Västerbottenbloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om Bloggen
  • Vårdförbundetbloggen
Västerbottenbloggen

Västerbottenbloggen

Utan BMA, ingen diagnos!

15 april, 2021 by Gästbloggare Leave a Comment

Mitt namn är Erika och jag är Biomedicinsk analytiker, jag har en kandidatexamen, en yrkesexamen och en legitimation. Jag har ett otroligt spännande och roligt jobb. Jag jobbar med stamceller och vävnadstypning på Klinisk immunologi och Transfusionsmedicin i Umeå.

Vad gör en biomedicinsk analytiker?

Vi biomedicinska analytiker analyserar alla prover inom sjukvården, utan oss ingen diagnos. Vi är indelade i olika avdelningar med olika kompetenser. Vi är generalister i grunden men fördjupar vår kompetens under vårt verksamma yrkesliv inom olika områden.  

Vi finns även inom forskning, läkemedelstillverkning och djurmedicin med mera. Många tror att Biomedicinska analytiker enbart jobbar inom de stängda dörrarna på labb men faktum är att biomedicinska analytiker finns på många ställen inom vården. Tillexempel har vi biomedicinska analytiker på klinisk fysiologi som analyserar patienterna med EKG, EEG och ultraljud samt i de flesta regionerna hittar man även biomedicinska analytiker på hälsocentraler.

På klinisk immunologi och transfusionsmedicin, stamcell och vävnadstypningslab HLA-typar vi patienter, vilket innebär att vi kollar hur våra patienters celler ser ut på utsidan med serologiteknik och insidan med genomisk typning med hjälp av PCR-teknik. När vi vet hur patienterna ser ut kan vi använda samma tekniker för att hitta donatorer som matchar. Nästa steg i vårt lab är att vi tar hand om stamcellerna som samlats upp från donatorn eller patienten själv. Dessa stamceller fryser vi ner i minus 180 ℃. När patienten är redo för transplantation är det vi biomedicinska analytiker som tinar upp stamcellerna och är med under transplantationen. Efter transplantationen följer vi upp patienten livet ut med analyser som kollar om patientens egna sjuka celler kommer tillbaka.

Det som gör mitt jobb roligt är att jag får vara med på hela patientens resa. Jag visste inte att det fanns den möjligheten när jag påbörjade mina studier till biomedicinsk analytiker, men desto mer kunskap vi sprider om vårt yrke desto mer intresse byggs upp för vårt fantastiska yrke! Något positivt som kommit utav denna pandemi är att Biomedicinska analytiker börjat synas lite mer i samhället. Däremot är det långt ifrån tillräckligt.

Vi biomedicinska analytiker är livsviktiga, för utan oss ingen diagnos!

Filed Under: Information Tagged With: Biomedecinska analytiker, BMA, Diagnos

Dags att vakna ur vinterdvalan Region Västerbotten!

12 april, 2021 by Jenny Olsson , Avdelningsordförande Vårdförbundet Västerbotten Leave a Comment

Ett år har gått sedan vi i Västerbotten bryskt insåg att även vi nåtts av pandemin. För ett år sedan ställde vården i rask takt om för att på bästa sätt kunna möta det nya med provtagning, analys och vård av patienter som drabbats av Covid-19. För ett år sedan söktes lösningar på den obefintliga men ack så livsviktiga utrustning som krävs vid just denna form av vård. Operationer ställdes in, sjuksköterskorna på 1177 var överbelastade och biomedicinska analytiker analyserade Covidprover som aldrig förr. Medarbetare flyttades runt mellan olika arbetsplatser och arbetsgivare, vilket pågår än idag, mars 2021.

Det vi kan konstatera så här i ett år senare när vi fortfarande befinner oss i stormens öga är att resurserna innan pandemin var slimmade, stretchmånen obefintlig och personalen var och är än mer slutkörd. Ändå har Covid-19 ställt allt på sin spets och Vårdförbundets medlemsgrupper förväntas ta ansvar, både från arbetsgivaren men även från allmänheten. Hur många gånger har vi inte hört meningar som ”Det är ju en pandemi, då måste man…”, ”Livet är inte rättvist”. ”Ni måste förstå”

Övertiden som vårdförbundets medlemmar i region Västerbotten gjort under 2020 uppgår till 90 381 timmar vilket motsvarar ca 50 tjänster. Ändå väljer Region Västerbotten att av starta ett projekt för att minska närvarotiden i regionen. Med andra ord, minska antalet tjänster.

