specialistutbildning

Vi behöver reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor

8 februari, 2018 av Parvin Olofsson

En modern och nära sjukvård med hög kvalitet kräver välutbildade och kompetent vårdpersonal. Att röntgensjuksköterskor har den kompetens och det professionella förhållningssätt som behövs är nödvändigt för vården.

Rätt, säker och tidig diagnos är förutsättningen för en lyckad behandling, vilket sjukvården bygger på. Kvaliteten på radiografiska undersökningar beror på röntgensjuksköterskans kompetens och skicklighet. Röntgensjuksköterskan skall därför ha goda förutsättningar under hela yrkeskarriären att ta till sig nya kunskaper för att förbättra diagnostik och behandling. Vårdförbundet anser att röntgensjuksköterskor behöver resurser och tid för att kontinuerligt fortbilda sig. Därför verkar Vårdförbundet för reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor. Reglerad specialistutbildning för legitimerade röntgensjuksköterskor ska bland annat leda till ökade förutsättningar för högre kompetens och bättre användning av kompetensen genom att specialiserade röntgensjuksköterskor ska ansvara för nya och avancerade arbetsuppgifter, arbeta med ledarskap, teamarbete och kvalificerade röntgenundersökningar och sjukvård. De ska även fungera som handledare eller mentorer för nya kollegor och på så sätt förbättra möjligheten att behålla och rekrytera röntgensjuksköterskor.

Genom vår enkätundersökning under röntgenveckan 2017 har Vårdförbundet visat att röntgensjuksköterskor vill ha reglerad specialistutbildning, men de har inte fått möjligheten än. Nu pågår utredningen om behovet av reglerad specialistutbildning. Vi behöver medlemskraft för att driva frågan om reglerad specialistutbildningen för röntgensjuksköterskor. Du gör ett bra och förnuftigt val som är medlem i Vårdförbundet. Ju fler medlemmar vi är, desto bättre kan vi driva frågor som är viktiga för oss röntgensjuksköterskor.

Parvin Olofsson

Därför behövs specialistutbildning för röntgensjuksköterskor

6 september, 2017 av Parvin Olofsson

Vårdförbundet driver frågan om en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor som också ska leda till löneutveckling.

Diagnostisk radiologi spelar en viktig och central roll i modern sjukvård, då säker diagnos är en grundläggande del i patientens behandling. Röntgensjuksköterskans verksamhetsområden omfattar undersökningar och behandlingar av människan i alla åldrar. Snabb teknologisk utveckling angående avancerad utrustning och komplexa undersökningar ställer höga krav på röntgensjuksköterskan.

Patienter förutsätter att vården bedrivs utifrån evidens och en personcentrerad vård. Det krävs också specialistkompetens avseende bildkvalitet, stråldos, strålsäkerhet för både patient och personal. Den avancerade och högteknologiska utvecklingen avseende digitalisering innebär ett ökat ansvar för röntgensjuksköterskan och det ställer även höga krav på specialistkunskaper.

Om verksamheten ska bedrivas effektivt och patientsäkert måste också verksamheten utvecklas kompetensmässigt. En av röntgenverksamheternas utmaningar nu och i framtiden är att ha kompetenta medarbetare med specialistkompetens. Med andra ord står vi idag inför stora utmaningar när det gäller kompetensförsörjningen på Sveriges röntgenavdelningar. Specialistutbildning leder till en ökad kompetensförsörjning. Genom att säkra försörjningen av specialiströntgensjuksköterskor inom den diagnostiskt radiologiska verksamheten ökar möjligheterna att möta behoven hos växande och åldrande befolkningen. Specialiströntgensjuksköterskeutbildning leder till fördjupade kunskaper inom huvudområdet radiografi och skapar förutsättningar för implementering av evidensbaserad vård. Detta stärker ytterligare röntgensjuksköterskans möjligheter att följa kunskapsutvecklingen nationellt och internationellt och finnas med i forskningsfronten.

Med specialistutbildade röntgensjuksköterskor skapas de bästa förutsättningar för forskning och expanderat samarbete mellan den akademiska och den kliniska verksamheten. En reglerad specialistutbildning för legitimerade röntgensjuksköterskor bidrar till att säkra kompetensförsörjningen i vården generellt och i röntgenverksamheten specifikt.

Vårdförbundet driver frågan om en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor som också ska leda till löneutveckling och mer kvalificerade arbetsuppgifter. Med en reglering visar samhället på betydelsen av specialistkompetens för röntgensjuksköterskor och tar ett långsiktigt ansvar för försörjningen av specialister. Med reglerade examensmål garanteras samhällets insyn och kvalitetskontroll.

