Stockholmsbloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
  • Vårdförbundetbloggen
Stockholmsbloggen

Vårdförbundet Avdelning Stockholm

Felaktiga anställningsavtal

23 november, 2021 by Gästbloggare

ShareLinkedInTweet

För ca. 2-3 år sedan kontaktades Vårdförbundet av nyanställda medlemmar på Karolinska Universitetssjukhuset som hade anställningsavtal med 3 månaders uppsägningstid. När vi undersökte saken var vår bedömning att avtalen var felaktigt utformade.

När vi påtalade detta för arbetsgivaren fick de medlemmar som ville sluta tidigare göra det. Vi inledde en dialog med arbetsgivaren i frågan för att säkerställa att nya felaktiga avtal inte skulle dyka upp. Då kom Covid…..

Frågan blev nedprioriterad och några nya felaktiga avtal hörde vi inte talas om.

Tidigt i höstas dök dock ett nytt avtal upp och vi återupptog diskussionen med arbetsgivaren. Efter att arbetsgivaren slutligen kontaktade SKR konstaterade de att vår tolkning var den rätta.

Det innebär i korthet att uppsägningstiden det första året är 1 månad för båda parter, men att arbetsgivaren vid anställningstillfället kan besluta om att de regler som gäller efter ett års anställning, 3 månader för arbetstagaren och 6 för arbetsgivaren, ska gälla tidigare. Observera att detta endast gäller anställda inom Kommuner och Regioner.

I samband med detta vill jag också understryka att anställningsavtalet är ett väldigt viktigt dokument och att du bör läsa det noga innan du skriver under. När du skriver under det accepterar du att utföra arbete för arbetsgivarens räkning. I avtalet bör framgå anställningsformen, i vilken omfattning du ska arbeta, vilken lön du har och vilket kollektivavtal som gäller. På svensk arbetsmarknad är de flesta arbetsgivare bundna av kollektivavtal. Kollektivavtal är oftast mycket utförliga och reglerar de flesta frågor som kan gälla i din anställning. De viktigaste delarna handlar om arbetstider, OB- och övertidsersättningar, semesterdagar/semesterförmåner och tjänstepension, men många andra frågor är också reglerade. Offentliga och privata arbetsgivare har olika kollektivavtal. Du kan hitta de vanligaste kollektivavtalen som rör Vårdförbundets medlemmar på vår hemsida.

Misstänker du att du har ett felaktigt utformat anställningsavtal kontakta lokalt förtroendevalda eller ring Vårdförbundet Direkt på 0771-420 420.

Patrik Reisberg, Förbundsombudsman Vårdförbundet

Filed Under: Information


Här bloggar förtroendevalda och aktiva medlemmar i avdelning Stockholm.

Sök

Senaste inlägg

  • Vad hände på Kongressen 2022?
  • Varför valde jag att bli sjuksköterska?
  • Barnmorskan
  • Kärlek och Kollektivavtal
  • År 2050 – Utan Biomedicinska Analytiker

Facebook

Inloggning för redaktörer

Logga in

Arkiv

RSS Nyheter från Avdelning stockholm

  • Duran Duran 28 maj - 2 för 1 på biljetter!
  • Medlemserbjudande - En kväll med teater!
  • Vill du arbeta på facklig tid?
  • Är du barnmorska i Stockholm? Läs det här!
  • DIF Fotboll bjuder på matchbiljetter!
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SPARA OCH ACCEPTERA