Det har under pandemin regnat pengar till regionerna och regeringen har varit ytterst generösa. Frågan är dock hur dessa medel har använts? 184 mkr har Region Västerbotten fått för att arbeta med uppskjuten vård, den så kallade vårdskulden. Det är här skon klämmer och det rejält, 108 mkr av dessa pengar ska gå till projektet att minska närvarotid. Det enda vi fått veta är vilka som ska delta i detta är och inte är det några av professionerna som kan verksamheten utan det är diverse direktörer och politiker.

Vårdförbundets senaste undersökning gjord av Novus visar att var fjärde sjuksköterska överväger att säga upp sig och att hela 7 procent överväger att lämna vården helt och hållet. I Västerbotten har erfaren personal sagt upp sig och vi vet att fler är på väg i samma riktning.

Västerbotten har inte råd att förlora en enda legitimerad barnmorska, biomedicinsk analytiker, röntgensjuksköterska och sjuksköterska till. Låt oss slippa hamna på jumboplats igen och en uppmaning till arbetsgivaren: -det går inte att leva på gamla meriter och ständigt påtala att 2017-2018 satsade vi på Vårdförbundets medlemmar.

Att inte kunna betala sina medarbetare som står i frontlinjen i kriget mot Corona är rent ut sagt skandalöst. Det går inte att spara sig ur en kris-ni måste satsa er ur den.

Pandemin kom och satte allt på sin spets och nu har det blivit tydligt det som Vårdförbundet har framfört i många år. Det går inte spara sig ur en kris. Vård måste få kosta. Kunskap måste få kosta. God arbetsmiljö måste få kosta. Vi kan inte behöva fortsätta gena i kurvorna på bekostnad av vår arbetsmiljö och vår hälsa.

Nu är det hög tid att #tackamedlön

Jenny Olsson, ordförande Vårdförbundet Västerbotten

Katarina Nilsson Reian, vice ordförande Vårdförbundet Västerbotten

Filed Under: Information Tagged With: Arbetsmiljö, covid, Övertid, Pandemi, Region Västerbotten, tackamedlön

Till politikerna i Region Västerbotten!

30 mars, 2021 by Gästbloggare

En dyster stämning ligger som ett moln över vår annars så glada arbetsplats på Medicinavdelningen i Lycksele, vi har nu jobbat med Covidpatienter i ungefär ett års tid, vi har varit både en avdelning där vi blandat våra vanliga patienter med Covidpatienter men även varit en renodlad Covidavdelning och vår ork håller nu på att tryta. Hur länge kommer vi att orka? Vi är medvetna om att det är vårt jobb, att det är vad som förväntas av oss men för att orka behöver vi uppskattning, vi vill känna att ni uppskattar oss, att ni ser oss, att vi blir belönade i vår kamp för samhället.

Under arbetet med de sjuka jobbar vi i täta plastförkläden och bär tjocka munskydd som är ansträngande att andas i, det ger både huvudvärk och dimmig syn genom visiren som täcker vårt ansikte. Vi är trötta över att behöva bevittna resultatet av detta eländiga covidvirus. Vi ser patienter som snabbt försämras i andningen, vi ser paniken i deras blick, vi hör skräcken i deras andfådda svaga röst och gör allt vi kan för att lindra och trösta.

Vi är med när läkarna informerar patienten att tillståndet blir mer och mer kritiskt och risken är stor att hen måste sövas och flygas vidare till Covid-IVA 12 mil bort från vårt lasarett. Vi hör också när den svårt sjuka patienten med ansträngd andning använder sina sista krafter för att ringa ett samtal till sina anhöriga och berätta det tragiska beskedet med ovissheten om de någonsin kommer höras eller ses igen för att några minuter senare sövas ner för att läggas i respirator. Trots detta arbetar vi snabbt, professionellt och effektivt men inom oss bryter vi ihop om och om igen. Gång på gång faller vi i gråt för det vi bevittnar gör så ont, det är ett liv vi pratar om, någons son, fru, mamma, lillebror, syster, klasskompis. Det är någons närstående eller vän som har kämpat tappert mot sjukdomen på egen hand i hemmet. Viruset har tagit över mer och mer och tillslut behövs vår sjukvård. Det vi möter är både fysiska problem som sviktande organ men även psykologiska problem som patientens oro och ångest likväl som patientens oroliga närstående som vi via telefon tar hand om, vi lyssnar in och ger dem stöd att hantera deras gemensamma ångest och rädslor.

