brister som behöver åtgärdas.

Inför kommande julstress eller hellre julvila vill jag tipsa om en bok som jag är riktigt förtjust i: Tomas Sjödin -“Det händer när du vilar”. Jag återkommer ofta till ett citat som många gånger ger kraft:

“Vilan är inte den sista sucken av utmattning, men en öppning för nya begynnelser, i kärleken, arbetet, i skaparprocesserna, i formandet av den människa jag vill bli och kanske inte ens vet att jag vill bli”.

Julhälsningar
Ann-Christin Sundberg
Seniorstrateg
Neuro-huvud-halscentrum

Filed Under: Information

Fjärde advent – en fröjdefull jul?

23 december, 2018 by Gästbloggare

Jämställdhet. Finns det ett ämne som kan paja julstämningen mer än jämställdhet? Tja, det skulle vara att prata om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer också. Vilket är precis min plan att göra.

Jag heter Maria Stefansson och arbetar som hälsoutvecklare inom våld i nära relation. Frågor om jämställdhet och våld är min vardag på jobbet. Jag håller i utbildningar inom områdena, jag fixar med dokument och rutiner av olika slag, jag sitter i möten. Jag försöker hitta sätt att förklara hur den ojämställda fördelningen av hemarbete hänger samman med våld i nära relation, hur mäns våld mot kvinnor är den yttersta konsekvensen av ojämställdhet. Hur vem som trillar julköttbullarna är en del av en större struktur som ger kvinnor och män olika livsvillkor.

När det kommer till den globala nivån är mäns våld mot kvinnor det största hotet mot kvinnors hälsa. Att området är en viktig del av inte bara det svenska jämställdhetsarbetet utan också folkhälsoarbetet är inte konstigt. Här hos oss på nationell nivå har cirka var fjärde kvinna erfarenhet av att bli utsatt för våld i en nära relation, ungefär 10 % av alla barn växer upp i hem där de bevittnar eller själva utsätts för våld. Konsekvenser av att vara utsatt för våld går att se på flera nivåer för den enskilda, ekonomiskt, socialt och inte minst hälsomässigt. Kvinnor utsatta för våld av en partner besöker sin lokala vårdgivare ungefär 4-5 gånger oftare än en kvinna som inte är utsatt för våld. Det kan handla om smärtproblematik, om depression, om magproblem, våldsutsatthet kan faktiskt gömma sig bakom det mesta. En inte ovanlig konsekvens blir ofta sjukskrivning vilket kan leda till en ännu större kontroll från våldsutövaren. För barn kan effekterna också ses tydligt, med eget utåtagerande beteende, självskadebeteende, svårigheter med kamratkontakter och problem i skolan. Som personal inom hälso- och sjukvården behöver vi ha kunskap om hur strukturerna ser ut och ta med det i vårt arbete.

Samtidigt behöver vi också ha ett individperspektiv, vi behöver komma ihåg att den person vi har framför oss, som har ont i magen, smärta i kroppen, som vi får in med blåmärken, kan vara utsatt för våld oavsett eget kön och oavsett kön på dess partner. Vi behöver ställa frågor om trygghet, om kontroll, om våldsutsatthet till den också.

Vi behöver faktiskt ställa de här frågorna oftare rent allmänt. Socialstyrelsens senaste utredning rörande barn och vuxna som blivit dödade av en närstående vuxen visar att i inget av de 6 undersökta fallen som gällde barn och de 21 undersökta fallen av vuxna hade orosanmälningar gjorts eller frågan om våldsutsatthets ställts. Detta trots att kontakter med socialtjänst och/eller sjukvård funnits i de absolut flesta fallen, i flera av fallen kort tid innan det faktiska dödsfallet. Att ställa frågor kan rädda liv.

Tyvärr tar inte våldet paus för att jag går hem, för att det är helg eller för att det blir jul. Våldet tar sällan paus för de våldsutsatta, varken för de vuxna eller för barnen. Då är det fantastiskt att veta att ni finns där dygnet runt, på hälsocentraler, i sjukstugor, på våra sjukhus och lasarett, på akuten och i ambulansen.

