Västerbottenbloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om Bloggen
  • Vårdförbundetbloggen
Västerbottenbloggen

Västerbottenbloggen

Är inte Vårdförbundets medlemmar vanliga människor?

3 januari, 2022 by Katarina Nilsson Reian

Om någon i allmänheten får Covid 19 så ska resten av hushållet stanna hemma i 7 dagar i så kallad familjekarantän enligt Folkhälsomyndigheten (FHM).

Om familjemedlem till vårdpersonal däremot får Covid 19 så gäller inte Folkhälsomyndighetens ska-krav längre. Här hänvisar FHM till ”kritisk personalbrist”, vilket kan betyda att regler som gäller för allmänheten inte gäller för viss vårdpersonal. Region Västerbotten har lyft som information i samverkan att man måste låta patientsäkerheten gå först i denna fråga. I vissa verksamheter förväntas personal jobba trots att familjemedlem kan ha påvisad Covid, samt att man förväntas jobba småsnuvig och med RS-virus (!).

Även våra medlemmar kan tillhöra riskgrupper och i värsta fall inte hunnit få dos 3, eftersom vårdpersonal inte prioriterats. Vi menar att våra medlemmar har rätt att få vara hemma i karantän som alla andra, inte minst för att vi annars riskerar att smitta både patienter och kollegor. Oron att smitta sin omgivning har förföljt vårdpersonal under hela pandemin. Ändå förväntas vi jobba på som ingenting har hänt. Varken pandemi, kronisk underbemanning, dålig personalpolitik och en arbetsmiljö under all kritik under många år tycks ha noterats som en orsak till de problem vi ser nu. Krisen hade inte varit så stor och graverande om det gjorts något åt grundproblemen i tid. Tro mig, vi har högt och tydligt larmat i mer än 10 år. Bristen gäller inte bara sjuksköterskor, det gäller barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor också.

Är inte Vårdförbundets medlemsgrupper vanliga människor som omfattas av Folkhälsomyndighetens krav och rekommendationer? Har inte vi samma rätt till hälsa och människovärde som andra? Har inte vi enligt arbetsmiljölagen rätt att utföra vårt jobb i sund och säker miljö? Är inte vi människor som riskerar bli patienter? Vi tycker självklart att svaret är ja på de frågorna.

Det blir allt mer tydligt att det är skillnad på folk och folk.

PS. Om våra medlemmar är så oumbärliga, när ska de värderas för kunskapen? DS.

Katarina Nilsson Reian

Vice ordförande i Vårdförbundet avdelning Västerbotten

Filed Under: Arbetsmiljö, Politik Tagged With: corona

Comments

  1. Birgitta Marklund says

    3 januari, 2022 at 19:23

    Vi har ropat oss hesa i många år,de senaste åren mest om den usla arbetsmiljön. För några år sedan bjöd vi in en högre tjänstemän från arbetsgivaren och berättade hur vi hade det och hur vi mådde.Det svar vi fick var ” brainstorma så löser ni säkert situationen”. Fruktansvärt arrogant svarat!

    • Stefan W says

      6 januari, 2022 at 08:51

      Låt ert svar vara ”Nu har vi brainstormat och kommit fram till att ni ska öka personalstyrkan med 20%, var god åtgärda!” 🙂

  2. Barbro Englesson says

    3 januari, 2022 at 21:01

    Bra skrivet Katarina!

  3. Milan says

    6 januari, 2022 at 22:00

    Fortsättning följer. Händer ingenting. Vi som jobbar inom våden sliter kontinuerligt oavsett. Bra skrivet. Vi ska inte sluta skrika. Arbetsmiljö måste bli bättre nån gång.

Avdelning Västerbotten



Här bloggar avdelningsstyrelsen i Västerbotten

Senaste inläggen

  • Om märket och Kommunaltjejerna
  • Vi vill orka
  • Är inte Vårdförbundets medlemmar vanliga människor?
  • Ansvar för Folkhälsan!
  • Hur logisk är en lön?

RSS Nyheter från Västerbotten

  • Kongresskaféer
  • Fira Internationella barnmorskedagen med oss!
  • Här presenterar vi årets vinnare!
  • Nya styrelsen i avdelning Västerbotten
  • Nu kan du anmäla dig till årsmötet!

Facebook

Inloggning för redaktörer

Logga in

Arkiv

Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SPARA OCH ACCEPTERA