När arbetspasset är slut och vi lämnar jobbet är det inte enkelt att lämna dagens händelser där, ofta följer det med oss hem och där försöker vi förstå, hitta lösningar och bearbeta allt vi gjort och bevittnat. Många av oss kommer hem till vår egna familj där våra närmsta möts av oss som kanske är fysiskt närvarande men många gånger med något frånvarande blick och mentalt slutkörda, vi kanske behöver en stunds tystnad för bearbetning eller en promenad för att rensa tankarna, våra närstående möts inte av samma glada person som vi var tidigare, vi har varit med om extra mycket svårigheter senaste tiden. Våra hjärtan värker för den påfrestande arbetsmiljö vi befinner oss vi, där vi dagligen slåss mot en osynlig fiende som utmanar oss alla. Detta är inte något motstånd vi mött förut, detta är inte en sepsis eller en hjärtsvikt, det är inte heller en KOL exacerbation eller en neutropen cancersjuk. Detta kan vara allt det ovannämnda och dessutom covid på en och samma gång eller så är det en fullt frisk ungdom med Covid som vi kämpar tillsammans med. Virusets framfart följer ingen speciell mall eller ordning, vi vet inte i förväg hur förloppet kommer se ut men vi har kommit en bra bit på väg vilken behandling som ska ges och vi gör allt för att tillsammans försöka bromsa sjukdomens framfart i patientens kropp.

Från vårt arbete innan covid har vi goda erfarenheter med arbete kring svårt sjuka människor, vi har mött anhöriga i sorg, hållit den döende patientens hand vid det sista andetaget och har tidigare haft många långa och tunga perioder på avdelningen. Trots all kunskap vi har kunde vi aldrig föreställa oss att vi skulle vara med om denna känslomässiga påfrestning. Någonstans trodde vi att erfarenhet skulle ge oss verktyg att kunna distansera, att kunna skilja på empati och sympati men vi arbetar mitt i den dödliga smittan och blir påminda om verkligheten varje dag. Vi går rakt in i salar där maskiner för andningshjälp, Optiflow, orsakar stora virvlande moln med det virus som dödat mängder av liv. Vi blåstränar lungor och uppmuntrar till slemmiga upphostningar som vi fångar upp i papper och kräkpåsar, där kan man inte hålla några avstånd. Vi sköter personens personliga hygien och vi förser utslagna kroppar med vätska och näring, vi tvekar aldrig utan vi bara gör det.

Vi har slitit oss själva ut och in för att ge allt vi kan till våra medborgare, grannar, kompisar, främlingar för oavsett vem än patienten är kommer vi att ge vårt allt för i hjärtat är det omöjligt att ens tänka att alternativet finns att gå sin väg och lämna en medmänniska med större risk för bestående skador eller död. Vi tar risker för andra och riskerar även vår egna hälsa för ett misstag eller ett snett skydd kan medföra konsekvenser för oss och vår omgivning, men hur länge ska vi orka?

Inom andra yrken tillkommer risktillägg, exempelvis för gruvarbetare, takläggare, målare eller sanerare. Vi vårdpersonal tillhör också den grupp av människor som har samhällsviktig funktion och som i hög grad är utsatta för risker, såväl fysiska som psykiska. Vi står i frontlinjen, med öppna armar – vi håller i, håller om och håller ut. Liksom faror som en gruvarbetare utsätts för så utsätts vi vårdpersonal för enorma risker varje dag eftersom coronaviruset i stort sett trängt sig in i världens alla sjukhus och vårdsalar.

I denna svåra tid, kommer vi att liksom förut fortsätta att kämpa för människors hälsa och god vård men vi måste värderas för det vi gör med rätt lön, ett personligt ekonomiskt lyft, något som visar att det vi gör är viktigt. Vi är trötta, om ni vill att vi ska orka kämpa, ge oss stöd och tacka med lön annars kommer våra ben krokna och vården med!

/ Sjuksköterskorna Ramona Rönnholm och Therese Holmbom, Medicinavdelningen/Covidavdelningen, Lycksele Lasarett.

Filed Under: Information Tagged With: corona, livsviktigayrken, Pandemi, politiker, sjuksköterska, tackamedlön

Meddelarfriheten är en skyldighet

22 mars, 2021 by Gästbloggare

Av Uppdrag gransknings program om visselblåsare kan man dra flera lärdomar. Att meddelarfriheten skulle vara nåt naturligt som uppmuntras i Sverige visade sig inte stämma i den konkreta verkligheten. De i programmet som vågat visselblåsa omplacerades. Först när media gjort stor grej av saken pudlade arbetsköparen och bedyrade att de värnar meddelarfriheten. Vissa fick tillbaka sitt gamla jobb, men inte alla. Tänk då på alla visselblåsare vars historier inte har nått media!

