Louise Lüning, sjuksköterska och Vårdförbundets förtroendevald på Uppvakningen Uddevalla sjukhus och representant i OSG område 2 informerar:
”Jag har precis haft möte med styrelsen för NU-sjukvården angående sparåtgärderna på Uddevalla sjukhus (AnopIVA). Mötet var mitt initiativ. Med mig hade jag läkare från urologen och ortopeden. Mötet blev väldigt givande och gav politikerna större inblick i de konsekvenser sparåtgärderna kommer ge.

Alla protester har äntligen gett resultat, ärendet om att dra in narkosjouren har pausats.
Facket gör skillnad! Heja oss!!”

”Att vara facklig är som att springa ett maraton, därför måste man fira alla segrar små som stora så att man orkar fortsätta springa det långa loppet!”
Louise Lüning, sjuksköterska och förtroendevald

Läs personalens skrivelse till politiker.
Skivelse till politiker – 2024


Kommentarer

  1. Tyvärr fördes inga protokollanteckningar på mötet men det här var medskickade synpunkter från avd 4, uddevalla sjukhus:

    Synpunkter från avdelning 4 Inför mötet 2024-03-12. Begäran om att följande synpunkter även skrivs med i sin helhet i dagens
    mötesprotokoll:

    Avsaknad och svår tillgänglighet till narkosjour beskrivs i allmänhet som riskabelt, otryggt och ej patientsäkert. Avd 4 påtalar
    en påtagligt försämrad arbetsmiljö.

    Oro beskrivs när det gäller arbetsmiljön avseende att det kan vara stora skillnader i hur hantering av avsaknad narkospersonal
    under jourtid r/t om det är nya eller erfarna sjuksköterskor som jobbar.

    Oro uttrycks också i och med att SSK har vissa ensamturer ex mån dag-, kväll- och nattskift.

    Avsaknad av narkosjour kan också vara kritiskt på avd 4, särskilt då vi har många äldre, sköra och multisjuka trauma patienter
    från 52-55:an.

    Avd 4 har också många planerade ASA 3-4 patienter. Kan vi ha dessa patienter även fortsättningsvis?

    Avd 4 känner sig oroliga för UVA, hur ska de kunna jobba patientsäkert med dessa nya förutsättningar?

    Ledning har pratat om “andra resurser”. Vi undrar vilka dessa är?

    Patienter med C-PAP, kan de, utan betydande patientrisk, vara här?

    HLR och andra akuta situationer skulle försämras vilket ej ger en jämlik vård för patienter inneliggande på U-A “sjukhus”.

    Vart går gränsen för att Uddevalla sjukhus ska kunna kallas för ett sjukhus? Hur mycket kan ledningen dra ner på patientsäkerheten
    och samtidigt öka en ojämlik vård? Var god se “Regional handlingsplan för ökad patientsäkerhet 2023-2024″, fastställd av hälso- och sjukvårdsstyrelsen.

Det går inte längre att kommentera på det här inlägget.

Boka din lönecoachning!

Nu är vår digitala lönecoachning i gång. Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.

Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.

Säkra din plats här!