Vi, jag och mina kollegor på Folkhälsoenheten, finns till för att stötta er som möter patienter varje dag, stötta er med kompetensutveckling, med rutiner och mallar, vi finns här för att fundera tillsammans med er kring hur vården kan bli bättre på att upptäcka våldsutsatthet och hur vi kan ge stöd och vård till dem som behöver det. Vi finns faktiskt också här för att ge varandra styrka, påminna varandra om att vi är många som jobbar för våldsutsatta och att det faktiskt går bra för de flesta till slut.

Med önskan om en fridfull jul,

Maria

Filed Under: Information

“Vi gör vårdens arbete tillsammans – men med olika insatser”

22 december, 2018 by Gästbloggare

Hej!
Jag är ny som chef. Den 1 november 2017 fick jag förtroendet att tillträda som avdelningschef på Backens Hälsocentral. I grunden har jag en anställnings som psykiatrisjuksköterska på Backens HC, där jag började hösten år 2011, men i landstingets regi har jag varit sedan år 1999.

I ett år har jag nu stötts och blötts i rollen som avdelningschef, och det har övervägande varit en mycket positiv omställning. Det finns ett antal obligatoriska utbildningar att gå när man är nytillträdd chef i landstinget, och det tycker jag har varit oerhört bra eftersom jag förutom kunskaper även har fått möjlighet att nätverka med andra nya chefer i vårt landsting.

Jag vill vara en närvarande chef där mina medarbetare känner att dem har mitt fulla förtroende i sin vardag. Som människa och medarbetare är vi alla olika och jag är väldigt tacksam när mina medarbetare kommer till mig med både positiva och negativ feedback. Jag är ny som chef och jag behöver feedback av mina medarbetare eftersom vi gör vårdens arbete tillsammans men med olika insatser.

När jag registrerat mig som chefsmedlem i Vårdförbundet fick jag ganska snart information om Vårdförbundets chefsmedlemskap. För mig har det inneburit att jag får information om ledarskapets fackliga frågor, dessutom finns det namngivna personer i Vårdförbundet som kan svara på mina frågor som chef och medlem.

Tillsammans kan vi ha en bra vardag!

/Carina Aminoff, avdelningschef Backens Hälsocentral

Filed Under: Information

Barnmorskestudent med AST och villkorsfrågor på agendan

21 december, 2018 by Gästbloggare

Hej allihopa!

Mitt namn är Therése Burlin och jag är en 33-årig trebarnsmamma till tre starka brudar. Lever med min man i Sundsvall och studerar för tillfället till barnmorska via distansutbildningen i Umeå i termin 2, som jag längtat efter att få börja denna utbildning! Jag sitter även med i Vårdförbundets styrelse i Västernorrland sedan drygt 2 år tillbaka som ledamot.

Jag läste till sjuksköterska i Umeå och tog examen för 12 år sen. Enda sen jag påbörjade min utbildning till sjuksköterska har jag vetat att jag skulle läsa vidare och bli barnmorska. Men som alla vet kommer livet emellan ibland och barn och flytt gjorde att jag la mina drömmar på hyllan tills i januari -18.

I Västernorrland har Vårdförbundet drivit hårt att få igenom och införa AST, akademisk specialisttjänstgöring inom regionen. Som ett led i detta har de flesta arbetsplatser i regionen slutat med studielön och att man ska binda upp sig till den arbetsplatsen via ett “slavkontrakt” på 2-3år, som det har sett ut tidigare. Sådana här kontrakt hade kvinnokliniken tidigare och jag var inställd på att skriva på ett sånt kontrakt när jag i tanken tänkte börja studera. Som tur var för mig så när jag väl bestämde mig för att börja studera så hade dessa kontrakt tagits bort, för ingen ville skriva på något sådant när andra alternativ till lön under studier fanns.

