Västbloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
  • Vårdförbundetbloggen
Västbloggen

Västbloggen

Nu är det tid att gå med!

26 januari, 2016 by Lene Lorentzen

Mediers granskning av ett av Sveriges största fackförbund har lett till att sociala medier svämmat över av tyckanden. Många arga, besvikna och svikna medlemmar har gett uttryck för sin ilska. I kölvattnet till detta förekommer många generaliseringar som ”det är fel på alla fackförbund”, ”alla i ledningsposition har garanterat ”smutsigt” mjöl i påsen” och ”alla fackförbund skor sig på andras bekostnad”. ”Varför ska vi ens ha fackförbunden”, ”det är en förlegad samhällsstruktur som borde skrotas. Bättre att alla förhandlar för sig själva”.

OM alla fackförbund skrotas, vad händer då?

Hela vår värld bygger på avtal, stora som små. Till exempel när sonen bestämmer med kompisen att de ska ses vid kiosken kl 17 så har de ingått ett avtal. De har lagt fram ett önskemål som båda håller med om, de har satt ramarna för avtalet, de har en tillit till varandra att den andre lever upp till det de har bestämt och de agerar utifrån avtalet. Det vill säga båda beger sig till kiosken kl 17. De är nu båda avtalsbärare. Om båda håller sin del av avtalet, det vill säga dyker upp vid kiosken kl 17 så finns det inget som hindrar att de båda kommer ingå flera avtal med varandra. handslag

På samma sätt är det på arbetsmarknaden. Det finns två eller flera avtalsbärare som ingår avtal med varandra där det finns tillit att båda parter kommer efterleva avtalet. OM alla fackförbund skrotas då faller den ena avtalsbäraren vilket betyder att avtalet faller. Det betyder helt krasst att ALLA avtal i Sverige som inte är lagstiftning skulle falla, inte längre gälla. Det betyder för Vårdförbundets del att alla centrala avtal skrivna mellan Sveriges Kommuner och Landsting och Vårdförbundet faller. Det vill säga bl.a löneavtal och allmänna bestämmelser Allmänna bestämmelser, kollektivavtal för kommun, landsting och region, i lydelse 2014-10-01 (gäller från 2014-10-01)som tillsammans reglerar exempelvis vår lönesättning och ersättningar för övertid, mertid och obekväm arbetstid skulle sluta existera. Det betyder också att alla lokala avtal ingångna med Vårdförbundet och alla andra fackförbund på enhetsnivå skulle sluta gälla, exempelvis arbetstidsmodeller, flextidsavtal och samverkansavtal.

Och? Alla kan väl förhandla för sig själva, kanske någon säger.

Absolut! Det går bra….så vida arbetsgivaren VILL förhandla enskilt med varenda anställd. Förmodligen skulle arbetsgivaren lägga fram ett färdigt kontrakt där allt är bestämt…eller inget är bestämt. Take it or leave it!

Alla avtal slutna av fackliga förtroendevalda före oss har man kämpat sig till. Det är ju inte så att arbetsgivaren har ett smörgåsbord av läckra avtal som läggs fram framför oss som vi bara får välja ur. Lite övertids- och mertidsersättning till förrätt kanske, lite semesterdagar plus semesterersättning till huvudrätt, för att avsluta med ett saftigt pensionsavtal. Till kaffet tar vi uppsägningstider.

Skämt åsido.

Det är ju bara för att vi går samman och är många som vi kan få arbetsgivaren till förhandlingsbordet.

Vi har lagstiftning i Sverige som säger att det är så här vi ska ha det i Sverige. Arbetsmarknadens parter, arbetsgivaren och arbetstagaren, sluter sina egna avtal via arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer. OM majoriteten av Vårdförbundets medlemmar skulle välja att lämna Vårdförbundet då skulle inte SKL eller lokala arbetsgivare svara när vi kallar. Vi skulle bli för få att bry sig om och arbetsmarknaden skulle helt ligga i arbetsgivarens händer.

Vi måste istället vässa våra argument, bli ännu fler och ännu större så vår röst ekar i samhällsdebatten, i våra kommuner och på våra förvaltningar, så vi blir omöjliga att ignorera.

Med en arbetsmiljö som stadigt försämras och med konstanta besparingar som saboterar vårdmiljön:

Detta inte tiden att gå ur sitt fackförbund, det är tiden att gå med!

Lene Lorentzen

Filed Under: Arbetsmiljö, Etik, Fackpampar, Förtroendevald, Politik, Villkor

Förbättrat läge eller falsk propaganda?

25 maj, 2015 by Lene Lorentzen

Någonstans i april börjar det, rapporterna om vårdplatser. Hur många finns det och hur många borde det finnas? Hur många ambulanser kan rulla och hur många ställs av? Hur många operationssalar kan hållas öppna och hur många har man stängt?