Mest glädjande i programmet var att arbetskonflikten på Pågatågen uppmärksammades, en konflikt som makten har försökt tysta ner pga. dess exempel på framgångsrik arbetarkamp och arbetarsolidaritet. Där ville företaget Arriva avskeda huvudskyddsombudet Ola Brunnström efter att han i ett mejl till medlemmarna skrivit “va inte rädd för cheferna, de ska vara rädda för oss”. Företaget ville blåsa upp det till ett hot, men givetvis handlade det om faktumet att ett organiserat och enat arbetarkollektiv ger styrka. Arriva ville få bort en stridbar arbetare, men där blev svaret att Olas arbetskamrater hotade med strejk. Arriva backade och Ola fick behålla jobbet. Så ska en slipsten dras! Ett exempel att lära av.

Meddelarfrihet ska inte ses bara som en rättighet, utan som en skyldighet.

Oskar Wigren

Sjuksköterska, strålbehandlingen NUS

Filed Under: Information Tagged With: Meddelarfrihet, NUS, sjuksköterska, Visselblåsare

Reflektioner i pandemin

14 mars, 2021 by Simon Gustafsson

Hej!

Jag heter Simon Gustafsson och arbetar som distriktssköterska på Umeå kommuns rekryteringscentrum med utvecklingsuppdrag. Har även facklig tid på 20% för Vårdförbundet i kommunen. Jag har tidigare arbetat många år inom kommunens äldreomsorgs som vårdbiträde, undersköterska, sjuksköterska och sedan distriktssköterska. Äldre och deras behov har alltid varit det som gjort jobbet till något extra. Det är och har varit givande och roligt varje dag att gå till jobbet och kunna bidra till att de äldre får en förbättrad hälsa och livskvalité.

Jag har några reflektioner efter det gånga pandemiåret och det finns orosmoln i horisonten. De besparingar som införts de 10 åren jag varit yrkesverksam i äldreomsorgen har påverkat vår förmåga att skydda våra äldre. Pandemin är i skrivande stund långt ifrån över och vi måste göra allt vi kan för att fortsatt skydda våra äldre och andra riskgrupper från att smittas.

Vi som arbetar inom äldreomsorgen gör allt vi kan med de medel vi har till vårt förfogande. Det går därför inte att säga att personalen har brustit eller misslyckats. Personalen får inte bli syndabockar efter pandemin är över. Samhället har under flera år prioriterat bort äldreomsorgen med nedskärningar och besparingar som följd vilket jag anser till stor del har bidragit till de brister vi ser idag på nationell nivå. Jag vill dock framhäva att jag tycker att vi har lyckats hålla smittan under kontroll inom äldreomsorgen inom Umeå kommun, men vi hade kunnat göra mer.

I Sverige har vi en växande grupp av äldre som ofta är multisjuka, de behöver mer avancerade hälso- och sjukvårdsinsatser. Många har dessutom både komplexa behov och medicinering. På grund av detta måste det till ett krafttag för att höja kompetensen och kvaliteten i svensk äldreomsorg. Det behövs satsningar på fler utbildade omvårdnadspersonal och fler sjuksköterskor.

Blickar vi framåt så behövs det ett skifte i synen på äldre och äldreomsorg. Jag vill lyfta vikten av att se äldre som medmänniskor med samma grundläggande behov som alla andra. De vill ha ett värdigt liv med god livskvalité, det är inget som bör rationaliseras bort. Bara för att en bor inom väggarna på ett äldreboende så ska en inte behandlas som någon med mindre värde. Det måste vågas satsas mer både på de äldre och de som vårdar dem. Kompetens kostar pengar och krafttag måste göras från regeringen och från kommunerna för en rejäl kompetenshöjning.  Tiden är nu för att satsa och förhindra en katastrof när nästa pandemi kommer. Vi måste vara beredda.

Ta hand om er, håll ut och följ aktuella riktlinjer. Tillsammans klarar vi detta!

/Simon Gustafsson, distriktssköterska och förtroendevald på facklig tid i Umeå kommun.

Foto av Karolina Grabowska från Pexels

Filed Under: Information, Sjuksköterska Tagged With: Äldreomsorg, Distriktssköterska, Kompetensförsörjning, Pandemi, Reflektion

En barnmorska skall alltid vara till hands; alltid vara redo?

4 mars, 2021 by Karin Järbäck

Som barnmorska på förlossningen/BB har man den stora förmånen att få vara en liten del av en familjs mest minnesvärda ögonblick. Man får dela glädje och sorg, stötta och peppa, gråta och skratta. Men med detta följer även stort ansvar. Många bollar ska hållas i luften. Överblicka, prioritera och samarbeta för att kunna ge en så god och säker vård som möjligt under rådande förutsättning. Något som vi barnmorskor genom utbildning och erfarenhet utvecklar en utmärkt fingertoppskänsla för. Vi är dubbellegitimerade och har den längsta vidareutbildningen bland vårdyrkena.