Jag har nu fått en utbildningsanställning inom kvinnokliniken där jag får studera med bibehållen lön, pensionsgrundande förmåner och semester. Min lön bekostas via SKL:s pengar satsning inom kvinnosjukvården. När jag gått min utbildning färdigt så får jag göra en ny löneförhandling inför ev. anställning inom kvinnokliniken i Sundsvall, men jag är inte bunden att börja jobba där! Detta är en självklarhet för mig att vi inom våra fyra professioner i Vårdförbundet ska få vidareutbilda oss med bibehållen lön, precis som läkarstudenter. Detta är något som jag alltid pushar studenter att fråga om och ställa krav på vid nyanställning, vilka fortbildningsmöjligheter finns på denna arbetsplats och får jag bibehållen lön vid studier? Ställer nog många dessa frågor och krav måste arbetsgivaren inse att detta måste vi ordna för att rekrytera dagens personal.

Sen har det nog inte undgått någon att Barnmorskeförbundet vill bilda eget fackförbund inom SRAT. För mig är detta en icke fråga. Jag kan inte se att vi barnmorskor kommer kunna driva fackliga frågor inom SRAT, inte heller att vi ska kunna påverka våra arbetstider och lön, då SKL sagt att de inte tänker sluta enskilda avtal med SRAT eller Barnmorskeförbundet. Jag hoppas att det blir ett nej i omröstningen den 14/11. Blir det inte så kommer jag iallafall stanna kvar i Vårdförbundet. Jag kommer kämpa för att övertyga barnmorskor i Västernorrland att stanna kvar, men var och en måste följa sin övertygelse. Man är alltid välkommen tillbaka om man ändrar sig!
God Jul från mig till alla er!

/Therése Burlin, blivande barnmorska.

Filed Under: Information

HR-strateg med fokus på hälsosamma arbetstider

20 december, 2018 by Gästbloggare

Intervju med Ulla Olofsson. HR strateg på enheten för arbetsmiljö

Ulla hade som dröm att bli sjuksköterska när hon var 8 år.
Efter en lite krokig väg så blev hon färdig 1981. Har jobbat på många olika avdelningar och var fackligt förtroendevald som skyddsombud på 80-talet.

Läste Intensiv/Anestesi vidareutbildning och jobbade med det några år tills hon blev biträdande chef på operation vid NUS. Hon har alltid varit intresserad av arbetsmiljö och drivits av att göra arbetet som sjuksköterska till ett hanterbart yrke. Under mitten av 90-talet så blev hon involverad i framtagandet av arbetstidsmodeller och har som HR-strateg drivit utvecklingen av olika modeller fram till dagens modifierade 3.3 modell och saldomodellen.

Ullas dagliga arbete är inriktat på arbetstider och arbetsmiljö och då främst den psykosociala arbetsmiljön. Hon tycker att det är viktigt att få förutsättningar för att må bra på arbetet och kunna kombinera arbete och fritid. Med möjligheter att själv kunna bestämma sin arbetstid finns förutsättning att leva ett bra liv utifrån livsstil. Arbetet ska även kunna ge möjligheter till återhämtning och stimulera till en god hälsa. Hennes arbete handlar mycket om att hjälpa andra att göra sitt jobb och tycker att det är en stor nytta att vara sjuksköterska i grunden.

Ulla vill att alla medarbetare ska få bra kunskap och verktyg så att ledning och medarbetare tillsammans kan skapa en trygghet i arbetet och skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö.

Filed Under: Information

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 12
  • Next Page »
Avdelning Västerbotten



Här bloggar avdelningsstyrelsen i Västerbotten

Senaste inläggen

  • Tack Coronakommissionen
  • Mer semester: Ja, tack!
  • Barnmorskor har en unik kompetens som sällan (aldrig?)värderas rätt
  • Vem styr skutan?
  • Kära Region Västerbotten, jag kommer byta ut er

RSS Nyheter från Västerbotten

  • Året vi aldrig glömmer - 2020
  • Äntligen semesterdagsväxling!
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • Vårdgalan 2020 - Årets handledare!
  • Vi vann!

Facebook

Inloggning för redaktörer

Logga in

Arkiv

Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.