Västerbottenbloggen

Västerbottenbloggen

Västerbottenbloggen

Västerbottens-bloggen firar 5 år!

by Leave a Comment

I dagarna firar Västerbotten-bloggen fem år. Blogginläggen ramar in och exemplifierar lön, villkor och professionsfrågor. Åren går fort och det strävsamma fackliga arbetet är fortsatt stort.

För fem år sen anade vi inte vad framtiden skulle föra med sig, morgondagen är fortfarande oviss. I dessa osäkra tider behövs vårdförbundet än mer då våra medlemmar står inför stora utmaningar dagligen ute i sina verksamheter. Verksamheter där Barnmorskor, Biomedicinska-analytiker, Röntgensjuksköterskor och Sjuksköterskor med hjälp av sina Chefer och Ledare oförtrutet arbetar för att skapa en hållbar arbetsmiljö. En arbetsmiljö som är tillräckligt hållbar för att kunna vara välkomnande för Vårdförbundets framtid våra Studenter.

Din lokala avdelnings rekryteringsmål står fast. Vi strävar efter minst en förtroendevald/skyddsombud på varje arbetsplats. Har du ingen, bli en. Du och ditt engagemang är viktigt och en förutsättning för vårdförbundet. Den fackliga kedjans länkar behöver kontinuerligt underhållas, smörjas, lagas och förfinas ut, så att den fackliga verksamheten kan behålla styrfart. Ingen kan göra allt men många kan tillsammans utföra fackliga stordåd.

Ingens bidrag är för litet för att inte tas till vara. Just ditt bidrag kan leda till den förändring som ger dig och dina kollegor extra fackligt råg i ryggen och kraft att tackla de gemensamma utmaningar som uppstår.

Martin Jonsson

Specialistsjuksköterska

Styrelseledamot och Huvudskyddsombud

Det här är jag – Martin Jonsson

by

Hej!

Sedan januari 2018 har jag vid sidan om mitt styrelseuppdrag även ett förtroendeuppdrag som förtroendevalds-coach i Vårdförbundet Västerbotten. Mitt uppdrag går ut på att coacha de förtroendevalda som arbetar inom Västerbottens läns landsting i Umeå.

Vårdutveckling är en av mina kärnfrågor och jag ser gärna att vården vi tillsammans bedriver blir mer personcentrerad på alla nivåer inom vårdens organisation, oavsett huvudman.
En förutsättning för att vården ska bli mer personcentrerad är att vårdförbundet uppfattas som en medlemscentrerad organisation.

Vårdförbundets medlemmar finns representerade i många olika verksamheter och miljöer. En viktig uppgift för mig är att visa att alla medlemmar är lika betydelsefulla oavsett var och hur de är aktiva. Alla medlemmar ska känna ett högt medlemsvärde i vårdförbundet Västerbotten.

Vårdförbundet behöver fortsätta arbeta med att göra medlemsyrkena attraktiva och att medlemmarnas vardag uppfylls av kraven på goda arbetsvillkor och personliga utvecklingsmöjligheter.

Vårdförbundet behöver också bidra till att den forskning som bedrivs vid universitetens fakulteter kommer de vårdbehövande till nytta. Universitetsanställda medlemmar behöver känna att deras bidrag till vården även är värdefullt för vårdförbundet.

Vårdförbundet är idag en stark medaktör inom Sveriges hälso- och sjukvård och med denna starka ställning medföljer ett stort ansvar både på organisationen men även på dig som medlem. Var stolt över det!

Jag önskar er alla en riktigt trevlig sommar.

/Martin Jonsson

Inget är som att arbeta röda dagar.

by

”Vad ska du göra i helgen”? Känns frågan igen? Snabbt upp med kalendern, kontrollera och… jo, en fulltecknad arbetshelg igen. Eller så behöver du kanske inte ens bläddra upp kalendern utan vet att du kommer att tillbringa helgens timmar på din arbetsplats.

Gaska upp dig, du är inte ensam!