När vi började jobba som barnmorska på förlossningen/BB var vi nästan tvungen att nypa oss i armen för att säkerställa att allt inte bara var en dröm. Vi gick till jobbet med sådan entusiasm och glädje. Vi kunde inte förstå hur någon ens kunde överväga att avsluta sin anställning på en förlossningsavdelning. Det är klart man var trött när man kom hem efter jobbet, det gjorde inget att vi inte hunnit äta eller kissa under ett arbetspass för allt var så roligt. Att sällan kunna få semester när vi önskade eller styra något över det eget schema var såklart lite tråkigt men vi hade ju trots allt så roligt när vi väl var på jobbet.

Att jobba under dessa förutsättningar medför dock konsekvenser. Det blir svårare att varva ner efter jobbet, sömnen och återhämtningen blir störd. Då vi ständigt är lågt bemannade så krävs ofta dubbelpass, byte av pass med kort varsel eller extrapass av oss. Orken för det egna sociala livet tryter lätt. Att aldrig kunna påverka semester eller planera en resa skapar stor frustration, inte bara hos en själv utan även bland familj och vänner.

Rutiner uppdateras, arbetssätt förnyas och administrativt arbetes läggs på utan reflektion av vad det innebär för oss som ska utföra jobbet. Vi springer bara lite snabbare och det dåliga samvetet gentemot patienterna ökar. Vi stäcker oss tunnare och tunnare och tillslut börjar vi alla reflektera över hur det faktiskt påverkar oss. Är detta fantastiska jobb värt alla uppoffringar vi tvingas göra?

Det har aldrig varit ett kall att jobba som barnmorska. Barnmorskor har sedan 1800-talet stridit för sitt yrke och värde. Enligt reglemente år 1840 skulle en barnmorska alltid finnas till hands; alltid vara redo. Inte mycket har förändrats de senaste 200 åren, vi förväntas fortfarande finnas tillhands så fort efterfrågan uppstår. Vi har genom århundranden inte fått skäligt betalt för vårt utförda arbete. Vi är högutbildade och kompetenta personer som förtjänar att bli respekterade för det jobb vi gör och få en god löneutveckling och arbetsmiljö.

Vi har så otroligt goda förutsättningar för att få en bra arbetsmiljö. Arbetet är intressant, roligt och givande. Egentligen borde folk stå i kö för att få jobba som barnmorska. Idag är verkligheten en annan och det beror i vår mening på den katastrofala arbetsmiljön som råder på många av landets sjukhus. Barnmorskor över hela Sverige flyr från förlossningsvården så även i Region Västerbotten. Inte för att jobbet är tråkigt eller ointressant utan för att rädda sig själva från att gå under. Man hör ofta att det är sådan brist på barnmorskor i Sverige och att vi måste utbilda fler. Vi anser att det är meningslöst att fortsätta fylla på vatten i en kanna med trasig botten. Självklart ska vi utbilda fler men vi måste prioritera att laga hålen i kannans botten.

God vård kostar! Regionen måste vara beredd att satsa långsiktig istället för att ta till kortsiktiga och ofta i längden dyrare lösningar. Varje barnmorska är en individ och vill bli behandlad som det. Vi är inte en pinne på ett papper som kan bytas ut mot en annan. Vi är alla unika och bidrar med olika kompetenser och färdigheter som vi utvecklat genom bland annat våra erfarenheter. Tyvärr hinner många säga upp sig innan de hunnit bygga upp den erfarenheten. Våra arbetsgivare måste börja se på oss med nya ögon. De måste ställa sig frågan hur ska detta bli en arbetsplats ingen frivilligt vill lämna?

De måste tänka om och tänka nytt. Vad behövs för att man ska orka jobba ett yrkesliv som barnmorska på förlossning/BB? Nya arbetstidsmodeller, arbetstidsförkortning, ökad bemanning, större anpassning till den enskilda individen och skälig lön är några vägar att gå. Generellt inom regionen är det väldigt långt från personalen på golvet till de verkliga beslutsfattarna. Dessa vägar måste kortas så att vi kan föra en dialog med de personer som har möjligheten att påverka vår vardag och så att de kan få en större förståelse av hur vi faktiskt har det och vilka våra behov är. Som vi skrev tidigare så kostar god vård men i nuläget betalar vi dyrt för kortsiktiga lösningar som inte kommer att förbättra vår situation. Vi är övertygad om att regionen kommer att tjäna pengar i längden på att satsa långsiktigt och hållbart nu.

Ignorera inte larmet som nu länge ljudit. Det är dags att agera innan det är för sent.

