Lön

Liza Minnelli och Joel Gray sjöng redan 1972 I musikalen Cabaret “Money makes the world go round” och det gäller fortfarande. Hur mycket pengar som kommer in på kontot i slutet på varje månad är ofta ett aktuellt ämne. Hur mycket pengar som BÖR komma in på kontot i slutet på varje månad är kanske det som diskuteras mest. Jämställdhetsmyndigheten släppte nyligen en rapport där de jämför vilka yrken som borde ligga lika lönemässigt. Grundutbildade sjuksköterskor och röntgensjuksköterskor bör, enligt Jämställdhetsmyndigheten, ligga på samma lönenivå som grundskolelärare, piloter och arkeologer. Biomedicinska analytiker bör ligga på samma lönenivå som brandmän, förskolelärare och fysioterapeuter.

Vårdförbundet Students styrelse anser att förstagångslönerna inom våra yrken är för låga.

Den första lönen som legitimerad kommer följa den anställda i arbetslivet och det är därifrån en löneutveckling tar avstamp. För den enskilde individen är det viktigt att ha ett bra utgångsläge inför sin fortsatta utveckling. Lönen ger också en bild av hur arbetsgivaren värderar tjänsten och den anställda.

Därför lanseras nu kampanjen “Inte under 30 k” där medlemmar uppmanas att inte acceptera löneanbud på under 30 000 kronor i månadslön. Arbetsgivare uppmanas att inte erbjuda något lägre än 30 000 kronor till arbetssökande inom våra yrken. 30 000 kronor bör vara en miniminivå som med fördel kan överskridas då individuell lönesättning tillämpas.

Att ha en acceptabel miniminivå lönemässigt ska heller inte innebära att andra förmåner och tillägg ska försvinna. Arbetssökande inom våra yrken är värda en attraktiv och hållbar anställning med möjlighet till löneutveckling utan att tvinga den anställda att byta arbetsplats.

Det ska löna sig att studera till sjuksköterska, röntgensjuksköterska eller biomedicinsk analytiker! Tre års högskolestudier med en kandidatexamen och en legitimation ska ge ett synligt utfall på lönekontot!

Vi vet att du är värd minst 30 k. Tycker din potentiella arbetsgivare att du är värd det?

Dela gärna dina tankar på sociala medier under #inteunder30k

PS. Du vet väl om att Vårdförbundet har information om löneförhandling och anställningsintervjuer? Surfa in på Råd och stöd

Eller anmäl dig till Vårdförbundets lönecoachning. Flera tillfällen finns under våren. Där får du bästa tipsen från Anna Collert som är löneexepert på Vårdförbundet Direkt.

Styrelsen Vårdförbundets student

En vanlig vardag utan några speciella händelser eller anstormningar av patienter klarar vi med nöd och näppe av att ge en god vård generellt i Sverige. Att vården varit hårt ansatt en längre tid är inte något nytt och statistik som synts i sociala medier på senare tid visar att vi 2019 hade 2,1 vårdplatser per 1000 invånare i Sverige.

Vården är lite som snöröjning. En torr och snöfri sommardag har vi absolut tillräckligt med personal för att röja snö. Vanligtvis snöar det inte på sommaren vilket gör att vi har god beredskap om en snöstorm skulle uppenbara sig. Personal kan både fika och äta lunch utan att de för den skull riskerar sina arbetsuppgifter. Personalen kan till och med ta ut semester för det finns tillräckligt med övrig personal för att hantera ett eventuellt snöfall i juli. Det är ingen som behöver beordras in och ingen som behöver “sälja” sin semester för att det är för lite personal. En dag kommer beslutet att det ska sparas in på snöröjningen. Snöröjare får sparken och budgeten minskas drastiskt. Maskinerna står stilla och det ligger ingen snö på backen vilket gör att politiker och snöröjningsdirektörer tänker att besparingarna är ett klokt beslut. Hade det varit dumt med nedskärningar bland snöröjarna hade det väl bevisligen legat drivor med snö på gatorna?

Så kommer vintern och den första snöstormen. De få snöröjare som finns kvar hinner inte med. Vägarna snöar igen och människor får stanna hemma från sina jobb då det inte går att ta sig någonstans. Personalen sliter men måste prioritera. Snöröjningen ställs in helt på mindre gator och skjuts upp på andra gator. Motorvägar och större leder prioriteras. Personalen får arbeta längre pass och beordras in på övertid. Snöstormen drabbar hela världen och varma vinterjackor tar slut. Personalen som ändå behöver stå ute och röja undan snön i kylan erbjuds långärmade tunna tröjor för det är vad som finns kvar. Personalen höjer sina röster till politikerna om att situationen är ohållbar. Privatpersoner som ser de utslitna snöröjarna skänker mat och applåderar för dem om kvällarna.

Det blir äntligen plusgrader och snön smälter bort. Snöröjarna pustar ut och hoppas att det inte kommer någon mer snö men en ny snöstorm nalkas. Personalen stålsätter sig och det blir som de befarat. De hinner inte med denna våg heller.

Vården behöver ha tillräckligt hög beredskap för att klara av snöstormen! Det är inte brist på varken fysiska vårdplatser eller vårdpersonal. Allt finns. Personalen finns. Problemet är att de inte finns inom vården. Det går inte att hela tiden arbeta med näsan precis ovanför vattenytan utan vi behöver stå med vatten till vaderna vid strandkanten. Personal inom vården måste orka och vilja stanna kvar. Det handlar inte om att försöka behålla medarbetare. Det handlar om att få medarbetare att VILJA stanna.

Få erfarna sjuksköterskor, undersköterskor, läkare, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, skötare, vårdbiträden, sjukgymnaster, fysioterapeuter, arbetsterapeuter med flera att VILJA stanna inom vården.

Som student vill jag ha handledare som vet hur man skottar snö. Jag vill ha handledare som varit med länge och som kan dela med sig av sin värdefulla kunskap. När jag blir färdig och kommer ut i arbetslivet vill jag ha erfarna kollegor som kan det här med snöröjning och som kan svara på alla frågor jag kommer ha som ny. Jag vill få vara ny på jobbet och inte direkt börja lära upp nya som kanske blir klara terminen efter mig.

Visste ni förresten att medellönen för snöröjare är 32 500 kronor?

Linus Törneberg
Sjuksköterskestudent Termin 5 Röda Korsets Högskola
Ledamot Vårdförbundet Student

PS! Skriv gärna under på namninsamlingen #Vårdavården som är ett upprop för bättre arbetsmiljö i vården!

vårdavården.nu

Referenser:

OECD (2022). Hospital beds (indicator). Doi: 10.1787/0191328e-en Hämtad 13 februari 2022 från https://data.oecd.org/healtheqt/hospital-beds.htm

Yrkeskollen.se (2021). Vad tjänar en traktorförare, snöröjning i lön 2021? Hämtad 13 februari 2022 från https://yrkeskollen.se/lonestatistik/traktorforare-snorojning

Vi vet att du är värd minst 30 k. Tycker din potentiella arbetsgivare att du är värd det?

Let it snow, let it snow, let it snow