Röntgenssjuksköterskebloggen

Röntgenssjuksköterskebloggen

Röntgenssjuksköterskebloggen

Rätt bild avgörande för rätt vård

av

grattis-yrkesdagen8novDen 8 november uppmärksammar vi alla röntgensjuksköterskor som med sin kompetens både effektiviserar vården och minskar lidande och obehag för patienterna.

Det var den 8 november 1895 som Wilhelm Röntgen gjorde den upptäckt som kom att både revolutionera sjukvården och ge honom ett Nobelpris. 120 år senare firas Röntgensjuksköterskans dag över hela världen.

Var det osäkert om din hand var bruten? Hade ditt barn lunginflammation? Har du råkat ut för diskbråck eller gjort mammografi? Då har du säkert träffat någon av landets 2 500 röntgensjuksköterskor.

Det är ofta under korta möten i en högteknologisk omgivning patienter kommer i kontakt med röntgensjuksköterskor. Vår kunskap om anatomi, strålsäkerhet och bildbearbetning ska utmynna i avvägningar för att få rätt bild och samtidigt inte utsätta patienten för mer strålning än vad som är absolut nödvändigt. Samtidigt är själva mötet med en kanske orolig patient oerhört viktig – att kunna förklara komplicerad teknik och stilla oro är också centralt.

Men kompetensen omfattar så mycket mer. Röntgensjuksköterskan har kunskap om helheten kring patienten och finns med både före, under och efter behandlingen. Hen har en aktiv roll i besluten om och vilka bilder som ska tas, samt i bedömningen av bilderna. Bilder som ofta är en förutsättning för att kunna ställa rätt diagnos och ge rätt behandling.

I och med att man idag kan ersätta vissa kirurgiska ingrepp med radiologiska metoder bidrar vi också i stor utsträckning till att vårdens och samhällets resurser används på ett mer effektivt sätt. Det innebär också mindre lidande och obehag för patienterna.

Röntgensjuksköterskor arbetar ofta i team både inom och utanför röntgenavdelningen. Det innebär arbete tillsammans med patienter och med andra yrkesgrupper i vården. Men att som ibland sker hos vissa arbetsgivare ersätta röntgensjuksköterskor med andra professioner är olyckligt, både för kvaliteten i vården och för patientsäkerheten.

Våra krav för att skapa de bästa förutsättningar både för patienter och vården:

  • Låt röntgensjuksköterskor vara de som gör bedömningarna och utför arbetet på röntgenavdelningen. Det är vi som har rätt kompetens!
  • Inför reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor. Den tekniska och medicinska utvecklingen går extremt snabbt och vi måste ges förutsättningar att möta den.

Vi är gärna med och initierar, utvecklar och förbättrar vården med vår högteknologiska kompetens – ge oss förutsättningar att göra det!

 

—–

Det här är Vårdförbundets debattinlägg som vi skickat till en lång rad tidningar och media. Det har plockats upp av lokaltidningar runtom i landet och våra lokala avdelningsordföranden har skrivit under gemensamt med Förbundsordförande Sineva Ribeiro.

Detta bildspel kräver JavaScript.

Personcentrerat är också att anpassa det korta mötet till patientens behov

av

Implementering av personcentrerad vård på röntgen.

Personcentrerad vård kräver mer tid vid varje undersökning, tid som många av oss upplever inte finns i verksamheten idag. Produktions”tänk” råder på varje arbetsplats istället för kvalitet på undersökningar som utförs. Ska man arbeta personcentrerat innebär det stort ansvar för oss röntgensjuksköterskor att se till att rätt undersökning blir gjort till rätt stråldos enligt ALARA principen. Det innebär också att anpassa det korta mötet till patientens behov.

Den lavinartade tekniska utvecklingen har gjort att de flesta undersökningar kan utföras allt snabbare – t.ex. kranskärlsundersökning av hjärtat kan idag göras under ett hjärtslag. Det innebär INTE att alla undersökningar ska utföras snabbare för att tekniken är snabb. Man har glömt bort att patientmötet tar lika lång tid idag som det gjorde för 5 år sedan. Har vi fastnat i ekorrhjulet? Eftersom det enda mått handlar fortfarande om kvantitet och inte kvalitet.

Patientomhändertagande har inte ändrats, vi måste fortfarande informera och instruera patienten för varje undersökning. Med personcentrerad vård kommer mötet att ta ännu längre tid om personen ska vara delaktig, och vi ska aktivt lyssna och fatta beslut tillsammans med patienten, för att sedan kunna anpassa undersökningsmetod till patientens behov.

Med dagens tillgång till internet också gör att patienten skaffar sig mer kunskap och är idag inte en passive mottagare. Löpande bands-principen som råder på röntgenavdelning kan göra det faktiskt lite svårare för oss att införa personcentrerad vård eftersom det krävs mer tid för ett sådant möte. Svaret kanske ligger i att vi måste bli fler för att klara av de behoven. Men finns det tillräckligt med röntgensjuksköterskor att anställa?

Hur länge ska vi orka arbeta 120%?

Näst intill alla röntgenverksamheter runt om i landet har mål att öka tillgängligheten för patienterna och det innebär inte enbart antal undersökningar i rimlig tid men även valmöjligheter för patienten när hen vill komma. Har någon funderat på hur det ska gå till? Hur länge ska vi orka arbeta 120 %? Och det gör vi faktiskt genom att köra extrapass eller jobbar dubbelpass när det fattas personal.

Idag råder det stor brist på röntgensjuksköterskor främst för att det är väldigt få som utexamineras varje år. Enligt hörsägen startas utbildningar varje år med 30 studenter i klassen men vid utbildningens slut är det kanske 11-12 som kommer ut. Vad är orsaken till det är svårt att förklara. Kanske de som arbetar på de lärosätena har svar till frågan. Det fattas personer med kompetens inom MRI t.ex. Arbetsgivaren vill hellre anställa mer erfarna röntgensjuksköterskor vilket gör att marknaden är stort för de som är beredda att flytta på sig.

Här i Region Östergötland har man satsat på ingångslöner de senaste åren genom att höja i snitt med ca 1000kr/år. Men enbart satsning på ingångslön löser inte rekryteringsproblem. Jag anser att slutlönen har stor betydelse för hur vår utbildning och kompetens värderas. Jag tror faktiskt att en positiv löneutveckling under yrkeslivet skulle stimulera fler att satsa på röntgenutbildning.

Vad innebär en positiv löneutveckling för dig?

För mig innebär det en slutlön som är minst dubbelt så stor som ingångslön det året man slutar.