Filed Under: Information Tagged With: barnmorska, BB, blogg

Annika har ordet

25 februari, 2021 by Annika Forssander

För det mesta har det varit roligt…

Jag har nu suttit på den här posten som fackligt förtroendevald för Vårdförbundets medlemmar i Skellefteå kommun i exakt 4 år.  Det känns på en och samma gång som en evighet fast ändå nyss sedan jag klev in i uppdraget. I höst har jag dessutom varit styrelseledamot i Vårdförbundet Västerbotten i 4år, vilket är en mandatperiod.

Jag tänker tillbaka med mycket blandade känslor. Dessa fyra år av engagemang som har innehållit både ris och ros, högt och lågt. Ibland har jag varit mycket glad och ibland mycket arg och vissa dagar till och med ledsen. Jag varit fylld av energi och ibland helt utmattad men för det allra mesta har jag haft det fantastiskt roligt.

I uppdraget kastas jag mellan alla möjliga uppdrag och situationer och där det främsta syftet för mig alltid har varit att ni som medlemmar ska få bästa nyttan av mig och mina kunskaper i arbetet kring våra villkor och arbetsmiljö. Jag har fått lära mig en massa nya saker som jag inte kunde innan och jag har fått träffa oändligt många människor, människor som varit arga, ledsna, glada, uppgivna, tacksamma. Jag är oändligt stolt och tacksam över alla fina människor som jag får förmånen att arbeta tillsammans med och kalla kollegor och medlemmar. Ni har gjort och gör ett fantastiskt fint arbete i er vardag och ni förtjänar långt mer än vad ni får kvitto på.

Vad gör jag då på min fackliga tid?

Att arbeta som förtroendevald på facklig tid i Skellefteå kommun innebär att du är ”spindeln” i nätet för sjuksköterskor, skolsköterskor, företagssköterskor och en del andra yrken som sjuksköterskor har och som är medlemmar i Vårdförbundet. Jag är samordnande för fackligt förtroendevalda/ skyddsombud på arbetsplats och huvudsyftet är att coacha dem i deras arbete.

Jag är med i olika samverkansforum på olika nivåer och förvaltningar där jag bevakar och för fram medlemmars och Vårdförbundets viktiga frågor. Jag tar hand om enskilda medlemsärenden, arbetsmiljörelaterade problem som finns på era arbetsplatser eftersom jag även är huvudskyddsombud. Ibland träffar jag politiker, har förtroendevaldträffar, medlemsmöten, och är hos er på arbetsplatsträffar eller håller i utbildning. Andra saker som jag är med i är olika samarbeten tillsammans med arbetsgivaren där jag som representant för Vårdförbundet får föra fram olika aspekter, idéer i syfte att utveckla/förbättra verksamheterna och arbetsmiljön inom Skellefteå kommun i sin helhet men för våra medlemmar i synnerhet och mer er i fokus.

Har Vårdförbundet åstadkommit något under dessa år?

Vid en första anblick tycker jag att vi stått och stampat kanske till och med backat i vår kamp om förbättring för sjuksköterskor, skolsköterskor och företagssköterskor i denna kommun. Det är så många förändringar som skett, allt från mindre antal yrkesutövare, arbetstider som förändrats, digitalisering, kvalitetsregistrering, förändrade dokumentations sätt. Arbetssätt som strukturerats och effektiviserats bara för att nämna något. Alla dessa förändringar har inte varit av ondo men ändå påverkat oss i vår yrkesutövning och vår arbetsmiljö.

Det jag arbetat mycket för under dessa år och som jag ser förbättringar där Vårdförbundet varit drivande under lång tid är t ex en mer tydlighet i löneprocessen, där verksamhetens mål blivit mer tydliga, att lönekriterier arbetas fram utifrån verksamhetens mål och att det finns en mer tydlighet i vad arbetsuppgifterna är (Vet att vi inte nått ända fram överallt men vi är på väg). Jag tycker att arbetsgivaren har börjat förstå vikten av att Vårdförbundets medlemmar både vill och har kunskapen om och bör vara delaktig i sin egen och verksamhetens utveckling.

Löneutvecklingen har under dessa 4 år totalt varit mellan 11-12% (om man tar ett snitt och detta år är inte inräknat) och där lönespannet från sämst varit på 2000kr till att nu vara drygt 4000kr och till den grupp som hade bäst lönespann från 5500kr till drygt 10000kr. Vi har fått igenom ett mindre heltidsmått för natttjänstgöring. Vi har fått till stånd en öppning för diskussion om karriärvägar för sjuksköterskor som inte innebär att vi helt måste byta bana. De samtalet tas förhoppningsvis upp igen i höst (har varit pausat under Covids värsta framfart).

