Vårdförbundet Student

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Vårdförbundet Student

Vårdförbundet Student

Det är dags att inse biomedicinska analytikers skamliga lönesituation

22 februari, 2021 av Gästbloggare Leave a Comment

Leo Svahn
Leo Svahn, styrelseledamot Studentstyrelsen

Biomedicinska analytiker är en kompetent arbetsgrupp som främst har en central roll inom vården. Utbildade biomedicinska analytiker har en stor specialistkunskap och utför många viktiga avancerade arbetsuppgifter inom flera olika områden. I arbetet ska det finnas tydliga karriärvägar med möjligheten till att utvecklas under hela arbetslivet. Som biomedicinsk analytiker har man en otroligt bred arbetsmarknad idag, både inom privat och offentlig sektor. För att få arbeta som biomedicinsk analytiker måste man ha en motsvarande universitetsutbildning samt vara legitimerad. Det är en krävande utbildning som många kämpar för att ta sig igenom.

Det finns fler jobb än utbildade. Det finns många anledningar till att vilja ta biomedicinska analytikerexamen. Högst sannolikt är för att man är intresserad av att laborera och hjälpa människor, eller så är man kanske ute efter en trygg framtida arbetsplats med mer eller mindre goda arbetsvillkor. En sak är däremot säker; idag väljer man inte att utbilda sig till biomedicinsk analytiker för pengarna.

En biomedicinsk analytiker tjänar aldrig igen sin utbildning. En universitetsutbildning är i mångas ögon den viktigaste investeringen i livet, där många utbildningar leder till en stabil framtid med en ökad inkomst för akademikern jämfört med dem som enbart har en gymnasial utbildning. Detta gäller dock inte om man väljer att utbilda sig till biomedicinsk analytiker, som har beräknats vara den sämsta affären gällande utbildningar enligt en rapport från SACO 2017. Det är nästan bättre att inte utbilda sig alls eftersom den biomedicinska analytikern går de facto minus. Efter sin universitetsutbildning tjänar en biomedicinsk analytiker i genomsnitt 10 procent mindre än den genomsnittliga lönen för någon som började arbeta direkt efter gymnasiet. Man hade alltså tjänat mer på att direkt efter gymnasiet jobba i butik.

På flera håll hör man om denna svåra utbildning som aldrig tjänar in sig självt. Att det idag tyvärr inte är lönsamt att skola sig till biomedicinsk analytiker och att det är en diffus osäker karriärväg att välja. Samtidigt hör man hur yrkesrollen är ryggraden i vården, att utan biomedicinska analytiker hade läkarna bara gissat. Biomedicinska analytikers arbeten är livsviktiga, hela 70% av all diagnostik som bygger på provsvar talar för detta. Det är verkligen en osynlig grupp som behöver synliggöras.

Genom åren har försök till strejk och kampanjer såsom “inte under 28k” gjorts, men ändå har lönerna haft knaper förändring. Biomedicinska analytiker har förblivit det lägst betalda akademiska yrket, och alltid arbetat bakom vårdens ridåer under alla år. Detta kräver förändring. Det må hända att biomedicinska analytiker får mer exponering i media idag, men det krävdes en pandemi. Och den om något har väl bevisat vikten av yrkesrollen inom vården!

Enligt statistikmyndigheten kommer det att saknas 2 400 biomedicinska analytiker år 2025. Enligt socialstyrelsens bedömning av tillgång och efterfrågan på legitimerad personal i hälso- och sjukvård ses en minskad tillgång på biomedicinska analytiker. Färre tar biomedicinska analytikerexamen, 19/21 regioner redovisar brist och befinner sig i ett generationsskifte med en stor våg av pensionsavgångar. Hela 7/10 är över 45 år och många över 65 års ålder blir inkallade för arbete på grund av denna brist. Det är även en otroligt kvinnodominerad profession, där endast 1/10 är män.

Socialstyrelsens kommentar: “Hög efterfrågan i samband med en växande befolkning i kombination med stora förväntade pensionsavgångar och för få som examineras inom yrket”. Är det inte då konstigt och lite ironiskt att regioner går ihop för att dra ner lönerna, men samtidigt behöver hyra in personal från kostsamma bemanningsföretag?