Journalister som frågar arbetsgivaren får ofta till svar att det är ett pågående arbete att rekrytera personal och att de inte kan säga hur det blir, men i dagsläget ser det ut si eller så. När det närmar sig juni kommer arbetsgivaren ofta med positiva prognoser, att nu ser de ett förbättrat läge. Det betyder för dem att fler vårdplatser, ambulanser, operationssalar finns tillgängliga än man tidigare trott. Men vad betyder det för oss som personal och för patienterna?

Bakom detta förbättrade läge ligger följande:
1. Fler patienter per sjuksköterska.
2. Nya kollegor direkt från skolan som borde ha strukturerad introduktion och upplärning men istället måste fylla en van sjuksköterskas skor.
3. Förändrad kompetensmix. Två sjuksköterskor och en undersköterska blir över sommaren en sjuksköterska och två undersköterskor.
4. Två sjuksköterskor på kvällar, helger och nätter blir istället en sjuksköterska, med ingen möjlighet till avlösning för rast eller någon att fråga.
5. Arbetstagare flyttar sin semester till annan tid på året, blir då utan sin välbehövliga semester.
6. Arbetstagare tar extra arbetspass utöver sitt arbetstidsmått, får då ej sin återhämtning.
7. Ambulanssjukvårdare som kör ambulanser, byts ut mot militärer.
8. Inom psykiatrin ska sjuksköterskan inte bara ansvara för en avdelning utan kanske två eller tre.

OM arbetsgivaren verkligen tror att detta arbetssätt är patientsäkert, varför arbetar vi inte så hela året?

KAN man hävda att en vårdplats är en vårdplats när man så drastiskt ändrar förutsättningarna?

OM jag köper ett chassi till en bil utan motor, drivmedel och elsystem, har jag då en bil?

Arbetsgivare!
Tala klarspråk och säg sanningen!
Vänd er uppåt och kräv förutsättningarna för att hitta lösningar som upprätthåller arbetsrättsliga villkor, en god arbetsmiljö och därmed en god vårdmiljö för både personal och patient.

Året om.
Lene Lorentzen
Operationssjuksköterska

 

Filed Under: Okategoriserade

« Previous Page

Här bloggar avdelning Västra Götaland

Sök

Senaste inläggen

  • Grattis till mig själv på internationella sjuksköterskedagen!
  • Nu är jag legitimerad sjuksköterska!
  • Martins julbrev – Tack!
  • Massanställ oss barnmorskor!
  • Satsa på kunskapen som barnmorskorna bär!

Arkiv

Kategorier

  • #barnmorskekamp
  • #blienavoss
  • #bmstudentuppror
  • #covid19
  • #enannanvårdärmöjlig
  • #enbarnmorskaunderlivet
  • #facketgörskillnad
  • #geossrättvillkornu
  • #HÖK19
  • #livsviktigayrken
  • #minyrkesdag
  • #partsmodellen
  • #sjuksköterskansår
  • #tackamedlön
  • #TCO
  • #vardpol
  • #vgrpol
  • Ambulans
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstid
  • årsmöte
  • Barnmorska
  • bemanningssjuksköterska
  • Biomedicinsk analytiker
  • delegering
  • demokrati
  • Dokumentation
  • Etik
  • Fackpampar
  • Förtroendevald
  • HBTQ
  • Hemsjukvården
  • Intensivvårdssjuksköterska
  • Internationella kvinnodagen
  • Jämställdhet
  • Kollektivavtalets dag
  • kommunen
  • Legitimation
  • Lön
  • mänskliga rättigheter
  • Okategoriserade
  • Politik
  • Pride
  • primär vård
  • Röntgensjuksköterska
  • Säker vård
  • semester
  • Sjuksköterska
  • Sjuksköterskedagen
  • Skolsköterskor
  • Sommarbrev
  • Student
  • undersköterska
  • valberedning
  • Vårdförbundet
  • Villkor
  • West Pride

Senaste kommentarer

  • Max Ås om Nu är jag legitimerad sjuksköterska!
  • Cristina Scacicov om Nu är jag legitimerad sjuksköterska!
  • Nina Nilsson om IVA sjuksköterskor är inte utbytbara!
  • Therese Jensen om Skämskudde VGR!!
  • Anne Karin Höglund om Skämskudde VGR!!

För redaktörer

Logga in här

RSS Nyheter från webben

  • En stund med Vårdförbundet lönar sig!
  • Nyfiken på uppdraget som förtroendevald /skyddsombud?
  • Extra årsmöte i avdelning Västra Götaland
  • Nominera årets förtroendevald!
  • Nyfiken på uppdraget som förtroendevald och skyddsombud?

Facebook

Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SPARA OCH ACCEPTERA