Även om du känner dig ensammast i världen när du inser att du sitter i stans största kollektiva limousine med egen chaufför eller när du vill träffa dina dagtidsarbetande vänner över en fika på en onsdag vid 11.00-snåret.

Lek med tanken.

– Tänk så mycket du får gjort under dina helgarbetspass. Färre vårdpersonal, fler vårdbehövande personer, Tjusigt!
– Tänk så mycket du får gjort under dina lediga vardagar. Lättare att boka en tvättstugetid på onsdag klockan 14.00 än på en röd dag kl. 14.00, inte sant?

Uppmuntra dig!

– Din unika kompetens behövs dygnet runt, vardag som helgdag. En patientsäker, god vård tar inte ledigt kl. 17.00.
– De personer du vårdar är tacksamma över att just DU finns tillgänglig.
– Verksamheten skulle definitivt påverkas om inte DU fanns på plats.
– Måndag morgon är det DU som går hem med ett leende på läpparna och önskar de du möter en trevlig arbetsvecka.

Din obekväma arbetstid.

Den obekväma arbetstiden du tjänstgör ersätts enligt avtal och överenskommelser. Du har själv möjligheten att bestämma tillsammans med din arbetsgivare om du vill ersättas i tid eller pengar. För mer information läs gärna AB 17 – allmänna bestämmelser.

Du som arbetar obekvämt ska veta att du verkligen är värd din vikt i guld. Du bidrar till en vård som försöker att möta upp till de vårdsökandes behov. Du kan med tillfredställelse besvara den inledande frågan ”Vad ska du göra i helgen”? med svaret ”Jag ska arbeta för att bibehålla kvaliteten på vården vi alla har rätt till”.

Tack för att du finns och tack för att du arbetar röda dagar!

Martin Jonsson
Specialistsjuksköterska
Förtroendevaldscoach samt styrelseledamot.
Vårdförbundet avdelning västerbotten.

Handen på hjärtat

by

Vem anser du vara ansvarig för din professionella utveckling?

Ett nytt arbetsår har startat och verksamheterna börjar ställa tillbaka till vardagsverksamhet igen. Nu är tiden inne för dig att fundera ut och definiera dina egna utvecklingsmål inför kommande utvecklingssamtal och ta reda på vem som är ansvarig för din professionella utveckling.

Utvecklingssamtal

Vid utvecklingssamtalet kan du som medarbetare i samråd med din chef skapa förutsättningar för dig att utvecklas i din yrkesroll. Dina yrkeskunskaper är unika och tillsammans med just din erfarenhet bidrar du till vårdens resultat och verksamhetens utveckling.

Varför är detta viktigt?

Professionell utveckling leder till utökat yrkesansvar och arbetsglädje
De allra flesta vill utvecklas på sin arbetsplats och få ökat yrkesansvar. Fortutbildning är nödvändigt för att hålla dina yrkeskunskaper uppdaterade och att du får dina kunskapsluckor tillslutna. Dessutom får du vässade argument inför kommande lönesamtal.

Ta chansen!

Utnyttja 2018 till att lära dig något nytt som troligen kommer leda till en ökad patientsäkerhet, utveckla dig professionellt samt ge dig ökad arbetsglädje. Det ska vara kul att arbeta inom vården.

Du är viktig och därför är du värd att satsa på dig själv!

 

Martin Jonsson
Specialistsjuksköterska.
Styrelseledamot / Förtroendevaldscoach

Höj din demokratiska röst!

by

Under hösten 2017 genomför Vårdförbundets lokala avdelningar demokratiska årsmöten där nästa mandatperiods lokala styrelse-ledamöter ska utses av årsmötets deltagare.

Du som är medlem har nu stora möjligheter att påverka inför kommande mandatperiod, höja din demokratiska röst och välja de personer du vill ska få förtroendeuppdrag i din lokala avdelning.

Nytt för i år är att mandatperioden är på fyra år istället för tre år som tidigare. Detta gör att Du som medlem har ett än mer viktigare inflytande i den demokratiska process som leder Vårdförbundets arbete framåt.