När man som nyexaminerad biomedicinsk analytiker söker arbete blir man erbjuden ingångslöner från 25 600 kr i staden där utbildningen finns, till 28 000 kr om man vågar förhandla och beroende på hur långt från utbildningsorten man söker sig.

Vidareutbildningar lönar sig vanligtvis inte heller i längden. Även om man har relevanta argument för löneanspråk såsom tidigare erfarenhet inom området kan man bara hoppas på några hundralappar extra. Om man då har lagt ner så mycket tid och energi, gjort uppoffringar, tagit lån, tillskansat sig kunskap och tagit examen är det väl inte undra på att man blir frustrerad när man hör att sin gamla polare som inte alls utbildat sig tjänar mer.

Löneutvecklingen är inte heller så lockande. Den nationella medellönen för biomedicinska analytiker efter 10 år som yrkesverksam ligger på 32 300 kr enligt vårdförbundets statistik. Notera att ingångslönen och löneutvecklingen kan ha förändrats under åren. Men med tanke på att ens framtida lön, så som det ser ut just nu, grundar sig på ens ingångslön är det en viktig fråga för många.

Det är vanligt att man hör yrkesverksamma som byter arbetsgivare, eller börjar arbeta via bemanningsföretag istället. I dagens verklighet verkar det tyvärr vara det enda effektiva sättet för att någorlunda påverka sin lön. Men kan det verkligen vara optimalt? Det kan ju varken vara gynnande för arbetstagaren eller verksamheten att i längden förlora dessa skickliga människor, snarare kontraproduktivt. Det är väl bättre för verksamheten som helhet att bibehålla en stabil arbetsmiljö och stimulera den kompetens som redan finns tillgänglig.

Professionen är intressant i sig. Man behöver inte göra mycket för att locka intresse till utbildningen. Det finns många som vill välja en framtid inom vården, men det är i just det framtida yrkeslivet problemen sitter. Det man ser när man hör eller läser om biomedicinska analytiker är år av låga ingångslöner, pinsam löneutveckling, taskiga arbetsförhållande och omänskliga scheman. Det finns flertalet rapporter som talar för hur underbetalda biomedicinska analytiker är. Det är verkligen en synd. Denna yrkesgrupp behövs, det är tydligt, men får inte adekvat uppskattning. Ingen lyssnar.

Anledningarna är många som nämns ovan, vilket också är varför jag valt att engagera mig i Vårdförbundet student. Det är dags att värdera biomedicinska analytiker högre och betala för kompetensen som levereras varje dag. Nu är det dags för arbetsgivare att steppa upp och kompensera denna kompetenta arbetsgrupp. Det är dags för arbetsgivarna att #tackamedlön https://tackamedlon.nu/

Har du frågor är du mer än välkommen att kontakta mig leo.svahn@vardforbundet.se

Leo Svahn, studentinformatör och styrelseledamot VF Student

Filed Under: biomedicinska analytiker, Studentstyrelsen Tagged With: biomedicinsk analytiker, biomedicinsk analytiker student, ingångslöner, lön, löneutveckling

Här firar studenterna lönekampen #slutpårean

26 april, 2016 av Anna Karin Ulander

 

Detta bildspel kräver JavaScript.

 

Den 24 april bjöd sjuksköterskestudenter från “Inte under 24 000-rörelsen” i Göteborg in till en manifestation för rimliga förstalöner. Budskapet var tydligt, nyblivna sjuksköterskor kommer inte acceptera några jobb under 25 000 kronor.

Sineva Ribeiro, ordförande för Vårdförbundet sa  -Nivån på din första lön har betydelse för din livslön. Det finns inte alls någon motsägelse mellan rimlig första lön och en löneutveckling under yrkeslivet, vilket vissa arbetsgivare verkar tro. Tillsammans i Vårdförbundet kan vi påverka vården och våra villkor genom de överenskommelser vi gör med arbetsgivaren och genom vårt påverkansarbete. Men lika viktigt är varje persons eget agerande. Kräv det ni har rätt till!

Sineva Ribeiro var en av talarna som bjudits in till manifestationen tillsammans med Torun Carrfors, sjuksköterska och skribent samt Joffen Kleiven, sjuksköterskestudent och vice ordförande för Vårdförbundet Student.