Hoppas vi ses på Röntgenveckan i september

23 juni, 2015 av Annica Magnusson - Förbundsombudsman

Tillsammans med vår yrkesförening Svensk förening för Röntgensjuksköterskor har vi nyligen slutfört arbetet med seminarieprogrammet på Röntgenveckan. Temat är reglerad specialistutbildning men nu med fokus på vad som behöver ske i verksamheten och vad du själv kan göra för att det ska hända något. Det kommer att gå av stapeln den 11 september under förmiddagen. Jag hoppas att det kommer att bli välbesökt.

Vårdförbundet kommer att ha en monter där du kan träffa både förtroendevalda och anställda för att diskutera. I år finns röntgensjuksköterskebloggen med på plats på Röntgenveckan, så kom och dela med dig av dina upplevelser från seminarierna.

Temat i montern är personcentrerad vård och reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskan. Vi som kommer att finnas på plats arbetar på olika sätt för att det ska bli reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskan, men också för bättre villkor. Vårdförbundets vice ordförande Johan Larsson kommer att finnas på plats på torsdag och på fredag deltar han på vårt seminarie.

Under våren har jag, tillsammans med kollegor, varit ute i landet och fört samtal kring hur vi tänker att en reglerad specialistutbildning ska kunna bli verklig. Målgruppen har varit medlemmar, chefer och nyckelpersoner, som utbildningsanordnare för röntgenprogrammen i landet. Vilken energi detta har gett mig!

Vi är alla en viktig kugge för att driva fram detta arbete. I verksamheten behöver det skapas tydliga strukturer för vad som är specialisering.

Hälsningar Annica Magnusson

Bloggtorkan – Var är ni röntgensjuksköterskor?

19 mars, 2015 av Bharti Kataria

Anna Olsson berättade om bloggtorkan på Facebook igår och visst stämmer det. Var är ni mina kollegor runt om i landet? Har ni inga roliga historier att berätta om möten på röntgen?

Jag har varit tyst ett tag eftersom jag har haft annat för mig. Jag har varit på kurs i London förra veckan vilket var väldigt givande. Det är nyttigt att få ett annat perspektiv på vårt yrkesutövande och hur det ser ut i andra delar av Europa. Surprise! Surprise! Träffade en kurskamrat från Norge som går sin mastersutbildning i Radiografi där. Något kanske vi här i norden ska satsa på och Vårdförbundet driver ju också frågan om specialiserad utbildning för oss röntgensjuksköterskor.

Det var intressant att höra hur de jobbar i England och vilka resurser som finns. Det ser väldigt annorlunda ut än vad vi är vana vid här i Sverige. De resurser vi har finns inte i England. De flesta avdelningar är föråldrade och röntgenutrustning är gammalt. En del ställen har endast ett DT och MR utrustning. Det som var intressant att höra var att England har det bästa sjukvården trots att de inte har det senaste utrustning. Att de har lyckats att hålla ner antalet DT undersökningar jämfört med trenden i resten av världen är också förvånansvärt. Jag tror det har mycket med berättigande att göra, att de är duktiga på att prioritera undersökningar på rätt sätt, men även en del kan beror på tillgång till utrustning. När jag berättade att vi har 6 DT och 4 MRI modaliteter i Linköping var många av kurskamrater avundsjuka.

Jag fick också tillfälle att träffa en kurskamrat från radiografutbildning i Bristol där jag gick min utbildning 1977-1981. Vi har inte träffats på 35 år men det var som vi tog upp kontakten där vi lämnade varandra. Hon arbetar som avdelningschef på en röntgenavdelning i Basingstoke, nära London. Det blev väldigt mycket intressant utbyte av erfarenheter och hur vi arbetar etc. När hon fick veta att vi arbetar på en pappersfri avdelning blev hon lite nyfiken om hur man skulle gå till väga för att bli pappersfri. De var också digitala sedan ett antal år tillbaka men de skrev ut remiss på papper som följde patienten från reception till undersökningsrummet. Sedan efter undersökningen var klar startade/stoppade de det i RiS systemet. Hon bad om råd om hur hon skulle göra för att slippa skriva ut dessa pappersremisser. Det var kul att man kunde bidra med något gott råd.

Det var lite om vad Bharti gjort. Vad har du gjort? Vad är du intresserad av? Finns det något ämne vi har missat i bloggen?

Skicka gärna text till anna.olsson@vardforbundet.se och berätta om din dag eller din vecka.

Eller kommentera här nedanför.