I Vårdförbundets demokratihandbok står att; Du som medlem i Vårdförbundet har en unik möjlighet till att nominera en annan medlem i Vårdförbundet till förtroendeuppdrag i Din lokala styrelse. För att nomineringarna ska bli demokratiskt rättvisa samlas dessa ihop av din lokala styrelses valberedning som föreslår kandidater till uppdrag i Vårdförbundet.

Valberedningens förslag presenteras sedan under Årsmötet där Du som medlem i Vårdförbundet har högsta mandat att besluta om vilka nominerade kandidater du vill ska företräda dig i din lokala styrelse, valberedning och som kongressombud.

Att du som medlem tar det demokratiska ansvaret och höjer din demokratiska röst är viktigt för att Årsmötets beslut ska vara demokratiskt. Ingen röst är mindre demokratiskt värd än någon annan. Ju fler röster vi höjer desto mer demokratiskt blir Årsmötets beslut.

Ta den unika chansen och höj din demokratiska röst vid höstens årsmöte och känn dig hedrad över att just du får möjligheten att driva demokratin framåt.

Tack för att du röstar!

Martin Jonsson
Specialistsjuksköterska
Styrelseledamot i Vårdförbundet Avdelning Västerbotten.

Halvtidsbyte i laguppställningen

by

Även om vädret hittills inte gett sken av att sommaren pågår så talar vård-verskamheten runt om i vård-Sverige i allmänhet och vård-Västerbotten i synnerhet om att årets vård-utmaning är här.

1:a halvlek är avklarad och såväl lagledare som lagspelare har överlämnat spelet åt avbytarna. Förhoppningsvis har energin och lagandan återfunnits efter en skön semesterperiod.

Inför 2:a halvlek hoppas vård-Västerbotten på att vårdbehövande, lagspelare och lagledare lyckas driva vården i samma goda anda och att Västerbottningen, ingen nämnd och ingen glömd, lyckas bibehålla hälsan.

Sommaren går snabbt och kommer snart vara i ljust minne bevarad. Vårdförbundet Västerbotten önskar att du som medlem fyller i den enkät om sommarsituationen på din arbetsplats, som du fått i din e-post. Detta för att kunna justera laguppställningarna utifrån rådande matchbild och dra lärdom inför kommande somrar.

Här har Vårdförbundet en viktig uppgift att med bibehållen styrka se till att vården bedrivs med rätt kompetens och med goda arbetsvillkor.

Påverkansarbete tar tid och får inte stanna upp även om vård-sommaren i högsta grad pågår.

Trevlig Sommar!

Martin, Specialistsjuksköterska och Styrelseledamot i Vårdförbundet avd. Västerbotten.

Medlemscentrering

by

Vi kan alla vara överens om att Vårdförbundet aktivt driver införande och uppmärksammande av Personcentrerad Vård.

En förutsättning för att vi alla i Vårdförbundet ska kunna utföra detta arbete är att vi alla medlemmar ser oss själva som en viktig och central punkt i Vårdförbundets kärna.

Det är oss medlemmar arbetet utgår ifrån, det är våra tankar, idéer och inte minst visioner som driver vårdförbundet framåt. Vi har en möjlighet och ett ansvar att se till att vi alla och envar utgör den grund varpå Vårdförbundet som organisation vilar.

Dina tankar och idéer och visioner är hett eftertraktade. Din idé är kanske just den som vi andra i vårdförbundet behöver för att ge bränsle åt vår gemensamma energi som driver vår gemensamma organisation framåt.

Har du tänkt behålla den för dig själv eller vill du som jag att du delar med dig till oss andra av just din unika idé?

Ser möta dig och höra om dina idéer i vårt gemensamma medlemscentrerade Vårdförbund!

/Martin Jonsson, specialistsjuksköterska, medlem, förtroendevald och styrelseledamot i Vårdförbundet, Västerbotten.