Anna Tiselius är sjuksköterskestudent och talesperson för “Inte under 24 000” i Göteborg. Under sitt tal ifrågasatte hon normen  -I alla yrken finns normer. En del normer är värda att bevara, andra måste vi förkasta. En norm är att min framtida profession ska grundas i ett kall. Ett kall är att viga sitt liv åt en uppgift utan att tänka på någon form av egen vinning eller ersättning. Men, sjuksköterskeprofessionen har aldrig varit och ska inte vara ett kall. En annan norm i min framtida profession är att vi sjuksköterskor alltid ställer upp för våra patienter. Den normen vill jag göra allt för att bevara. Det är självklart att inte missbruka en relation där den ena parten befinner sig i en beroendeställning. Men detta självklara förhållningssätt måste också börja gälla för våra arbetsgivare. Vi kräver en lön som återspeglar den livsavgörande samhällsnytta vi utför varje dag.

-Vad är en sjuksköterska värd är en bra fråga som fler borde ställa sig, avslutade Anna Tiselius.

Nu lämnar årets grupp över stafettpinnen till nästa årskull och vi kommer ge dem tips för fortsätt engagemang. Många i årets grupp tar examen nu, tar anställning och siktar på över 25 000 kronor. Caroline Engström är en av dem och hon säger att hon vill fortsätta kämpa för sjuksköterskors löner.

 

           Kort historik om Inte under 24 000-rörelsen

  • 2011 Umeå  -Uppropet startade när sjuksköterskestudenter gick ihop och meddelade att man inte tänkte acceptera ingångslöner under 24 000 kronor.  Då låg ingångslönerna för nyexaminerade sjuksköterskor på 20 – 22 000 kronor i landstingen.
    I januari 2015 höjde Västerbottens läns landsting ingångslönerna till 25 000 kronor för alla nya sjuksköterskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Förutom alla nyanställda höjdes också lönen för de som tjänade under 25 000 kronor.
  • 24 april är den nationella dagen för att uppmärksamma studenternas kamp om förstalönerna och att fira framgångarna.
  • Sjuksköterskestudenter över hela landet har idag anslutit sig till uppropet och man har hållit uppmärksammade manifestationer i bland annat Stockholm, Uppsala, Göteborg, Lund och Malmö.
  • 2016 manifesterar rörelsens i Göteborg med kravet inte under 25 000 kronor.
  • Tidningen Vårdfokus genomför nu en nationell kartläggning av första lönen som visar att snittlönen verkar ligga på 25 000 kronor.

Filed Under: Information Tagged With: aktivism, ingångslöner, lön, sjuksköterskestudent

Hur startade 25K i Kalmar?

23 juni, 2014 av Anna Karin Ulander

Inte under 25K Kalmar deltog på seminariet ”Vårdstudenter vet sitt värde” under Youngster i Borgholm.

Sjuksköterskestudenterna, Emelie Manfred, Siri Mörnerud, Madeleine Wickström och Anna-Lisa Petersson är talespersoner för Inte under 25000 i Kalmar. Här berättade de för Erik Westberg från Vårdförbundet student om hur de startade ett löneuppror i Kalmar.
Allt började när Madeleine deltog på en tipspromenad som Vårdförbundet avdelning Kalmar län anordnade. En av frågorna handlade om hur lång tid det tar att betala tillbaka sitt studielån för en sjuksköterska jämfört med en läkare. Madeleine insåg att sjuksköterskans lön var alldeles för låg. Efter att ha träffat 24K i Stockholm bildade de sin grupp som peppar sjuksköterskestudenterna i Kalmar till att tro på sig själva, sin kompetens och att tacka nej till ingångslöner under 25000 kronor.

Titta på filmklippet här som jag filmade av samtalet under Youngster i Borgholm den 15 juni 2014. Vi hoppas att fler blir inspirerade!

Filed Under: Information Tagged With: aktivism, film, ingångslöner

Vårdförbundet Students styrelse

Sök

Senaste inläggen

  • Det är dags att inse biomedicinska analytikers skamliga lönesituation
  • Frågor till en röntgensjuksköterskestudent
  • Frågor till en biomedicinsk analytikerstudent
  • Kandidera till studentstyrelsen!
  • Nu avslutar vi året på topp!

Facebook

Arkiv

För redaktörer

Logga in

Följ oss på instagram!

Vfstudent
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.