Våren och framtiden för oss röntgensjuksköterskor

26 februari, 2015 av Annica Magnusson - Förbundsombudsman

Nu är våren äntligen på väg och ett tydligt tecken är att den stora konferensen ECR 2015 i Wien snart går av stapeln. Närmare bestämt 4-8 mars. Jag kommer vara med där för att hämta ny inspiration och kunskap om vad som ligger i framkanten för verksamheten inom Bild och funktionsmedicin och för oss röntgensjuksköterskor.

Verksamheten och yrket står inför stora utmaningar. Både när det gäller att rekrytera röntgensjuksköterskor men också att skapa attraktiva verksamheter, bra arbetsmiljö där det är möjligt att utveckla och fördjupa sina kunskaper och att specialisera sig. Vårdförbundet arbetar nu med att ta fram en ide om hur vi vill att vården 2025 ska se ut.

I november bjöd Vårdförbundet och yrkesföreningarna för röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker in ett antal chefer och företrädare för några högskolor.

Syftet med konferensen var att dels informera om arbetet för reglerad specialistutbildning och akademisk specialisttjänstgöring, (AST) men också att få input från deltagarna. Cheferna är till stor del de som ska göra ”verkstad” av t.ex. AST, men också identifiera vilka behov av kompetens verksamheten har och hur man kan arbeta för specialisttjänster framöver. Programansvariga på högskolorna behöver involveras när det gäller skapandet av specialistutbildningar och hur lärosätena kan samarbeta kring dessa. Sverige är ju inte så stort att varje universitet kan ge samma specialistprogram.

När har vi då en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor?

Deltagarna fick fundera på den frågan och hur det skulle se ut om 5 år.

Här kan du höra och se vad Kent Fridell svarade. Han är programdirektör Röntgensjuksköterskeutbildningen Karolinska institutet.

Arbetet fram till ett beslut om reglerad specialistutbildning kräver en hel del opinions- och förankringsarbete. Men det är också viktigt att föra dialog kollegor emellan om hur verksamheten ska organiseras och hur vi arbetar för att inrätta speciella tjänster med bra villkor. Vill du att Vårdförbundet ska arrangera en medlemsträff där vi kan diskutera mera. Hör då av dig till din avdelning, jag deltar gärna i de samtalen.

Ett ämne som väckts i bloggen är hur kan vi synliggöra en osynlig yrkeskår? Ja, du kan själv gå in och läsa inlägget från Robert Stenman. Hur blir det med reglerad specialistutbildning om ingen vet vem och vilken roll röntgensjuksköterskan har? Bloggen är ett sätt att marknadsföra röntgensjuksköterskan. Men det är också viktigt att tänka på att du är själv ett levande varumärke som kan berätta för kollegor i övriga vården om vem du är.

Vill du bli en av våra gästbloggare och skriva om vår profession – hör gärna av dig till mig på annica.magnusson@vardforbundet.se

Hälsningar

Annica Magnusson

När har vi reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor?

15 december, 2014 av Anna Karin Ulander

Hur lång tid tar det innan det finns en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor? Och hur viktigt är Vårdförbundet i arbetet med att få till detta? Vi har ställt frågan till en programdirektör och en vårdchef på Karolinska i Stockholm. Se filmklippen här.

Den utbildningsanvariga

Vi frågade Kent Fridell, programdirektör Röntgensjuksköterskeutbildningen Karolinska institutet som vi träffade i slutet av november.

– Jag skulle önska att vi ser det om ett år eller två. Men jag är rädd för att det tar lite längre tid. Vårdförbundet ska vara oerhört aktiva att driva den här frågan. Det är de som kan driva den här frågan med framgång och är viktiga aktörer. Fantastiskt kul att ni tagit tag i detta. Vårdförbundet måste gå i bräschen.

Vårdchefen

Vårdchef Pirjo Kontkanen vid Röntgenkliniken KI Huddinge fick svara på samma fråga den 21 november.

Hur lång tid tar det innan det finns en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor?

– Det är svårt att svara på. Självklart vill jag att det ska vara klart imorgon.
Men det är ju inte bara vi hos oss som ska driva det. Det måste vara hela landet som driver.
2018 kommer vi flytta till ett nytt interventionshus på Karolinska Huddinge, då ska det vara klart!

Vi driver frågan för flera professioner

Se också när vi ställer frågan till Per Whiss, programansvarig för biomedicinska analytikerprogrammet i Linköping.

I september pratade vi på Röntgenveckan om Varför behövs specialistutbildning för röntgensjuksköterskan? Här kan du läsa mer om idén för specialistutbildning för röntgensjuksköterskor

En förebild för det här arbetet är vår modell för akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor som haft vissa framgångar på olika håll i landet.