Dokumentation
#Duvanderomvården
Text i bilden:
-Har du kommit fram till något?
-Det mesta tyder på att hon dokumenterade ihjäl sig!
Den ökade mängden dokumentationskrav är en stor anledning till försämrad arbetsmiljö för Vårdförbundets medlemmar. Nya datorprogram införs i stor skala ofta utan riskanalys, tillräcklig utbildning och support. Man förväntas hitta sin väg runt i nya layouter, nya system och nya kommunikationsvägar, utan att på förhand få fullgod utbildning innan införingstillfället. Den ökade tidsåtgången tas inte heller i beaktande fast det tydligt leder till ökade krav.
Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS 2015:4)
Organisatorisk och social arbetsmiljö
3 § ” Arbetsgivaren har ansvaret för att föreskrifterna följs”
4 § Definitioner:
Krav i arbetet:
”De delar av arbetet som fordrar upprepade ansträngningar. Kraven kan exempelvis omfatta arbetsmängd, svårighetsgrad, tidsgräns, fysiska och sociala förhållanden. Kraven kan vara av kognitiv, emotionell och fysisk natur.”
6 § ”Arbetsgivaren ska se till att chefer och ledare har nedanstående kunskaper:
- Hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning.
Att vi som Vårdförbundets medlemmar konstant måste försvara vår yrkesetik, vår vilja att göra ett gott jobb är inte acceptabelt. Vi vet att patientens omvårdnad och chans till hälsa ligger i personalens kompetens och förutsättning att kunna utföra sitt arbete.
Detta duckande från sitt ansvarstagande som vi ser hos arbetsgivare idag är undermåligt och inte värdigt för varken patient eller personal.
Förändring måste ske!
Avdelningsstyrelsen Vårdförbundet Västra Götaland
Boka din lönecoachning!
Nu är äntligen vår digitala lönecoachning i gång igen efter sommaren. Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.
Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.
Säkra din plats här!