Som enskild medlem eller förtroendevald har du oftast fått snabb hjälp och ett stöd när du behövt det som mest. Inget av detta hade jag kunnat göra om inte ni som medlemmar och förtroendevalda varit till ett sådant stöd för mig, utan ert engagemang hade det varit mycket svårt att vara där jag är.  Jag hoppas att vi på ett eller annat sätt även i framtiden får fortsätta arbeta tillsammans med varandra för att skapa bättre villkor och arbetsmiljö för våra yrkesgrupper i Skellefteå kommun.

Tack alla ni fina medlemmar och förtroendevalda tillsammans kan vi göra gott och göra mer.

Med Vänlig Hälsning

Annika Forssander förtroendevald på facklig tid i Skellefteå kommun och styrelseledamot i Vårdförbundet Västerbotten.

Filed Under: Information Tagged With: engagemang, Facklig tid, Förtroendevald, Medlemsnytta, Medlemsskap, Påverkansarbete

Västerbottens-bloggen firar 5 år!

19 februari, 2021 by Martin Jonsson

I dagarna firar Västerbotten-bloggen fem år. Blogginläggen ramar in och exemplifierar lön, villkor och professionsfrågor. Åren går fort och det strävsamma fackliga arbetet är fortsatt stort.

För fem år sen anade vi inte vad framtiden skulle föra med sig, morgondagen är fortfarande oviss. I dessa osäkra tider behövs vårdförbundet än mer då våra medlemmar står inför stora utmaningar dagligen ute i sina verksamheter. Verksamheter där Barnmorskor, Biomedicinska-analytiker, Röntgensjuksköterskor och Sjuksköterskor med hjälp av sina Chefer och Ledare oförtrutet arbetar för att skapa en hållbar arbetsmiljö. En arbetsmiljö som är tillräckligt hållbar för att kunna vara välkomnande för Vårdförbundets framtid våra Studenter.

Din lokala avdelnings rekryteringsmål står fast. Vi strävar efter minst en förtroendevald/skyddsombud på varje arbetsplats. Har du ingen, bli en. Du och ditt engagemang är viktigt och en förutsättning för vårdförbundet. Den fackliga kedjans länkar behöver kontinuerligt underhållas, smörjas, lagas och förfinas ut, så att den fackliga verksamheten kan behålla styrfart. Ingen kan göra allt men många kan tillsammans utföra fackliga stordåd.

Ingens bidrag är för litet för att inte tas till vara. Just ditt bidrag kan leda till den förändring som ger dig och dina kollegor extra fackligt råg i ryggen och kraft att tackla de gemensamma utmaningar som uppstår.

Martin Jonsson

Specialistsjuksköterska

Styrelseledamot och Huvudskyddsombud

Filed Under: Information Tagged With: blogg, engagemang, Fackligt arbete, Medlemsskap

Tack Coronakommissionen

17 december, 2020 by Jenny Olsson , Avdelningsordförande Vårdförbundet Västerbotten

Eller ska vi säga ”vad var det vi sa? 

Nu har första delrapporten från Coronakommissionen kommit och mycket av det vi kan läsa och höra är som taget ur Vårdförbundets material och skrifter. Gång efter annan har vi tagit debatten. Gång efter annan har vi uttalat oss i TV, tidningar och radio. Gång efter annan har vi lyft problematiken med politiker och andra beslutsfattare. Sjuksköterskor i äldreomsorgen har slagit larm, anhöriga har uttryckt sin oro om sina nära och kära som befinner sig mitt i kärnan av äldreomsorgen.

Nu har en kommission bestående av andra än just Vårdförbundets professioner bekräftat det vi länge har sagt. Här är ett axplock av citat.

”Sedan länge välkända strukturella bristerna”

”Vi har bland annat funnit att äldreomsorgen stod oförberedd och illa rustad när pandemin slog till och att det bottnade i strukturella brister som varit kända långt före virusutbrottet…”

Enkla jobb och snabbspår är uttryck vi så många gånger får ta del av i den politiska debatten. Att arbeta inom äldreomsorgen är inget enkelt jobb. Här vårdas multisjuka äldre personer med komplex medicinering och för att klara av det och upprätthålla en patientsäker vård behövs precis som kommissionen säger mer medicinsk kompetens. 

Vi har sagt det förut och vi säger det igen. Höj den medicinska kompetensen inom äldreomsorgen, anställ fler sjuksköterskor, inför AST, Akademisk specialisttjänstgöring och ge cheferna förutsättningar att utföra sina uppdrag. Varför är det så att chefer inom välfärden har fler underställda när uppdraget i sig är svårare än tex företag som tillverkar materiella saker?

En annan och ack så viktig faktor vi också stött och blött är att arbetsgivaren måste betala den kompetens som behövs. En bra lön och tydlig löneutveckling är en viktig förutsättning för kompetensförsörjningen. Varför inte efterleva det gemensamt tecknade löneavtalet vi har?

Nu gäller det att våra folkvalda politiker tar ansvar och agerar snabbt. Det hjälper inte genom att likt små barn säga ”de gjorde” eller ”de sa” utan nu måste det hända något. Något annat hinner vi inte med. Våra äldre är värda så mycket mer än så. Det är dags för verkstad. Nu! 

/Jenny Olsson, legitimerad sjuksköterska och ordförande Vårdförbundet avdelning Västerbotten

Filed Under: Information

Mer semester: Ja, tack!

11 december, 2020 by Katarina Nilsson Reian

Våra medlemmar har länge efterfrågat semesterdagsväxling. Nu har vi äntligen kunnat enas med Region Västerbotten om att också våra medlemmar ska kunna söka om det. Äntligen!

Nu får fler möjlighet att semesterdagsväxla

Som facklig organisation är det otroligt viktigt för oss att jobba med villkoren för våra medlemmar. Många medlemmar har kontaktat oss både direkt och genom en motion till årsmötet 2019 i just semesterväxlingsfrågan. Många har helt enkelt önskat ha möjlighet att kunna ta ut fler semesterdagar. Årsmötet och styrelsen var eniga i frågan och i början av detta år tog vi oss ann uppgiften med att förhandla med Regionen.

Så kom Coronavåren och vi blev ombedda att pausa alla förhandlingar för att återupptas i höst. Det gjordes och efter mycket bollande fram och tillbaka var äntligen avtalet i hamn.

Fördelar med mer semester

Semester behövs för att vi ska återhämta oss och kunna ha möjlighet att jobba ett långt yrkesliv med god hälsa. Det behövs balans mellan arbete och fritid. Många medlemmar sätter stort pris på sin ledighet. I den pressade vardag som många av våra medlemmar har på sina jobb, så kan extra semesterdagar kännas extra viktiga.

Kan alla semesterväxla?

Nej, alla kommer inte att ha möjlighet till det. Bland annat ska man:

  • Gå på ett AB-schema med 40timmar/vecka
  • Inte ha mer än 10 sparade semesterdagar
  • Ha en verksamhet som tillåter att personal har extra semester, utan att extra resurser måste sättas in.
  • Vara klar över att detta är en möjlighet, ingen rättighet, där chefen bestämmer utifrån verksamhetens förutsättningar.

Vi tycker så klart att en attraktiv arbetsgivare organiserar arbetet på ett sådant sätt, att arbetstagarna bereds möjlighet att semesterdagsväxla.

Finns det inga nackdelar?

Semesterdagsväxling påverkar livslönen. Semesterdagsväxling innebär också lägre årslön det år du semesterväxlar, därmed påverkar det både SGI, storleken på a-kassa och pension. Det kanske inte är så farligt tänker du som har en stabil livssituation. Men du vet aldrig när det otänkbara drabbar dig. Alla kan drabbas av sjukdomar, olyckor eller livskriser.

Många medlemmar har mycket semester till godo. Det är inte alls ovanligt med över 30 sparade semesterdagar när året börjar närma sig sitt slut. Semesterdagarna finns, men på vissa arbetsplatser saknas det förutsättningar att ta ut all semester varje år.

Det behövs fler barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och barnmorskor i vården. För att bli det behöver alla villkor ses över och moderniseras, utifrån behoven hos våra medlemmar.

Du kan läsa mer om avtalets detaljer på intranätet Linda.

#semester #semesterväxling #hälsosamtyrkesliv #villkor

/Katarina Nilsson Reian, vice ordförande Vårdförbundet avdelning Västerbotten

Filed Under: Information

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 19
  • Next Page »
Avdelning Västerbotten



Här bloggar avdelningsstyrelsen i Västerbotten

Senaste inläggen

  • Utan BMA, ingen diagnos!
  • Dags att vakna ur vinterdvalan Region Västerbotten!
  • Till politikerna i Region Västerbotten!
  • Meddelarfriheten är en skyldighet
  • Reflektioner i pandemin

RSS Nyheter från Västerbotten

  • Nominera - påverka idag och i framtiden!
  • 400 kr räcker inte - #tackamedlön
  • Jenny och Katarina har ordet!
  • Regionen har valt att aktivera Krislägesavtal
  • Digitalt medlemsmöte - Nya datum!

Facebook

Inloggning för redaktörer

Logga in

Arkiv

Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.